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PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY QUE DEBE PERCIBIR UN TRABAJADOR
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Son:

beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos
no pueden ser modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.

Se dividen en:

AGUINALDO VACACIONES PRIMA DÍA DE

PRIMA LICENCIA POR
VACACIONAL DESCANSO
DOMINICIAL MATERNIDAD
SEMANAL

Cantidad que debe ser Todos los colaboradores, con más de

pagada por el un año en la empresa, pueden gozar de Los colaboradores de Cantidad adicional Todo empleado tiene derecho Las mujeres, en situación de
empleador a cada uno 12 días de descanso. La cantidad de una empresa tendrán que paga una a disfrutar de un día de embarazo, tienen el derecho
de sus trabajadores en días libres continuará aumentando a derecho a una prima empresa a sus descanso, por cada seis de descansar 12 semanas en
el mes de diciembre. La un ritmo de dos días por año durante no menor de 25% colaboradores por laborados. Si trabajas en tu día conjunto, antes de dar a luz y
cantidad pagada es los primeros 5 años. Después de este sobre los salarios que trabajar en domingo. de descanso, tu empleador después del parto, con el
equivalente a 15 días periodo inicial, las vacaciones irán les correspondan El monto a recibir es deberá pagarte, objetivo de poder disfrutar de
de salario. aumentando 2 días cada 5 años, hasta durante el período de el 25% sobre el independientemente del la maternidad y cuidar en el
alcanzar un máximo de 30 días. vacaciones. salario base. salario normal, un salario doble primer mes a su hijo.
por el servicio prestado.

LICENCIA LICENCIA DE PERIODO DE PRIMA DE

UTILIDADES RENUNCIA DESPIDO
POR PATERNIDAD LACTANCIA ANTIGÜEDAD
ADOPCIÓN

Los padres Al terminar una En una situación de despido

Recibir una parte
Lo tienen los trabajadores que se trabajadores Las mujeres, en periodo de relación laboral injustificado, el empleado de
Pago de las ganancias
encuentran en un trámite de tienen derecho a lactancia, deben gozar de dos voluntariamente, una empresa recibirá
adicional obtenidas por su
adopción. Las madres tienen un no asistir a sus descansos extraordinarios por todo trabajador indemnización constitucional
de 12 días empleador, en el
descanso de seis semanas y en el labores, por día, de media hora cada uno, tiene derecho a (pago de tres meses de salario)
de salario año anterior fiscal,
caso de los padres, se tiene un cinco días, para alimentar a sus hijos. La recibir el porcentaje partes proporcionales de:
por cada por los servicios o
descanso de cinco días, los dos con cuando nazca un duración de este derecho es que le corresponda aguinaldo, vacaciones, prima
año de actividad
goce de sueldo. El descanso aplica hijo suyo o si se de seis meses como máxima a de ciertas vacacional, utilidades y en su
servicio. productiva
posterior al día que se recibe al niño. adopta alguno. partir del nacimiento. prestaciones. caso prima de antigüedad.
realizada.