TEMA 3.

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JORNADA DE TRABAJO
3.1. La jornada laboral
3.2. Ampliaciones y reducciones de jornada.
3.3. Trabajo nocturno.
3.4. Trabajo a turnos.
3.5. Horas extraordinarias.
3.6. Vacaciones.
3.7. Calendario laboral y las fiestas laborales.
3.8. Permisos retribuidos.
1. ¿En qué país del mundo s
e trabaja más horas?
 2. ¿Vivimos en un país “
presentista” o productivo?
3. ¿Qué es la brecha
salarial y laboral de
género?
Derecho a la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral.
Incorporación al Estatuto de los
Trabajadores de medidas de la:
- Ley para la promoción de la
conciliación de la vida familiar y
laboral.
- Trabajo productivo-reproductivo.
- Ley de medidas de protección
integral contra la violencia de
género.
- Ley para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
- Real Decreto-ley 6/2019 de
medidas urgentes para garantía de
la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y
hombres en el empleo y la
ocupación.
Noticia completa
4. ¿Cómo se protege el d
erecho a la conciliación
o a la corresponsabilida
d?
Una responsable de la tienda de Lidl en Plasencia
(Cáceres) pidió reducir su jornada laboral para cuidar a
sus dos hijos de dos y tres años –ambos con patologías
cardíacas y uno de ellos intervenido quirúrgicamente– .

Al día siguiente recibió una carta de despido en la que la

empresa alegaba un "incumplimiento deliberado de sus
obligaciones" en el trabajo.
5. ¿Qué situaciones de la vi
da merecen para ti un per
miso retribuido?
 Un trabajador, con fecha 17 julio 2017, había comunicado a la
empresa lo siguiente:
“Que, como Uds. conocen tengo fijados parte de mis vacaciones 2017 en los
siguientes días: del 14 de agosto al 5 de septiembre, ambos inclusive. Así
mismo, les comunico que el día 6 de septiembre voy a contraer matrimonio.
Por tanto, y en virtud del Artículo 27.1.A del Convenio Colectivo
Siderometalúrgico de Cantabria , me corresponden 15 días naturales de
permiso retribuido. Por tanto, mi reincorporación al puesto de trabajo se
producirá el próximo día 21 de septiembre”.

La empresa le despide a su vuelta por no haber obtenido la autorización empresarial para

cogerse esos días explicándole:
A su vuelta al trabajo 21-9-17, la empresa le exige que justifique su
matrimonio. En vez de justificar su matrimonio, Ud. comunica a sus
compañeros que “se cogerá la baja porque le estaban volviendo loco”,
manifestando asimismo que la supuesta boda era de “conveniencia”.
3.1. La jornada laboral
Otros conceptos:
1. La jornada laboral
Distribución regular e irregular de la jornada

1. Salvador tiene una jornada laboral ordinaria con el

siguiente horario: de lunes a viernes de 8:00 a 14:00 y de
19:00 a 21:00.
a) Tipo de jornada y distribución.
b) ¿Es una jornada correcta?
c) ¿Tiene derecho a descanso por la mañana?
d) Si fuese una jornada intensiva de 8 a 15. ¿Tendría
descanso? ¿A qué hora saldría?

2. Alexandra trabaja de retén forestal y realiza una jornada

laboral anual de 1.800 horas. La empresa quiere reducir 200
horas de la tarde en invierno e incrementarlas en épocas del
año con más riesgo de incendio.
a) ¿Es correcto?
3.2. Ampliaciones y reducciones de jornada.

- Adaptación del puesto de trabajo por conciliación (A).

- Ampliación y reducción de jornadas especiales de

trabajo: actividades reconocidas (B).

- Reducción de la jornada laboral por temas de

conciliación (C).
(A).
A LA ATENCIÓN DE EMPRESA/RRHH DE XXX

En _____________ a _____________de ____________de 201___

Don ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio
a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________
comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita
la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida
laboral y familiar al amparo de lo recogido en el artículo 34.8 del
Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y
familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo
______ nacido el_______, menor de doce años (modificar en caso de
que se solicite por otro motivo).
La jornada que solicito para una conciliación de la vida laboral y familiar
es de ____________________(indicar horario) comenzando la nueva
jornada de trabajo el día ________.

(Opcional) Las razones que justifican tal solicitud son

________________________
Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial
saludo.
LA EMPRESA EL/LA TRABAJADOR/A
(B). Jornadas especiales de trabajo: actividades reconocidas.
 (B). Ampliaciones y reducciones de jornada.
Artículo 31.1. Limitaciones de jornada en Artículo 5. Tiempo de trabajo y descanso en
cámaras frigoríficas. las labores agrícolas, forestales y pecuarias.

2. En las labores agrícolas, podrá ampliarse

la jornada hasta un máximo de veinte horas
semanales, sin que la jornada diaria pueda
exceder de doce horas de trabajo efectivo.

3. Los trabajadores a que se refieren los

apartados anteriores deberán disfrutar de
c) En las cámaras de dieciocho grados bajo un mínimo de diez horas consecutivas de
cero o más, con una oscilación de más o descanso entre jornadas
menos tres, la permanencia máxima en el
interior de las mismas será de seis horas,
debiendo concederse un descanso de
recuperación de quince minutos por cada
cuarenta y cinco minutos de trabajo
ininterrumpido en el interior de las
cámaras.
(C). Reducciones y adaptación por conciliación:
legislemos.
MOTIVO
Guarda legal y cuidado de
familiares

Cuidado del lactante

Nacimientos prematuros
Víctimas de violencia de
género o terrorismo
MOTIVO REDUCCIÓN
Para cuidar a un menor de 12 años a su cargo, a una
persona con discapacidad o a un familiar (hasta segundo
Guarda legal y cuidado grado) que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
de familiares una actividad retribuida. La persona trabajadora puede
reducir entre 1/8 y 1/2 de su jornada y su salario.
Hasta 23 años, enfermedad grave.
Hasta que el hijo menor cumpla 9 meses (remunerado), la/s
personas corresponsables (siempre que trabajen) pueden
optar por:
- Reducir su jornada diaria en media hora (al comienzo o al
final); ausentarse durante 1 hora al día que se podrá dividir
Cuidado del lactante en 2 medias horas durante la jornada o
- Acumular estas horas por jornadas completas.
Si ambos progenitores trabajan y han solicitado la
reducción, pueden ampliarla hasta los 12 meses pero estos
últimos 3 meses ya no serán remunerados.
Cuando el recién nacido tenga que permanecer
hospitalizado, el progenitor que esté trabajando puede
Nacimientos prematuros ausentarse durante 1 hora diaria (permiso remunerado) o
reducir su jornada hasta dos horas (no remunerado).

Víctimas de violencia de Para lograr su protección o su derecho a la asistencia y

género protección integral.
3. Trabajo nocturno.
4. Trabajo a turnos.
1. Montserrat trabaja como vigilante de un hostal rural en el
turno de noche de lunes a viernes. Su horario va desde las
22:00 hasta las 7:00.
a) ¿Es un horario nocturno? ¿Es correcto?
c) La empresa le pide que durante una semana salga
una hora más tarde retribuyéndosela como horas extras.
¿Puede aceptarlo/proponerse?
d) ¿Qué horario tendría que tener su compañera del
turno anterior para que también se considerase nocturno?

2. Luis tiene 17 años y realiza un ciclo formativo de grado

superior por las mañanas. Ha entrado en una empresa que
trabaja a turnos para cubrir las 24 horas. Para poder asistir a
clase, Luis ha solicitado el turno nocturno, así estudiará por las
tardes.
a) ¿Puede la empresa aceptar la petición?
b) ¿Y si Luis ya hubiese cumplido los 18 años?
c) Si un día sale a las 00 de la noche, ¿a qué hora como
temprano puede entrar al día siguiente?
 5. Horas extraordinarias.
a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de
trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que
hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los
vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera
hora de la mañana.

b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han

descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo
está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en
breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar
se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide
que se quede junto a sus compañeros para trasladar esos
muebles a un lugar seguro y que después se pueden ir
(tarea que les llevará un par de horas).
6. Vacaciones.

- ¿Mínimo legal?
- ¿Antelación mínima?
- ¿Y si no hay acuerdo?
- ¿Cuándo se disfrutan?
- ¿Y si estoy de baja cuando las tengo que
disfrutar?
- ¿Cuándo las puedo cobrar y no disfrutar?
7. Calendario laboral y las fiestas laborales.

Santiago de Compostela,
xullo 2022.
- Los días festivos son retribuidos y no se tienen que
recuperar.

- Solo deben trabajarse cuando existan causas técnicas y

organizativas.

- Retribución: descanso o incremento del 75% (Real Decreto

1983). Tribunal Supremo: sólo se deberá compensar de
dicha manera cuando el trabajo en un día festivo, no
permite disfrutar del descanso semanal que tiene derecho
al trabajador, y si además se trabaja el día festivo por
causas técnicas u organizativas.

- Si coincide con nuestro día libre, no tienen por qué darnos

un día de descanso más.
- Convenio colectivo.
8. Permisos retribuidos.
Artículo 37.3 Estatuto de los trabajadores

1. Jules tiene que acudir a una entrevista para el proceso de

adopción en el que está envuelta con su mujer.
2. Hans ha sido convocado para testificar en un juicio pues
presenció un hecho violento un día volviendo a su casa.
3. Edward acaba de ser padre.
4. Patrick debe asistir al funeral de su abuelo que es en Sevilla y él
trabaja en Madrid.
5. Peter y Emmanuel van a contraer matrimonio.
6. Franz estudia un ciclo formativo y debe asistir al examen de
FOL.
7. Robert va a ser despedido por causa objetiva. La empresa ha
comunicado su futuro cierre.
¿Cómo elaborar un Plan de Igualdad?
¿Cómo conocer la situación de igualdad en mi empresa?