¿Cuál es la categoría de trabajador que puede actuar en una

1. jornada insalubre?

Ninguna categoría de
trabajadores

Cualquier trabajador

Trabajadora mujer

Trabajador mayor de 18 años

Trabajador desde los 16 años

2. La diagramación de los horarios es atribución de:

News S.A.

Los delegados

Los supervisores

Los empleados

La entidad sindical

Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, ¿qué documental deberá presentar
3. la empleadora para demostrar su corrección laboral?

Planilla de Horarios y descansos

Formulario de Alta

Recibo de haberes

Contrato de Trabajo

Formulario 931 de Afip

La remuneración para liquidar la indemnización por antigüedad en el caso del despido de Julia, es la
4. mejor remuneración…

mensual, y habitual devengada en el último año

mensual, devengada en el último año

mensual, normal y habitual devengada en el último año

normal y habitual devengada en el último semestre

habitual devengada en el último semestre

5. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de mañana y tarde, debió gozar de…

Posibilidad de reducir una hora al finalizar

Un descanso al mediodía de dos horas

 Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

Descanso de media hora

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar

6. ¿Cuál es la extensión diaria de la jornada de trabajo insalubre?

6 hs

5 hs

8 hs

9 hs

7 hs

7. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponderá…

Una indemnización especial de doce meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de nueve meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de quince meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de seis meses de sueldo y ½ SAC

Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendría una presunción en caso de despido
8. en el plazo de…

3 meses antes y 8 meses después del matrimonio

7 meses antes y 7 meses después del matrimonio

4 meses antes y 5 meses después del matrimonio

3 meses antes y 6 meses después del matrimonio

7 meses y medio antes y 7 meses y medio después del matrimonio

9. ¿Qué antigüedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Diez años

Doce años

Seis años

Once años

Cinco años
10. ¿Qué asignación familiar percibirá Julia durante todo su embarazo?

Nacimiento

Ayuda escolar

Prenatal

Por hijo

Por maternidad

11. ¿Cómo debió notificar el embarazo Julia a su empleadora?

Cursando comunicación mediante telegrama

No existe forma especial obligatoria

Solicitando examen médico

Presentando certificado médico con indicación de la fecha de parto

No fue necesario por la buena fe de la empresa

12. ¿Qué requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Presentar certificado médico

Proveer las indemnizaciones

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad

Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad

Haber finalizado la licencia por embarazo

¿Qué debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide
13. renunciar?

Percibir liquidación final sin pautas especiales para liquidación

Percibir todos los rubros indemnizatorios

Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por año de
servicio
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 25 % del sueldo por año de
servicio
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por año de
servicio

Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, ¿qué indemnización debiera
14. abonar?

Integración, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnización conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
 proporcionales
Indemnización conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnización conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnización preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales

15. Durante la gestación del hijo de Julia, ¿qué derecho tenía reconocido?

Inamovilidad

A trabajar

A ser indemnizada

A la estabilidad

A su permanencia

16. ¿Cuál es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

8 hs

12 hs

6h

11 hs

10 hs

El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnización por antigüedad, equivalente a un mes de

17. sueldo por cada año de servicio o…

medio año

fracción mayor a tres meses

fracción mayor a dos meses

Fracción mayor a cinco meses

seis meses

18. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora…

Ejecuta su tarea

El alcanzado por su itinerario

Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio

Realiza tareas para su beneficio

 Está a disposición del empleador

Identifique la situación en la que Julia Rae tendría que haber prestado servicios fuera del horario de
19. trabajo:

Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

Demanda de venta extraordinaria

Requerimientos de la superioridad

Disposiciones de la empresa

Necesidad de inventario

20. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:

Insalubre

Vespertino

Nocturno

Diurno

Suplementario