Copia de R-003 MATRIZ DE CUMPLIMIENTO LEGAL Rev 1

REGISTRO Código R-003
Versión 1
MATRIZ DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Página (Ver pie de página)
✘
Responsable Actualización: DEPARTAMENTO DE PREVENCION MATRIZ GENERAL MATRIZ DE FAENA:
Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023
CUMPLE
FORMA DE
CUERPO LEGAL REQUISITO DETERMINADO APLICABLE A RESPONSABLE CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
Sí No No Aplica
CONTRATO CON
Artículo 1.- Declárese obligatorio el Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ORGANISMO
en la forma y condiciones establecidas en la presente ley. Contratos y Cotizaciones SI GERENCIA
ADMINISTRADOR ACHS
CONTRATO CON
Articulo 2°. Están sujetos al seguro todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sean las labores que ejecuten. Contratos y Cotizaciones SI GERENCIA ORGANISMO
ADMINISTRADOR ACHS
Artículo 4º.- La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los demás efectos de seguridad social, se CONTRATO CON
entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se Contratos y Cotizaciones SI GERENCIA ORGANISMO
encuentre adherida a alguna Mutualidad. ADMINISTRADOR ACHS
Artículo 5º.- Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del
trabajo.
Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión
del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador. Accidentes laborales y CONTRATO CON
LEY 19303 Enfermedades Profesionales SI GERENCIA ORGANISMO
Artículo 14.- Los daños físicos o síquicos que sufran los trabajadores de las empresas, entidades o establecimientos que ADMINISTRADOR ACHS
sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con ocasión del trabajo, son accidentes del
trabajo, sujetos a las normas dela ley N° 16.744.
LEY 19518, publicada el14.10.1997
Artículo 33.- El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de las capacitaciones (por o para la empresa),
quedará comprendido dentro del concepto establecido en el artículo 5º de la ley Nº 16.744, y dará derecho a las
prestaciones consiguientes.
CONTRATO CON
Artículo 7º.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que Accidentes laborales y ORGANISMO
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Enfermedades Profesionales GERENCIA
ADMINISTRADOR ACHS
Artículo 15. El Seguro de AT y EP se financia con:

a) cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador;
b) cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que no
puede exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador
c) el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad a la ley;
d) las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y
e) las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir. CONTRATO CON
Artículo 16. Las empresas que implanten medidas de prevención que rebajen apreciablemente los riesgos de AT o de EP, Contratos y Cotizaciones GERENCIA ORGANISMO
pueden solicitar que se les reduzca la tasa de cotización adicional o que se les exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de ADMINISTRADOR ACHS
seguridad.
Artículo. 17. Las cotizaciones se calculan sobre la base de las mismas remuneraciones por las que se cotiza para el régimen
de pensiones del afiliado.
Ley 20.532 publicada el 30.08.2011
Artículo 2°. Extiende hasta el año 2014 la cotización extraordinaria del 0,05% de las remuneraciones imponibles, de cargo
Ley N° 16.744 "Normas sobre Accidentes del del empleador, en favor del seguro social contra riesgos de AT y EP.
trabajo y enfermedades profesionales" y
modificaciones posteriores
Artículo 25.- Para los efectos de esta ley se entenderá por "entidad empleadora" a toda empresa, institución, servicio o CONTRATO CON
persona que proporcione trabajo; y por "trabajador" a toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa, Contratos y Cotizaciones GERENCIA ORGANISMO
institución, servicio o persona. ADMINISTRADOR ACHS
Artículo 66.- En toda industria o faena en que trabajen mas de 25 personas deberán funcionar uno o mas Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad. Comité Paritario
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la Departamento de Prevención SI GERENCIA / SSO CONSTITUCION COMITÉ
existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención,
el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios.
1de34
Versión 1
Ley N° 16.744 "Normas sobre Accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales" y ✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 66 Bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa
relativa a higiene y seguridad y deben para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a mas de 50 Subcontratación de REDACCION REGLAMENTO
trabajadores. Actividades SI GERENCIA / SSO ESPECIAL SUB CONTRATOS
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los
distintos empleadores de las actividades preventivas
Artículo 67.- Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección ACTUALIZACION ANUAL
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, Reglamento Interno SI GERENCIA / SSO DEL REGLAMENTO
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo INTERNO
dispuesto en el Párrafo I del Titulo III del Libro I del Código del trabajo.
Artículo 68.- Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se
encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. Control Operacional DOCUMENTACIÓN DEL SGI
EPP SI GERENCIA / SSO CORRESPONDIENTE
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no
pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Artículo 70.- Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar
una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68, aún en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del Accidentes laborales y ESTADÍSTICA DE
accidente. Enfermedades Profesionales SI GERENCIA / SSO ACCIDENTES
Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió negligencia inexcusable.
Artículo 71.- Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados, por la empresa donde Trabajadores con ESTADÍSTICA DE
presten sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad. enfermedades Profesionales SI GERENCIA / SSO ACCIDENTES
Artículo 76.- La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de Accidentes laborales y ESTADÍSTICA DE
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Enfermedades Profesionales SI GERENCIA / SSO ACCIDENTES
Artículo 6°.- Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las
coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y Subcontratación de DOCUMENTACIÓN DEL SGI
Actividades SI GERENCIA / SSO CORRESPONDIENTE
salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.
D.S. N° 76 Aprueba reglamento para la

aplicación del articulo 66 bis de la ley
n°16.744 sobre la gestión de la seguridad y
salud en el Trabajo en obras, faenas o Artículo 9°.- El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, el siguiente elemento:
servicios que indica Cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal Subcontratación de DOCUMENTACIÓN DEL SGI
de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la Actividades SI GERENCIA / SSO CORRESPONDIENTE
empresa principal.
Artículo 32.- La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y
poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el
ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se Subcontratación de DOCUMENTACIÓN DEL SGI
Actividades SI GERENCIA / SSO CORRESPONDIENTE
encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66
de la Ley N°16.744.
DS N 18 Certificación de calidad de elementos Artículo 1º.- Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y
de protección personal contra riesgos enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, CERTIFICADOS DE LOS EPP
EPP SI SSO (DIGITAL O FÍSICO)
ocupacionales. deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.
2de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 8°. Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a
aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Departamento de Prevención DEPTO. DE PREVENCIÓN DE
de Riesgos SI SSO RIESGOS
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la materia.
Artículo 12.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas Accidentes laborales y DEPTO. DE PREVENCIÓN DE
de accidentes y enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa Enfermedades Profesionales SI SSO RIESGOS
semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Artículo 13°- Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos, deberán llevar
la información básica para el cómputo delas tasas de frecuencia y de gravedad.
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ella las informaciones señaladas en el Accidentes laborales y DEPTO. DE PREVENCIÓN DE
Enfermedades Profesionales SI SSO RIESGOS
inciso precedente, a fin de que la Mutualidad las comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste
señale
Artículo 14.- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e REGLAMENTO INTERNO
higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. SI SSO ACTUALIZADO
Artículo 15.- El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del Servicio Nacional de
Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido REGLAMENTO INTERNO
Reglamento Interno SI SSO ACTUALIZADO
observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos,
de la empresa o de los trabajadores.
D.S N° 40 "Aprueba reglamento sobre
prevención de riesgos profesionales" y
Modificaciones Posteriores Artículo 16.- El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados
respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones. REGLAMENTO INTERNO
SI SSO ACTUALIZADO
Artículos 17-20 Refleja el contenido mínimo
Artículo 21.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los Obligación de Informar SI SSO ODI
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre
los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control
y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ENTREGA EPP /
Artículo 22.- Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles CAPACITACIÓN DE USO DE
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Control Operacional SI SSO EPP BÁSICOS, ESPECÍFICOS
Y TRANSITORIOS
Artículo 23.- Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los ACTAS DE COMITÉ
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Derecho a Saber SI SSO PARITARIO
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el
empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
Artículo 1º.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la ACTAS DE COMITÉ
Comité Paritario SI COMITÉ PARITARIO PARITARIO
empresa y los trabajadores.
Artículos 2°- 28 articulan la creación, funcionamiento y atribuciones de los Comités Paritarios
DS N° 54 "Aprueba reglamento para la

constitución y funcionamiento de los comités
paritarios de higiene y seguridad". Y
modificaciones posteriores 3de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 9º.- Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas
que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
DS N° 54 "Aprueba reglamento para la Artículo 10.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
constitución y funcionamiento de los comités a) Tener más de 18 años de edad;
paritarios de higiene y seguridad". Y b) Saber leer y escribir;
modificaciones posteriores c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia y haber
pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo; Comité Paritario - ACTAS DE COMITÉ
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Requisitos de los miembros SI COMITÉ PARITARIO PARITARIO
Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un
año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley 19.345, ser funcionario de planta o a contrata.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de
un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
Artículo 1°: El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo
lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que PERMISOS DE
requieren condiciones especiales Lugares de Trabajo SI GERENCIA CONSTRUCCIÓN EN
Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites PROCESO
de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
Artículo 3°: La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales PERMISOS DE
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes Lugares de Trabajo SI GERENCIA CONSTRUCCIÓN EN
directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella. PROCESO
PERMISOS DE
Artículo 4°: La construcción, reconstrucción, alteración, modificación y reparación de los establecimientos y locales de CONSTRUCCIÓN EN
trabajo en general, se regirán por la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones vigente. Lugares de Trabajo SI GERENCIA
PROCESO
Artículo 5°: Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no resbaladizos. En aquellos lugares PERMISOS DE
de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos CONSTRUCCIÓN EN
deberán ser de material resistente a éstos, impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna Lugares de Trabajo SI GERENCIA
PROCESO
y completa...
Artículo 6°: Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos PERMISOS DE
estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y conservación, y serán pintados, cuando el caso lo requiera, Lugares de Trabajo SI GERENCIA CONSTRUCCIÓN EN
de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan. PROCESO
Artículo 7°: Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo obstáculo PERMISOS DE
que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de Lugares de Trabajo SI GERENCIA CONSTRUCCIÓN EN
emergencia. PROCESO
Artículo 8°: Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del PERMISOS DE
personal, tanto en sus desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así Lugares de Trabajo SI GERENCIA CONSTRUCCIÓN EN
también, los espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm. PROCESO
Artículo 11: Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, deberán PERMISOS DE
tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés Lugares de Trabajo SI GERENCIA CONSTRUCCIÓN EN
sanitario. PROCESO
CUENTAS DE AGUA,
Artículo 12: Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de ALCANTARILLADO Y
higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos Lugares de Trabajo SI GERENCIA COMPRA DE AGUA
complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia. EMBOTELLADA
4de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
CUENTAS DE AGUA,
Artículo 13: Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los requisitos físicos, ALCANTARILLADO Y
químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación vigente sobre la materia. Lugares de Trabajo SI GERENCIA COMPRA DE AGUA
EMBOTELLADA
Artículo 16: No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias radiactivas, corrosivas, CUENTAS DE AGUA,
venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables o que tengan carácter peligroso en conformidad a la legislación y ALCANTARILLADO Y
reglamentación vigente. La descarga de contaminantes al sistema de alcantarillado se ceñirá a lo dispuesto en la Ley de Lugares de Trabajo SI GERENCIA COMPRA DE AGUA
Bases Generales del Medio Ambiente y las normas de emisión y demás normativa complementaria de ésta. EMBOTELLADA
Artículo 21: Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán
como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los
compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes CUENTAS DE AGUA,
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto consustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse ALCANTARILLADO Y
Lugares de Trabajo SI GERENCIA COMPRA DE AGUA
de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las
duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será EMBOTELLADA
instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado
Artículo 22: En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos BAÑOS CUMPLEN CON
independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de Lugares de Trabajo SI GERENCIA EXIGENCIA LEGAL
interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
Artículo 23: El número mínimo de artefactos recalculará en base a la siguiente tabla:

N° de personas que laboran por turno Excusados con taza WC Lavatorios Duchas BAÑOS CUMPLEN CON
Lugares de Trabajo SI GERENCIA EXIGENCIA LEGAL
31-40 3 3 3
Artículo 24: En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios CONTRATO DE SERVICIOS
higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño (INSTALACIONES
químico, cuyo número total se calculará dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en el inciso primero del Lugares de Trabajo NA GERENCIA PROVISTAS POR EL
artículo 23. El transporte, habilitación y limpieza de éstos será responsabilidad del empleador. CLIENTE)
CONTRATO DE SERVICIOS
Artículo 25: Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instalados a más de 75 (INSTALACIONES
metros de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria. Lugares de Trabajo NA GERENCIA PROVISTAS POR EL
CLIENTE)
CUENTAS DE AGUA,
Artículo 26: Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al alcantarillado público, o en su defecto, su ALCANTARILLADO Y
disposición final se efectuará por medio de sistemas o plantas particulares en conformidad a los reglamentos específicos Lugares de Trabajo SI GERENCIA COMPRA DE AGUA
vigentes. EMBOTELLADA
Artículo 27: Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un CAMARINES CON
recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas Lugares de Trabajo SI GERENCIA CUMPLIMIENTO LEGAL
externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser independientes y separados.
Artículo 28: Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a
consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para este propósito, el que estará completamente
aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo COMEDORES CON
Lugares de Trabajo SI GERENCIA CUMPLIMIENTO LEGAL
utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias
para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas.
Artículo 30: En aquellos casos en que por la naturaleza del trabajo y la distribución geográfica de los trabajadores en una
misma faena, sea imposible contar con un comedor fijo para reunir a los trabajadores a consumir sus alimentos, la CONTRATO DE SERVICIOS
empresa deberá contar con uno o más comedores móviles destinados a ese fin, dotados con mesas y sillas con cubierta (INSTALACIONES
Lugares de Trabajo NA GERENCIA PROVISTAS POR EL
lavable y agua limpia para el aseo de sus manos y cara antes del consumo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 29
del presente reglamento. CLIENTE)
Artículo 32: Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a INSTALACIONES CON
proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. Lugares de Trabajo SI GERENCIA CUMPLIMIENTO LEGAL
Artículo 34: Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se provea un volumen de aire de 10 INSTALACIONES CON
metros cúbicos, como mínimo Lugares de Trabajo SI GERENCIA CUMPLIMIENTO LEGAL
5de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 35: Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente distribuidas que INSTALACIONES CON
permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. La circulación del aire estará condicionada de tal modo que Lugares de Trabajo SI GERENCIA CUMPLIMIENTO LEGAL
en las áreas ocupadas por los trabajadores la velocidad no exceda de un metro por segundo.
PLAN DE MANTENIMIENTO
DE INFRAESTRUCTURA,
Artículo 36: Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, INSTALACIONES Y
así como las herramientas y equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a Lugares de Trabajo SI JEFE DE OPERACIONES MOBILIARIO / PLAN DE
las personas. MANTENIMIENTO
VEHÍCULOS Y EQUIPOS
Artículo 37: Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad
física de los trabajadores.
Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales y/o verticales que, además de
cumplir con las exigencias de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, dispongan de salidas en número, SEÑALÉTICA DE SALIDAS DE
capacidad y ubicación y con la identificación apropiada para permitir la segura, rápida y expedita salida de todos sus Lugares de Trabajo SI SSO EMERGENCIA Y ZONAS DE
ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus SEGURIDAD
accesos deberán conservarse señalizados y libres de obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero no
cerradas con llave, candado u otro medio que impida su fácil apertura.
MAQUINARIAS Y EQUIPOS
Artículo 38: Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de CON CUMPLIMIENTO
maquinarias y equipos. Maquinaria SI SSO
LEGAL
Artículo 39: Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser construidas, instaladas, protegidas y INSTALACIONES CON
mantenidas de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente. Lugares de Trabajo SI SSO CUMPLIMIENTO LEGAL
Artículo 40: Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de
transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. Maquinaria SI SSO AST / ODI
Artículo 42: El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para
los trabajadores. SEÑALÉTICA DE LAS
Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo en recintos específicos destinados para tales efectos, en las BODEGAS DE SUSTANCIAS
condiciones adecuadas a las características de cada sustancia y estar identificadas de acuerdo a las normas chilenas Sustancias peligrosas SI SSO PELIGROSAS Y BODEGA DE
oficiales en la materia. El empleador mantendrá disponible permanentemente en el recinto de trabajo las hojas de RESIDUOS PELIGROSOS
seguridad
Artículo 43: Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores, sembradoras, DISPONIBILIDAD DE
cosechadoras, buldóceres, palas mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, Maquinaria SI RRHH LICENCIAS DE CONDUCTOR
traíllas y otras similares, los trabajadores deberán poseer la licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito. PROFESIONAL VIGENTES
Artículo 45: Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la
naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales EXTINTORES CON
DS N° 594 “Aprueba reglamento sobre combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen. Extintores SI SSO SEÑALÉTICA
condiciones sanitarias y ambientales básicas El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en el artículo 46°...
en los lugares de trabajo”, y modificaciones
posteriores
Artículo 46: El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado será el indicado en la EXTINTORES CON
siguiente tabla… Extintores SSO SEÑALÉTICA
Artículo 47: Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y EXTINTORES CON
estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el Extintores SI SSO SEÑALÉTICA
suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente señalizados.
Artículo 48: Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera CAPACITACIÓN DE USO DE
de usar los extintores en caso de emergencia. Extintores SI SSO EXTINTORES
6de34
Versión 1
DS N° 594 “Aprueba reglamento sobre MATRIZ DE CUMPLIMIENTO LEGAL
condiciones sanitarias y ambientales básicas Página (Ver pie de página)
en los lugares de trabajo”, y modificaciones
posteriores
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 49: Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o gabinete que
permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso de emergencia. Extintores SI SSO CASETAS LISTAS
EXTINTORES CON
Artículo 50: De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes agentes de extinción… Extintores SI SSO SEÑALÉTICA
Artículo 51: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según normas chilenas EXTINTORES CON REVISIÓN
oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del Extintores SI SSO ANUAL VIGENTE
Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año...
Artículo 53: El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal ENTREGA EPP /
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en CAPACITACIÓN DE USO DE
perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se EPP SI SSO EPP BÁSICOS, ESPECÍFICOS
encuentre expuesto al riesgo. Y TRANSITORIOS
Artículo 54: Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o
extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de EPP SI SSO CERTIFICADOS EPP
conformidad a lo establecido en el decreto N°18, de 1982, del Ministerio de Salud.
Artículo 55: Los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos capaces de provocar efectos adversos en el
trabajador serán, en todo lugar de trabajo, los que resulten de la aplicación de los artículos siguientes. Agentes Físicos y Químicos NA
Artículo 57: En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes
en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se
establecen como límites permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el
riesgo, sea en su origen, o bien, proporcionando protección adecuada al trabajador expuesto. En cualquier caso el Agentes Físicos y Químicos NA
empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
Artículos 59-60-61-67-68-69 Definiciones y valores limites
MEDIDORES DE
Artículo 58: Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal correspondiente, en ambientes en que la Trabajos en Espacios MULTIGAS / MEDIDORES
atmósfera contenga menos de 18% de oxígeno. Confinados SI SSO
DE MONOGAS
Artículo 70°: En la exposición laboral a ruido se distinguirán el ruido estable, el ruido fluctuante y el ruido impulsivo.
Artículo 71°: Definiciones de los tipos de ruido Ruido SI SSO
Artículo 72°-73°-78°: Aparatos y unidades de Medida
Artículo 74°-75°-76°-77°: Valores limites de la exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante:

Para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora continuo
equivalente superior a 85 dB(A) lento Ruido SI SSO
No se permitirá que trabajadores sin Protección Auditiva estén expuestos a niveles de presión sonora continuos
equivalentes superiores a 115 dB(A) lento.
Artículo 79°-80°-81°: Valores limites de la exposición ocupacional a ruido impulsivo:

Para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora peak superior a
82 dB(C) peak Ruido SI SSO
No se permitirá que trabajadores sin Protección Auditiva estén expuestos a niveles de presión sonora peak superiores a
115 dB(C) peak.
Artículo 83°: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por vibración el movimiento oscilatorio de las
partículas de los cuerpos sólidos. Vibraciones SI SSO
Artículos 84°- 94: Definiciones, valores limites y métodos de calculo
Artículo 95°: Un trabajador no podrá dedicar a la operación de digitar, para uno o más empleadores, un tiempo superior Pantallas de Visualización de SEÑALÉTICA DE PAUSA
a 8 horas diarias ni a 40 horas semanales, debiendo concedérsele un descanso de cinco minutos después de cada período Datos SI SSO ACTIVA
de 20 minutos de digitación continua, durante la jornada de trabajo.
Artículos 96°-97°-98°: Definiciones, métodos de calculo y exposiciones máximas permitidas y tiempos de descanso. Exposición al Calor NA SSO
7de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 100: A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa adecuada, la cual será no muy ajustada y
fácilmente desabrochable y sacable. La ropa exterior en contacto con el medio ambiente deber ser de material aislante.
Artículo 101: En los casos de peligro por exposición al frío, deberán alternarse períodos de descanso en zonas temperadas Exposición al Frío NA SSO
o con trabajos adecuados.
Artículo 103°: Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o similares, deberá estar iluminado
con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en él se realice.
Valores Límite:
Pasillos, bodegas… , salas donde se efectúen trabajos que no exigen discriminación de detalles finos 150 Lux Lugares de Trabajo SI SSO EVALUACIÓN ILUMÍNICA
Trabajo moderado con requerimiento moderado sobre la visión , trabajo mecánico con cierta discriminación de detalles
300 Lux
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Artículo 109 a.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación
solar directa en días comprendidos entre el 1°de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00horas, y aquellos
que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier
época del año.
Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV
adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus
medidas de control en los siguientes términos: ORDENAR REGISTROS DE ORDENAR REGISTROS DE
"La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos ACTIVIDAD, DISPONER ACTIVIDAD, DISPONER
a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de Radiación ultravioleta Solar SI SSO
PIZARRA INFORMATIVA UV PIZARRA INFORMATIVA UV
la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las
medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de
protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que deberán emplearse
siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
e) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora
cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito
8de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULO ESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Artículo 110 a.1: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a
las indicaciones establecidas en la Norma Técnica Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la
tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea. La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de
la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la Trastornos musculo INFORME EVALUACIÓN
esqueléticos NO SSO TMERT
actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
Artículo 110 a.2: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de
control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.
Artículo 110 a.3: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información
deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique
dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la
referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.
Artículo 1º.- Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores INFORME EVALUACIÓN
regidos por el Código del Trabajo, y Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
Cargas SI SSO
b) Las obligaciones del empleador, para la protección de los trabajadores que realizan estas labores. DE CARGAS
Artículo 6º.- Definiciones
INFORME EVALUACIÓN
Artículo 2º.- En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos hombres. Cargas SI SSO
DE CARGAS
INFORME EVALUACIÓN
Artículo 3º.- En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
20 kilogramos. Cargas NA SSO
DE CARGAS
INFORME EVALUACIÓN
Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
Artículo 4º.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Cargas NA SSO
DE CARGAS
Artículo 5º.- No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus INFORME EVALUACIÓN
fuerzas o que puedan Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
Cargas SI SSO
comprometer su salud o seguridad. DE CARGAS
Artículo 7º.- Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G del Código del Trabajo, el empleador
velará para que en la
organización de sus faenas se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas INFORME EVALUACIÓN
mecánicas, entre las que se pueden indicar: Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
Cargas SI SSO
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores; DE CARGAS
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
Artículo 8º.- El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción
satisfactoria sobre los
métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo específico. Para ello, confeccionará un programa que
incluya como mínimo: Manipulación Manual de INFORME EVALUACIÓN
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos; Cargas NO SSO MANIPULACIÓN MANUAL
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente; DE CARGAS
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
DS N 63 "Aprueba Reglamento para la
aplicación de la Ley Nº 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana".
9de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
DS N 63 "Aprueba Reglamento para la
aplicación de la Ley Nº 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana".
Artículo 9º.- El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación manual de carga, y deberá establecer en el INFORME EVALUACIÓN
respectivo reglamento interno las obligaciones y Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
prohibiciones para tal propósito. Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo Cargas SI SSO
DE CARGAS
o manipulación manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el reglamento
interno a que se refieren el Título III del Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744
Artículo 10º.- Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados
del manejo o manipulación manual de carga, a que se refiere el artículo 211-F del Código del Trabajo, y sin perjuicio de las
normas de la ley Nº 16.744, el empleador evaluará los referidos riesgos, conforme a los criterios indicados en el presente
Reglamento.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el empleador por intermedio de INFORME EVALUACIÓN
alguna de las siguientes personas o entidades: Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
Cargas NO SSO
a) El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en aquellos casos en que la entidad DE CARGAS
empleadora esté obligada a contar con esa dependencia;
b) Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, al que se encuentre afiliado o adherido;
c) Con la asesoría de un profesional competente, y
d) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 11º.- La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al menos la identificación de los
puestos de trabajo, los
trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas preventivas correspondientes y las correcciones al
procedimiento de trabajo evaluado. INFORME EVALUACIÓN
Dicha evaluación se actualizará cada vez que cambien las condiciones de trabajo o cuando se hayan detectado daños a la Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
salud de los trabajadores. Asimismo, siempre que lo indique el Organismo Administrador y/o las entidades fiscalizadoras Cargas NO SSO
DE CARGAS
se deberá reevaluar el riesgo.
No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga podrán ser evaluados con la
periodicidad acordada entre el empleador y los representantes de los trabajadores, por indicaciones del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad o del Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 12º.- El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras: INFORME EVALUACIÓN
a) La evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y Manipulación Manual de MANIPULACIÓN MANUAL
Cargas NO SSO
b) El programa de formación de los trabajadores y el registro de sus actividades. DE CARGAS
Artículo 1°.- Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley N° 16.744,
se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los DECLARACIÓN Y PAGO DE
Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de Contratos y Cotizaciones SI RRHH IMPOSICIONES
administradoras delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo
con las disposiciones de este Reglamento.
Artículo 9°.- Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus planillas mensuales de
declaración y pago de cotizaciones. Si la entidad empleadora no declarase sus cotizaciones en uno o más meses del DECLARACIÓN Y PAGO DE
Período Anual, el Promedio Anual de Trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número total de Trabajadores Contratos y Cotizaciones SI RRHH IMPOSICIONES
declarados en los restantes meses del Período
D.S N° 67 "Aprueba reglamento para Artículo 10.- Cada entidad empleadora deberá enviar en el mes de octubre del año en que se realice la evaluación, al
aplicación de artículo 15 y 16 de ley Nº Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según corresponda, las copias de las actas de DECLARACIÓN JURADA
16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez o renovado NOTARIAL DE
de la cotización adicional diferenciada". en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad empleadora, y una declaración jurada ante Notario del representante Comité Paritario SI GERENCIA / SSO CONSTITUCIÓN DE COMITÉ
legal de ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de PARITARIO
los Comités Paritarios existentes en la entidad empleadora en los correspondientes Períodos Anuales.
10de34
Versión 1
✘

D.S N° 67 "Aprueba reglamento para
aplicación de artículo 15 y 16 de ley Nº
16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos
de la cotización adicional diferenciada". CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 21.- Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo Administrador durante el segundo semestre del
año en que se realice el Proceso de Evaluación.
Asimismo, no podrán cambiarse de Organismo Administrador entre el 1° de enero y el 31 de marzo del año siguiente al de
la aplicación de un Proceso de Evaluación, las entidades empleadoras a las que, como resultado de dicho Proceso de
Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en CONTRATO
conformidad con el D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Organismo Administrador SI GERENCIA / SSO ADMINISTRADOR ACHS
Artículo 22.- Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo Administrador, el anterior Organismo Administrador
deberá proporcionar al nuevo los antecedentes estadísticos necesarios para la aplicación de este Reglamento y la tasa de
cotización adicional a que se encuentra afecta, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que ellos le sean
requeridos.
Artículo 2° Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad LICENCIAS POR
Accidentes laborales y ACCIDENTES O
profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores
Enfermedades Profesionales SI RRHH ENFERMEDADES
habituales.
PROFESIONALES
D. S. N° 109 Aprueba el reglamento para la

Calificación y Evaluación de los Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744
modificada por D. S. N°73 de 2005 Artículo 16° Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos LICENCIAS POR
que entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico. Accidentes laborales y ACCIDENTES O
Artículo 18° Para los efectos de este reglamento se considerarán los siguientes agentes específicos que extrañan el riesgo Enfermedades Profesionales SI RRHH ENFERMEDADES
de enfermedad profesional. Ver Legislación PROFESIONALES
LICENCIAS POR
Artículo 17.- La Mutualidad deberá instruir a la entidad empleadora en donde preste servicios el trabajador, al momento Accidentes laborales y ACCIDENTES O
de la calificación de una enfermedad profesional, el traslado de éste a otras faenas donde no esté expuesto al agente Enfermedades Profesionales SI RRHH ENFERMEDADES
causante de la respectiva enfermedad, conforme lo dispone el artículo 71 de la ley Nº 16.744. PROFESIONALES
Artículo 2.- Este reglamento establece también los requisitos de rotulación que deben cumplir los extintores que han sido
objeto de mantención por parte de un Servicio Técnico, según decreto supremo Extintores SI SSO
Artículo 6°. Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles; la información
mínima contenida en marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que se indica en el reglamento. Extintores SI SSO
Artículo 7°. La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a:

a) características de fabricación del cilindro;
b) características del extintor; Extintores SI SSO
c) instrucciones de uso.
Artículo 12°. La información relativa a las características de fabricación del cilindro se debe proporcionar mediante marcas,
cuya ubicación y contenido deben ser las siguientes:
a) Sobre el manto o gollete:
- Año de fabricación del cilindro
b) Sobre la parte posterior del extintor: Extintores SI SSO
- Naturaleza del agente de extinción expresada mediante su nombre genérico, según se indica en NCh1430.
- Presión normal de trabajo.
- Presión de ensayo.
Artículo 13°. La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente información mínima:
D.S. N° 369 Reglamenta Normas Sobre a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430, mediante su nombre genérico.
Extintores Portátiles y las modificaciones b) Nombre químico y contenido porcentual del compuesto activo, cuando corresponda. CERTIFICADO DE VIGENCIA
introducidas por el DS N°44 c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios establecidos en NCh1430 y NCh1432. DE LOS EXTINTORES
d) Temperaturas límite de operación, expresadas en grados Celsius. Extintores SI SSO
e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos.
f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos.
g) Nombre o razón social, y dirección del fabricante o importador.
11de34
Versión 1
✘
Responsable Evaluación:
D.S. N° 369 Reglamenta Normas Sobre
DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023
Extintores Portátiles y las modificaciones CERTIFICADO DE VIGENCIA
introducidas por el DS N°44 DE LOS EXTINTORES
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 14°. La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente información:

a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430 mediante su nombre genérico y la
identificación del tipo, cuando corresponda.
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión "Extintor fuego(s) Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, indicados conforme a NCh934.
d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el extintor. Extintores SI SSO
e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de símbolos para recomendaciones de uso establecido en
NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador.
Artículo 15°. El servicio técnico debe proporcionar mediante una etiqueta legible e indeleble, firmemente adherida a un
costado del cilindro, la siguiente información:
a) Nombre y dirección de la empresa; Extintores SI SSO
b) Fecha de prestación del servicio.
Artículo 6° Inspección de los extintores.

6.1. Frecuencia: Los extintores se deben inspeccionar al momento de su instalación y posteriormente a intervalos
aproximados de 30 días, cuando las circunstancias lo requieran, las inspecciones deben ser mas frecuentes
6.2. Procedimiento de Inspección: La inspección periódica de los extintores debe incluir, a lo menos, la verificación de los
siguientes ítems:
a) que el extintor esté en el lugar designado.
b) que el acceso o la visibilidad al extintor no estén obstruidos. VERIFICACIÓN DEL ESTADO
c) que las instrucciones de uso sean legibles y estén de frente a la vista. Extintores SI SSO DE LOS EXTINTORES
d) que los sellos de seguridad indicadores de uso no falten o estén rotos.
e) que la masa del extintor cargado corresponda a la indicada en rótulos.
f) que no se observe evidencia de daño físico, corrosión, escape u obstrucción de la manguera.
g) que la lectura del manómetro esté entre los límites de la zona de operación.
h) que los rótulos del servicio técnico estén vigentes.
i) que el extintor no sea de un tipo obsoleto.
NCh. 2056 of 1999 Extintores Portátiles-

Inspección mantención y Recarga
Artículo 7° Mantención de los extintores
Todos los extintores deben ser sometidos a mantención con una frecuencia no superior al año, o cuando sea indicado
específicamente por una inspección VERIFICACIÓN DEL ESTADO
El Registro de la mantención debe efectuarse mediante una etiqueta o rotulo firmemente adherido al extintor, en dicho Extintores SI SSO DE LOS EXTINTORES
rotulo se debe indicar :
a) mes y año en que se ejecuto la mantención
b) cualquier otra información que la reglamentación exija
Artículo 8° Recarga de los Extintores.

VERIFICACIÓN DEL ESTADO
Los extintores recargables se deben recargar después de cada utilización o cuando así lo indique una inspección o Extintores SI SSO DE LOS EXTINTORES
mantención
Artículo 9° Prueba hidrostática.

Los extintores recargables se deben someterse a prueba hidrostática a intervalos que no excedan: Extintores NA
Polvo químico seco con capsula de acero inoxidable 5 años
Accidentes laborales y
Circular 2345 de 2007 Reglamenta el procedimiento para informar los accidentes graves o fatales. Enfermedades Profesionales SI GERENCIA / SSO PLAN DE CRISIS
Accidentes laborales y
Circular 3705 sobre accidentes graves y fatales modifica instrucciones sobre accidentes graves y fatales. Enfermedades Profesionales SI GERENCIA / SSO PLAN DE CRISIS
Artículo 13.- Las empresas podrán constituir un comité bipartito de capacitación. Ello será obligatorio en aquellas
empresas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores. Las funciones del comité serán acordar y CREAR COMITÉ BIPARTITO
evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en Comité Bipartito SI GERENCIA / SSO DE CAPACITACIÓN
LEY 19518 del 17 de Octubre de 1997 Fija un materias de capacitación
Nuevo Estatuto de capacitación y empleo
Artículos 15° al 18°
CREAR COMITÉ BIPARTITO
Contenido del Programa de capacitaciones Comité Bipartito SI GERENCIA / SSO DE CAPACITACIÓN
Constitución, funciones y funcionamiento
12de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 2°.- Reconócele la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a
ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por REGLAMENTO INTERNO
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o Acoso Sexual SI GERENCIA / SSO ACTUALIZADO
los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por
objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES NA
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 21°. Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato. Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Jornada Ordinaria
Artículo 22°. No puede exceder de 48 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días, con un máximo de 10 horas diarias.
Quedan excluidos de esta limitación:
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización
superior inmediata;
Artículo 28°. El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más de seis ni en
menos de cinco días. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso final del artículo 38. REGLAMENTO INTERNO
Artículo 29°. En la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, puede Jornada laboral SI GERENCIA / SSO ACTUALIZADO
excederse la jornada ordinaria, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Artículo 31° En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día, …
Artículo 32°. Sólo pueden pactarse horas extraordinarias por escrito, para atender necesidades o situaciones, con una
vigencia no superior a t3 meses, renovables por acuerdo de las partes.
Artículo 34°. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora
para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo.
Artículo. 35. Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por ley para trabajar en esos días.
VACACIONES
Artículo 67°. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince
días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el
REGLAMENTO INTERNO
reglamento. Vacaciones SI GERENCIA / SSO ACTUALIZADO
Art. 68. Todo trabajador con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho
a 1 día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados
Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil
13de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 153. Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente 10 o más
trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes, están obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad
que contenga las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las REGLAMENTO INTERNO
dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Reglamento Interno SI GERENCIA / SSO ACTUALIZADO
Especialmente se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de
mutuo respecto entre los trabajadores
Una copia debe remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del
mismo.
Artículo. 154. Contenido: el reglamento debe contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
1. las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, en su caso;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. el lugar, día y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
6. la designación de los cargos ejecutivos o dependientes ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones,
reclamos, consultas y sugerencias, y en el caso de empresas de 200 trabajadores o más, un registro que consigne los
diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales;
7. normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores, y a los REGLAMENTO INTERNO
ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado; Reglamento Interno SI GERENCIA / SSO ACTUALIZADO
8. forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de
identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar;
9. las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa.
D.F.L. N° 1 de 2002 10. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el reglamento, las que sólo podrán
Fija el texto refundido, coordinado y consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% por ciento de la remuneración diaria;
sistematizado del Código de trabajo y 11. procedimiento de aplicación de sanciones.
modificaciones posteriores 12. El procedimiento, medidas de resguardo y sanciones aplicables en caso de denuncias por acoso sexual.
13. El procedimiento para los reclamos que se deduzcan por infracción al Art. 62 bis. (no discriminación en materia de
remuneraciones entre hombres y mujeres) El reclamo y la respuesta del empleador deben constar por escrito y estar
debidamente fundados. El empleador debe responder en un plazo no mayor a 30 días de efectuado el reclamo.
Artículo. 156. El reglamento interno y sus modificaciones deben ponerse en conocimiento de los trabajadores 30 días
antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma
anticipación. Debe también entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios REGLAMENTO INTERNO
existentes en la empresa. Reglamento Interno GERENCIA / SSO ACTUALIZADO
El empleador debe entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el
reglamento
DE interno y el
LA CAPACITACIÓN reglamento a que se refiere la Ley 16.744.
OCUPACIONAL
Artículo. 179. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus
trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes,
habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones
de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a
los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en
conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector
público. PROGRAMA DE
Artículo 180. Las actividades de capacitación que realicen las empresas, deberán efectuarse en los términos que establece Capacitaciones SI GERENCIA / SSO CAPACITACIÓN ANUAL
el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley Nº 1.446, de 1976.
Artículo 181. Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus
remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias
destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará comprendido dentro del concepto
que para tal efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, y dará derecho a las prestaciones consiguientes.
14de34
Fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado del Código de trabajo y

Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Y A LA MATERNIDAD

Artículo 184.- El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad
en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
El empleador debe prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de accidente o
emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
Artículo 186.- Para trabajar en las industrias o trabajos peligrosos o insalubres, los trabajadores necesitarán un certificado
médico de aptitud.
Artículo. 187.- No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus
fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. Control Operacional NA SSO AST / ODI
Artículo. 202.- Durante el período de embarazo, la trabajadora que habitualmente realice trabajos considerados como
perjudiciales para su salud, debe ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no lo sea.
Se considera como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Artículo. 211-A, B, C, D y E.
Recibida una denuncia de acoso sexual, el empleador debe adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
El empleador puede disponer la realización de una investigación interna o, en el plazo de 5 días, remitir los antecedentes a
REGLAMENTO INTERNO
la Inspección del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigación debe concluirse en el plazo de 30 días. Acoso Sexual SI GERENCIA / SSO ACTUALIZADO
Si opta por una investigación interna, debe constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas
partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deben enviarse a la Inspección.
Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de ésta a la practicada en forma
interna, deben ponerse en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Dentro de los 15 días siguientes a la recepción del informe por el empleador y según el mérito del mismo, este debe
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Art. 209. El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social
obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley Nº 16.744. Contratos y Cotizaciones SI RRHH PAGO DE IMPOSICIONES
Art. 210. Las empresas o entidades a que se refiere la Ley Nº 16.744, están obligadas a adoptar y mantener medidas de
higiene y seguridad en la forma y con las sanciones que señala esa ley.
Manipulación Manual de
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL Cargas NO
15de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
LICENCIA DE CONDUCIR
Artículo 5°.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción animal, sin poseer licencia expedida por
el Director del Departamento de Tránsito de una Municipalidad autorizada al efecto.
Artículo 6°.- Los conductores de vehículos motorizados deben llevar consigo su licencia, permiso o boleta de citación y,
requeridos por la autoridad competente, deben acreditar su identidad y entregar los documentos que los habilitan para
conducir.
Asimismo, deben portar y entregar el certificado vigente de póliza de un seguro obligatorio de accidentes.
Artículo 7°.- Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no posea licencia para
conducirlo.
Articulo 12.- Existirán licencias de conductor, Clase A; no profesionales, Clase B y C; y especiales, Clase D, E y F.
Ley 18290, ley de Transito y modificaciones Clase B: Para conducir vehículos motorizados de tres o más ruedas para el transporte particular de personas, con LICENCIA DE CONDUCTOR
posteriores Vehículos RRHH PROFESIONAL VIGENTES
capacidad de hasta nueve asientos, excluido el del conductor, o de carga cuyo peso bruto vehicular sea de hasta 3.500
kilogramos, tales como automóviles, motocoupés, camionetas, furgones y furgonetas
- LICENCIA ESPECIAL
Clase D: Para conducir maquinarias automotrices como tractores, sembradoras, cosechadoras, buldócer, palas mecánicas,
palas cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras similares.
Artículo 45.- Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa única, el permiso de circulación otorgado por las
Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de accidentes causados por vehículos motorizados
Artículo 94.- Las Municipalidades no otorgarán permisos de circulación a ningún vehículo motorizado que no tenga vigente
la revisión técnica o un certificado de homologación, según lo determine el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones
Artículo 7°.- Las revisiones técnicas de los vehículos que se indican a continuación, se efectuarán cada seis (6) meses:
• Vehículos de transporte de personas de más de asientos, incluido el del conductor; Vehículos
motorizados de carga con capacidad para transportar más de 1.750 kg, sus remolques y semirremolques;
• Vehículos que circulan en la Región Metropolitana y que hayan sido inscritos en el Registro de Vehículos Motorizados
con anterioridad al 1 de septiembre de 1992.
Decreto 156 Reglamenta Revisiones Técnicas • Camionetas, jeeps y furgones, que circulan en la Región Metropolitana y que hayan sido inscritos en el Registro de
y la Autorización y Funcionamiento de las Vehículos Motorizados con posterioridad al 1 de septiembre de 1992, a nombre de personas jurídicas REVISIÓN TÉCNICA DE LOS
Sin embargo, la primera revisión técnica de los vehículos indicados, que sean de modelos que hayan sido aprobados en el vehículos SI JEFE DE OPERACIONES VEHÍCULOS AL DÍA
Plantas Revisoras
proceso de homologación a que se refiere el decreto supremo N°54, de 1997, del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, excluida la revisión de gases, se hará en el plazo de doce meses contados desde el mes que se
expidió el Certificado de Homologación Individual del artículo 5° de ese decreto, y la de gases en el plazo de seis meses
contados en la misma forma.
Las revisiones técnicas de los vehículos no comprendidos en el inciso anterior, según sea el último dígito de la
patente única del vehículo, se practicará anualmente,……….:
Artículo 11.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o
alimentos SEÑALÉTICA PROHIBIDO
Ley 19.419 Regula actividades relacionadas Iguales reglas se aplicaran tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a FUMAR EN LAS
con el tabaco confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad en conformidad a las normas del código del trabajo. Tabaco SI SSO
INSTALACIONES
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el articulo 10° y en los incisos precedentes, la
existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello autorizara será acordado por los
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados
En virtud de lo dispuesto en el numeral 9) del artículo 154 del Código del Trabajo, las reglas contenidas en el artículo 11 de
la ley Nº19.419, relativas al consumo de tabaco, deben consignarse en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad REGLAMENTO INTERNO
Dictamen 3.029/044 de aquellas empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar dicho cuerpo Tabaco SI GERENCIA / SSO ACTUALIZADO
reglamentario
16de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
RDIC.: 1.- Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el
Reglamento Interno de la empresa;
2.- Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de
control empleado en materia de test de drogas y alcohol, siendo insuficiente para tal claridad, la circunstancia que tal
procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia;
3.- Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de control del consumo REGLAMENTO INTERNO
Dictamen 3032/047 de drogas y de alcohol, debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español; Consumo de Alcohol y drogas SI SSO ACTUALIZADO / POLÍTICA
4.- Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto DE ALCOHOL Y DROGAS
de dicho control;
5.- La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de
alcohol, debe circunscribirse a las labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa;
6.- Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol, deben
respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad, esto es, deben ser idóneas, necesarias y proporcionales
Artículo 19.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas del Código del Trabajo la ley Nº 16.744, los empleadores REGISTRO ENTREGA
Ley 20096 ESTABLECE MECANISMOS DE deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a BLOQUEADOR /
CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, Radiaciones Ultravioletas NA SSO SEÑALÉTICA SOBRE
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del CONDICIONES DE
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
Artículo 6º. Las instalaciones de gas en servicio que reciban suministro de alguno de los tipos de gases señalados en el
artículo 1º de este reglamento, deberán ser inspeccionadas por entidades de certificación de instalaciones de gas,
D.S. 66 APRUEBA REGLAMENTO DE mencionadas en el artículo anterior, debidamente registradas en la Superintendencia
INSTALACIONES INTERIORES Y MEDIDORES DE Artículo 37. Para un correcto y seguro funcionamiento de las instalaciones interiores de gas, los propietarios de éstas INSTALACIONES DE GAS
Instalaciones de Gas SSO CERTIFICADAS
GAS deberán encomendar su mantenimiento e intervención, a personal competente e instaladores de gas de la clase
correspondiente, con licencia vigente otorgada por la Superintendencia, ya sea de la Empresa Distribuidora de Gas o
Servicio Técnico de los artefactos o equipos a gas
Art. 1-4. Periodicidad y vigencia de los procedimientos para la certificación e inspección de las instalaciones interiores de
gas y verificación de las instalaciones sometidas a conversión
Resolución 1250 EXENTA ESTABLECE .a) Las instalaciones interiores de gas nuevas deberán someterse al procedimiento de certificación una vez que hayan
PROCEDIMIENTO PARA LA AUTORIZACIÓN Y sido terminadas o ejecutadas y previo a su declaración.
CONTROL DE ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN b) Las instalaciones interiores de gas en uso deberán someterse al procedimiento de inspección con una periodicidad de
DE INSTALACIONES INTERIORES DE GAS Y dos (2) años, contados desde la fecha del Certificado de Aprobación correspondiente a la certificación, o bien del INSTALACIONES DE GAS
PROCEDIMIENTOS DE CERTIFICACIÓN, Certificado de Inspección Periódica que corresponda a la inspección periódica anterior. Instalaciones de Gas SSO CERTIFICADAS
INSPECCIÓN Y VERIFICACIÓN DE LA En los casos en que la instalación haya obtenido dos sellos verdes consecutivos, sean éstos resultado de un procedimiento
CONVERSIÓN DE INSTALACIONES INTERIORES de certificación o de inspección periódica, las inspecciones futuras se realizarán cada cuatro (4) años, periodicidad que se
DE GAS mantendrá mientras permanezcan calificadas con sello verde.
c) Las modificaciones de instalaciones interiores de gas deberán ser certificadas una vez que hayan sido terminadas o
ejecutadas y previo a su declaración. La vigencia de esta certificación se extenderá hasta la fecha en que corresponda
realizar la inspección periódica según lo indique el sello general del edificio si corresponde
17de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
PÁRRAFO I DEL ALMACENAMIENTO DE PEQUEÑAS CANTIDADES

Artículo 19.- Podrán almacenarse sustancias peligrosas envasadas sobre el piso o en estanterías de material liso no
absorbente, en instalaciones que no estén destinadas al almacenamiento o que no constituyan una bodega, cuando su
cantidad total no sea superior a 600 kg o L.
Artículo 21.- El lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas deberá contar con un sistema de control de
derrames, que puede consistir en materiales absorbentes o bandejas de contención, y contar con un sistema manual de
extinción de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos almacenados, en que las cantidades,
distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otros aspectos, deberán estar de acuerdo a lo establecido en
el decreto Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo. BODEGA DE SUSTANCIAS
Artículo 22.- Las sustancias incompatibles deberán estar separadas por alguna barrera física o una distancia de 2.4 m y no SUSTANCIAS PELIGROSAS SI GERENCIA / SSO PELIGROSAS CON
podrán compartir el mismo sistema de contención de derrames. SEÑALÉTICA ASOCIADA
Artículo 23.- Los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio, deberán estar en estanterías de material no
absorbente, liso y lavable, cerradas o con sistema antivuelco, con control de derrames y ventilación para evitar la
acumulación de gases en su interior. Dicha estantería deberá contar con señalización que indique almacenamiento de
sustancias peligrosas, de acuerdo a los rótulos de la NCh 2190 Of.2003, oficializada por decreto Nº 43 de fecha 23.04.2004
del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones. En el caso de sustancias tóxicas, la estantería deberá ser siempre
cerrada.
Artículo 24.- Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de cada una de las sustancias almacenadas a
disposición de quienes las manejan.
TÍTULO IV ALMACENAMIENTO DE GASES ENVASADOS

Artículo 66.- En las bodegas donde se almacenan gases se deberán cumplir las condiciones de almacenamiento
establecidas en los Títulos I y II del presente reglamento, sin perjuicio de las normas especiales que se establecen en este
Título.
Los gases envasados en cilindros podrán almacenarse en bodegas de sustancias peligrosas de acuerdo a las cantidades
que se indican en los artículos siguientes. Si superan dichas cantidades deberán almacenarse en áreas exclusivas para
gases, que deberán estar cercadas con muros o rejas de material incombustible, en caso de contar con techo, deberá
asegurar una ventilación tal que no permita la acumulación de gases al interior del recinto; con piso liso.
En caso de almacenamiento de gases en áreas cercadas con rejas, se podrán exceptuar de un sistema de detección VERIFICAR CANTIDADES EN
automático de incendios. SUSTANCIAS PELIGROSAS SI SSO LEY
Artículo 67.- Los cilindros llenos deberán almacenarse separados de los vacíos. Estas distintas áreas deben estar
Decreto 43 APRUEBA EL REGLAMENTO DE claramente señalizadas de acuerdo a su condición de "Cilindros Llenos" o "Cilindros Vacíos". Todos los cilindros deben ser
ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS dispuestos en su posición normal de uso o almacenamiento y sujetos, encadenados a la pared o con una baranda o sistema
PELIGROSAS que impida su volcamiento.
Artículo 68.- Los distintos tipos de gases deben almacenarse cumpliendo con las indicaciones de los artículos siguientes, de
acuerdo con su clasificación y división de riesgo y deben estar debidamente señalizados, de acuerdo a lo indicado en la
NCh 2190 Of.2003, oficializada por decreto Nº 43 de fecha 23.04.2004 del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
Los gases oxidantes no deberán almacenarse en conjunto con aceites, grasas o derivados del petróleo.
18de34
Versión 1
✘
Decreto 43 APRUEBA EL REGLAMENTO DE

ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS
Responsable Evaluación:
PELIGROSAS DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
TÍTULO XII DEL ETIQUETADO

Artículo 182.- Todas las sustancias peligrosas reguladas por este reglamento deberán estar etiquetadas mediante un
recuadro de seguridad, de acuerdo a lo establecido en el presente Título, excepto formulaciones de plaguicidas, fármacos SUSTANCIAS PELIGROSAS SI SSO ETIQUETADO AL DÍA
y productos cosméticos los que se regirán por las disposiciones de su respectiva reglamentación específica.
TÍTULO XIII DEL PLAN DE EMERGENCIAS

Artículo 190.- Todas las instalaciones para sustancias peligrosas y los locales comerciales que vendan estas sustancias PLAN DE EMERGENCIA
deberán contar con un Plan de Emergencias, el cual podrá ser parte integral del plan de emergencia general de la empresa, SUSTANCIAS PELIGROSAS NA SSO ACTUALIZADO
cumpliendo con lo establecido en el artículo 8 de la ley 20.564, Ley Marco de Bomberos de Chile....
PÁRRAFO I DEL ALMACENAMIENTO DE PEQUEÑAS CANTIDADES

Artículo 19.- Podrán almacenarse sustancias peligrosas envasadas sobre el piso o en estanterías de material liso no
absorbente, en instalaciones que no estén destinadas al almacenamiento o que no constituyan una bodega, cuando su
cantidad total no sea superior a 600 kg o L.
Artículo 20.- No obstante lo establecido en el artículo anterior, las sustancias indicadas en la tabla que se presenta a
continuación, tendrán las siguientes limitaciones respecto a las cantidades máximas a almacenar:
Artículo 21.- El lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas deberá contar con un sistema de control de
derrames, que puede consistir en materiales absorbentes o bandejas de contención, y contar con un sistema manual de
extinción de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos almacenados, en que las cantidades,
Decreto 43 APRUEBA EL REGLAMENTO DE distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otros aspectos, deberán estar de acuerdo a lo establecido en
ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS el decreto Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los SEÑALÉTICA Y HOJAS DE
SUSTANCIAS PELIGROSAS SI SSO SEGURIDAD
PELIGROSAS Lugares de Trabajo.
Artículo 22.- Las sustancias incompatibles deberán estar separadas por alguna barrera física o una distancia de 2.4 m y no
podrán compartir el mismo sistema de contención de derrames.
Artículo 23.- Los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio, deberán estar en estanterías de material no
absorbente, liso y lavable, cerradas o con sistema antivuelco, con control de derrames y ventilación para evitar la
acumulación de gases en su interior. Dicha estantería deberá contar con señalización que indique almacenamiento de
sustancias peligrosas, de acuerdo a los rótulos de la NCh 2190 Of.2003, oficializada por decreto Nº 43 de fecha 23.04.2004
del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones. En el caso de sustancias tóxicas, la estantería deberá ser siempre
cerrada.
Artículo 24.- Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de cada una de las sustancias almacenadas a disposición
de quienes las manejan.
19de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 4 Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo que
establece la Norma Chilena OficialNCh 2.190 of.93.- Esta obligación será exigible desde que tales residuos se almacenen y SEÑALÉTICA Y HOJAS DE
RESIDUOS SI SSO SEGURIDAD
hasta su eliminación.
Artículo 8 Los contenedores de residuos peligrosos deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) tener un espesor
adecuado y estar construidos con materiales que sean resistentes al residuo almacenado y a prueba de filtraciones
b) estar diseñados para ser capaces de resistir los esfuerzos producidos durante su manipulación, así como durante la
carga y descarga y el traslado de los residuos, garantizando en todo momento que no serán derramados,
c) estar en todo momento en buenas condiciones, debiéndose reemplazar todos aquellos contenedores que muestren
deterioro de su capacidad de contención,
d) estar rotulados indicando, en forma claramente visible, las características de peligrosidad del residuo contenido de RESIDUOS SI SSO /OPERACIONES En desarrollo
acuerdo a la Norma Chilena NCh 2.190 Of 93, el proceso en que se originó el residuo, el código de identificación y la fecha
de su ubicación en el sitio de almacenamiento.
Los contenedores sólo podrán ser movidos manualmente si su peso total incluido el contenido, no excede de 30
kilogramos. Si dicho peso fuere superior, se deberán mover con equipamiento mecánico. Sólo se podrán reutilizar
contenedores cuando no se trate de residuos incompatibles, a menos que hayan sido previamente descontaminados.
Artículo 18 Los residuos incluidos en los siguientes listados de categorías se considerarán peligrosos
Los Aceites Usados son Peligrosos y presentan los siguientes códigos de residuos:
I.8 Aceites Minerales residuales no aptos para el uso al que estaban destinados RESIDUOS si SSO /OPERACIONES MENSUAL e
A3020 Aceites minerales desechados no aptos para el uso al que estaban destinados
NU 3082
Artículo 25 Las instalaciones, establecimientos o actividades que anualmente den origen a más de 12 kilogramos de ACTUALIZAR PLAN DE
residuos tóxicos agudos o a más de 12 toneladas de residuos peligrosos que presenten cualquier otra característica de RESIDUOS SI SSO EN DESARROLLO MANEJO
peligrosidad deberán contar con un Plan de Manejo de Residuos Peligrosos presentado ante la Autoridad Sanitaria.
20de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 29 Todo sitio destinado al almacenamiento de residuos peligrosos deberá contar con la correspondiente
autorización sanitaria de instalación, a menos que éste se encuentre incluido en la autorización sanitaria de la actividad
principal.
El diseño, la construcción, ampliación y/o modificación de todo sitio que implique almacenamiento de dos o más
residuos peligrosos incompatibles o que contemple el almacenamiento de 12 o más kilogramos de residuos tóxicos agudos
o 12 o más toneladas de residuos peligrosos que presenten cualquier otra característica de peligrosidad, deberá contar con ALMACENAMIENTO DE
un proyecto previamente aprobado por la Autoridad Sanitaria. Este proyecto de ingeniería deberá ser elaborado por un RESIDUOS SI SSO/ OPERACIONES PREGUNTAR
profesional idóneo.
Artículo 30 Todo Generador que se encuentre obligado a sujetarse a un Plan de Manejo de Residuos Peligrosos deberá
tener uno o más sitios de almacenamiento de tales residuos. Estos sitios se ajustarán a las normas del presente Título y
dispondrán de suficiente capacidad para acopiar la totalidad de residuos generados durante el período previo al envío de
éstos a una Instalación de Eliminación.
D.S. 148 APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO

SOBRE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS
Artículo 31 El período de almacenamiento de los residuos peligrosos no podrá exceder de 6 meses. Sin embargo, en casos
justificados, se podrá solicitar a la Autoridad Sanitaria, una extensión de dicho período hasta por un lapso igual, páralo cual RESIDUOS SI SSO/ OPERACIONES RETIRO DE RESIDUOS
se deberá presentar un informe técnico.
Artículo 33 Los sitios donde se almacenen residuos peligrosos deberán cumplirlas siguientes condiciones:
a) Tener una base continua, impermeable y resistente estructural y químicamente a los residuos.
b) Contar con un cierre perimetral de a lo menos 1,80 metros de altura que impida el libre acceso de personas y animales.
c) Estar techados y protegidos de condiciones ambientales tales como humedad, temperatura y radiación solar.
d) Garantizar que se minimizará la volatilización, el arrastre o la lixiviación y en general cualquier otro mecanismo de RESIDUOS SI SSO/ OPERACIONES PENDIENTE RENOVAR SEÑALETICA
contaminación del medio ambiente que pueda afectar a la población.
e) Tener una capacidad de retención de escurrimientos o derrames no inferior al volumen del contenedor de mayor
capacidad ni al 20% del volumen total de los contenedores almacenados.
f) Contar con señalización de acuerdo a la Norma Chilena NCh 2.190 Of 93
Artículo 36 Sin perjuicio de lo dispuesto en el Reglamento de Transporte de Sustancias Peligrosas por Calles y Caminos,
fijado en el Decreto Supremo Nº 298, del 25 de Noviembre de 1994, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones,
sólo podrán transportar residuos peligrosos por calles y caminos públicos las personas naturales o jurídicas que hayan sido RESIDUOS SI
autorizadas por la Autoridad Sanitaria
21de34
Versión 1
✘
CUMPLE
TITULO V Del Transporte FORMA DE
CUERPO LEGAL REQUISITOde
Artículo 36 Sin perjuicio de lo dispuesto en el Reglamento DETERMINADO
Transporte de Sustancias Peligrosas por Calles y Caminos, APLICABLE A RESPONSABLE CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
fijado en el Decreto Supremo Nº 298, del 25 de Noviembre de 1994, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, Sí No No Aplica
sólo podrán transportar residuos peligrosos por calles y caminos públicos las personas naturales o jurídicas que hayan sido
autorizadas por la Autoridad Sanitaria. Dicha autorización que incluirá de manera expresa las respectivas instalaciones
para la operación del sistema, será otorgada por la Autoridad Sanitaria correspondiente al domicilio principal del
transportista y tendrá validez en todo el territorio nacional. Al momento de otorgar la autorización, dicha Autoridad
asignará un número de identificación, válido para la aplicación del Título VII de este Reglamento.
Sin perjuicio de lo anterior, toda instalación necesaria para la operación del sistema de transporte requerirá de
autorización sanitaria específica, que otorgará la Autoridad Sanitaria en cuyo territorio se encuentre ubicada.
Artículo 37 Para efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, la solicitud respectiva deberá contener las características e
identificación de los vehículos a utilizar y la ubicación y las características de las instalaciones del sistema de transporte y
de los equipos de limpieza y descontaminación. Además, deberá incluir un Plan de Contingencias para abordar posibles TRANSPORTE RESIDUOS SI SSO/ OPERACIONES
accidentes que ocurran durante el proceso de transporte.
El Plan de Contingencias deberá contemplar lo siguiente:
a) Medidas de control y/o mitigación

b) Capacitación del personal
c) Identificación de las responsabilidades del personal d) Sistema de comunicaciones portátil para alertar a las
autoridades competentes
e) Identificación, ubicación y disponibilidad de personal y equipo para atender las emergencias f) Listado actualizado de
los organismos públicos y personas a las que se deberá dar aviso inmediato en el caso de ocurrir una emergencia,
debiendo considerar al menos la comunicación con la Autoridad Sanitaria competente, Bomberos, Carabineros y la Oficina
Regional de Emergencia.
Artículo 38 El transportista será responsable de que la totalidad de la carga de residuos peligrosos sea entregada en el sitio
de destino fijado en el correspondiente formulario del Sistema de Declaración y Seguimiento de Residuos Peligrosos
establecido en el Título VII del presente reglamento. Cuando el transporte suponga una demora de más de 48 horas se
deberá, además, consignar esta circunstancia en el mismo documento.
Artículo 39 No se podrá transportar residuos peligrosos sin que se porte el respectivo Documento de Declaración
establecido en el Título VII del presente reglamento y sin las respectivas Hojas de Seguridad de Transporte de Residuos
Peligrosos.
Artículo 40 El personal que realice el transporte de residuos peligrosos deberá estar debidamente capacitado para la
operación adecuada del vehículo y de sus equipos y para enfrentar posibles emergencias.
Artículo 41 Los vehículos que se utilicen en el transporte de residuos peligrosos deberán estar diseñados, construidos y RESIDUOS SI SSO/ OPERACIONES
operados de modo que cumplan su función con plena seguridad, conforme a las normas del presente reglamento, sin
perjuicio de lo establecido en el Reglamento de Transporte de Sustancias Peligrosas por Calles y Caminos, fijado en el
Decreto Supremo Nº 298, de 25 de Noviembre de 1994, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
En todo, caso tales vehículos deberán ser adecuados para el tipo, características de peligrosidad y estado físico de los
residuos a transportar, conforme a la información que sobre éstos debe proporcionar el Generador.
Artículo 42 Lo dispuesto en el presente Título no será aplicable al transporte de residuos peligrosos en cantidades que no
excedan de 6 kilogramos de residuos tóxicos agudos o de 2 toneladas de cualquier otra clase de residuos peligrosos,
cuando éste sea efectuado por el propio generador que, además, se encuentre exceptuado de presentar planes de
manejo.
Establece los requisitos de los distintivos de seguridad con que se deben identificar los riesgos que presentan las sustancias
NCh2190 .Of2003 Transporte de sustancias peligrosas; incluyendo requisitos sobre las características de las marcas, etiquetas y rótulos, uso de ellos, excepciones en el
peligrosas - Distintivos para identificación de uso y lugares donde se deben colocar SUSTANCIAS PELIGROSAS NO SSO/ OPERACIONES
riesgos ANEXO X Etiquetas para Clase 9
NCh382.Of2004 Sustancias Peligrosas -

Clasificación general N° NU 3082 Sustancia Líquida potencialmente peligrosa para el medio Ambiente N.E.P Clase 9 Grupo de Embalaje III SUSTANCIAS PELIGROSAS SI SSO/ OPERACIONES
NCh2979. Of2006 Sustancias peligrosas -

Segregación y embalaje/envase en el Establece las disposiciones relativas a la segregación de las sustancias peligrosas en operaciones de transporte terrestre
Establece as deposiciones relativas al embalaje/envase y tanques de las sustancias en el transporte terrestre SUSTANCIAS PELIGROSAS No Aplica SSO/ OPERACIONES
transporte rodoviario
Esta norma establece la forma de presentar la información que debe aparecer en las Hojas de datos de Seguridad HDS y
HDST, respectivamente.
A) distribución general de las HDS y HDST HOJA DE DATOS DE
NCh2245. Of2003 Sustancias químicas - Hojas B) los títulos nominales de 16 y 10 secciones respectivamente VAN EN CARPETA DE CADA
de datos de seguridad - Requisitos SEGURIDAD PARA EL SI SSO/ OPERACIONES ENTREGA DA POR CLIENTE VEHICULO
C) la numeración y secuencia de las secciones TRANSPORTE
D) Los Ítems necesarios a proporcionar en los documentos y las condiciones de aplicabilidad o utilización
F) Esta norma se aplica a las HDS que deben preparar por el fabricante, proveedor, comercializadora o generadora de los
residuos de sustancias peligrosas dentro del territorio nacional para el transporte
22de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
NCh1410.Of1978 Prevención de riesgos - Define el significado y aplicación de los colores de seguridad para la identificación de máquinas, riesgos en la superficie,
Colores de seguridad condiciones de peligro, equipos de emergencia y condiciones de seguridad Señalización SI SSO REVISION ANUAL
NCh 1411/2.Of78 Prevención de Riesgos- Especifica las señales y símbolos de prevención de riesgos usados para prevenir accidentes, riesgos a la salud y enfrentar
Parte 2: Señales de Seguridad las condiciones de emergencia o peligros inminentes Señalización SI SSO MESUAL
NCh2111.Of1999 Protección contra incendio - Especifica las señales de seguridad para su utilización en el campo de la protección y combate de incendio: medios de
Señales de seguridad alarma y controles manuales, vías de escape o de evacuación, equipos de lucha contra el fuego, dispositivos destinados a Señalización SI SSO MESIUAL
prevenir la propagación del fuego, las zonas o los materiales que presentan alto riesgo de incendio
Los extintores portátiles manuales se deben colocar sobre los muros o columnas, colgados de sus respectivos soportes, en
lugares de fácil acceso
NCh 1433.Of78 ubicación y Señalización de Los Extintores se colocaran a una altura mínima de 20 cm y a una máxima de 1,30 m medidos desde el suelo hasta la base
extintores Portátiles del extintor Señalización SI SSO MESUAL
la ubicación de los extintores debe señalizarse con los símbolos identificatorios del tipo o clase de fuego que combaten
Todas las indicaciones de señalización van pintadas de color rojo
Lugares y Elementos a señalizar: vías de evacuación, salidas, equipos contra incendio, lugares de riesgo
Los distintivos seguridad deben ubicarse en los lugares requeridos, y asea sobre el elemento señalizado o indicando la
dirección donde el elemento se encuentra. la altura a la base del distintivo será la adecuada para su visión, a lo menos 1,6
NCh2189.Of1992 Seguridad - Señalización de m
edificios - Condiciones básicas Señalización SI SSO TRIMESTRAL
Los distintivos para la señalización de la evacuación deberán:
Indicar el acceso a una vía de evacuación o a una salida desde la vía de evacuación al espacio exterior del edificio o zona de
seguridad y el sentido de la vía. Los colores de fondo serán verde y el color del símbolo, flecha y texto será blanco
Artículo 23.- El ejercicio de toda profesión, oficio, industria, comercio, arte o cualquier otra actividad lucrativa secundaria o
Decreto Ley 3063 ESTABLECE NORMAS SOBRE terciaria, sea cual fuere su naturaleza o denominación, está sujeta a una contribución de patente municipal, con arreglo a
RENTAS MUNICIPALES Patente SI ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ANUAL
las disposiciones de la presente ley.
Artículo 32.-
En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de su
mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será designado por los propios
representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes y,
titulares en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo.
La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste. Si en
Ley 19069 ESTABLECE NORMAS SOBRE una empresa existiere más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente
ORGANIZACIONES SINDICALES Y de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer Comité que se Comité Paritario SI SSO/GERENCIA MENSUAL
NEGOCIACION COLECTIVA hubiese constituido. Además gozará también de este fuero, un representante titular delos trabajadores en los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas
cincuenta personas.
Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o
transitorios o de los integrantes aforados delos Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin
que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
23de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete
días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador.
Ley 20137 Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y
defunción fetal. PERMISOS LEGALES SI RRHH REGLAMENTO INTERNO
NACIMIENTO DE PARIENTES QUE INDICA
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento.
Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el
fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Artículo 11.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podrá
fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre;
Ley 20105 f) gimnasios y recintos deportivos;
MODIFICA LA LEY Nº 19.419, EN MATERIAS g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
RELATIVAS A LA h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público. TABACO SI OPERACIONES ZONA DE FUMADORES
PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL TABACO En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar, con
excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas, establecimientos,
faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en
conformidad a las normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los incisos precedentes, la
existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por
los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados
Ley 20.047 ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO
Esta Norma tiene por objeto fijar las condiciones mínimas de seguridad que deben cumplir las instalaciones eléctricas de SOLICITAR
NCh Elec 4/2003 INSTALACIONES DE consumo en Baja Tensión, con el fin de salvaguardar a las personas que las operan o hacen uso de ellas y preservar el INSTALACION ELECTRICA SI OPERACIONES
CONSUMO EN BAJA TENSION medio ambiente en que han sido construidas. REGULARIZACION
24de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 21°. Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los ODI SI SSO/RRHH ANUAL AUDITAR SUCURSAL SUR
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre
los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control
y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 14°. Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e
Decreto 40 higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar RRHH SI RRHH ANUAL VERIFICACIÓN EN AGOSTO
Artículo 12°. Los
unDepartamentos de Prevención detrabajador.
Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION gratuitamente ejemplar del reglamento a cada
de accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa
DE RIESGOS semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
PROFESIONALES Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el
período considerado; y por tasa de gravedad el número de días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón de
horas trabajadas por todo el personal en el ESTADISTICAS ACCIDENTES SI SSO MENSUAL
período considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días necesario de acuerdo con las
tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal.
Del mismo modo se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo,
Artículo 23°. Los empleadores deberán perodar
estácumplimiento
impedido de aefectuar
las obligaciones quehabitual.
su actividad establece el artículo Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
PROCEDIMIENTOS Y
riesgos. DEPARTAMENTO PREVENCION SI SSO CAPACITACIONES MENSUAL
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el
empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
ISO 9001:2015 Todos los de aplicación para el cumplimiento del sistema de cara a una certificación externa del mismo x
En caso de detectarse
desviaciones se tratan según
Área de SIG Equipo de Control del Sistema Se verifica en las auditorías metodología para dar
cumplimiento
ISO 14001:2015 Todos los de aplicación para el cumplimiento del sistema de cara a una certificación externa del mismo x
OHSAS 18001:2007 Todos los de aplicación para el cumplimiento del sistema de cara a una certificación externa del mismo x
Art. 184.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las RESPONSABILIDAD LEGAL DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. EMPLEADOR SI SSO MENSUAL
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de

trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
CONTROL CARPETA DE
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o SI SSO ARRANQUE
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
LEY Nº 20.123 REGULA TRABAJO EN

REGIMEN DE SUBCONTRATACION,
EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS
DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO
DE TRABAJO DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
25de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser
informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de
obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas INCLUIR EN CONTRATO
LEY Nº 20.123 REGULA TRABAJO EN respecto de sus subcontratistas................ En el caso que el contratista o subcontratista no acredite EMPRESA PRINCIPAL SI RRHH
REGLAMENTO ESPECIAL
REGIMEN DE SUBCONTRATACION, oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la
EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que
DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus
CONTRATO subcontratistas.
DE TRABAJO DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
Artículo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto
de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar
las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su EMPRESA PRINCIPAL SI SSO/RRHH
obra, empresa o
faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744
y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Artículo 7°.- Modificase la ley Nº 16.744, de la siguiente forma:
a) Incorporase a continuación del artículo 66, el siguiente artículo 66 bis:
‘‘Artículo 66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su EMPRESA PRINCIPAL SI SSO
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento
Artículo 21.- Toda
los mecanismos empresa
para verificarminera que inicie opor
su cumplimiento reinicie
parte obras o actividades,
de la empresa deberá
mandante previamente
y las informarlo
sanciones aplicables.
por escrito al Servicio, señalando su ubicación, coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario, del
Representante Legal, y del Experto o Monitor de Seguridad si procediera, indicando su número de registro y
categoría, a lo menos con quince (15) días de anticipación al inicio de los trabajos.
Si dichas obras o actividades las realiza a través de contratistas, deberá enviar además al Servicio, la siguiente
información:
• Tipo de obra y su ubicación
• Razón Social del Contratista y su dirección
• Fecha de iniciación y término de contrato
• Autorización ambiental FAENAS MINERAS SI SSO
Mientras tal información no sea entregada, el Servicio considerará a la empresa minera mandante,
como ejecutora directa de dichas obras o actividades.
El traspaso de una faena minera o parte de ella a terceros, exime a la empresa minera que lo realiza, de sus
obligaciones relacionadas con la conservación de la faena y de sus responsabilidades hacia terceros, con
motivo de las labores que se realicen en dicha faena, en los siguientes casos:
a) Cuando el título que sirve de causa al traspaso sea traslaticio de dominio;
b) Cuando el título que sirve de causa el traspaso sea de mera tenencia y previa certificación de cumplimiento
de las normas de seguridad minera, otorgada por el Servicio Nacional de Geología y Minería. Para estos
efectos, el Servicio Nacional de Geología y Minería levantará un acta donde dejará constancia de las
condiciones de la faena, o de la parte de ella que corresponda como asimismo, de los fundamentos que ha
26de34
Decreto 132
APRUEBA REGLAMENTO DE SEGURIDAD
MINERA
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 38.- Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le
conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en este Reglamento y en otros internos de la
faena minera, o que se hayan impartido como instrucciones u órdenes.
Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores, deberá exigir el cumplimiento de tales reglas o
instrucciones.
La Empresa minera deberá disponer de los medios necesarios para que tanto los trabajadores como los
supervisores cumplan con estas exigencias.
El incumplimiento por parte del trabajador a los reglamentos, normas y procedimientos o instrucciones
entregadas para el correcto desempeño de su trabajo, podrá ser sancionado por la Empresa conforme a lo
establecido por la Ley Nº 16.744.
PERMISOS LEGAL
SERNAGEOMIN SI SSO/OPERACIONES
Decreto 132
MINERA
Artículo 39.- Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es
obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen funcionamiento de los
equipos, maquinarias y elementos de control con que deba efectuar su labor. También, verificará el buen
estado de las estructuras, fortificación, materiales y el orden y limpieza del lugar de trabajo.
Si el trabajador observa defectos o fallas en los equipos y sistemas antes mencionados en cualquier lugar de INSPECION INICIO JORNADA SI SSO/OPERACIONES
la faena, debe dar cuenta de inmediato a sus superiores, sin perjuicio de las medidas que pueda tomar,
conforme a lo que él este autorizado.
27de34
Decreto 132
MINERA
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 17.- Las observaciones y requerimientos del Servicio, serán anotadas por éstos en un libro registro,
foliado y con copias, llamado “Libro del SERNAGEOMIN”, destinado exclusivamente a este objeto y que
deberá mantenerse en la Administración o Gerencia de la faena o en el Departamento de Prevención de
Riesgos, si éste existiere.
Previamente, dicho libro, con indicación del nombre y dirección del (o los) ejecutivo(s) y del Experto de la
faena minera, deberá ser presentado en la correspondiente Dirección Regional del Servicio donde se
autorizará y registrará como documento oficial para todos los efectos posteriores a que haya lugar.
Por cada faena existirá un solo “Libro del SERNAGEOMIN”; las observaciones de prevención que se realicen a
Empresas Contratistas también deberán quedar anotadas en él. Al final de cada anotación, se dejará
constancia de la aceptación de ellas por medio de una firma del representante
de la Empresa Mandante, de la Empresa Contratista, si es el caso, y del Profesional del Servicio. Una copia del COMUNICACIÓN CON
escrito será para el Servicio. SERNAGEOMIN SI SSO/OPERACIONES EN FAENAS MINERAS
Las observaciones y medidas correctivas indicadas por el Servicio en el libro aludido, deberán ser
ejecutadas y respondidas en los plazos que específicamente se señalen. El incumplimiento de esta obligación,
la pérdida o mal uso de este documento oficial facultará al Servicio, para aplicar sanciones que contemple el
texto reglamentario.
Artículo 30.- Todos los equipos, maquinarias, materiales, instalaciones e insumos, deberán tener sus
especificaciones técnicas y de funcionamiento en idioma español. EQUIPOS SI OPERACIONES
Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a todas las actividades que se desarrollan en la Industria
Extractiva Minera. ACTIVIDADES MINERAS SI OPERACIONES
Artículo 24.- Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le
conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en este Reglamento y en reglamentos internos de
la faena minera, o que se hayan impartido como instrucciones u órdenes.
Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores, deberá exigir el cumplimiento de tales reglas o MINERIA SI SSO/OPERACIONES
instrucciones.
Artículo 25.- Toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras y lugares de trabajo deben
mantenerse en debidas condiciones de funcionamiento y seguridad, limpios y ordenados.
El trabajador que observe defectos en la maquinaria, fortificación, equipos, materiales, estructuras o
accesorios o en algún aparato que esté en condiciones inseguras en cualquiera parte de la faena minera, MINERIA SI OPERACIONES
debe dar inmediata cuenta de ello, a sus superiores.
Artículo 30.- En las faenas mineras deberá disponerse de medios seguros para el acceso y salida del personal
desde cualquiera parte de ellas, así como de caminos, de senderos y de labores mantenidas en condiciones MINERIA SI SSO/OPERACIONES
seguras para facilitar la circulación dentro de tales faenas.
Artículo 31.- Cada vez que se efectúe la mantención y reparación de maquinarias o equipos y antes de que
sean puestos en servicio, deberán ser colocados todos sus dispositivos de seguridad y sometidos a pruebas de
funcionamiento que garanticen el perfecto cumplimiento MINERIA SI OPERACIONES OT DE MANTENIMIENTO
de su función.
Artículo 32.- El personal encargado del movimiento del material pesado deberá recibir un entrenamiento
Decreto 72 APRUEBA REGLAMENTO DE completo en cuanto a conocimiento y uso de cables, estrobos y eslingas, puentes-grúas, tecles, huinches,
SEGURIDAD MINERA malacates, gatas, palancas y sus principios, resistencia
de los elementos y herramientas que se usen para tirar e izar las cargas, métodos y señales para izamiento y
arrastre, ejecución de nudos y amarras y colocación de grampas o abrazaderas para cables de acero. Este MINERIA N/A OPERACIONES
personal debe ser aprobado y autorizado por la
Administración.
Artículo 33.- Las plataformas, pasillos elevados, escaleras, escalas y barandas deben ser construidos y
mantenidos en buenas condiciones de seguridad, conforme a las normas sobre superficies de trabajo. MINERIA N/A
Artículo 36.- Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y
órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto o adornos susceptibles de ser atrapados MINERIA SI SSO/OPERACIONES/RRHH
por las partes móviles.
Artículo 43.- Los elementos de protección personal usados en las faenas mineras, sean éstos de procedencia
nacional o extranjera, deben ser de calidad certificada por algún organismo nacional autorizado para este
efecto, como se estipula en el Decreto N° 18 del Ministerio de Salud Pública, del 25 de Enero de 1982. MINERIA SI SSO
28de34
Decreto 72 APRUEBA REGLAMENTO DE REGISTRO Código R-003
SEGURIDAD MINERA
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 124.- Las instalaciones y equipos eléctricos usados en las faenas mineras deben cumplir las normas
nacionales dictaminadas por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles u organismo asignado según VERIFICAR EN TERRENO Y
D.F.L. N° 1, de 13 de Septiembre de 1982, sus modificaciones posteriores y las que establece el presente MINERIA SI OPERACIONES EN TALLER O
Reglamento. INSTALACIONES
Artículo 3.- Todo plaguicida de uso sanitario y doméstico importado o de fabricación nacional, deberá contar
con registro sanitario para ser comercializado o distribuido a cualquier título en el país, en la forma y
condiciones que establece el presente reglamento, exceptuándose de esta exigencia las muestras que se
importen destinadas a obtener su registro. PESTICIDAS Y PLAGUICIDAS NA
Artículo 15.- Todo registro sanitario de plaguicidas será válido por un período de cinco años, contados desde
la fecha de su otorgamiento y podrá ser renovado previa solicitud del interesado, acompañada de la
información que corresponda según la normativa vigente.
PESTICIDAS Y PLAGUICIDAS NA
Artículo 33.- La etiqueta será de color blanco con letras negras sin que en ella aparezca ningún otro color,
Decreto 157 REGLAMENTO DE excepto los del logotipo de la empresa y el de la franja correspondiente a la categoría toxicológica. La
PESTICIDAS DE USO SANITARIO Y etiqueta deberá ser de un material que asegure su durabilidad y legibilidad en las condiciones que PESTICIDAS Y PLAGUICIDAS NA
DOMESTICO normalmente habrá Artículo 34.- Los rótulos deberán estar impresos o adheridos en la parte externa de los
envases y sin contacto con su contenido. No podrán incluir oraciones, frases, expresiones, dibujos, figuras,
Artículo 95.- Las empresas aplicadoras de plaguicidas de uso doméstico y sanitario deberán contar con la
autorización correspondiente otorgada por la autoridad sanitaria del territorio en el cual se encuentren
ubicadas sus instalaciones. Esta autorización tendrá una duración de 3 años y se renovará en forma PESTICIDAS Y PLAGUICIDAS SI ADMINISTRACIÓN Y FINAZAS MENSUAL CONTROL DE PLAGAS
automática por iguales períodos mientras no sea dejada sin efecto.
Artículo 101.- La empresa deberá entregar a sus clientes, al momento de terminar la aplicación, un
certificado de los tratamientos realizados, emitido por el responsable técnico.
CERTIFICACION EMPRESAS
APLICADORAS SI ADMINISTRACIÓN Y FINAZAS MENSUAL
Tiene por objetivo reducir las emisiones de seis gases de efecto invernadero que causan el calentamiento
global: dióxido de carbono (CO2), gas metano (CH4) y óxido nitroso (N2O), y los otros tres son gases
industriales fluorados: hidrofluorocarburos (HFC), perfluorocarbonos (PFC) y hexafluoruro de azufre (SF6), en MEDICION DE GASES
SUSTANCIAS AGOTADORAS
Protocolo Kioto un porcentaje aproximado de al menos un 5 %, dentro del periodo que va de 2008 a 2012, en comparación a CAPA DE OZONO SI OPERACIONES SEMESTRAL VEHICULOS, MANTENCION
las emisiones a 1990. VEHICULOS
La decimoctava Conferencia de las Partes (COP 18) sobre cambio climático ratificó el segundo periodo de
vigencia del Protocolo de Kioto desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2020.
Protocolo Montreal
(Decreto 238 PROMULGA PROTOCOLO
DE MONTREAL RELATIVO A LAS Se establecen las bases de las sustancias agotadoras de capa de ozono y como los países van a ir reduciendo SUSTANCIAS AGOTADORAS
NA
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA su consumo CAPA DE OZONO
DE OZONO, DE 16 DE SEPTIEMBRE DE
1987)
El Convenio de Estocolmo sobre los Contaminantes Orgánicos Persistentes (COPs) es un acuerdo

internacional que regula el tratamiento de las sustancias tóxicas. Fue firmado el 22 de mayo de 2001 en
Protocolo Estocolmo Estocolmo y entró en vigor el 17 de mayo del 2004.1 Inicialmente el convenio regulaba doce productos SUSTANCIAS PELIGROSAS NA
químicos incluyendo productos producidos intencionadamente, tales como: pesticidas, PCBs; dioxinas y
furanos. Actualmente hay 172 países que han ratificado el convenio.2
LEY NÚM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO

DEL TRABAJO EN MATERIA DE Modificaciones código del trabajo:
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA Modificaciones para la paternidad Reglamento Interno SI RRHH
PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso
ESTABLECE UN PERMISO POR pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
MATRIMONIO DEL TRABAJADOR
LEY NÚM. 20.769 MODIFICA EL CÓDIGO

DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA Derecho día permiso exámenes de mama trabajadoras mayores de 40 años y de próstata hombres mayores Reglamento Interno SI RRHH VERIFICAR CAMPAÑA
EFECTUARSE EXÁMENES DE 50 años
MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA,
RESPECTIVAMENTE
29de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
"Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo:
1. Agregase el siguiente artículo 62 bis, nuevo:
"Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
LEY NÚM. 20.348 RESGUARDA EL hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS IGUALDAD DE GENERO SI RRHH
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
REMUNERACIONES idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º
del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.".
Se establecen las bases del medio ambiente. Y se definen en su articulo 10 aquellas obras en las cuales se MEDIO AMBIENTE FAENAS SI SSO RCA
necesite elaboración de estudio de impacto ambiental.
LEY 19.300 SOBRE BASES GENERALES DEL

MEDIO AMBIENTE Modificada por la ley
20.173 2007 Artículo 51.
Todo el que culposa o dolosamente cause daño ambiental, responderá del mismo en conformidad a la
presente ley.
No obstante, las normas sobre responsabilidad por daño al medio ambiente contenidas en leyes especiales MEDIO AMBIENTE FAENAS SI SSO/OPERACIONES CONTROL DOCUMENTAL
prevalecerán sobre las de la presente ley.
Sin perjuicio de lo anterior, en lo no previsto por esta ley o por leyes especiales, se aplicarán las disposiciones
del Título XXXV del Libro IV del Código Civil
Artículo 53
Producido daño ambiental, se concede acción para obtener la reparación del medio ambiente dañado, lo que MEDIO AMBIENTE FAENAS SI SSO/OPERACIONES
no obsta al ejercicio de la acción indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado.
"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:

1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que
existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo
dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que
Ley NB: 20.949 MODIFICA EL CODIGO aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en
DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de PESO MAXIMO CARGA SI SSO PROTOCOLO TMERT
LAS CARGAS DE MANIPULACION Carga.".
MANUAL 2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el
empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El
detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
30de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Artículo 1º.- Objeto. La presente ley tiene por objeto disminuir la generación de residuos y fomentar su
reutilización, reciclaje y otro tipo de valorización, a través de la instauración de la responsabilidad extendida GESTION DE RESIDUOS SI SSO/OPERACIONES PROCEDIMIENTO
del productor y otros instrumentos de gestión de residuos, con el fin de proteger la salud de las personas y el AMBIENTAL
medio ambiente.
Ley NB: 20.920 ESTABLECE MARCO PARA

LA GESTION DE RESIDUOS, LA
RESPONSABILIDAD EXTENDIDA DEL
PRODUCTOR Y FOMENTO AL RECICLAJE
Artículo 5º.- Obligaciones de los generadores de residuos. Todo generador de residuos deberá entregarlos a
un gestor autorizado para su tratamiento, de acuerdo con la normativa vigente, salvo que proceda a
manejarlos por sí mismo en conformidad al artículo siguiente. El almacenamiento de tales residuos deberá
igualmente cumplir con la normativa vigente.
Los residuos sólidos domiciliarios y asimilables deberán ser entregados a la municipalidad correspondiente o
a un gestor autorizado para su manejo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores será sin perjuicio de lo establecido en el artículo 34.
Artículo 6º.- Obligaciones de los gestores de residuos. Todo gestor deberá manejar los residuos de manera GESTION DE RESIDUOS SI SSO VENTANILLA UNICA
ambientalmente racional, aplicando las mejores técnicas disponibles y mejores prácticas ambientales, en
conformidad a la normativa vigente, y contar con la o las autorizaciones correspondientes.
Asimismo, todo gestor deberá declarar, a través del Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes,
al menos, el tipo, cantidad, costos, tarifa del servicio, origen, tratamiento y destino de los residuos, de
acuerdo a lo dispuesto en el reglamento a que se refiere el artículo 70, letra p), de la ley Nº 19.300.
Artículo 7º.- Los gestores de residuos peligrosos que determine el Reglamento Sanitario sobre Manejo de
Residuos Peligrosos deberán contar con un seguro por daños a terceros y al medio ambiente.
31de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Resolución 5081 de 1993: ESTABLECE

SISTEMA DE DECLARACION Y
SEGUIMIENTO DE DESECHOS SOLIDOS
INDUSTRIALES
Núm. 5.081.- Santiago, 12 de Marzo de
1993.- Vistos: Estos antecedentes; la
necesidad de reglamentar en la Región
Metropolitana el proceso de generación,
acumulación, transporte y disposición
final de desechos sólidos industriales, de
forma que se prevengan y eviten los ESTABLECE SISTEMA DE DECLARACION Y SEGUIMIENTO
riesgos y daños eventuales de orden DE DESECHOS SOLIDOS INDUSTRIALES
sanitario ambiental que les son propios; Disposiciones Preliminares 1° La presente Resolución es aplicable a todos los establecimientos industriales ESTABLECER QUIEN
el hecho de no existir una DESECHOS SI SSO VENTANILLA UNICA DECLARARA LOS
localizados en la Región Metropolitana que generan, como resultado de sus procesos u operaciones,
reglamentación específica al respecto: desechos o residuos sólidos de tipo industrial, como así a los transportistas y destinatarios de los mismos. RESIDUOS
Considerando: Las disposiciones de los Aplica en su totalidad, pues define la pauta para la documentación para el proceso de retiro de residuos.
Artículos 78, 80 y 81 del Código Sanitario
aprobado por el D.F.L. 725-68 que
facultan a este Servicio para la dictación
de las normas sobre la materia, con más
las disposiciones de los Artículos 1, 2 y 9
letras a y b del mencionado cuerpo legal
y,
Teniendo presente: Las disposiciones
del D.L. N° 2763-79; Ley N° 18.122-82 y
D.S. 206-82, que aprobó el Reglamento
Orgánico
Documentaciòn del
Nueva ley de transito 21.601 Incluye grabado de patentes y otros. Vehículos NO OPERACIONES vehículo
Ley 20.770 sanciona con cárcel efectiva de al menos un año a los conductores en estado de ebriedad que generen
lesiones graves gravísimas o la muerte
ley 21.561 modifica el código del trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales / Desde el Jornada laboral NO
26/04/2024 comenzará a regir la jornada reducida a 44 horas.
Resolución 341 aprueba "Guía para la elaboración de programa preventivo de seguridad en máquinas, equipos y OPERACIONES NO OPERACIONES Documentaciòn mensual
herramientas motrices
Resolución Actualización protocolo de riesgos psicosociales. SSO NO SSO
ley 21.510 Extensión de post natal parental TODO EL PERSONAL SI RRHH
Actualización del código 66 Ddel trabajo Permisos por muerte de padre cónyuge y hermano TODO EL PERSONAL SI RRHH
32de34
Versión 1
✘
CUMPLE
FORMA DE
Sí No No Aplica
Modificación Ley 21565 Víctimas de femicidio y protección del empleo TODO EL PERSONAL SI RRHH
Seguro obligatorio para las madres y padres trabajadores de niñas, niños y jóvenes afectados por una
Modificación ley sanna 21.063 condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo TODO EL PERSONAL SI RRHH
determinado, con el propósito de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal.
Titulo IV art. 53 en toda edificaciòn se debera considerar un sistema de redes para la provisión de agua, que
se denominara red de incendio (red humeda y red seca). RED HUMEDA
a.a En los inmuebles destinados a la reunión de personas tales como hospitales, comercio, escuelas,
industrias, edificios públicos, deportivos y otros destinados al mismo efecto. b.b.bocas de incendio deberán
ubicarse en espacios comunes, y en aquellos casos que no se pueda cumplir con la distancia señalada en el
inciso precedente, podrán aceptarse mangueras de longitud superior a 25 metros, siempre que permitan
RIDAA: Reglamento de instalaciones contar una presión de 8 m.c.a., a la salida de la manguera. c.c Cada boca de incendio se ubicará en un nicho
domiciliarias de agua potable y con puerta de vidrio debidamente señalizado, en lugares de fácil acceso y rápida ubicación, excepto las INSTALACIONES NO GERENCIA CHEQUEO MENSUAL
alcantarillado. escalas presurizadas. Este nicho se ubicará a una altura entre 0,9 m y 1,5 m sobre el nivel del piso, y contará
una manguera resistente a una temperatura de 80º C, con certificado de calidad y especificada para estos
efectos
33de34
REGISTRO #NAME? #NAME?
Código R-003
#NAME? Versión 1
PLAN DE ACCIÓN CUMPLIMIENTO REQUISITOS LEGALES Y OTROS
REALIZADO POR: ELIANA BONTA FECHA ACTUALIZACÓN
RESPONSABLE FECHA PREVISTA FECHA RESULTADO FECHA REAL

REQUISITO INCLUMPLIDO PLAN DE ACCIÓN
CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO SEGUIMIENTO SEGUIMIENTO CUMPLIMIENTO
MEDICION LUX SSO EN PROCESO DE EVALUACION A ORGANISMO ADMINISTRADOR 5/30/2024 2/5/2024
TMERT SSO EN PROCESO DE EVALUACION A ORGANISMO ADMINISTRADOR 6/30/2024 2/5/2024
PROTOCOLO MMC SSO EN PROCESO DE EVALUACION A ORGANISMO ADMINISTRADOR 7/5/2024 2/5/2024
ACTUALIZACION DE PROTOCOLO PSICOSOCIAL SSO EN PROCESO DE EVALUACION A ORGANISMO ADMINISTRADOR 7/12/2024 2/5/2024
INSTALACION ELECTRICA Gerencia REGULARIZAR 12/12/2024
34de34

Copia de R-003 MATRIZ DE CUMPLIMIENTO LEGAL Rev 1

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Copia de R-003 MATRIZ DE CUMPLIMIENTO LEGAL Rev 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGISTRO Código R-003

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Artículo 15. El Seguro de AT y EP se financia con:

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

D.S. N° 76 Aprueba reglamento para la

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

DS N° 54 "Aprueba reglamento para la

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Artículo 23: El número mínimo de artefactos recalculará en base a la siguiente tabla:

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Artículo 74°-75°-76°-77°: Valores limites de la exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante:

Artículo 79°-80°-81°: Valores limites de la exposición ocupacional a ruido impulsivo:

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULO ESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

D. S. N° 109 Aprueba el reglamento para la

Artículo 7°. La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a:

Artículo 14°. La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente información:

Artículo 6° Inspección de los extintores.

NCh. 2056 of 1999 Extintores Portátiles-

Artículo 8° Recarga de los Extintores.

Artículo 9° Prueba hidrostática.

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGISTRO Código R-003

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Y A LA MATERNIDAD

INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

PÁRRAFO I DEL ALMACENAMIENTO DE PEQUEÑAS CANTIDADES

TÍTULO IV ALMACENAMIENTO DE GASES ENVASADOS

Decreto 43 APRUEBA EL REGLAMENTO DE

TÍTULO XII DEL ETIQUETADO

TÍTULO XIII DEL PLAN DE EMERGENCIAS

PÁRRAFO I DEL ALMACENAMIENTO DE PEQUEÑAS CANTIDADES

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

D.S. 148 APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

a) Medidas de control y/o mitigación

NCh382.Of2004 Sustancias Peligrosas -

NCh2979. Of2006 Sustancias peligrosas -

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Ley 20.047 ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de

LEY Nº 20.123 REGULA TRABAJO EN

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

Responsable Evaluación: DEPARTAMENTO DE PREVENCION Fecha de Actualización/Evaluación 2/27/2023

El Convenio de Estocolmo sobre los Contaminantes Orgánicos Persistentes (COPs) es un acuerdo

LEY NÚM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO