La organización del trabajo.

Tema 9

SUPUESTO INICIAL.

Gonzalo es el jefe de RRHH del Hotel Arco, que dispone de 220 habitaciones y servicios
como bar y cafetería, restaurante o centro de convenciones, entre otros.
Hoy ha sido un día muy ajetreado para Gonzalo. Ha tenido que resolver varias dudas de
empleados del hotel, además de realizar diferentes gestiones.
Carlos fue a consultarle acerca de una duda que tenía sobre cómo podía disfrutar de los dos
días seguidos que le han comentado unos amigos que le corresponde de descanso semanal.
Hace 5 años que trabaja en el restaurante del hotel y normalmente le dan el sábado o el
domingo y solo medio día, y a veces a mitad de semana.
Patricia ha comunicado que se casa dentro de tres meses. Ha preguntado qué tiene que hacer
y los días libres que le corresponden.
Roberto ha llamado por teléfono para decir a Gonzalo que se va a tomar el día libre que le
corresponde por ir a testificar a un juicio por un accidente de tráfico que presenció hace seis
meses. Se celebra a las 9:00 horas de la mañana. Roberto trabaja en turno de tarde y entra a
trabajar a las 15:00 horas.
En la recepción del hotel, Luisa realiza siempre el turno de noche. Ha llegado a un acuerdo
con el hotel para hacerlo. Tiene una duda en relación con su nómina, porque no sabe si está
cobrando más dinero que sus compañeros de otros turnos y, por ello, acude a Gonzalo.
Ese mismo día, ha sido publicado en el BOE el convenio colectivo de la empresa, que tiene
ámbito nacional. Después de leerlo, Gonzalo piensa que el apartado de las vacaciones no le
viene bien a su hotel, porque reconocen un día laboral libre más. Él desde luego, no lo piensa
aplicar.
El departamento comercial de Sander Servicios Integrales, que es la contrata que lleva el
mantenimiento del hotel, ha enviado a Gonzalo el nuevo contrato de este año, para que lo
firme.
Andrés, camarero que realiza servicios extras en algunos de los eventos que se organizan en el
hotel, ha pasado por el departamento de RRHH para firmar el contrato por obra y servicio
determinado como camarero extra para dos bodas que se van a celebrar en el hotel este fin de
semana. Andrés puede compaginar este tipo de trabajo con sus estudios de FP.

Responde a las siguientes cuestiones:

1. ¿Es legal la forma en que Carlos disfruta del descanso semanal?
2. Por matrimonio, ¿tiene Patricia derecho a disfrutar de algún permiso?
3. ¿Podría Roberto faltar al trabajo si está en el turno de tarde y el juicio se celebra a primera
hora de la mañana?
4. Explica el tipo de jornada que tiene Luisa en su puesto de trabajo ¿Qué derechos le
asisten?
5. ¿Puede Gonzalo decidir qué parte del convenio aplica y cuál no?
6. Explica qué tipo de relación tiene Sander Servicios Integrales con en el Hotel Arco.
7. Señala ante qué tipo de flexibilidad laboral nos encontramos en la situación de Andrés.
Explica qué ventajas puede encontrar en ella.
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ACTIVIDADES FINALES.
1) Indica la diferencia entre horario de trabajo y jornada laboral.

2) ¿Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?

3) El Banco CEP ha contratado a Ana López como cajera en una oficina en Valencia. El
primer día le explican qué tiene que hacer y cómo y dónde va a trabajar, y le presentan a
sus compañeros.
Está muy contenta porque puede disponer de las tardes libres, pues trabaja de lunes a
sábado de 8:30 a 15:00 horas, desde noviembre a abril, y desde mayo a octubre, trabaja de
lunes a viernes en el mismo horario. Al entrar y al salir del trabajo tiene que fichar.
Señala el tipo de jornada laboral que tiene Ana, el tiempo de la misma y si es legal su
distribución.
¿Cuál es su horario?
¿Tiene derecho a disfrutar de algún descanso durante la jornada?

4) Ángel Pérez presta sus servicios como jefe de mantenimiento de Roca, SL, realizando una
jornada laboral semanal distribuida del siguiente modo:
Lunes y martes: de 8:00 a 14 horas.
Miércoles: de 7:30 a 16:30 horas.
Jueves y viernes: de 7 a 14 horas
¿Es procedente o improcedente su jornada laboral?
5) Guillermo va a comenzar un Ciclo Formativo de Mecanizado. Durante el verano, ha
decidido ponerse a trabajar, pero algunas empresas no lo contratan por tener 17 años.
¿Podrías explicar qué limitaciones tienen los menores de edad para trabajar?

6) Cuál es el número máximo anual de horas extraordinarias? ¿Incluye todo tipo de horas?

7) Explícale a Sandra, que es la dueña de una pequeña tienda de regalos en Salamanca y

tiene un empleado, qué obligaciones tiene como empresaria en relación con el calendario
laboral.

8) Ante la baja voluntaria de un trabajador que ha disfrutado de vacaciones completas,

¿podría deducirse de su liquidación final la parte de dichas vacaciones que no ha
generado?

9) Enrique está realizando reformas en su casa. Durante los dos meses que duran las obras se
va a ir a vivir a casa de su tío ¿Podría disfrutar Enrique de un permiso por traslado de
domicilio?

10) Señala si las siguientes situaciones son causas para que las horas extraordinarias sean
consideradas por fuerza mayor o por fuerza no mayor:
a. Atender a unos clientes que vienen fuera del horario comercial.
b. Reparar una máquina que se ha roto. Las reparaciones son necesarias para
reanudar la producción.
c. Mudanza por cambio de domicilio social.
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d. Realizar trabajos para salvar las máquinas, útiles y herramientas y demás material,
cuando se ha producido un incendio.
11) A continuación se presentan diferentes situaciones relacionadas con la jornada laboral.
Indica si son correctas o no.
a. El descanso semanal para todos los trabajadores es de 2 días seguidos.
b. Si tu padre está hospitalizado tienes derecho a 2 días naturales de permiso, que
podrán ampliarse a 4 si tienes que desplazarte.
c. Descansar para comer el bocadillo es un derecho que deben tener disfrutar todos
los trabajadores independientemente de su jornada.
d. Durante unas elecciones generales, los miembros de una mesa electoral podrán
disfrutar de un permiso retribuido durante el día de la votación, si es laborable, y
de una reducción de 5 horas de duración en su jornada de trabajo del día después
de las elecciones.
e. El plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos es de
9 meses desde su nacimiento, adopción y acogimiento.

12) Luisa comunica a su jefe el 2 de septiembre que va a disfrutar los 8 días de vacaciones que
todavía le quedan por coger. La decisión es unilateral, puesto que las fechas no habían
sido pactadas con su empresa.
El 15 de septiembre no acude a su trabajo y alega que está de vacaciones. El empresario,
al no haber dado su consentimiento ni haber pactado las vacaciones en esa fecha, le
comunica por escrito su despido por ausencia injustificada del trabajo. Analiza la actitud
de la trabajadora de iniciar sus vacaciones sin consentimiento.

13) Busca en internet el calendario laboral vigente para este año, www.empleo.gob.es o en
www.boe.es.
Contesta a las siguientes cuestiones:
a. de las fiestas que se celebran en tu comunidad autónoma, ¿cuáles son de ámbito
nacional y de éstas cuáles son obligatorias en toda España? Indica las que señala el
ET y las que son señaladas reglamentariamente por el Gobierno para ese año.
b. ¿Qué día se reconoce como fiesta autonómica y cuáles son las locales?
c. ¿Se disfruta este año de alguna fiesta en lunes por caer en domingo o en mitad de
semana? En caso de que sea afirmativa la respuesta ¿el traslado ha sido aprobado
por el Gobierno nacional o por el autonómico?

14) La duración máxima de la jornada ordinaria es de:

a. 8 horas al día.
b. 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
c. 40 horas semanales de promedio en cómputo semanal.
d. Son correctas a y c

15) Qué situaciones pueden limitar o reducir la jornada?

a. Licencia de 6 horas semanales en despidos objetivos.
b. La formación en prevención de riesgos laborales.
c. Lactancia.
d. Todas son correctas.
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16) Las horas extraordinarias se pueden compensar:

a. Siempre con dinero.
b. Con tiempo libre o con más dinero.
c. Preferiblemente con tiempo libre o equivalente.
d. Siempre con tiempo libre.

17) ¿Qué fiestas de ámbito nacional se respetan siempre?

a. Fiesta de los Reyes Magos, el 6 de enero.
b. Día del Padre, el 19 de marzo.
c. Fiesta del Trabajo, el 1 de mayo.
d. Fiesta de la Constitución, el 6 de diciembre.

18) No trabajar más del 20% de las horas laborales durante 3 meses por un deber inexcusable
permite que..
a. La empresa pase al trabajador a excedencia forzosa.
b. Se dé siempre la oportunidad de trabajar.
c. El trabajador solo disfrute de una excedencia voluntaria.
d. Se pague al trabajador simplemente.

19) La utilización de un contrato a tiempo parcial se considera:

a. Flexibilidad contractual.
b. Flexibilidad horaria
c. Flexibilidad funcional.
d. Flexibilidad salarial.