“DERECHO LABORAL”

PROYECTO MODULAR
“DERECHOS LABORALES DE LAS
MUJERES TRABAJADORAS Y
MENORES DE EDAD QUE TRABAJAN”

Nombre: Fernando Rodríguez Orrante.

Matrícula: BNL061240
Tema: Derechos Laborales de las Trabajadoras y Menores de edad que
trabajan.
Nombre del tutor: Ricardo Samir Leal Rendón.
Materia: Derecho Laboral.

Ciudad de México, a 12 de diciembre de 2021.

Introducción

Es importante reconocer que en México, un gran número de mujeres se integran a la

fuerza trabajadora en empleos formales, bien remunerados y operando dentro de la ley, sin
embargo, algunas aún se enfrentan a grandes desventajas laborales respecto a los hombres, por lo
que resulta importante que conozcan sus derechos laborales, ya que tienen derecho a la igualdad
laboral, porque tanto las mujeres como los hombres somos iguales ante la ley y deben tener los
mismos derechos y obligaciones, mismas condiciones generales de trabajo, una misma jornada
laboral, así como, a recibir un salario justo, aguinaldo anual y capacitación.
También hay que exigir y proteger los derechos de los menores de edad que trabajan por
alguna circunstancia, para que no sufran de explotación económica y/o desempeñen cualquier
trabajo que los ponga en peligro y sobre todo, que entorpezca su educación.
A continuación, mediante un cuadro comparativo voy a señalar los derechos laborales de
las mujeres trabajadoras y de los menores de edad que trabajan.
  Mujeres
Durante la era industrial, las mujeres
comenzaron a realizar las mismas funciones
Antecedentes
que los varones debido a la necesidad de que
históricos
todos los miembros de una familia obtuvieran
un ingreso para sustentar la vida en el hogar.
Artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo
(2019): Deberá evitarse el trabajo de las
mujeres embarazadas cuando estén bajo el
riesgo de perder el producto, realicen labores
insalubres o peligrosas, hagan trabajo
nocturno industrial o desempeñen sus
funciones en establecimientos comerciales o
de servicios después de las 22:00 horas.
Derechos
El artículo 170 fracción I de la Ley Federal
del Trabajo (2019) extiende la prohibición de
emplear a las mujeres durante el embarazo si
deben desempeñar funciones que exijan hacer
un esfuerzo físico como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, produzcan
vibraciones o deban realizarse de pie durante
mucho tiempo.
Menores de edad
Como consecuencia también los menores de
edad laboraban como aprendices para la
construcción, sin embargo, las condiciones de
trabajo eran inapropiadas, ya que, junto con
las mujeres, eran considerados media fuerza
de trabajo, lo que originaba que se les pagara
la mitad o menos que a los hombres.
Artículo 175 y 176 de la Ley Federal del
Trabajo (2019) establece:
• Horario: No está permitido que laboren en
la industria después de las 22:00 horas. No se
deben exceder 6 horas de trabajo al día.
• Trabajos peligrosos: No deben exponerse a
condiciones ambientales anormales, como el
ruido, los químicos, la fauna, la flora, el
clima extremo y las obras de construcción.
• Lugares de trabajo: No podrá laborar en
establecimientos que afecten la moral,
promuevan el vicio o sirvan bebidas
embriagantes.
• Horas extra: No trabajarán horas extra, ni
realizarán sus funciones los domingos ni los
días de descanso obligatorios por la ley.
Artículo 23 de la Ley Federal del Trabajo
(2019) establece que se permite que los
menores de 15 años trabajen en el seno
familiar en negocios que no afecten su salud
o moral, esto bajo el entendimiento de que
existen pequeños emprendimientos familiares
que ayudan a la subsistencia de todos los
miembros, y cuyas dimensiones no permiten
la contratación de empleados para que operen
adecuadamente, por lo que deben intervenir
todos los integrantes de la familia.
 Sólo se consideran aptos para trabajar a los
jóvenes de quince años de edad y que aún no
han cumplido los dieciocho años; para que
ellos puedan ser contratados deben cubrir
estos dos requisitos:
Una de las obligaciones de las mujeres
• Tener un certificado médico que especifique
trabajadoras que es crucial para que hagan
sus condiciones de salud y que exprese que se
Obligaciones valer sus derechos es avisar al patrón y al
encuentran en condiciones de trabajar.
médico del seguro social cuando se
• Haber concluido la educación básica
encuentran embarazadas.
conforme lo dicta la ley.
• Contar con un permiso escrito en el que se
exprese el consentimiento de sus padres,
tutores o quienes ejerzan la patria potestad
sobre ellos.

Las mujeres deberán apegarse a lo

establecido al trabajo para las mujeres, lo
cual ya fue estudiado; otros aspectos
Contratación en el importantes que conviene revisar son las Está prohibido que los menores trabajen en el
campo obligaciones que tiene el patrón con los campo.
menores, ya que la ley señala diferentes
normas que deben ser obedecidas cuando son
empleados.
Conclusión
La igualdad de género mejora y potencia la imagen de la empresa, además, favorece el
buen clima laboral, mejora las relaciones entre los empleados y las empleadas, pues la igualdad
en el trabajo o la igualdad laboral debe entenderse como la práctica de las mismas condiciones de
trabajo para hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado civil, su origen étnico o raza, la
clase social, la religión o su ideología política, pues la equidad de género permite brindar a las
mujeres y los hombres las mismas oportunidades, condiciones y formas de trato, sin dejar a un
lado las particularidades de cada uno, permitiéndoles y garantizándoles el acceso derechos que
tienen como ciudadanos.
Por lo que respecta a los menores de edad que trabajan, hay que tener presente que el
bienestar infantil es uno de los objetivos del progreso mundial, por eso se debe conocer y ejercer
los derechos de niñas, niños y adolescentes, para mejorar sus oportunidades y calidad de vida.
Bibliografía