1.

Señala qué situaciones de las siguientes se consideran trabajo efectivo y cuáles no:
• El tiempo de traslado desde la recepción o el garaje de la empresa al puesto de trabajo. NO
• El tiempo necesario para fichar al entrar o salir. NO
• Los reconocimientos médicos. SI
• El descanso para comer el bocadillo. SEGÚN CONVENIO
• El tiempo invertido en cambiarse de ropa. NO
• Las tareas de limpieza o similares SI
• cuando el trabajador está expuesto a determinados riesgos. SI
• Las tareas previas para la realización del trabajo.NO

2. En CONSULTORES ROJAS & ROMERO, la jornada es de 42 horas semanales. De junio a

septiembre, los trabajadores disfrutan de la jornada de verano y solo trabajan 35 horas a la

semana. ¿Es legal esta distribución? Arguméntalo.

Si es legal, ya que , en la jornada de trabajo se podrán establecer jornadas irregulares: mediante

acuerdo entre las partes y cuando no se logre un acuerdo el empresario podrá imponer una

jornada irregular de un 10% y deberá conocerse con 5 días de antelación.

3. La noche pasada ha llovido mucho y los almacenes de la PASTELERÍA SÁNCHEZ se han

inundado. En ellos trabajan habitualmente cuatro mozos de almacén, dos de los cuales tienen 17 y

16 años. ¿Tienen obligación de realizar horas extraordinarias si la empresa se lo pide? En caso de

que las realicen, ¿cómo se compensarían?

No tienen obligación

4. Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes eléctricos de 20:00 a 4:00h.

La empresa le está encargando que se quede algunos días 2 horas extra más hasta las 6:00h pues

hay aumentos de pedido. Además, últimamente está padeciendo estrés por el trabajo de noche lo

que le impide un buen descanso y llega agotada al inicio de la jornada:

• ¿Es Amparo trabajadora nocturna? ¿Por qué? Si, porque se considera trabajo nocturno de 22:00 a

6:00
• ¿Puede hacer las 2 horas extraordinarias que le pide la empresa?No
• Ante la situación de estrés, ¿qué puede solicitar la trabajadora? Puede solicitar no hacer esas

horas y descansos

5.Busque y explique con tus palabras qué son las horas extraordinarias.
Las horas que no le corresponde hacer al trabajador en su jornada laboral
6.
Estatales
7 de abril, Viernes Santo.
1 de mayo, Día del Trabajo.
15 de agosto, Asunción de la Virgen.
12 de octubre, Fiesta Nacional.
1 de noviembre, Todos los Santos.
6 de diciembre, Día de la Constitución.
8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
25 de diciembre, Navidad.

Ccaa: Los días festivos autonómicos de este año son el 2 de enero (traslado de Año Nuevo), 6 de

abril (Jueves Santo) y 25 de julio (Día de Santiago Apóstol).

Zamora : La Hiniesta 29 de junio, San Pedro 25 de julio, día de Santiago Apóstol, patrón de España.

7.
Corrija los posibles errores que puede haber en la siguiente situación:
Esther acude a una ETT para realizar contratos breves en verano de cocinera. La llaman para un

contrato de un mes con las siguientes condiciones:

a) No va a tener vacaciones por lo tanto no las cobrará
b) Debe ir a la empresa a firmar el contrato y traerlo a la ETT
c) Respecto a los salarios se le aplicará el convenio de la ETT y no de
la empresa
d) Al finalizar el contrato, hará un curso de Prevención de Riesgos Laborales para que pueda

obtener un certificado tras haber trabajado y ya conocer aquellas cosas que estaban mal.

a)Debe tener vacaciones como cualquier otro trabajador

b)Debe firmar el contrato en la ETT
c) Respecto a los salarios se le aplicará el convenio de la ETT y no de
la empresa
d)Lo hará antes para formarse antes de empezar a trabajar