ENSAYO;

LA TECNOLOGIA EVOLUCIONANDO AL TALENTO HUMANO

AUTORA

DANIELA ANDREA CARVAJAL AVENDAÑO

INSTRUCTORA

MAGISTER. ANGELA QUESADA

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO UDI

FACULTAD DE INGENIERIA
TALENTO HUMANO
San Gil
2022
 LA TECNOLOGIA EVOLUCIONANDO AL TALENTO HUMANO
INTRODUCCIÓN

La economía de una empresa es movida por un gran factor que es el trabajo, este lo proporciona

el recurso humano que está compuesto por bienes intangibles que incluyen la experiencia, el

conocimiento, la propensión a aceptar el riesgo; el criterio y la sabiduría de los individuos

asociados a la empresa (Barney, 1991). En la actualidad se ve la necesidad de la transformación

hacia la innovación, en todos los ámbitos incluyendo el recurso humano, estos cambios van

dirigidos hacia la digitalización de procesos como lo son adquisición de talento humano, la

mejora en la experiencia para los empleados, el bienestar, la inducción a puestos de trabajo,

medios de comunicación, capacitaciones etc. Siempre pensando en modernizar y estar alineado a

un mundo lleno de cambios y un mercado lleno de retos, pero ¿Que tan fácil es adaptarse a los

cambios?

DESARROLLO

El año 2020 fue un periodo de transformación y de enormes desafíos para los empresarios,

llevando a adaptarse a situaciones nuevas, y a implementar la tecnología, ya que se evidencia lo

necesaria que es para que la empresa pueda sobrevivir en la economía tan cambiante presentada

en ese año y en los siguientes, pero un reto establecido para los líderes de empresa, siempre fue

pensar en el talento humano, llegar a integrar la tecnología desde el origen de su adquisición del

recurso humano, automatizando el proceso de reclutamiento por medio de big data, inteligencia

artificial, diseño de algoritmos, etc.

Las empresas siempre deben pensar en ofrecer las mejores experiencias tanto a su consumidor,

como a su recurso humano(empleado), brindándole siempre lo mejor, y como este es el mundo

digital, que mejor que las empresas garanticen iniciativas virtuales como lo son los juegos y
eventos virtuales, se busca siempre la comodidad para el talento humano, pero todo esto se hace

en base a buscar lo mejor para la empresa.

El teletrabajo se ha vuelto una modalidad la cual tanto para la empresa como para el empleado

genera beneficios, este cambio se debe llevar en la metodología de la transformación, pero lo más

influyente es que este cambio lleve a innovar y genere una cultura de confianza, seguridad, y

flexibilidad para los dos extremos; empresa y empleados.

Las redes sociales son el medio de comunicación más utilizado en todas las ramas, esto

proporciona comunicación, las empresas debe fijar su objetivo a que se emplee como un medio

de colaboración para los equipos de trabajo en la empresa para que estos crezcan en conocimiento

y aporten lo necesario para la mejora constante y con ello también apunte a encontrar los puntos

de contacto en los que la empresa presenta las áreas que más necesitan mejora.

Los líderes de la empresa deben cultivar y cuidar el recurso humano y su bienestar emocional,

este siempre debe ir con el objetivo de fortalecer la salud mental y en crear líneas de atención que

gestionen campañas, ya que muchos empleos generan estrés o los ambientes laborales que a

veces no son los mejores, por ello se debe pensar en canales de mejora para que el bienestar

emocional siempre sea el mejor en el ámbito laboral, por ello la empresa debe contar con

encuestas para sus empleados que les indique como es el ambiente laboral, como es la

comunicación entre los equipos de trabajo.

También es de gran importancia garantizar los espacios para la desconexión laboral, el empleado

necesita tiempo personal, en el que pueda descansar y tener tiempo de calidad para él, sin pensar

en su trabajo, por ello se debe tener claro que los modelos híbridos, no deben ser causantes para

que el empleado no tenga descansos, se deben tener horarios y cumplirlos.

CONCLUSIONES

En conclusión, se puede afirmar que el mundo está en transformación, lleno de retos en los cuales

las empresas deben buscar siempre su mejor porvenir sin dejar atrás los recursos que las hacen

crecer y el más importante es el talento humano, siempre se debe tener en cuenta, la motivación y

los recursos brindados hacia los trabajadores, que sean los mejores y en este caso que sean los

más modernos, que los impulsen a ser cada vez mejores. El cambio al principio es difícil, pero

todo cambio que va camino a la innovación es bueno y genera frutos.

Referentes

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-

62762008000100005#:~:text=Importancia%20del%20recurso%20humano%20en%20las%20org

anizaciones&text=El%20recurso%20humano%20contiene%20activos,empresa%20(Barney%2C

%201991).

https://www.equiposytalento.com/noticias/2020/12/01/las-10-grandes-tendencias-de-recursos-

humanos-en-2021?s=09