TRABAJO PRACTICO N°4

Alumna: Chaile, Mónica

1-Nombre los conceptos a abonar en cada caso.

☆Si me despiden con justa causa:

- No provee indemnización por despido

- No se paga integración mes de despido
- No se paga pre- aviso

Si el despido se produce con justa causa, no existe concepto indemnizatorio dado que se
extinguen las obligaciones por parte del empleador. Pero si le tienen que abonar los siguientes
conceptos;

*Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.

*SAC proporcional a los días trabajados.

* Vacaciones no gozadas proporcionales.

*SAC sobre vacaciones no gozadas.

☆ Si me despiden sin justa causa mediando pre-aviso;

Pre-aviso de 15 días

- Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como
base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengado durante el último año o
durante el tiempo de presentación de servicios si este fuera menor.

*Integración del mes de despido

*vacaciones proporcionales

*Indemnización por antigüedad

*El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá
derecho a recibir el doble de la indemnización. Esta norma de aplica hasta el 31 de diciembre
de 2021 (decreto 39/2021)

*El monto de doble indemnización no puede superar a las $500.000

*La doble indemnización no le corresponde a los trabajadores contratados a partir del

13/12/2019 ni a los trabajadores del sector público nacional.

☆ Si me despiden sin justa causa sin pre-aviso;

-Se debe abonar todo lo anterior del (caso mediando pre-aviso).

*Se agrega el pago de pre- aviso.

☆ Si renuncio con pre-aviso;

-Se debe formalizar mediante telegrama laboral, enviado de forma personal con 15 días de
anticipación.

-Rubros a liquidar en caso de renuncia;

*Días trabajados en el mes

*Aguinaldo proporcional

*Vacaciones no gozadas proporcionales

* Aguinaldo sobre VNG

VNG/12= SAC s/VNG

*Rubros devengados y no pagados (p/e horas extras).

☆ En cada caso nombre nombre cuales son los pre-avisos correspondientes de acuerdo a la
situación.

- De 30 ó 60 días de acuerdo a la antigüedad.

- De 15 días período de prueba

- De 15 (en general)

☆¿ Cuál es la indemnización en caso de despedirme sin causa en el periodo de protección a

la maternidad?

* Debe recibir doble indemnización

- Indemnización por despido injusto.

-Indemnización por despedir ilegalmente a la empleada.

* Rubro obligatorio.

* Antigüedad.

* Más un año completo de remuneración.

☆ Nombre el contrato de trabajo que mejor se ajusta a cada situación planteada.

* Necesito cubrir un puesto de administrativo por que el anterior empleado se jubiló.

♡ Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

*Comenzó el verano, necesito contratar de diciembre a marzo guardavidas.

♡ Contrato por temporada.

*Tengo una empleada con licencia por maternidad y necesito cubrir el puesto por ocho (8)
meses.

♡ Contrato de trabajo eventual.

☆ Tengo que cubrir de 12 a 16 hs la recepción del hotel.

♡ Contrato por tiempo parcial.