3 Descripción de las teorías administrativas que se orientan en

su empresa
Teoría científica (Se aplica en la cocina): selecciona empleados según su dedicación y lealtad
para prepararlos; control en cuanto a tiempo de entrega, atención y limpieza; asigna
responsabilidad según la especialización del empleado; optimizan tiempos y movimientos al
estandarizar en sus procesos, su división de trabajo y especialización se da mediante su
"Universidad de la Hamburguesa" para garantizar su eficiencia; incentivos con estrategias
motivacionales, como buen trato, consideración, y demás premios que la empresa otorgue por
productividad; cuentan con supervisores para cada área con fin de garantizar el debido control
operativo para efectos de calidad.

Teoría Clásica (Se aplica a su equipo gerencial y de supervisión): La empresa cuenta con
funciones tanto técnicas, para la producción y transformación de recursos en productos;
comerciales por sus fines lucrativos, con compras y ventas; contabilidad y financieras, al tener
presente sus inventarios, calcular costos; administrativos, por el simple hecho de tener
coordinación, control y planeacion en sus procesos, dirección en sus supervisores y
organización.

Teoría burocrática (Se aplica a su área contable financiera): Carácter formal de las
comunicaciones a través de reuniones con el personal para discutir el rendimiento y si se
están cumpliendo los objetivos; carácter racional y división sistemática del trabajo con objeto
de proporcionar un servicio al público (ofrecer comida rápida) y está dividido por: El gerente
general, servicio de limpieza, personas que preparan la comida y de atender al público, cajeros,
proveedores y vigilantes; impersonalidad de las relaciones al promover un ambiente de trabajo
agradable donde hay comunicación y aceptación entre los trabajadores y los clientes.

Teoría humanista (Se aplica con sus empleados)

Esta empresa usa una estrategia como la escuela de Elton Mayo (relaciones humanas, osea
que "están mas enfocados en el empleado que en el capital"). Por ejemplo, aquí les
proporcionan seguro de vida, subir de puestos, si al trabajar duro y ser consecutivamente
empleado del mes durante un año , ofrecen un viaje todo pagado a una "MEGA" fiesta donde
te proporcionan todo! comida, hotel, vuelo. Sus incentivo no son mediante un sueldo, sino
mediante experiencias a sus empleados.