Paso 2 Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones

Diego Andrés Munive Baños

Marzo 2022

Leonar Javier Briceno

Tutor

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UNAD

Programa: Administración De Empresas

Psicología del Trabajo y las Organizaciones

 Introducción

La psicología posee un campo determinado centrado básicamente en problemas

biológicos y de carácter social, Según Zarco, M. V. et al., (2013) “esta se caracteriza, por

utilizar una definición tópica ampliamente aceptada, como el estudio científico de la

conducta. Se considera una ciencia porque los psicólogos utilizan los métodos rigurosos

que suelen usarse en la investigación de otras áreas del conocimiento, ya legitimadas por

la comunidad científica” De esta manera es claro resaltar que gracias a sus numerosos

intereses y orientaciones se preocupa por generar un mejoramiento al bienestar y a la

calidad de vida de las personas, pero también abarcando otros campos importantes como el

de las organizaciones.

Mediante el desarrollo de este trabajo se realizará un acercamiento a la psicología

del trabajo y las organizaciones conociendo sus características, sus objetos de estudio, sus

funciones y propósitos logrando tener una concepción más acertada que nos permita

afianzar nuestros conocimientos en esta ciencia importante en el ámbito organizacional.

 Objetivos

Objetivo General

Identificar la importancia correspondiente de la Psicología del trabajo y las

organizaciones para la resolución de problemas en el ambiente organizacional.

Objetivos Específicos

Extraer conceptos e ideas sobre la psicología del trabajo y las organizaciones para

aplicarlos en el ambiente organizacional.

Identificar las características y los elementos de estudio de la psicología del trabajo

y las organizaciones para el desarrollo de competencias en las empresas.

Realizar un mapa mental con la información importante seleccionada del tema de

estudio para afianzar conocimientos.

 Desarrollo de la Actividad

Extraiga los conceptos e ideas sobre la psicología del trabajo y las

organizaciones que abarquen temas tales como la definición, características,

elementos que estudia, funciones, y propósitos.

La psicología desde su nacimiento se ha preocupado por estudiar de manera

científica la conducta y la utilización de métodos rigurosos que se usan para investigar otras

áreas de conocimiento avaladas por la comunidad científica en general. La psicología del

trabajo y de las organizaciones tal como lo define Guion (1965) citado por Zarco, M. V. et

al., (2013) “es el estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo”,

es decir, esta se encuentra totalmente centrada en la conducta del trabajo que tiene lugar en

el contexto de una organización, razón por la cual la tarea o el trabajo de los psicólogos del

trabajo y las organizaciones se centra hacia el bienestar de los individuos en el mundo del

trabajo.

La historia de la psicología del trabajo y las organizaciones se remonta hacia la

primera mitad del siglo XX, esta surge precisamente por el esfuerzo de varios científicos e

ingenieros industriales quienes se encontraban preocupados por aumentar los niveles de

eficiencia a través del rediseño de los puestos de trabajo y la creación de herramientas

nuevas y estrategias para la dirección.

Durante un tiempo el énfasis de la psicología del trabajo y las organizaciones eran

los test, luego pasó hacia el laboratorio para llegar finalmente al ámbito laboral. A medida

que se avanzó la clase empresarial no solo a la productividad y al rendimiento sino más

bien a la estabilización de la denominada en ese entonces fuerza de trabajo logrando asumir

al proceso de negociación como una de las mejores estrategias para la resolución de los

problemas y conflictos entre sindicatos.

En la década de los cincuenta y precisamente en los primeros años de los sesenta

destacan las contribuciones que se encontraban enfocadas en la satisfacción y el liderazgo

desde las perspectivas totalmente normativas que eran claves en ese entonces para las

organizaciones.

Si hablamos de psicología del trabajo y de las organizaciones específicamente

tendremos que saber que dentro de sus características esta presenta la particularidad dé que

se puede entender como una disciplina científica por la labor de incrementar y también

consolidar los conocimientos que se tienen sobre las personas en sus trabajos de manera

que puedan ser posibles los planteamientos de cuestiones para llevar a cabo una

investigación donde se obtengan respuestas admisibles que expliquen las conductas y

demuestren los hallazgos.

Otras de las características que presenta es que el nivel de análisis de las

investigaciones utilizadas puede abarcar dos niveles, un nivel micro que estaría enfocado

hacia el individuo es decir, a los subsistemas sociales, los procesos de interacción que se

lleven a cabo y determinados factores intrapersonales, hasta un nivel macro que

corresponde a la estructura social que se presente tales como la cultura general, las

organizaciones institucionales y los aspectos que no son predicados por el individuo o

elementos sociales pertenecientes a pequeña escala.

En 1995 la ENOP (European Network of Work and Organizational Psychology)

propuso tres campos de estudio para la psicología del trabajo y de las organizaciones los

cuales son: la Psicología del trabajo, la Psicología del personal o de los recursos humanos y

la Psicología de las Organizaciones.

 La Psicología del trabajo o Psicología ocupacional se caracteriza por estudiar la

actividad laboral de las personas, es decir, a través de este campo contemplan a los

individuos como trabajadores prestando mucha atención a las condiciones de trabajo, el

desempeño, el esfuerzo, las tareas, la fatiga, etc.

La Psicología de las organizaciones tiene orientación a estudiar las relaciones

persona-organización centrada específicamente en las condiciones por las cuales se logran

establecer las relaciones, su correspondiente desarrollo y su finalización. Resaltan temas

como selección de personal, satisfacción de necesidades, desarrollo de carreras, incentivos,

etc. Esta es considerada como una de las activades más antiguas que han tenido los

psicólogos y justo después de la segunda guerra mundial se consideró como un subcampo

de la disciplina.

La psicología de los recursos humanos está centrada en estudiar las relaciones dadas

entre las personas y las organizaciones enfocado principalmente en condiciones que se

establecen las relaciones, su desarrollo y su finalización. Los temas que predominan dentro

de este campo son: la selección del personal, el compromiso con la organización, los

sistemas de evaluación del rendimiento y del desempeño, etc.

Cada uno de estos campos a pesar de que contemplan diferentes temas y se

encuentran orientados a diversos aspectos se interrelacionan buscando un fin especifico: el

mundo del trabajo y las organizaciones tal como lo menciona el Profesor Rodríguez (1992)

citado por Zarco, M. V. et al., (2013) “Aunque cada una de las aproximaciones enfatiza y

se centra en aspectos y procesos distintos, dando lugar incluso a diversas

subespecialidades, tienen un denominador común: se relacionan con el mundo del trabajo

y de las organizaciones y se interesan de forma prioritaria por comprender los procesos de

interacción que se dan entre los individuos y los grupos, las actividades que desarrollan en
el ámbito laboral y los contextos organizativos en que acontecen, al menos como

aspiración y vocación”.

Realice un mapa mental con la información seleccionada.

 Conclusiones

Tras el análisis llevado a cabo durante todo el desarrollo del trabajo finalizo

diciendo que la psicología del trabajo y de las organizaciones va a permitir que se puedan

afrontar cada uno de los problemas que puedan existir y surgir mediante el campo laboral o

de trabajo, así como de todo lo que sucede en el mundo real para lo cual se podrá realizar la

identificación de las posibles causas y buscar soluciones para buscar el bienestar de las

organizaciones en su conjunto.
 Bibliografía

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las organizaciones. Pp. 35 – 42.

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407

González González, J. M. Rodriguez fernandez, A. y Zarco Martín, V. (2013). Psicología

del trabajo. Madrid, Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. Recuperado de

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720?page=47.

Guerrero, M. (2020). OVI. Psicología del Trabajo y las Organizaciones

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37490

Guerrero, M. (2020). OVI. Psicología Positiva.

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37486