TEMA 6.

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y EL

TRABAJO:LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

1. EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 Origen:
a) Precaria situación obreros S. XIX: Conciencia de clase
b) Reformas o Revolución
1.2 Fundamento: Corregir la asimetría de poderes entre el que contrata la prestación
de servicios y la persona que los realiza.

2. EL DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto diferenciado de normas que regulan una particular manifestación del
trabajo humano: el trabajo asalariado, prestado personalmente por cuenta
ajena, en régimen de ajenidad, dependencia y libertad.

Conjunto de normas que regulan la prestación profesional de servicios y la

fijación y cumplimiento de las condiciones de dicha prestación.

FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Compensar las diferencias entre empresarios y trabajadores:

- Función compensadora de las diferencias
- Función tuitiva o de protección de los trabajadores
  Como instrumento de pacificación social:
- Acción sindical, negociación colectiva, conflictos…
 Como instrumento para el desarrollo del sistema productivo y económico:
- Salarios, fomento del empleo, cotizaciones sociales…

*El trabajo que nos interesa:

El trabajo asalariado, esto es, el que se presta de forma voluntaria, por cuenta de un
empresario y bajo su poder de dirección y organización, a cambio de un salario o
retribución.
Es empresario a estos efectos toda persona, física o jurídica, o comunidad de bienes
que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado
anterior.

 La regulación de este trabajo asalariado o por cuenta ajena se encuentra en las

normas laborales (Estatuto de los Trabajadores, normas que regulan los tipos de
contratos de trabajo, normas sobre sindicatos y órganos de representación de los
trabajadores…)

3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL

1. Constitución
2. Normas internacionales Vinculantes
3. Leyes
4. Normas con rango legal
5. Reglamentos
6. Convenios colectivos
 7. Contratos colectivos
8. Usos y costumbres

CONCURRENCIA DE NORMAS: LAS RELACIONES LEY-CONVENIO

Normas de derecho necesario absoluto: No admiten modificación alguna
Normas de derecho necesario relativo : Pueden ser relativo mínimo y relativo
máximo. Solo pueden modificarse en un sentido
- Normas de derecho necesario relativo mínimo: admiten mejora, pero no
empeoramiento.
- Normas de derecho necesario relativo máximo: no admite mejora.
Normas de derecho dispositivo: admiten variación en cualquier sentido.

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Es la norma suprema en nuestro ordenamiento. Derechos fundamentales específicos e
inespecíficos:
- Específicos: propios ordenamientos laborales (Libertad sindical y Huelga).
- Inespecíficos: su contenido no es estrictamente laboral, son comunes en
todo ordenamiento (Igualdad ante la ley, Prohibición de discriminación,
derecho de intimidad).
- Otros derechos laborales: libre elección de profesión, salario suficiente,
descanso...

NORMAS INTERNACIONALES
- OIT (Organización Internacional del Trabajo)
- Acuerdos bilaterales/multilaterales
- Unión Europea

LEYES LABORALES
1. El Estatuto de los Trabajadores.
2. La Ley General de Seguridad Social.
3. Otras normas de referencia: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; la
Ley de conciliación de la vida laboral y familiar; la Ley por la que se regulan
las Empresas de Trabajo Temporal...

CONVENIO COLECTIVO
Es la norma pactada procedente de la negociación colectiva entre empleador y
representantes de los trabajadores. Es la fuente más característica del
ordenamiento laboral.
 - Convenio Estatutario: cuando se pacta siguiendo todos los requisitos establecidos
por los arts. 82 y ss. ET, todos los trabajadores están sujetos al convenio
colectivo.
- Convenio Extraestatutario: cuando se pacta sin seguir esos requisitos; sólo
obliga a los trabajadores y al empleador que lo hayan negociado, y a los que
voluntariamente se adhieran.

CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre el trabajador y su empleador, que recoge las condiciones en que
va a ser desarrollada la prestación. Este acuerdo debe respetar el convenio colectivo
estatutario, las leyes laborales y la constitución. Las partes deben pactarlo libremente
y cumpliendo los requisitos que marca la ley sobre edad, capacidad...

LA EMPRESA COMO ÁMBITO DE PRESTACIÓN DE TRABAJO

La empresa como organización productiva donde se desarrolla la prestación de servicios

por sujetos distintos al empresario/titular de la empresa.

Tipología y modalidades de prestación de trabajo en el ámbito de la empresa:

- Trabajadores asalariados o por cuenta ajena (contrato laboral)
- Trabajadores autónomos o por cuenta propia (contrato no laboral)
- Contratación con otras empresas (contrato no laboral)
- Prestación de servicios por estudiantes en prácticas (contrato no laboral)

4. DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA

EMPRESA
La libertad de empresa incluye también la libertad de contratación laboral. Límites a la
libertad de empresa:

1. Límites derivados de la Constitución:

Los derechos fundamentales y la prohibición de discriminación:

o Prohibición de discriminar en el acceso al empleo y durante el contrato de trabajo.

o Obligación de respetar los derechos fundamentales del trabajador:
- Los específicamente laborales: huelga y libertad sindical
- Los derechos fundamentales de todos los ciudadanos: libertad de expresión,
intimidad, propia imagen, libertad religiosa….
Otros derechos, libertades o principios:

- Derecho a una remuneración suficiente

- Derecho al descanso
- Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo

2. Límites derivados de las Leyes:

Las leyes (nacionales, comunitarias e internacionales) y normas laborales (reglamentos)
establecen condiciones que empresarios y trabajadores deben respetar:
- Tipos de contratos de trabajo que pueden celebrarse.
- Retribución del trabajador: cuantía salarial, estructura del salario...
- Duración de la jornada y descansos.
- Causas de extinción de los contratos de trabajo.
Todas las normas legales deben respetar los mandatos de la Constitución.

3. Límites derivados de los Convenios colectivos o de acuerdos colectivos:

Pueden regular cualquier materia relacionada con el empleo, el contrato de trabajo o las
relaciones laborales.

Deben respetar lo previsto en las normas legales:

- Si la norma se lo permite, pueden modificar lo previsto en la norma dentro de los

límites.
- Si la norma se lo permite, pueden regular de forma distinta lo previsto en la norma.
- Pueden regular aspectos no contemplados en las normas.

4. Derivados de la autonomía individual (pactos entre empresario y trabajador/ contrato de

trabajo):
El empresario y el trabajador pueden establecer pactos o acuerdos sobre sus obligaciones y
derechos mediante pactos expresos (que se incorporan al contrato de trabajo) o tácitos.

Deben respetar lo establecido en las leyes y en los convenios y acuerdos colectivos:

- Solo pueden mejorar la regulación legal o convencional (condiciones más

beneficiosas).
- Pueden regular aspectos no contemplados en las leyes o convenio.
- No pueden implicar para el trabajador la renuncia a los
derechos que le conceden la ley o el convenio colectivo.