Universidad Nacional del Callao

Facultad de Ingeniería química

Curso:

Psicología Industrial
Ciclo 1
 Psicología industrial

Unidad I:
Tema: Introducción a la Psicología
industrial

Semana 1 Docente: Mg. Ing. CIP Fredy A. Taipe Castro

 OBJETIVO DE LA SESIÓN:

Al término de la sesión, el estudiante aplica los conocimientos y desarrolla habilidades

relacionadas a una organización y realiza una descripción de la importancia de la
psicología industrial en dicha organización elegida:

1. Psicología industrial
2. Organización
3. Persona
4. Persona y organización
RECUPERACIÓN DE SABERES PREVIOS:

Organización Psicología

Persona
Psicología industrial

1.1 Psicología industrial

Ciencia
La psicología industrial, también conocida como "psicología
industrial-organizacional", se ocupa del estudio del
comportamiento humano en el lugar de trabajo.

Aplicación
Los psicólogos industriales estudian y evalúan la cultura, el
comportamiento de los empleados y los procesos de trabajo
de una empresa. Posterior a esto, crean o recomiendan
programas y prácticas para aumentar la productividad de los
empleados y el desempeño organizacional.
Psicología industrial

1.2 Organización

Concepto
Una organización es un sistema de La cooperación entre estas personas es
actividades conscientemente esencial para la existencia de la
organización. Una organización existe
coordinadas de dos o más personas. sólo cuando:

1. Hay personas capaces de

comunicarse, que
2. Están dispuestas a contribuir en una
acción conjunta,
3. 3. A fi n de alcanzar un objetivo
común.
Psicología industrial

1.2 Organización

Ejemplos de organizaciones
Psicología industrial

1.2 Organización

Evolución de las organizaciones

Psicología industrial

1.2 Organización

Socios o miembros de las organizaciones

Psicología industrial

1.2 Organización

Grupos de interés y las organizaciones

Psicología industrial

1.2 Organización

Niveles organizacionales
Psicología industrial

1.2 Organización

La organización enfoque por procesos

Psicología industrial

1.2 Organización

Relación entre eficacia y eficiencia

Psicología industrial

1.2 Organización

Éxito organizacional
Psicología industrial

1.3 Personas

Personas como personas y como recursos

Psicología industrial

1.3 Personas

Factores internos y externos que influyen en la conducta humana

Psicología industrial

1.3 Personas

Factores externos que afecta la conducta de las personas en las organizaciones

Psicología industrial

1.4 Personas y organizaciones

Los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas

Psicología industrial

1.4 Personas y organizaciones

Participación de las personas en la organización

Psicología industrial

1.4 Personas y organizaciones

Expectativas de las personas y de las organizaciones

Psicología industrial

1.4 Personas y organizaciones

Relaciones de intercambio entre personas y organizaciones

Psicología industrial

APRENDIZAJE

Actividad:

Elegir una organización y realizar una descripción de la

importancia de la psicología industrial en dicha organización
elegida.

Enviar a fataipec@unac.edu.pe,
Formato pdf,
Fecha máxima hasta un día antes de la próxima sesión de clase.
CIERRE DE SESIÓN:

• ¿Qué hemos aprendido hoy?

• ¿En que casos podremos aplicar los conocimientos

aprendidos hoy?

• Una frase o una palabra con la cual resumiriamos lo que

vimos en la clase
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

• Chiavenato I. 2007. Administración de recursos humanos. Octava

edición. Mc Graw Hill.

• Dessler G. 2009. Administración de recursos humanos. Decimo

primera edición. Pearson.

• Michael G. 2010. Psicologia insdustrial/organizacional. Sexta

edición. Wadsworth Cengage Learning.