CONTABILIDAD

Es una herramienta clave para conocer en qué situación y condiciones se encuentra una empresa
y, con esta documentación, poder establecer las estrategias necesarias con el objeto de mejorar su
rendimiento económico. Por ejemplo, si compramos madera para fabricar sillas tendremos que
contabilizar esa compra para saber qué cantidad tenemos, cuanto nos ha costado, quién es el
vendedor, en qué fecha la compramos, etc. De todo eso y más se encarga la contabilidad.

La contabilidad es un recurso del que se dispone para administrar los gastos e ingresos de una
compañía.

Elementos patrimoniales y estados financieros

Dentro de la contabilidad existen tanto elementos patrimoniales como estados financieros. Son
dos conceptos de suma importancia y sobre los que se articula toda la base de la misma.

Los elementos patrimoniales son:

Activo.

Pasivo.

Patrimonio neto.

Por su lado, los estados financieros son:

-Balance general o de situación.

-Cuenta de resultados o cuenta de pérdidas y ganancias.

Estado de cambios en el patrimonio neto.

Estado de flujos de efectivo.

Memoria.

Objetivos de la contabilidad

También hay que destacar que los objetivos fundamentales de la contabilidad son por un lado,
interpretar el pasado para tomar decisiones en la empresa y satisfacer la demanda de información
de distintos grupos de interés (como accionistas, prestamistas o administraciones públicas) y, por
otro lado, dejar constancia de todas las operaciones económicas y financieras. Es más, si
desglosamos estos motivos, podremos decir que la contabilidad sirve para:

1. Analizar y dar parte de los recursos económicos de una empresa.

2. Permitir a los administradores una correcta planificación y dirección de las transacciones

comerciales.

3. Controlar y llevar un registro de las gestiones de los administradores y las cargas tributarias de
la empresa.
4. Ayudar a predecir los flujos de dinero.

5. Colaborar con la información necesaria a la hora de realizar una estadística nacional en torno a
las actividades económicas.

armonización contable

La armonización contable es un proceso que se ha llevado a cabo durante los últimos años para
que las cuentas anuales de las empresas sean comparables entre sí. Este proceso es clave es un
mundo globalizado y competitivo en donde las empresas no solo pueden obtener financiación en
cualquier lugar del mundo, sino que son comparables unas con otras de una forma sencilla para
aquellos grupos de interés. Ya sea por querer invertir en ella o simplemente por que deseas
trabajar en su organización. Para ello se han creado las normas internacionales de información
financiera (NIIF).

MARKETING

Marketing es una disciplina compuesta por un conjunto de estrategias y métodos que se elaboran
en torno a la promoción y venta de un producto o servicio. La palabra marketing deriva del inglés,
que en español se traduce como mercadotecnia.

El marketing abarca el estudio y análisis tanto del mercado como de los consumidores. Asimismo,
también evalúa cuáles son las gestiones comerciales más recomendadas para ofrecer un producto
o servicio, captar la atención del consumidor y alcanzar su fidelización con la marca o empresa.

el marketing es un proceso social y administrativo.

Es un proceso social porque interviene un grupo de personas que necesitan y desean ofrecer e
intercambiar productos con la colectividad, y es administrativo porque se necesita planificar,
organizar e implementar diferentes propuestas e ideas para lograr el éxito de la empresa.

La función principal del marketing es, en principio, determinar lo que las personas quieren o
desean y, a partir de allí desenvolver la producción o servicio. Es decir, el marketing estudia las
necesidades del consumidor para después satisfacerla de forma eficiente.

Objetivos del marketing

El marketing tiene como principales objetivos:

Aumentar el consumo de un producto o servicio.

Ampliar la visibilidad de un producto o servicio.

Satisfacer las necesidades del consumidor.

Educar al mercado.

Crear y fortalecer una relación con el consumidor.

Marketing digital
Con el alcance proporcionado por el internet y la expans productividad ión de las redes sociales,
surgió el concepto de marketing 3.0 en donde se buscan una aproximación con los consumidores y
clientes monitoreando las opiniones sobre los productos y servicios ofrecidos por la empresa.

A su vez, el marketing digital es la aplicación de las estrategias de comercialización de un producto

y servicio en los diferentes medios digitales.

El marketing digital abarca la comunicación, las relaciones públicas y la publicidad, es decir,

comprende todo tipo de estrategias de un producto o servicio en cualquiera de los medios. Las
estrategias de marketing con medios digitales en formatos de internet son generalmente llevados
a cabo por la publicidad digital.

RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función
y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el
desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de
aumentar su.

Importancia del departamento de recursos humanos

La administración de recursos humanos es sumamente importante en una empresa u organización

porque administra el recurso humano, por lo tanto el recurso menos predecible y dinámico.

Una buena gestión de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena, los siguientes
beneficios y ventajas:

mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores

aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la empresa.

la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima.

la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan
escuchados y valorados

la renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos puestos de trabajos son

implementados de forma armoniosa para todos.

los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para ése puesto de trabajo y
compatible con el equipo de trabajo.
Funciones del departamento de recursos humanos

El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a todo lo relacionado a

la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destacan:

-el proceso de selección y contratación del personal,

-el seguimiento y la formación permanente,

-creación de canales de comunicación eficientes,

-la creación y mantención de un buen clima laboral,

-motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo,

el proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido,

-y en ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los

representantes sindicales.

LOGISTICA

La logística es una red de medios, métodos e infraestructuras combinadas para garantizar el

almacenamiento, el transporte y la entrega de bienes y servicios.

Logística empresarial

La logística empresarial es la encargada de gestionar la cadena de suministro o supply chain en

inglés, o sea, garantizar que el flujo de los recursos de la empresa estén de la forma más rápida y
rentable; en la cantidad, lugar y momento adecuados.

La cadena de suministro o supply chain que la logística gestiona comienza su flujo:

-desde el envío de los productos y /o servicios de los proveedores,

-hacia las bodegas o almacenamientos,

-para luego proceder a la distribución de los productos finales al punto de uso o consumo.

El flujo desde el proveedor hasta el punto de consumo final se llama forward logistics o 'logística
hacia adelante'. El proceso inverso se llama reverse logistics o 'logística inversa'.

La logística inversa es la que se ocupa de la organización de los flujos de recursos e información en

las relaciones comerciales relativas a la devolución. Supone la planificación, desarrollo y control
eficiente y eficaz de todas las actividades necesarias para recoger un producto desde el punto de
consumo y hasta el punto de origen para recuperar su valor mediante la reparación, modificación,
reciclaje, embalaje o destrucción