Paso 1

Conocer aspectos generales de la psicología organizacional

Presentado por:

Maura Yalitza ortega

Codigo: 37.444.907

Grupo: 102054_9

Presentado a:

Leidy Rocío Rodríguez

Tutora

Universidad Abierta y a distancia UNAD

Administración de Empresas

Psicología organizacional

Junio 2021
 Introducción

El presente trabajo expone la revisión de las temáticas encontradas en el curso de psicología

Organizacional a través del desarrollo de la actividad planteada para el paso 1 donde se
define y comprende teóricamente la psicología como ciencia y la psicología organizacional
como aplicada para comprender y generar soluciones, mejoras por medio de la psicología a
la empresa.

Objetivos

Objetivo general

Conceptualizar la temática ofrecida en los soportes documentales del curso de psicología

Organizacional.

Objetivos específicos

 Definir el concepto de psicología, Psicología Organizacional, Personalidad y

Temperamento.
 Realizar un cuadro comparativo entre temperamento, carácter y personalidad.
 Establecer la importancia de la Psicología Organizacional
 Diseñar una línea de tiempo identificando los momentos históricos más importantes
del surgimiento de la psicología organizacional
 Desarrollo de la actividad

1. El estudiante realiza una investigación documental donde consulte fuentes bibliográficas

especializadas y científicas con apoyo también de los contenidos del curso y define los
siguientes conceptos:

• Psicología desde (perspectivas psicoanalíticas, Cognitivistas y conductuales)

La psicología estudia la mente

Psicología desde perspectivas psicoanalíticas: es el estudio de lo inconsciente, cuyo

precursor fue Sigmund Freud.

Psicología desde perspectivas Cognitivistas: es el estudio de lo consiente, es decir las

acciones promovidas por los procesos mentales.

Psicología desde perspectivas conductuales: es el estudio de los motivos y la

intencionalidad de la conducta.

• Psicología Organizacional: se ocupa de las relaciones laborales dentro de la organización,

así como el análisis de situaciones para resolver dificultades presentadas entre los propios
miembros del personal, relaciones de jerarquía, etc., con el fin de propiciar un clima laboral
óptimo para el alcance de los objetivos propuestos por la organización.

• Personalidad: tiene que ver con las características particulares o rasgos de cada persona
con respecto a su manera de percibir su entono así como su manea de reaccionar al mismo.

• Temperamento: es la manera básica como un individuo se enfrenta y reacciona ante una

situación determinada.

2. Realiza un cuadro comparativo entre temperamento, carácter y personalidad.

TEMPERAMENTO CARÁCTER PERSONALIDAD

Es la naturaleza general de
la personalidad de un
individuo, basada las
características del tipo de
sistema nervioso. la
tendencia innata, propia de
Es la tendencia hacia un
tipo de comportamiento que
manifiesta el individuo.
La manera como se
reacciona frente a una
situación
Relacionada con el
temperamento, tiene que
ver con las características
particulares o rasgos de
cada persona con respecto a
su manera de percibir su
 un individuo, a reaccionar entono.
con un cierto estilo ante los
estímulos del ambiente

3. Responde las siguientes preguntas orientadoras

¿Porque es importante la psicología para la aplicación en las organizaciones?

La importancia de la psicología organizacional radica en el análisis que realiza de la

dinámica empresarial, donde se evalúa los comportamientos en el entorno laboral lo cual
determina una cultura y clima organizacional, por lo que contribuye de forma contundente
en la promoción de un ambiente laboral sano acorde con los objetivos corporativos para un
trabajo conjunto armónico que beneficie tanto a los colaboradores como a la organización.

¿Cuál es la diferencia entre temperamento y personalidad?

El temperamento está determinado por la herencia genética, que influye de forma muy
notable en el funcionamiento de los sistemas nervioso y endocrino.

La personalidad se define como una organización de emociones, cogniciones y conductas

que determinan los patrones de comportamiento de una persona; que está influenciada por
una base biológica que es el temperamento.

4. El estudiante realiza una línea de tiempo donde identifique los momentos históricos más
importantes del surgimiento de la psicología organizacional. Para ello debe puntualizar
mínimo 3 momentos históricos de la psicología organizacional en Colombia.
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