INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y ACCIDENTES LABORALES

PRESENTADO POR

Belkiss Zarine Valero Código: 1921021801

Yussef Harkous Naranjo Código:

RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

TUTORA:

Paola Alvis Duffo

11 / Octubre / 2022

PRIMER BLOQUE-TEÓRICO - VIRTUAL

RESPONSABILIDADES A LAS QUE PUEDE VERSE EXPUESTO EL EMPLEADOR
El empleador en el desarrollo de su rol se encuentra expuesto y de alguna manera se ve
obligado a dar cumplimiento a algunos de los compromisos pactados con sus colaboradores
de índole laboral, en este caso sus trabajadores, donde su principal deber es entregar a sus
colaboradores las herramientas de trabajo acorde a las actividades para las cuales fue
contratado teniendo en cuenta que se debe hacer cumplir dentro de la empresa la política de
seguridad y salud en el trabajo.
Teniendo como guía el Sistema General de Riesgos Profesionales, el empleador en el
momento de realizar la contratación debe hacerse responsable de que su personal sea
afiliado como cotizante en una Administradora de Riesgos Profesionales y de la seguridad
individual en todas las áreas de la empresa donde ejecute labores propias del cargo para el
cual fue contratado.
El empleador al realizar dicha afiliación y pago de la cotización a la Administradora de
Riesgos Profesionales, transfiere la obligación laboral pero la organización, la alta
dirección y los trabajadores que generen el riesgo o algún accidente laboral pueden hacer
parte de la responsabilidad civil, penal y administrativamente, hecho que traslada la
responsabilidad de tenerlo en cuenta por el empleador y éste debe responder activamente
por las consecuencias generadas.
Sin embargo, el empleador está expuesto a responder por algunas responsabilidades de tipo
Laboral, Civil, Penal y Administrativa según sea el caso ocurrido laboralmente de la
siguiente manera:
RESPONSABILIDAD LABORAL: Es la que aparece después de que el empleado firma un
contrato de trabajo dando lugar a una relación de tipo laboral con el contratante o
representante de una organización donde los trabajadores quedan protegidos de los
percances que se puedan generar con causa o con ocasión del trabajo dando un
reconocimiento especial a la promoción, prevención, prestaciones económicas y
asistenciales que se generan por causas propias ocasionadas al tener eventos que incluyen
accidentes laborales y/o enfermedades profesionales, en este orden de ideas, la
responsabilidad pasa a ser delegada por el empleador a la Administradora de Riesgos
Profesionales.
RESPONSABILIDAD CIVIL: Hace referencia al pago de una indemnización que se
genera al trabajador o a sus familiares de primer grado por algún daño o perjuicio y que
ésta haya sido generada de alguna manera por culpa del empleador ya sea por omisión de
información/capacitación o por falta de entrega de elementos de protección
individual/colectiva.
RESPONSABILIDAD PENAL: Se presenta al momento de generarse un accidente laboral
por culpa o dolo del empleador, la cual se presenta por parte del autor del delito, es
generada por ocasión de lesiones o muerte del trabajador, de ésta se hace cargo
directamente quien causa el accidente con fatalidad, ya puede ser; gerente, jefe inmediato,
compañero de trabajo y quienes pueden pagar con cárcel como resultado de un proceso
penal por homicidio.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: En este caso, el empleador respalda las
consecuencias con multas o el cierre total de la organización por el no cumplimiento de las
normas estipuladas administrativamente ante las autoridades de su competencia y las hace
cumplir el ministerio del trabajo bajo la vigilancia y control en seguridad y salud en el
trabajo y el sistema general de riesgos laborales.

La investigación del accidentes mortales se adelanta conforme al artículo 2.2.4.1.6 del

Decreto 1072 de 2015 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron
violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la
falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento
o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de
Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la
estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus directivo.

https://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bfeb2020/Ficha
%20SL5031-2019.pdf

https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-accidente-trabajo/