Análisis de puesto y Descripción del puesto
Similitudes
 Un análisis y descripción de puestos
detallado te permitirá realizar una
mejor selección de personal al
conocer con más exactitud las
características del puesto y las
competencias de la persona que
debe cubrirlo.
 El análisis y descripción de puestos
de trabajo es una herramienta
básica para toda la Gestión de
Recursos Humanos.
 El análisis y descripción de puestos
de trabajo proporciona información
sobre las características que debe
poseer el candidato/a a ocupar el
puesto de trabajo y por tanto resulta
de utilidad a la hora de determinar
las fuentes de reclutamiento.
 El análisis y descripción de puestos
de trabajo constituye la herramienta
básica a partir de la cual se
determina el sistema de valoración
de puestos a utilizar.
 La descripción y el análisis de
cargos tienen que ver directamente
con la productividad
competitividad de las empresas, ya
que implican una relación directa
con el recurso humano
Diferencias
 El análisis de puesto nos
permite conocer cada puesto, tipo de
una empresa y todo
lo necesario para su desempeño.
 La descripción del puesto en un
documento que recoge de forma
detallada el alcance, la identificación
y los requisitos del puesto, las
responsabilidades (que es la parte
central del documento), las tareas y
deberes de cada puesto,
las relaciones internas y
las decisiones a tomar.
 La principal diferencia entre la
descripción del trabajo y el
análisis del trabajo es que la
descripción del trabajo cubre
solo un componente del proceso
de análisis del trabajo, ya que el
análisis del trabajo también
incluye la especificación del
trabajo, que es una declaración
de las calificaciones humanas
mínimamente aceptables que se
requieren para completar el
y trabajo.
 El análisis del puesto implica la
evaluación y análisis de un
puesto, en términos de las
tareas, responsabilidades,
habilidades, herramientas,
conocimientos y experiencia
necesarios para cumplir con los
requisitos del puesto con éxito.
 Una descripción del trabajo es
una declaración que enumera las
diversas funciones, tareas y
responsabilidades que se deben
llevar a cabo al realizar un
trabajo específico.