Formación y orientación laboral SOLUCIONARIO

UNIDAD 3: La organización del trabajo

1. José Ramón está trabajando, de martes a sábado, en una oficina de información turística. Su horario es de 9 a
12:30 h por la mañana y de 18:30 a 23:00 h por la tarde. ¿Son correctos su horario y su jornada?

2. Señala cuáles de las siguientes situaciones se consideran trabajo efectivo y cuáles no:
 Tiempo de traslado desde la recepción o el garaje de la empresa al puesto de trabajo.
 Fichar al entrar o salir.
 Descanso para comer el bocadillo.
 Reconocimientos médicos.
 Tiempo para cambiarse de ropa.
 Tareas de limpieza o similares si se está expuesto a riesgos.
 Tareas previas a la realización del trabajo.

3. Pedro tiene desde hace cinco años un horario de 8 a 15 h. ¿Tiene derecho a descansar durante la jornada?

4. ¿Podría una comunidad autónoma sustituir o cambiar el festivo de la Fiesta Nacional, el 12 de octubre?
5. ¿Puede Magdalena disfrutar de las vacaciones al año siguiente si ha estado de baja por nacimiento o cuidado
de menor?

6. Contestar las siguientes preguntas relacionadas con la regulación del tiempo de trabajo y de descanso, lo que
contribuye a alcanzar el ODS 8 al promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el
trabajo decente para todos:
a) En Consultores Rojas la jornada es de 42 horas semanales. De junio a septiembre se disfruta de la jorna- da de
verano y solose trabaja 35 horas a la semana. ¿Es legal esta distribución? Argumenta tu respuesta.
b) La noche pasada llovió mucho y los almacenes de la PASTELERÍA SÁNCHEZ se han inundado. En ellos tra- bajan
habitualmente cuatro mozos de almacén, dos de los cuales tienen 17 y 16 años.
¿Tienen dichos trabajadores obligación de realizar horas extraordinarias si la empresa se lo pide? ¿Cómo se
compensarían?
c) Darío ha estado trabajando durante año y medio en ELECTRICIDAD RUIZ. El 30 de mayo deja de trabajar en la
empresa y todavíano ha disfrutado de sus vacaciones.
¿Cuántos días le corresponden si por 1 año de trabajo tiene derecho a 23 días laborables? Al finalizar la rela- ción
laboral, ¿cómolas disfrutará?
d) Rosa y Pedro son padres de un niño de 3 meses y están trabajando en distintas empresas.¿Cuál de los dos podría
acogerse al permiso de lactancia?
e) ¿Tiene derecho un trabajador a un permiso para realizar el examen de conducción? Argumenta la res- puesta.

f) ¿A cuántos días de permiso tendrá derecho un trabajador en las siguientes situaciones?

 Cambio de domicilio habitual:
 Fallecimiento de un tío:
 Ser miembro de una mesa electoral:.
 Celebración de elecciones generales un domingo que no trabaja:
 Asistencia al examen de FOL:.
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 Nacimiento de un hijo en Sevilla. El padre trabaja en Córdoba:

 Un desplazamiento temporal de cinco meses:

7. En grupo de tres, se realizará un estudio comparativo entre la regulación del convenio colectivo aplicable en el
sector productivodel ciclo formativo que estáis estudiando y las que se recoge en la normativa la- boral,
indicando si se mejoran o igualanlos siguientes aspectos:
 La jornada laboral diaria, semanal y anual. Indica si está regulado el hecho de que la jornada sea
continuada o partida.
 Los descansos semanales y entre jornadas, los permisos retribuidos y las vacaciones.
 El régimen del trabajo por turnos, nocturno y la regulación de las horas extraordinarias.

8. Clasifica las siguientes situaciones dentro de alguna de las modalidades de flexibilidad estudiadas:
 Programa de prejubilaciones.
 Utilización de contratas.
 Recolocación de trabajadores.
 Rotación en los puestos de trabajo.
 Contratación temporal.
 Trabajadores fijos discontinuos.
 Pago de incentivos.
 Trabajo a tiempo parcial.

9. Realizad un debate en clase donde se comente la siguiente situación:

«La empresa HEWLETT PACKARD, para implantar la flexibilidad de la jornada, consultó a sus empleados cómo
les gustaría ver reducida su jornada laboral: los empleados más jóvenes estaban interesados en una jornada
semanal flexible, los adultos preferían tener más tiempo de vacaciones, mientras que los más mayores optarían
por la jubilación anticipada.»

10. Indica la diferencia entre horario de trabajo y jornada laboral.

11. ¿Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?

12. El BANCO CCP ha contratado a Ana Rupérez como cajera en una oficina en Valencia. El primer día le expli- can qué
tiene que hacer y cómo y dónde va a trabajar, y le presentan a sus compañeros.
Está muy contenta porque puede disponer de las tardes libres, pues trabaja de lunes a sábado desde las 8:30 a las
15:00 h en horario de invierno, y desde mayo a octubre, trabaja de lunes a viernes, entrando y saliendo a la misma
hora. Al entrar y al salir del trabajo tiene que fichar.
 Señala el tipo de jornada laboral que tiene Ana, el tiempo de la misma y si es legal su distribución.
 ¿Cuál es su horario?
 ¿Puede el Banco CCP hacer fichar a Ana? Argumenta la respuesta.
 ¿Tiene derecho a disfrutar de algún descanso durante la jornada?

13. Ángel Pérez presta sus servicios como jefe de mantenimiento en RODESA, SL, realizando una jornada la- boral
semanal distribuida del siguiente modo:
 Lunes y martes: de 8 a 14 horas.
 Miércoles: de 7:30 a 16:30 horas.
 Jueves y viernes: de 7 a 14 horas.
¿Es procedente o improcedente su jornada laboral?
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14. Guillermo va a comenzar un Ciclo Formativo de Mecanizado. Durante el verano, ha decidido ponerse a trabajar,
pero en algunas empresas no lo contratan por tener 17 años. ¿Podrías explicarle qué limitacio- nes tienen los
menores de edad para trabajar?

15. ¿Cuál es el número máximo anual de horas extraordinarias? ¿Incluye todo tipo de horas extras?

16. Explícale a Sandra, que es la dueña de una pequeña tienda de regalos en Salamanca y tiene un emplea- do, qué
obligaciones tiene como empresaria en relación con el calendario laboral.

17. Ante la baja voluntaria de un trabajador que ha disfrutado de vacaciones completas, ¿podría deducirse de su
liquidación final la parte de dichas vacaciones que no ha generado?

18. Enrique está realizando reformas en su casa. Durante los dos meses que duran las obras se va a ir a vivir a casa
de su tío.
¿Podría disfrutar Enrique de un permiso por traslado de domicilio?

19. Señala si las siguientes situaciones son causas para que las horas extraordinarias sean consideradas por fuerza
mayor o por fuerza no mayor.
 Atender a unos clientes que vienen fuera del horario comercial.
 Reparar una máquina que se ha roto. Las reparaciones son necesarias para reanudar la producción.
 Mudanza por cambio de domicilio social.
 Realizar trabajos para salvar las máquinas, útiles y herramientas y demás material, cuando se ha produ- cido un
incendio.

20. A continuación, se presentan diferentes situaciones relacionadas con la jornada laboral. Indica si son correctas
o no.
 El descanso semanal para todos los trabajadores es de dos días seguidos.
 Si tu padre está hospitalizado tienes derecho a dos días naturales de permiso, que podrán ampliarse a cuatro
días si tienes que desplazarte.
 Descansar para comer el bocadillo es un derecho que deben disfrutar todos los trabajadores indepen-
dientemente de su jornada.
 Durante unas elecciones generales, los miembros de una mesa electoral podrán disfrutar de un permiso
retribuido durante el día de la votación, si es laborable, y de una reducción de cinco horas de duración en su
jornada de trabajo del día después de las elecciones.

21. El plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos/as es de 9 meses desde su
nacimiento, adopción y acogimiento. Luisa comunica a su jefe el 2 de septiembre que va a disfrutar los ocho días
de vacaciones que todavía le quedan por coger. La decisión es unilateral, puesto que las fechas no habían sido
pactadas previamente con su empresa.
El 15 de septiembre no acude a su trabajo alegando que está de vacaciones. El empresario, al no haber dado su
consentimiento ni haber pactado las vacaciones en esa fecha, le comunica por escrito su despido por ausencia
injustificada del trabajo. Analiza la actitud de la trabajadora de iniciar sus vacaciones sin consentimiento.

22. Las siguientes situaciones facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores en una
empresa. Debatid sobre las ventajas y desventajas que suponen tanto para la empresa como para el propio
trabajador.
 Horarios flexibles. No existe un horario cerrado y fijo de entrada y salida al trabajo, permitiéndose que el
trabajador lo gestione libremente dentro de unos límites establecidos.
 Teletrabajo. El trabajador no se encuentra en el centro de trabajo, sino que realiza su trabajo en otro lugar
que le resulte más cómodo para sus intereses personales gracias, fundamentalmente, al uso de las
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tecnologías de la comunicación. La realización del trabajo se basa en resultados, no en la presen- cia del
trabajador.

23. Busca en internet el calendario laboral vigente para este año. Puedes encontrarlo en la página oficial del
Ministerio de
Trabajo, <www.mites.gob.es/es/informacion/calendarios>, o en la del Boletín Oficial del Estado,
<www.boe.es>. Además,hay otras páginas, como la de la Seguridad Social, donde puedes especificar la
comunidad autónoma correspondiente:<http://bit.ly/1MoxaBh>.
 De las fiestas que se celebran en tu comunidad autónoma, ¿cuáles son de ámbito nacional y, de es- tas,
cuáles son obligatorias en toda España? Indica las que señala el Estatuto de los Trabajadores y las que se
señalan reglamentariamente por el Gobierno para ese año.
 ¿Qué día se reconoce como fiesta autonómica y cuáles son las locales?
 ¿Se disfruta este año de alguna fiesta en lunes por caer en domingo o en mitad de semana? En caso que la
respuesta sea afirmativa, ¿el traslado ha sido aprobado por el Gobierno nacional o por el au- tonómico?

Resuelve los siguientes casos prácticos sobre jornadas y permisos retribuidos:

24. Caso práctico sobre jornada continuada.

Un trabajador de 22 años disfruta de una jornada diaria continuada de 7 horas, que empieza a las 8 y acaba a
las 15 h. Indica si la empresa tiene que concederle algún descanso. El convenio colectivo no dice nada al
respecto.
25. Caso práctico sobre trabajo por turnos.
En la empresa PRODUCMETAL se trabaja en tres turnos, de mañana, tarde y noche, de lunes a viernes. An- tonio
está adscrito voluntariamente al turno de noche con un horario de 22 a 6 h. ¿Puede este trabaja- dor realizar
horas extraordinarias?
26. Caso práctico sobre simultaneidad del permiso de lactancia y la reducción de jornada por cuidado de hijo.
Alejandra, tras reincorporarse a su puesto al finalizar su baja por nacimiento o cuidado de menor, ha soli- citado la
reducción a la mitad de su jornada laboral. ¿Puede disfrutar simultáneamente el permiso de lac- tancia?

27. Caso práctico sobre el permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Indica si las situaciones que se exponen a continuación pueden ser consideradas causas para disfrutar de un
permiso retribuido por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal:
 Expedición y/o renovación del DNI.
 Expedición y/o renovación del pasaporte.
 Gestiones notariales.
 Acudir a juicio.
28. Caso práctico sobre guardias presenciales de 24 horas.
En el convenio colectivo se establece que los médicos deben realizar guardias presenciales de 24 horas
seguidas. ¿Se considerarían horas extraordinarias?