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TEMA 3 JORNADA DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN (Parte 1)

1. ¿QUÉ ES LA JORNADA LABORAL?

1.1 Tipos de jornadas laborales
1.2 La jornada regular
1.3 La jornada irregular

2. EL HORARIO DE TRABAJO
2.1 Horario a turnos
2.2 Horario nocturno

3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

4. LOS PERIODOS DE DESCANSO

5. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

6. REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

7. EL CALENDARIO LABORAL Y LAS FIESTAS LABORALES

8. LAS VACACIONES

9. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

PRÁCTICA 1
Comprobar si las siguientes situaciones son correctas en lo que se refiere a los descansos mínimos
establecidos:
. Francisco, de 20 añ os, tiene una jornada diaria de 7 horas de trabajo, de 7.30 horas a 14.30 horas sin
descanso diario.
. Luis tiene un horario de trabajo de 10 a 14 horas y de 18.30 a 22.30.

PRÁCTICA 2
Si en el contrato de trabajo de Mar se establece que su jornada laboral es regular. ¿Podría trabajar unas
semanas 7 horas y otras 8 ó 9 horas? ¿Por qué?

PRÁCTICA 3
.Miguel tiene 16 añ os y estudia un ciclo medio, ha empezado a trabajar a turnos de mañ ana y ha solicitado
que le cambien al turno de la tarde para poder asistir a clase. ¿Se lo pueden conceder?
. Armando presta sus servicios entre las 18 horas y la 1 horas. ¿Se puede considerar trabajo nocturno?

PRÁCTICA 4
En una empresa existen tres turnos de jornada continuada, de 35 horas semanales, de lunes a viernes. Si los
turnos son de las 6 horas a las 13 horas, de las 14 horas a las 21 horas y de las 22 horas a las 5 horas.
a) ¿Deben rotar obligatoriamente los trabajadores en los distintos turnos?
b) ¿Qué limitació n tiene el turno de noche?
c) Un trabajador, adscrito voluntariamente al turno de 22 horas a 5 horas. ¿Puede hacer horas
extraordinarias?

PRÁCTICA 5
Maite trabaja en un hospital y le han dicho que tiene que estar durante 4 semanas seguidas realizando turno
de noche, debido a falta de personal. ¿Puede Maite negarse a esa imposició n?

PRÁCTICA 6
. Fermín trabaja la mitad de la jornada legalmente establecida. ¿Puede realizar horas extraordinarias
estructurales y no estructurales? ¿Y horas extraordinarias de fuerza mayor? ¿Cuá ntas?
. Roberto lleva trabajadas 80 horas extraordinarias a lo largo de este añ o, de las cuales doce las realizó para
arreglar desperfectos causados por una inundació n. ¿Puede realizar má s horas extraordinarias este añ o?
.Una empresa recibe una gran cantidad de pedidos. Por ello, la direcció n indica a sus trabajadores que
durante los meses de enero, febrero, marzo y abril deben realizar 2 horas extraordinarias al día, de lunes a
viernes. ¿Son horas extraordinarias de fuerza mayor? ¿De qué tipo serían?

PRÁCTICA 7
Miriam ha realizado, desde enero hasta noviembre del presente añ o, un total de 80 horas extraordinarias,
nueve de ellas las realizó por razones de urgencia y para prevenir dañ os que se pudieran producir en la
empresa. ¿Ha llegado Miriam al má ximo de horas extraordinarias que puede hacer al añ o?

PRÁCTICA 8
Nuria ha realizado durante este añ o 45 horas extraordinarias por fuerza mayor, debido a un incendio que
destruyó archivos importantes de la empresa y tuvo que ayudar a recuperarlos. También hizo 20 horas
extraordinarias, que compensó con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes. En los meses
de mayo y junio hubo mucha actividad en su empresa y su jefe le pidió que hiciera 23 horas má s y se las
retribuyó a 30 € cada una, a Nuria se le retribuyen con 25 € las horas ordinarias. Analiza si es todo correcto.

PRÁCTICA 9
Analiza los siguientes casos y responde a las preguntas
a) Una cajera lleva trabajando dos semanas seguidas sin ningú n descanso. ¿Es legal?
b) Una dependienta menor de edad, trabaja desde el lunes hasta el sá bado a mediodía. ¿Es correcto su
periodo de descanso?
c) Un trabajador que tiene un horario de 8:00 a 15:00 horas. ¿Debe tener un periodo de descanso?
PRÁCTICA 10
Luis trabaja en Toledo y ha sido padre de un niñ o nacido en Madrid. ¿Qué permiso retribuido tiene derecho a
disfrutar?

PRÁCTICA 11
. Un trabajador, cuya ú nica prima ha sido hospitalizada por una enfermedad grave, solicita los dos días de
permiso retribuido que cree que le corresponden. Razona si realmente le corresponde el permiso.
. ¿Cuá nto durará el permiso de Javier, que trabaja en Madrid y debe asistir como testigo a un juicio que se
celebra en Barcelona?

PRÁCTICA 12
Relaciona los tipos de permisos retribuidos con el periodo de duració n:
1. Nacimiento de un hijo a) un día
2. Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, b) dos días o cuatro si hay que desplazarse
hospitalizació n o intervenció n quirú rgica sin c) el tiempo indispensable
hospitalizació n hasta segundo grado de d) quince días
consanguinidad e) una hora
3. Traslado del domicilio habitual
4. Matrimonio o inscripció n como pareja de hecho
5. Cumplimiento de un deber inexcusable
6. Lactancia de un hijo menor de nueve meses

PRÁCTICA 13
A 31 de diciembre del añ o en curso, Martín ha disfrutado solo de 20 días de vacaciones, ¿puede disfrutar el
pró ximo añ o de 40 días de vacaciones al acumular los 30 días de ese nuevo añ o y los 10 días que no ha
disfrutado del añ o anterior?

PRÁCTICA 14
Armando cobra 70 € diarios y termina su contrato el 31 de julio. Hasta esa fecha só lo ha tenido 10 días de
vacaciones.
. Calcular las vacaciones pendientes.
. Calcula el importe que recibirá correspondiente a las vacaciones pendientes sabiendo que cobra lo
equivalente al salario.

PRÁCTICA 15
Carmen comenzó a trabajar en una empresa el 1 de febrero. Cuando llega el mes de julio quiere saber si tiene
derecho a disfrutar de algunos días de vacaciones.

PRÁCTICA 16
Un trabajador es despedido el 30 de junio, sin haberle dado tiempo a disfrutar de sus vacaciones. Sabiendo
que su salario estaba pactado en 990 €. Calcular su liquidació n por vacaciones.

PRÁCTICA 17
Un trabajador es contratado el 1 de septiembre. ¿A cuá ntos días de vacaciones tendrá derecho este añ o?

PRÁCTICA 18
Analiza la siguiente situació n:
Luis ha sido contratado tras finalizar sus estudios del ciclo formativo de grado medio de Gestió n
Administrativa en la empresa VALDEPLAS, S.L. dedicada a la comercializació n de muebles. El horario a
cumplir es de lunes a sá bado de 8 a 16 horas, con una hora para comer de 13 a 14 horas. Luis acaba de
cumplir 18 añ os, ¿el horario es el adecuado? ¿Qué descansos debería disfrutar?
PRÁCTICA 19
Analiza la siguiente situació n:
Luis trabaja 8 horas al día de lunes a viernes. Durante esta semana su jefe le ha requerido para realizar 2
horas durante esta semana para reorganizar la oficina que se ha visto afectada por una inundació n. Luis es
uno de los trabajadores que ya ha alcanzado este añ o el límite establecido de 80 horas extraordinarias.
¿Luis puede realizar esta horas que le pide el empresario? ¿Estas horas las cobraría?

PRÁCTICA 20
Analiza la siguiente situació n:
María trababa en una televisió n local y se encarga de un programa matinal. El horario del programa es de 6 a
10 horas de la mañ ana. María empieza su jornada a las 4 de la mañ ana donde prepara los contenidos de su
programa. ¿Se puede considerar a María una trabajadora nocturna?

PRÁCTICA 21
Señ ala si las siguientes situaciones son causas para que las horas extraordinarias sean consideradas de
fuerza mayor:
•     Atender a unos clientes que vienen fuera del horario comercial.
•     Reparar una má quina que se ha roto. Las reparaciones son necesarias para reanudar la producció n.
•     Mudanza por cambio de domicilio social.
•     Realizar trabajos para salvar las má quinas, ú tiles y herramientas y demá s material, cuando se ha
producido un incendio.

PRÁCTICA 22
A continuació n se presentan diferentes situaciones relacionadas con la jornada laboral. Indica si son
correctas:
•     El descanso semanal para todos los trabajadores es de dos días seguidos.
•     Si tu padre está hospitalizado tienes derecho a dos días naturales de permiso, que podrá n ampliarse a
cuatro días si tienes que desplazarte.
•     Descansar para comer el bocadillo es un derecho que deben disfrutar todos los trabajadores
independientemente de su jornada.
•     Durante unas elecciones generales, los miembros de una mesa electoral podrá n disfrutar de un permiso
retribuido por el tiempo indispensable.