Reclutamiento y Selección de Personal Febrero 01, 2023

PERFIL DE

PROCESO DE
ELABORACIÓN

ETAPA 1. ELABORACIÓN

PUESTO DE PLAN DE TRABAJO

Etapa de planificación previa;
PLAN DE TRABAJO.
RH designa a las personas
responsables de la elaboración
del perfil de puesto.
Los responsables revisan la
cantidad de puestos vacantes en
cada área.
El área designa a un responsable
para validar el perfil de puesto.
Se define el plan de trabajo:
tiempo requerido, nuemero de
puestos por área, requisitos del
puesto, etc.

ETAPA 2. ELABORACIÓN

DE LOS PERFILES
Identificar el puesto
Definición corta y presisa del
puesto y su razón dentro de la
organización. Incluye: nombre y
objetivo del puesto,
departamento al que pertenece,
servidores al que reporta, etc.

Elaborar las funciones del

puesto
Se definen las funciones
principales del puesto
(aquellas 04 funciones que
agregan mayor valor a los
resultados del puesto).

Elaborar los requisitos del

puesto; perfil del candidato
Requisitos de formación
academica: nivel educativo,
grados o especialidades,
habilidad profesional,
conocimientos técnicos,
programas de actualización,
idiomas, etc.
Requisitos de experiencia:
experiencia general y
específica.
Requisitos de competencias:
habilidades convenienbtes
para los objetivos del
puesto.
Requisitos adicionales:
certificaciones, licencia
para conducir, etc.
Indicadores de desempeño del
puesto.
Se enlistan los resultados
clave cuantificables sobre los
cuales se medira el desempeño
de las personas que ocupen el
puesto.

Compensaciones y beneficios
(opcional).
Se definen los posibles
requisitos de días trabajados,
disponibilidad de viaje, entre
otros.
ETAPA 3. VALIDACIÓN

DE LOS PERFILES
RH coordina la conformidad de la
información consignada en los
perfiles de puestos con los
Referencias: responsables de área, quienes
Escuela Nacional de Administracion Pública (Marzo
2022). Elaboración del Manual de Perfiles de validan los perfiles de puestos
Puestos.
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/31599 correspondientes a su área
44/Elaboraci%C3%B3n%20del%20Manual%20de%20Perfiles
%20de%20Puestos.pdf Consideraciones:
Coindreau R. (Enero 12, 2023). Perfiles de Puesto:
El evaluador de área cuenta
¿qué son, cómo hacerlos? con una experiencia amplia en
https://www.integratec.com/blog/perfiles-de-
puesto.html el puesto.
El perfil de puesto debe ser
Psi. Clinica 1101 pertinente y coherente.
El perfil debe cubrir las
Dulce M. Olvera
(O000004177) exigencias que las exigencias
del puesto demandan.
Asesora: Psic.
Abril Garza