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El documento habla sobre la importancia de empoderar a las mujeres en los negocios para crear economías más fuertes, lograr los objetivos de desarrollo sostenible y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades. Señala que el sector privado es clave en los esfuerzos para promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino, y que la investigación de la ONU demuestra que la diversidad de género ayuda a los negocios a mejorar sus resultados.
El documento habla sobre la importancia de empoderar a las mujeres en los negocios para crear economías más fuertes, lograr los objetivos de desarrollo sostenible y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades. Señala que el sector privado es clave en los esfuerzos para promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino, y que la investigación de la ONU demuestra que la diversidad de género ayuda a los negocios a mejorar sus resultados.
El documento habla sobre la importancia de empoderar a las mujeres en los negocios para crear economías más fuertes, lograr los objetivos de desarrollo sostenible y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades. Señala que el sector privado es clave en los esfuerzos para promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino, y que la investigación de la ONU demuestra que la diversidad de género ayuda a los negocios a mejorar sus resultados.
Cuando hablamos de empoderamiento de las mujeres en los
negocios, sabemos perfectamente que si queremos de verdad crear unas economías más fuertes, lograr los objetivos de desarrollo y sostenibilidad convenidos internacionalmente y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades, resulta urgente poder empoderar a las mujeres en el mundo de los negocios, para que puedan participar plenamente en la vida económica. Sabemos que el sector privado es un socio clave en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y del empoderamiento femenino. Las investigaciones recientes de la ONU demuestran que la mayor diversidad de género ayuda a los negocios a mejorar sus resultados, y señalan que tanto el interés personal como el interés común, pueden ir de la mano. No hay entonces que prescindir ni de la ambición profesional ni de la conciliación privada y familiar.