Participación de los Trabajadores en

las Utilidades
:
Legislacion
industrial
 I ntroducció
.El Reparto de Utilidades es un derecho

n
constitucional que reconoce que el trabajo es
determinante en la generación de las ganancias
de las empresas, y que los trabajadores deben
ser redituados cada año por el esfuerzo que
dedicaron para la obtención de estas.

*Tiene derecho a participar

de las ganancias obtenidas
por el patrón o la empresa,
siempre y cuando éstas se
generen.
E s i mp or tante considerar cuáles son los
trabajadores a Que tienen
participar en derecho
el
1. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.
reparto
2. Los trabajadores de confianza de
participarán en las utilidades:
utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del
que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de
planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
máximo.
3. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su
trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no
podrá exceder de un mes de salario.
4. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo
de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo.
5. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades.
6. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta
días durante el año, por lo menos.
1. Vacaciones
Al cumplir un año el trabajador tiene
derecho como parte de las prestaciones de
ley a mínimo 12 días de vacaciones con
goce de sueldo.
2. Prima Vacacional
Todos los trabajadores deben recibir por
lo menos 25% de los salarios
correspondientes a los días de vacaciones.
Se calcula de la siguiente manera: Salario
diario x días de vacaciones = Resultado
x .25 (% de prima vacacional).
3. Aguinaldo
La ley establece que el trabajador deberá
recibir 15 días de salario en caso de tener
un año de antigüedad. De lo contrario
será proporcional a los días laborales.
4. Seguridad Social
Todos los trabajadores tienen derecho a
ser incorporados al Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) para recibir
atención médica cuando sea necesario.
5. Pago de utilidades 7. Prima dominical
Cuando una empresa genera Está establecido en el artículo 71 de la
utilidades es obligatorio hacer el Ley Federal de Trabajo que los
reparto a los colaboradores. trabajadores tienen derecho a un día de
descaso. En caso de laborar dicho día se
otorgará un 25% adicional, por lo menos,
6. Días de descanso sobre el salario de los días ordinarios de
Los colaboradores tendrán derecho a un trabajo.
día descanso semanal.
8. Licencia de maternidad
Las mujeres tienen derecho a 6 semanas
antes y 6 semanas después del embarazo,
con goce de sueldo. Además , no pueden
hacer trabajos que pongan en riesgo la
salud, tanto de la madre como la del
bebé.
9. Periodo de lactancia
Si la empresa cuenta con espacios que
permitan alimentar al bebé, puedes tomar
dos descansos de hubo media hora para
realizar dicha actividad. De lo contrario,
tu jornada laboral se reduce una hora.
Este periodo dura aproximadamente 6
meses.
10. Licencia de adopción 11. Licencia de adopción y maternidad
Aquellas mujeres que quieran En el caso de los hombres, tendrán
adoptar, tendrán derecho a 6 derecho a 5 días de descanso para ambos
semanas de descanso, con goce de casos (adopción o paternidad).
sueldo íntegro.
12. Prima de antigüedad
Después de 15 años de antigüedad, el
trabajador tendrá derecho a 12 días de
salario por cada año cumplido.
Prestaciones de ley por renuncia
Aún cuando haya decidido terminar la
relación laboral, el trabajador tendrá
derecho a los siguiente beneficios:
Salarios correspondientes a los días
laborados y no pagados
Aguinaldo
Vacaciones Prima
vacacional
Participación de utilidades adeudadas
Prima de antigüedad, siempre que
haya laborado 15 años o más