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2/4/23, 12:11 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 4 de abr en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20


Disponible 1 de abr en 0:00 - 4 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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Entregado el 2 de abr en 12:10
Este intento tuvo una duración de 35 minutos.

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Esteban Gómez es un ejecutivo de cuentas bancarias que devenga un


salario integral de $15.000.000 mensuales. ¿Cómo se calcula el
porcentaje sobre ingreso base para las cotizaciones de Gómez?

  La base de cotización se realiza sobre el salario mensual.

  La base de cotización es la establecida por la Ley 4 de 1992.

  Se calcula sobre el 45% del salario devengado.

  Se calcula sobre el 70% del salario devengado.

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

Corresponde a ____________ ejercer funciones de control y vigilancia


sobre el sistema de la seguridad social.

  Colpensiones.

  Administradoras de fondo de pensiones.

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Instituciones y entidades promotoras de salud, conforme a la Ley 100 de
1993.

  La Superintendencia Nacional de Salud.

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

Según la legislación colombiana, ¿Cuáles son las prestaciones sociales


que devenga un trabajador?

  El retiro programado, pensión, salud y la dotación.

  La seguridad social, las vacaciones, las cesantías y la dotación.

 
La dotación, las cesantías, prima de servicios e intereses a las cesantías.

  Las cesantías, el auxilio de transporte, vacaciones y la dotación.

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

Claudia Ramírez es una trabajadora del área de servicios generales. El


25 de enero sufrió un accidente de trabajo. ¿Cuál cobertura prestacional
del Sistema de Seguridad Social se aplica en este caso?

  Cobertura prestacional absoluta.

  Cobertura sobre riesgos patológicos, biológicos y socioeconómicos.

  Reconocimiento y cobertura sobre las prestaciones sociales.

  Cobertura sobre riesgos patológicos y biológicos.

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Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

En el régimen contributivo de salud, ¿cuál es el porcentaje de aporte


mensual que realiza el empleador y trabajador al sistema?

  4%.

  8.5%.

  16.5%.

  12.5%.

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

El suministro de medicamentos, los servicios auxiliares de diagnóstico y


tratamiento y las rehabilitaciones físicas y profesionales corresponden a
las prestaciones económicas ofrecidas por:

  El régimen de ahorro individual con solidaridad.

  El Sistema general de riesgos profesionales.

  El retiro programado como modalidad de pensión.

  El Sistema general de prestaciones sociales.

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

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En el salario integral los valores por concepto de factor prestacional


constituyen uno de los siguientes porcentajes.

  20% del salario.

  50% del salario.

  30% del salario.

  40% del salario.

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

Rodrigo Jara tiene a cargo un planta de petróleos ubicada en el Llano


colombiano y desea implementar el salario en especie para el 30% de los
trabajadores que tiene a su cargo. ¿Qué porcentaje del salario no puede
superar el pago en especie?:

  60%.

  70%.

  50%.

  55%.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 6.25 pts

El salario constituye una obligación para el empleador y tiene el siguiente


carácter:

  Legal.

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  Irrenunciable.

  Obligatorio.

  Civil.

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

María Soriano acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una
reconocida empresa del sector bancario. Soriano nota que la jornada de
trabajo no quedó establecida en el respectivo contrato. En este caso,
¿cuál debe ser su jornada laboral?

  37 horas a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

  Seis o siete horas al día, según le convenga al trabajador.

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

La tasa de cotización al Sistema General de Pensiones para los afiliados


que devenguen 4 o más salarios mínimos mensuales legales vigentes
deben realizar un aporte de carácter adicional, el cual es de

  1.5% sobre el ingreso base de cotización.

  1.0% sobre el ingreso base de cotización.

  0.6% sobre el ingreso base de cotización.

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  0.2% sobre el ingreso base de cotización.

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

  Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

  El pago del salario para ambas partes.

  Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

  Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

Los principios en derecho son lineas y directrices que inspiran soluciones,


por lo que pueden servir para promover la interpretacion de normas 

Es verdadero o falso la definicion de el siguiente principio de derecho


laboral como la remuneracion minima vital que es indispensable y que
consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en
aras de no desmejorar su calidad de vida buscando siempre su progreso

  Verdadero

este es uno de los principios fundamentales pilares del derecho


laboral la remuneración mínima vital se fundamenta en mantener
siempre la capacidad adquisitiva de los trabajadores para mantener
su calidad de vida

  Falso

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Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

Sara Domínguez es la gerente de una empresa de corte y confección que


tiene a su cargo un total de 20 trabajadores, que devengan el salario
mínimo mensual legal vigente. Domínguez desea realizar un aumento de
salario para todo su personal. ¿Cuáles son los pagos que constituyen
salario salario y con los que Domínguez podrá hacer el aumento?

  Primas y sobresueldos.

  Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

  Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

  Todas.

Pregunta 15 6.25 / 6.25 pts

Sebastián Contreras fue contratado por una constructora para construir


10 casas sin un plazo establecido. En este caso, ¿cuándo se entiende
terminado el contrato por obra y labor?

 
Al finalizar el contrato, el cual siempre se suscribe por un año prorrogable.

 
En un término de dos años, contados a partir de la fecha de suscripción
del contrato.

 
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el
trabajador.

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  Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 16 6.25 / 6.25 pts

El trabajo ocasional es el que es de corta duración y no puede exceder


más de

  Un mes.

  Dos semanas.

  Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

  Tres semanas y debe constar por escrito.

Pregunta 17 6.25 / 6.25 pts

Mark Hansen es un ciudadano extranjero radicado en Bogotá que no


planea volver a su país. Es por esto que busca asesoría para lograr una
pensión mediante la normatividad del Sistema General de Pensiones. En
este caso, la manera de afiliación al sistema es:

  De forma obligatoria mediante contrato de trabajo.

  De forma obligatoria o voluntaria, según su condición.

  Mediante la figura de la vinculación al sistema.

  De forma voluntaria.

Pregunta 18 6.25 / 6.25 pts

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Juan Vélez, de 65 años, es un coronel activo de la Policía Nacional que


ha cotizado un total de 1 400 semanas al sistema Régimen de Prima
Media. Según esto, ¿qué opción es aplicable a su caso?

  Pensión de vejez.

 
No puede acceder a la pensión porque tiene que estar afiliado al régimen
de ahorro individual.

 
No tiene derecho a dicha pensión porque los miembros de la policía hacen
parte del régimen de excepciones del sistema de la seguridad social.

  Pensión de sobrevivientes.

Pregunta 19 6.25 / 6.25 pts

Marco Pérez es un empleador y jefe de una mediana empresa que, hace


una semana tuvo la visita del Ministerio de Trabajo, el cual le ordenó
entregar la dotación a sus trabajadores. ¿Cuántas dotaciones debe
entregar y en qué momentos del año?

 
Tres dotaciones; una el 30 de abril, otra el 31 de agosto y la otra el 20 de
noviembre.

  Dos dotaciones; una el 30 de abril y la otra el 20 de noviembre.

 
Tres dotaciones; una el 10 de abril, otra el 20 de agosto y la otra el 10 de
noviembre.

  Dos dotaciones; una el 15 de abril y la otra el 15 de noviembre.

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Pregunta 20 6.25 / 6.25 pts

El salario integral es la remuneración que reúne de forma completa todos


los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo
nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales. El
salario integral es aquel que supera:

  2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

  13 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

  10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

  4 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Puntaje del examen: 118.75 de 125

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