FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESPECIALIDAD EN ALTA GERENCIA

Gestion del Talento Humano

Eje3. Determinar un curso de capacitación para una empresa

Harold Carreño Valbuena

Karen Andrea Torres Carvajal

30 de ene. de 23
 Tabla de Contenido

Capacitación a empleados de la empresa BANCO POPULAR..................................................3

Curso sugerido para la empresa......................................................................................................... 3
Ventajas y Desventajas...................................................................................................................... 3
Paso a paso – Capacitación.............................................................................................................. 4
Propuesta de capacitación................................................................................................................ 4
Desarrollo de la capacitación “CULTURA DEL AHORRO Y FINANZAS..................................5
 Capacitación a empleados de la empresa BANCO POPULAR

BANCO POPULAR es un banco perteneciente al Grupo Aval, que cuenta con mas

de 193 oficinas a nivel nacional, mas de 60 años de experiencia en el mercado,

con sede principal en la ciudad de Cali, reconocido con el mejor indicador de

rentabilidad, generador de contenido amigable y educativo y mayor entidad

financiera en atención a clientes pensionados.

Curso sugerido para la empresa

El curso de capacitación para la empresa Banco Popular se trata y se enfoca en la

CULTURA DEL AHORRO Y FINANZAS PERSONALES, este curso está dirigido a

todos los empleados (8.000 a nivel nacional), dicha capacitación será virtual,

cargada directamente a cada colaborador y constará de 3 módulos, con una

intensidad horaria de 40 horas de capacitación interactiva guiada por expertos y

una certificación que acreditará el contenido.

Ventajas y Desventajas
VENTAJAS DESVENTAJAS
Evitar sobre
endeudamiento, lo que Falta de compromiso
reducira el estrés y las e interes de los
presiones funcionarios
Disciplina para poryectar Resistencia al
logros y cumplirlos, cambio por parte del
crecimiento profesional colaborador
Educacion financiera
Costos de inversion
familiar
 Paso a paso – Capacitación

1. Encuesta encaminada a perfilar al personal de planta hacia el ahorro y las

finanzas personales para encontrar puntos a mejorar.
2. Identificar las necesidades y los deseos del personal
3. Segmentación y clasificación del personal (roles, perfiles, cargos)
4. Definición de los objetivos
5. Preparación de la capacitación por secciones, intensidad y módulos.
6. Elaboración del Cronograma
7. Comunicación al personal sobre la Capacitación
8. Ejecución de la Capacitación
9. Evaluación de los resultados

Propuesta de capacitación

Desde el área de Talento Humano del Banco Popular y pensando en el bienestar

de sus colaboradores, se formalizo la propuesta de llevar a cabo una capacitación

encaminada hacia la cultura del ahorro y finanzas personales con el fin de

capacitar a los colaboradores para tiempos económicos difíciles que vienen

derivados de la pandemia, paros nacionales, inflación, alza desmedida en los

precios relacionados con las necesidades básicas del ser humano (comida,

vestido, vivienda, educación) y cambios de gobierno.

Con esta capacitación se pretende enseñar a los colaboradores de la organización

tips de economía personal con el fin de que distribuyan eficientemente sus

ingresos, cubriendo sus gastos de tal forma que sea posible evitar las deudas, así

mismo de como generar un plan de ahorrar. La capacitación se hará mediante tres

módulos virtuales con una intensidad horaria total de 40 horas, durante 10 días,

cada módulo consta de varios temas específicos sobre los cuales se instruirá al

personal, posterior a ello se realizará una actividad práctica y para finalizar la

capacitación se hará una evaluación de los conocimientos adquiridos para un

mejor manejo de la economía personal.

● El resultado: el tan soñado ahorro: 9:30am a 10:00am, explicación y video

● EL ABC del manejo financiero: 10:00am a 10:20am presentación en
diapositivas
● Espacio para preguntas y dudas: 10:20am a 10:25am
● Actividad práctica, entrega de refrigerio y plegable: 10:25 am a
11:00pm

Desarrollo de la capacitación “CULTURA DEL AHORRO Y

FINANZAS

Módulo 1

¿Hacia dónde voy? Intensidad horaria: 8 horas presenciales y 2 horas de

aprendizaje autónomo. Capacitadora: Nathaly Cuartas

 Activos, pasivos y patrimonio: 8:00 am a 9:00 am

 ¡Vuélvase rico! 9:00am a 10:00am
 Hagamos cuentas: Balance personal 10:00 am a 11:30am
 Ciclo de vida financiero 11:45 am a 1:00pm
 Almuerzo 1:00pm a 2:00pm
 Practica y evaluación 2:00pm a 4:00pm

Módulo 2

¿Con qué cuento? Intensidad horaria: 8 horas presenciales y 2 horas de

aprendizaje autónomo. Capacitador: Ronald Carreño

 Estructura familiar: 8:00am a 8:30am

 Flujo de caja: 8:30am a 9:00am
  Lo que gasto es lo que gano: 9:00am a 11:00 am
 El resultado del Ahorro: 11:00am a 1:00pm
 Almuerzo 1:00pm a 2:00pm
 El ABC del manejo financiero: 2:00pm a 3:00pm
 Practica y evaluación 3:00pm a 4:00pm

Módulo 3

Cambiando el rumbo. Intensidad horaria: 8 horas presenciales y 2 horas de

aprendizaje autónomo. Capacitadora: Mariana Poloche y Economista especialista
en finanzas

 Identificación de metas financieras de corto plazo: 8:00am a 10:00am

 Objetivos financieros a mediano y largo plazo: 10:00am a 11:00am
 Charla a cargo de la Economista: 11:00am a 1:00pm
 Cierre de curso y premiación.
 Conclusiones

Durante el desarrollo de las capacitaciones es implementar ejercicios de

competencias humanas en el cual las personas que reciben esta información sea
de experiencia gratificante que ayuda a mejorar los indicadores en calidad,
eficiencia y eficacia con lo que los temas escogidos por lo general son de interés
en toda la sociedad es por eso la importancia invertir en pro del bienestar laboral,
puesto que el talento humano es de vital importancia empresarial.

En este aspecto las ventajas que recibe la organización pone a prueba a quienes
asisten, obteniendo nuevas herramientas en las que destaquen tanto como en
equipo como de manera individual.