CONTRATO EVENTUAL DISCONTINUO

¿Qué es el Contrato Eventual discontinuo?

El contrato Eventual Discontinuo surge como alternativa de los contratos de Jornada Parcial
Permanente. Le permite contratar los servicios de un trabajador por días hasta por un máximo
de 180 días dentro de 365 días.

El trabajador prestará sus servicios al empleador únicamente cuando el empleador lo llame

que deberá ser siempre de manera eventual.

Estos contratos tienen un recargo legal del 35% al sueldo mínimo sectorial según el cargo que
ocupa el trabajador, este valor se debe cancelar únicamente en función del tiempo de trabajo
efectivo.

¿A qué Beneficios de Ley tiene derecho el trabajador con contrato eventual discontinuo?

 Afiliación al IESS a tiempo parcial.

 Incremento Legal para contratos eventuales y ocasionales del 35% calculado sobre el
valor hora del sectorial al cual pertenece el trabajador.
 Pago de la semana Integral si cumpliera con el numero de días laborados en la semana
necesaria para recibir el sábado y domingo remunerado.
 Décimo tercera remuneración mensualizada.
 Décima cuarta remuneración mensualizada.
 Vacaciones mensualizadas.
 Utilidades.
 Salario Digno.
 Fondos de reserva (si aplicara).
 Pago de Horas extras: Suplementarias y Extraordinarias, calculadas sobre el
presupuesto de 240 horas mensuales

No reciben bonificación por desahucio ni jubilación patronal.

¿Cómo se le paga la remuneración a un trabajador con contrato eventual discontinuo?

Al finalizar cada periodo de labor, se le debe pagar al trabajador el sueldo por los días
trabajados mas el incremento del 35%, más la décima tercera remuneración mensualizada, la
décima cuarta remuneración mensualizada, vacaciones mensualizada y fondos de reserva (si
aplicara).

¿Cómo se afiliaría al IESS con un contrato eventual discontinuo?

Se debe afiliar al trabajador al IESS usando la relación de trabajo “16-Trabajadores Tiempo

Parcial-CT”

Cada mes se debe ajustar los días laborados en la página del IESS usando la Opción de “Días
Laborados Tiempo Parcial” e ingresar como variación por extras el valor e ingresar como
variación una variación por extra, el valor equivalente al 35% de recargo legal para contratos
eventuales/ ocasionales que se calcula sobre el valor hora del sueldo mínimo sectorial según el
cargo que ocupa el trabajador, en función del trabajo efectivo.

Cuando la contratación es por Días se pagan los aportes por los días que efectivamente
laboren los trabajadores en el mes, independientemente del numero de horas que labore cada
día.

¿Qué pasa si en un mes el trabajador no labora ni un solo día?

El sistema no deja colocar días en cero, el mínimo de días que el sistema le permite poner es 1
ante este problema se puede considerar dos alternativas:

 El mes siguiente donde trabaje, le pone menos días laborados de los que realmente
trabajo. Por ejemplo, si en mayo no laboró ningún día, y en junio laboro 2 días, en
junio le voy a poner 1 día ya que en mayo se aporto 1 día, así se va compensando.

¿Cuándo se debe registrar el acta de finiquito de un contrato eventual discontinuo?

Una vez finalizado los 180 días de trabajo dentro del año o cuando se cumpla los 365 días de
haber celebrado el contrato.

Como los décimos y vacaciones se pagan de manera mensualizada, prácticamente la

liquidación queda en cero. Solo si hubiera algún día o días de trabajo pendiente de pagos, se
los pagaría en la liquidación junto con el fondo reserva (si aplicare) y se descontaría el IESS
proporcional.

El contrato eventual discontinuo no obliga al empleador a llama4r al trabajador a laborar,

simplemente si ya no se lo llama más, el contrato terminará al cumplirse el año de haberse
firmado, sin pago de indemnización alguna.

¿Se debe cancelar la bonificación por desahucio al finalizar un contrato eventual

discontinuo?

No, es un contrato que termia sin necesidad de desahucio.

¿Qué pasa si se celebra un contrato eventual discontinuo por 180 días y dentro de los 365 no
se terminaron esos días?? ¿Debo pagar alguna indemnización?

No, el problema se origina solo si excede los 180 días dentro del plazo del contrato de 365 días,
pero, al contrario, si el trabajador labora menos de los 180 días porque el empleador no
requirió todo este número de días de sus servicios, el trabajador no tiene derecho a reclamo
alguno.

¿Sobre qué sueldo se calcula las horas extras en el contrato eventual discontinuo?
Se debe calcular sobre el nuevo sueldo Base con el incremento del 35%, ya que se estipula que
recargo es en el valor hora.

¿Si se contrata a una persona para que venga eventualmente ciertos sábados y domingos
con contrato eventual discontinuo? ¿Debo pagarle los días con el 100% el recargo?

Para que el sábado y el domingo sean de descanso obligatorio, debe el trabajador haber
laborado los 5 días anteriores de la semana. Solo así y según la norma de la semana integral,
tiene derecho al descanso semanal remunerado. Si no laboró entonces las 5 jornadas, solo se
pagará los sábados y domingos como cualquier otro día.

Si el trabajador labora en un día de feriado, como por ejemplo el 1 de mayo, siempre se

deberá calcular el recargo del 100% de las horas extraordinarias, sin importar que haya
laborado o no los 5 días.

EJEMPLO PRACTICO DE COMO SE DEBE CANCELAR BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO

EVENTUAL DISCONTINUO