IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA SERVÍS PEUGEOT B. R 2.0 S.A.S

PRESENTADO POR:

Lady Stefania Vergara Pedraza

Diego Fernando Sabogal Osorio

Paula Isabel Ramírez Aldana

PRESENTADO A:

Andrés Mauricio Díaz Quintero

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

EXTENSIÓN SOACHA

FACULTAD DE INGENIERIA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

2022
 I. INTRODUCCIÓN

El motivo del presente proyecto, responde a la implementación de la norma ISO 45001

de un modo general en la empresa SERVÍS PEUGEOT B. R 2.0 S.A.S, de tal manera que
se logre reducir los índices de accidentalidad y enfermedad laboral, proporcionando a la
organización un ambiente de trabajo seguro y con condiciones adecuadas para todos los
empleados y cualquier otra persona en los lugares de trabajo, evitando así un deterioro de
salud en todo el personal de la organización.

Con la implementación de políticas se pretende desarrollar un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua que conlleve la promoción y mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los empleados en todos los procesos y operaciones, con el
propósito de traer beneficios en relación con la productividad para poder reducir el
ausentismo y la rotación del personal. El no implementar este sistema de gestión se
traduce en perder clientes actuales por lo que es necesario debido a que mejora los
procesos de la empresa gracias a la participación de los empleados, logrando ahorros
importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 II. OBJETIVOS DEL TRABAJO

Objetivo General

Implementar en la empresa SERVÍS PEUGEOT B. R 2.0 S. A. S un sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001.

Objetivos Específicos

• Analizar la situación interna y externa de la empresa SERVÍS PEUGEOT B. R

2.0 S. A. S.
• Evaluar los peligros laborales a los que se enfrentan los trabajadores de la
empresa, por medio de una matriz de identificación de riesgos GTC 45.
• Desarrollar cada uno de los numerales de la norma ISO 45001, de manera que se
pueda dar con el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en la organización.
 III. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

✓ Razón Social

SERVÍS PEUGEOT B. R 2.0 S. A. S

✓ No. de NIT

901.429.045 - 2

✓ Dirección de la empresa y sucursales

Calle 63 G No. 28 – 76 Bogotá

✓ Actividad económica

4520 - Mantenimiento y reparación de vehículos automotores.

4732 - Comercio al por menor de lubricantes (aceites y grasas), aditivos y productos de

limpieza para vehículos automotores

✓ Clase de riesgo

Clase de riesgo nivel 3

✓ Breve descripción de los procesos desarrollados, productos o servicios

obtenidos
• DIAGRAMA DE PROCESOS

• DIAGRAMA DE FLUJO

✓ Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación (término fijo,

indefinido, en misión) - Turnos de trabajo
# Trabajador Edad Genero Cargo Tipo de contrato

1 Jenny Bernal 35 Femenino Administradora

Contrato a término indefinido
2 Cindy Bernal 30 Femenino Secretaria de administración Prestación de servicios
3 Rosa Bernal 38 Femenino Oficios varios Prestación de servicios
Mecánico (Mantenimiento
4 Esteban Bernal 28 Masculino
automotriz) Contrato a término indefinido
Mecánico (Mantenimiento
5 Jefferson 26 Masculino
automotriz) Prestación de servicios
Mecánico (Mantenimiento
6 Harold 20 Masculino
automotriz) Prestación de servicios
Experto en electricidad y
7 Wilson 38 Masculino
electrónica Prestación de servicios
8 Rafael 38 Masculino Compra y venta de repuestos Prestación de servicios

✓ Organigrama de la empresa
 IV. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
• Análisis matriz DOFA
Análisis Interno
Fortalezas
1 Personal capacitado y con experiencia
2 Herramientas y equipo
3 Ambiente laboral armónico
4 Especialistas en la marca Peugeot y
5 Repuestos y servicio de calidad
6 Ubicación
7 Variedad de servicios
8 Buena relación con sus clientes
Debilidades
1 Espacio reducido
2 Taller con zonas de peligro y riesgo.
3 Áreas de trabajo no señalizadas.
4 Falta de publicidad y mercadeo
5 No poseen inventario
Limitaciones de espacio disponible para
6
almacenamiento de partes
Tiempo de ocio en los trabajadores que
7
provoca demoras y desconcentración
Análisis Externo
Oportunidades
1 Incorporación de más servicios
2 Incorporar la atención a otras marcas
3 Convenios con empresas externas
4 Lugar de alto tránsito de vehículos
5 Adquirir nuevas tecnologías
6 Concientizar a los empleadores del
buen uso de los elementos de trabajo y
EPP
Amenazas
Incrementos en el precio de los
1
repuestos
2 Demoras en la llegada de los repuestos
3 Gran variedad de talleres en la zona
4 Competidores con nuevas tecnologías
Poco conocimiento del público sobre
5
los servicios que se ofrecen
• Estrategias DO, FA, FO Y DA
 • Mapa de interesados (STAKEHOLDERS)

PEUGEOT

Nivel 1 Interesados Internos: Interactúan directamente

• Directivos
• Empleados
• Accionistas
Nivel 2 conexión con interesados
• Quienes son mis Clientes (sociodemográfico) como edad, nivel de educación,
zona geográfica
Nivel 3 Interesados externos
• Gobierno
• Comunidad
• Proveedores
• Bancos

V. LIDERAZGO
 DOCUMENTO ASIGNACIÓN RESPONSABILIDADES SST

Conforme con lo establecido en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, LA EMPRESA SERVÍS PEUGEOT B. R 2.0 S. A. S., tiene como
responsable del SG SST al Ingeniero (a)

Sus obligaciones para con el SG SST, se encuentran entre otras:

✓ Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualizac ión de la

matriz de peligros y valoración del riesgo y hacer la priorización para focalizar
la intervención.
✓ Diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa.
✓ Implementar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de
tabaco, alcohol y drogas.
✓ Establecer procedimientos de emergencias del sitio de trabajo, incluidas
alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
✓ Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y
prevención, que incluye los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a
todos los niveles de la organización.
✓ Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones,
maquinaria y equipo.
✓ Atender las visitas de la ARL y de las entidades de vigilancia que visiten la
empresa para la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

LA EMPRESA SERVÍS PEUGEOT B. R 2.0 S. A. S, le brinda todo el

acompañamiento y apoyo para la realización de las actividades, que con el fin
de garantizar su continuidad y mejora continua exija el Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Para constancia, se firma en Bogotá, enero de 2019.

xxxxxxxxxxxxxxxx
REPRESENTANTE LEGAL
Fecha
ROLES Y RESPONSABILIDADES SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

ROL RESPONSABILIDAD

Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las

actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Implementar directrices para integrar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Velar por la adecuada gestión de los recursos asignados para el

SG-SST.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión del SGSST
nacional.
Representante
Legal Revisar resultados del SG-SST mínimo una vez al año

Cumplir con los mecanismos de comunicación interna y externa en

materia de seguridad y salud en el trabajo de la entidad.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y
controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar un programa de capacitación acorde con las

necesidades específicas detectadas en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan
recolectar información manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización del panorama de factores de riesgo

Participar en la construcción y ejecución de planes de acción

Transmitir las novedades que se generen en cuanto a la seguridad
y salud en el trabajo de su área respectivamente
Jefes de área Si se presenta alguna novedad ya sea accidente o casi accidente
se debe comunicar en el tiempo legalmente establecido
Ser participe en cuanto a la identificación de peligros dentro del
área encargada que puedan afectar a los colaboradores
Intervenir en inspecciones de la seguridad integral
 ROL RESPONSABILIDAD

Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización

del panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para
focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y
hacer seguimiento a su cumplimiento.
Favorecer el cumplimiento de la ejecución de los recursos
asignados para el mantenimiento, implementación y continuidad
del sistema de seguridad y salud en el trabajo

Hacer conocer a todos los trabajadores las políticas y los objetivos

Responsable que se tienen planeados para el sistema de seguridad y salud en
de Seguridad y el trabajo.
Salud en el
trabajo Ejecutar y coordinar el plan de trabajo anual que se tenga
establecido con apoyo del ARL y las entidades que se consideren
para garantizar el cumplimiento de los objetivos para el sistema de
seguridad y salud en el trabajo
Realizar cursos de SG-SST para mantenerse actualizado en
cuanto a las políticas actuales o normas respecto al tipo de
empresa y trabajo
Presentar informes del avance del SG-SST al COPASST, cuando
sea solicitado

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Procurar el cuidado integral de su salud.
Cumplir con las obligaciones relacionadas en el Manual de
Contratistas de la entidad y las normas legales y técnicas
aplicables a SST.
Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar,
Trabajadores conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo
seguro cuando su condición personal o las condiciones de trabajo
sean inadecuadas.
Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de
protección personal requeridos para sus actividades.
Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán
actividades de alto riesgo y aplicar las medidas correctivas
necesarias.
Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud
en el Trabajo definidas en el plan de capacitación.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud
COPASST
y la seguridad de los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
 ROL RESPONSABILIDAD

Participar en las capacitaciones establecidas en el plan de trabajo

del SG-SST.
Servir como órgano consultor del Consejo superior de la Judicatura
en los temas del SG-SST.
Efectuar seguimiento a los resultados del SG-SST.
Rendir cuentas sobre su gestión a la Alta Dirección en las
reuniones trimestrales y levantar actas respectivas.

Participar en la definición y ejecución del Plan de Trabajo anual y

el Plan de Auditorías del SG-SST.
Presentar al Consejo superior de la Judicatura las propuestas e
inquietudes de los COPASST Seccionales, para la adopción de las
medidas más convenientes relacionadas con el SG-SST.
Promover que los COPASST Seccionales participen en la
definición del Plan de Trabajo anual, en el Programa de Capación
y las auditorías internas del SG-SST.

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.

Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de
la entidad pública o empresa privada.
Cumplir con la normatividad aplicable al Comité de Convivencia
Comité de Laboral y en especial las siguientes: Artículo 6 de la Resolución
convivencia No. 0652 del 30 de abril de 2012
laboral Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre

las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para
llegar a una solución efectiva de las controversias.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo
con lo pactado.
 XXXXXXXXXXX
REPRESENTANTE LEGAL
IFICACIFecha
 VI. PLANIFICACIÓN
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS NOMBRE Y LOGO DE LA
EMPRESA
METODOLOGÍA GUÍA GTC 45 (2012-06-20)

Elaborado por: cargo:

Revisión inicial: 29-sep-22

VALORA CRITERIO
PELIGR EVALUACIÓN DEL
CONTROL EXISTENTE CIÓN ESTABLECER MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
O RIESGO

HORAS DE EXPOSICIÓN
FUENTE GENERADORA
RIESGO CONTROLES
RUTINARIA SI/NO
ZONA/ LUGAR

ACTIVIDAD
PROCESO

TAREAS

EXISTE REQUISITO LEGAL

EQUIPOS / ELEMENTOS
NIVEL DEFICIENCIA. (ND)

ADMINISTRATIVOS/SEÑ
INTERPRETACIÓN DEL
EFECTOS POSIBLES

PEOR CONSECUENCIA
NIV. DE CONSEC. (NC)
NIV. EXPOSICIÓN (NE)

ACEPTABILIDAD DEL

NRO DE EXPUESTOS
NIVEL DE RIESGO E

DE PROTECCIÓN
N. PROB. (ND*NE)
NIV. DE PROBAB.
CLASIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN

EMERGENCIA
CONTROL DE

ALIZACIÓN DE
ELIMINACIÓN

SUSTITUCIÓN

CONTROLES
INGENIERÍA

PERSONAL
INDIVIDUO
FUENTE

RIESGO
MEDIO

SI/NO
Se recomienda realizar
brigada de uso EPP,
Prestación del servicio

Desordenes de trauma
Vibración y ruido

Reubicación Se recomienda con el fin de generar

Enfermedad laboral
acumulativ o, lesiones del

ACEPTABLE
Operativo

El personal Resoluci del compresor, adecuación de la cultura en sus

Compresor
Pintura
Planta

sistema músculo esquelético, Dotar al personal

Físico

BAJO
NO

1 hora N/A N/A usa tapa 3 1 3 25 75 III 4 ón 2400 par eliminar el N/A maquina sobre empleados, Ex igir
fatiga, alteraciones de con EPP
oidos. del 79 ruido y la superficie que Protectores auditiv os
músculos y tendones.
v ibración. mitigue la v ibración para el ingreso del
Hipoacusia neurosensorial
personal al área de
producción
Mala distribución y poco iluminación en el sitio

NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON

Se recomienda
Prestación del servicio

CONTROL ESPECIFICO
adecuacion y

Enfermedad laboral
Reparación

Iluminación
Operativo

Accidentes de trabajo, distribución efeciente

de trabajo
Planta

MEDIO

Iluminación
Físico

cefaleas, alteraciones 1 Hora N/A N/A 3 2 6 25 150 II 4 N/A N/A de la iluminación N/A N/A
SI

natural
v isuales. teniendo en cuenta
la activ idad
desarrollada.
NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON CONTROL
Se emiten al momento de enceder el auto para
Gases y vapores Humos no metalicos

validar que la reparación sea efectiva

Intox icaciones
Prestación del servicio

y enfermedades crónicas Capacitaciones sobre el

Enfermedad laboral

Se retiran Realizar la
ESPECIFICO
Reparación
Operativo

como peligro y riesgo que

Quimico
Planta

MEDIO

momentanea activ idad en un

las enfermedades respiratoria N/A N/A 3 2 6 25 150 II 4 N/A traen estas emisiones a N/A
SI

mente del lugar

s, la salud de los
lugar descubierto
dermatitis, enfermedades del trabajadores.
sistema nerv ioso y cánceres.
NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON CONTROL
Postura repetitiva por largos periodos de tiempo
Prestación del servicio

Revisión y Reparación

Capacitaciones de
Lesiones de los tendones, de Uso de
Enfermedad laboral

ergonomia, Implementación de
Biomecanico

ESPECIFICO

exoesqueletos
Operativo

espalda y neurov asculares,

Postura
Planta

mov imientos posturas la Industria 4.0

ALTO

lesiones osteomusculares, 8 Horas N/A NA N/A 6 3 18 25 450 II 4 N/A N/A inteligentes con la
SI

correctas para el como

trastornos ayuda de la
desarrollo de sus ex oesqueleto.
musculoesquelético. industria 4.0
activ idades.
Escaleras con desnivel y rebalosas
Condiciones de Seguridad
Prestación del servicio

Acidente laboral o muerte

Realizar adecuación Señalización que

Caidas de personas,
de las esqueleras indique a los
Reparación

ACEPTABLE
Operativo

accidentes de trabajo, Bajan con

Locativo
Planta

eliminar desniv eles trabajadores que se

BAJO

contusiones, traumas, 8 Horas N/A NA mucha 2 2 4 25 100 III 8 N/A N/A N/A
SI

y uso de material debe bajar con cuidado

heridas, lesiones precausión
apto que no sea no correr, piso
osteomusculares
resbaloso. resbaloso
Condiciones de Seguridad
Prestación del servicio

Acidente laboral o muerte

Desorden en cableado

Capacitaciones sobre el
ACEPTABLE
Operativo

Electrocución, ex posición o correcto orden y

Electrico
Pintura
Planta

BAJO

contacto alta y baja tensión, 8 Horas N/A N/A N/A 2 2 4 25 100 III 3 N/A manejo del cableado.
SI

estatica, quemaduras Asi como señalización

de v oltaje.

Apoyo
Matriz en Excel adjunto

Operación
Operación
Evidencia de que la organización ha establecido los procesos necesarios para eliminar los
riesgos, según la jerarquía de controles NO
La organización ha establecido un proceso efectivo para la 0 68 Gestión del Cambio que afecta
el desempeño de la Organización NO
La organización ha establecido un control operacional para la adquisición de productos,
servicios y actividades NO
Se han establecido controles para garantizar los requisitos establecidos para la adquisición de
contratistas NO
Se han establecido controles para garantizar los requisitos establecidos para la subcontratación
NO
La organización de evidencia tiene planes de preparación y respuesta ante emergencias según
ISO 45001 NO

Minimizar o mitigar el riesgo en la empresa SERVIS

la empresa SERVIS Peugeot ha establecido como objetivo minimizar y mitigar los riesgos que
se han identificado dentro de las diferentes actividades y áreas de trabajo, donde, se establecerán
diferentes supervisiones para los riesgos que se han evidenciado

Riesgo existente Supervisión Medidas recomendadas

• Tapón de oídos industrial
• Ejercicios de desahogo auditivo
• Realizar exámenes auditivos para los
Ruido Ninguna
trabajadores periódicamente
• Aseguramiento de la maquinaria incitando al que
ruido no continúe.
• Realizar cronogramas de limpieza y orden
contante.
• Realizar una inspección periódica
• Informar al personal que deben comunicar
Locativo por cualquier novedad o irregularidad que se pueda
Ninguna
piso irregular evidenciar
• Fomentar el autocuidado
• Realizar una señalización en todas las zonas a
considerar

• Implementar una caja de aislamiento

Baja tensión Ninguna • Mantener señalizadas las zonas requeridas para
las instalaciones eléctricas

Poco • Capacitaciones periódicas

Ninguna
conocimiento al • Mantenimiento preventivo
 conocimiento • Inspección periódica de los equipos o
de las herramientas para determinar su estado
herramientas
Lesiones del • Pausas activas
sistema
Ninguna • Capacitaciones de postura
musculo • Capacitación del manejo de cargas pesadas
esquelético
• Implementar la iluminación adecuada frente a la
actividad correspondiente
Iluminación Ninguna
• Brindar dotación de equipos de protección visual
• Capacitación en prevención de los riesgos
• Evitar procedimientos de atención improvisados
• Realizar un plan de emergencia
• Realizar una ventilación prolongada ante la
Riesgos exposición de agentes químicos o de riesgos
respiratorios o Ninguna respiratorios
químicos • Mantener el área muy bien ventilada
• Fomentar el autocuidado
• Capacitar a los trabajadores sobre el plan de
acción ante cualquier emergencia

Dotación de Equipos y elementos de protección

El director de la empresa tendrá la obligación de brindar y suministrar a los trabajadores con
los siguientes equipos de trabajo con el fin de proteger su integridad física

Entre ellos están: los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador
permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal.

ELEMENTO BENEFICIO CAMBIO MODO DE USO

Evita el ingreso de agentes Uno a diario o de Evitar el contacto
químicos o material acuerdo al deterioro con el agua
particulado por las vías que tenga
TAPABOCAS
respiratorias, ayuda a evitar
las enfermedades
respiratorias
Previene el daño visual de Cuando estén Se deben lavar con
los trabajadores evita el deterioradas agua y jabón a diario
GAFAS contacto de las partículas (rayadas, partidas o o cada vez que se
no indicadas para el eviten la visualidad utilizan
cuidado visual correcta)
 Protegen los pies de las Se deben cambiar Inspeccionar
BOTAS DE
caídas de las herramientas a cada año, o cuando mensualmente
SEGURIDAD
los pies sufren algún roto
Evitan el daño auditivo se No utilizar cuando
No utilizar cuando
deben usar mediante el estén rotas o sucias
estén mojados se
TAPA OÍDOS mantenimiento de deben lavar
cualquier herramienta constantemente con
agua y jabón
Necesarios para la Cada vez que se Evitar contacto con
GUANTES manipulación de materia encuentren agua excesiva o
prima deteriorados sustancias químicas

Los trabajadores están obligados a hacer inspecciones de mantenimiento preventivo y

correctivo a la maquinaria de esta manera se logrará un trabajo eficiente.
Auditoria y entes de control
El director debe tener total disposición al asignar los recursos para las diferentes actividades y
necesidades al plan de seguridad y salud en el trabajo, así como, realizar un plan de emergencia
ante cualquier novedad.
Al jefe inmediato se le asignara la labor de supervisar a los trabajadores todo el tiempo de
realizar las actividades con las medidas de seguridad asignadas para las diferentes actividades
a realizar
También se mantendrá un auditor interno quien, una vez al mes revisara e inspeccionara las
medidas que se toman y las oportunidades de mejora en cada labor

Evaluación de desempeño
La empresa SERVIS cuenta con 9 trabajadores que laboran 48 horas a la semana durante
50semanas al año. Se registraron en el año 15 accidentes y hubo un ausentismo del 5% del
tiempo total trabajado.

Datos
N° de Trabajadores 9 trabajadores
N° semana al año 50 semanas
N° horas trabajadas 21600 h/año
N° de accidentes 15 accidentes
Jornada laboral diaria 8 h/día
Jornada laboral semanal 48 h/semana
Días perdidos x AT anual 23 día
 K(constante) 200.000 h/año

INDICADORES DE RESULTADO
Tasa de Accidentes de trabajo

Relación del número de casos de accidentes de trabajo, ocurridos durante el período con el número
promedio de trabajadores en el mismo período
Índice de frecuencia de accidente de trabajo
Es la relación entre el número total de A.T con y sin incapacidad, registrados en un periodo y el
total de las HHT durante un periodo multiplicado por K (constante igual a 240.000). El resultado se
interpreta como numero de AT ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.
Índice de frecuencia de accidente de trabajo con incapacidad
Expresa el total de AT incapacitantes ocurridos durante el último año, por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.
Índice de severidad de accidentes de trabajo
Es la relación entre el número de días perdidos y cargados por accidentes de Trabajo, durante un
periodo y el total de HHT durante un periodo y multiplicado por K

¿CÓMO SE MIDE LOS INDICADORES?

a de AT= 𝑁°Tasa de AT =
𝑁° 𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑎𝑙 𝑎ñ𝑜

IF AT = ∗𝐾

IFIAT = ∗𝐾
 ISAT= ∗𝐾

N° de N° Días Incapacidad
Accidentes Mecánicos
accidentes perdidos SI NO
Corte 10 6 6 4
Atrapamiento 1 7 1 0
Quemadura 4 10 4 0

Total 15 23 11 4

Índices Estadísticos
Tasa de AT T.A.T 1,66666667
Índice de Frecuencia de AT IFAT 139
Índice de Frecuencia de AT con incapacidad IFIAT 102
Índice de Severidad de AT ISAT 213

INTERPRETACIÓN

T.A.T: Por cada 9 trabajadores expuestos se presentan 2 accidentes en el año

I.F.A.T: Cuando la empresa haya laborado 200.000 horas tendrá aproximadamente 139
accidentes
I.F.I.A.T: Cuando la empresa haya laborado 200.000 horas tendrá aproximadamente 102
accidentescon incapacidad
I.S.A.T: Por 200.000 horas trabajadas al año por los nueve trabajadores se pierden por
accidente213 días

MEJORA
La mejora continua es la base por la que toda empresa debe garantizar la puesta en marcha
de las actividades o acciones preventivas, correctivas y medición de que tan eficaz es el
resultado del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
El director es quien siempre debe dar las directrices, brindar y ejecutar los recursos que
sean requeridos para un mejoramiento continuo del sistema teniendo en cuenta que:

• las medidas políticas pueden aplicar al sector o tipo de empresa que desempeñe
ciertas actividades
• considerar el cumplimiento de cada objetivo en cuanto al SGSST
• los resultados de aquellas actividades en donde se evidenciaba un constante
peligro para los trabajadores
• revisión anual del cumplimiento del programa