1.

CONCEPTO DEL TRABAJO:

Derecho: es el conjunto de normas ordenadas de manera jerárquica. Son
elaboradas por el poder legislativo y por el Gobierno, son de cumplimiento
obligatorio y regulan la convivencia humana.
Los organismos de carácter internacional pueden crear Derecho en materia laboral,
OIT (creada a partir del Tratado de Versalles y de la U.E.). Ambos organismos
pueden crear resoluciones, dictámenes y directivas en materia laboral, así como
derechos de los trabajadores.
- 3 libertades fundamentales:
● Libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia.
● Libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena..
● Libertad de circulación de la empresa.
El Derecho Social Europeo busca la armonización de las políticas y derechos
sociales para que los trabajadores tengan una libre circulación. La Unión Europea
tiene la potestad para crear normas vinculantes para sus Estados.

Trabajo: es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo

físico e intelectual y dirigida a un fin.
El Derecho del Trabajo como el conjunto de normas de obligado cumplimiento
dirigidas a regular las relaciones entre empresario y trabajador. No todo trabajo es
objeto de regulación por el Derecho Laboral, se necesita que reúnan unos requisitos:
- De forma libre.
- De forma voluntaria.
- Por cuenta ajena, los frutos del trabajo van a ser para la empresa o
empresario.
- Retribuido, ha de realizarse bajo la organización y dirección de un
empresario, el trabajador estará obligado a cumplir las órdenes individuales
individuales y colectivas que de su empresario
2. RELACIONES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL:
- La relación de servicio de los funcionarios públicos, se regulará por el
Estatuto de la Función Pública.
- Presentaciones personales obligatorias (participación en las mesas
electorales).
- Consejeros de empresas.
- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena amistad.
- Los trabajos familiares, salvo que demuestre la condición de asalariado de
quienes lo llevan a cabo.
- Transportistas con licencia administrativa y vehículo propio.
3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES:
Existe una serie de relaciones laborales de carácter especial, tienen su propia
regulación y solo en efecto de ésta se regularán por el Estatuto.
- Personal de alta dirección.
- Personal de servicios del hogar familiar.
- Deportistas profesionales.
- Penados en instituciones penitenciarias.
- Artistas en espectáculos públicos.
 - Trabajadores minusválidos que presten servicios a través de sociedades
estatales .
- Representantes de comercio que no asuman el riesgo en la venta.
- Abogados en despachos, médicos MIR.
4. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
No siempre ha existido el Derecho del Trabajo. El Derecho Laboral nace de las
malas condiciones de trabajo, primero los esclavos, luego los siervos y por último las
pésimas situaciones de trabajo durante la Revolución Industrial, los trabajadores no
tenían seguro médico, las jornadas eran agotadoras, se explotaba a mujeres y niños,
los salarios eran precarios y no existía seguridad ni higiene en el trabajo.
En este momento de la historia los obreros obligan al Estado a crear unas normas
protectoras, que cobijan a la parte más débil de la relación laboral, el trabajador.
5. DERECHOS Y DEBERES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS:
Derechos laborales de los trabajadores:
- Los trabajadores tienen como derechos básicos los de:
● Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
● Libre sindicación.
● Negociación colectiva.
● Adopción de medidas de conflicto colectivo.
● Huelga.
● Reunión.
● Información, consulta y participación en la empresa.
- En la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho a:
● La ocupación afectiva.
● La promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida
a su adaptación al puesto de trabajo, al desarrollo de planes y
acciones formativas tendentes.
● No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo.
● A su integridad física y a una adecuada política de prevención de
riesgos laborales.
● Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
frente al acoso por razón de origen racial o etnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al
acoso sexual y poor razónn de sexo.
● Descanso.
● La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida.
● Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo.
● A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.
- Deberes laborales de los trabajadores:
● Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
● Observar las medidas de prevención de prevención de riesgos
laborales.
● Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio.
● No concurrir con la actividad de la empresa.
 ● Contribuir a la mejora de la productividad.
● Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
trabajo.
6. DEFINICIÓN DEL DERECHO:
La relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una empresa, sujetos de la
relación laboral. Dicho vínculo se establece mediante un contrato.
Las relaciones laborales legales están enmarcadas dentro de una legislación en la
que se indica qué normas deben regir en el trabajo.
7. LAS FUENTES DEL DERECHO:
El derecho del trabajo es un derecho “mixto” que tiene una parte pública (leyes que
se aplican) y otra privada (acuerdos entre empresario y trabajador).
- FUENTES INTERNAS.
● Leyes y reglamentos.
● Convenios colectivos.
● Contratos de trabajo.
● Costumbres.
● Jurisprudencia.
● Principios Generales del Derecho.
- FUENTES EXTERNAS.
● Normativas de la Unión Europea.
● Convenios de la OIT.
● Tratados internacionales.
● Jurisprudencia internacional.
8. JERARQUÍA NORMATIVA:
Las normas están ordenadas de manera jerárquica,es decir están ordenadas en
función de la fuerza que tengan. Una norma de rango inferior no puede contradecir a
una de rango superior y si fuera así esta no tendría validez. La única excepción es
que las normas de rango inferior den más derechos al trabajador.
1) La CE es la norma de mayor rango en el Estado español.
2) Leyes y normas con rango de ley: las leyes se aprueban por las Cortes
Generales (compuestas por el Congreso y el Senado). Hay dos tipos:
- Ley orgánica: para su aprobación, modificación o derogación, se
exige la mayoría del congreso en una votación final. Significa que
deben votar a favor la mayoría más uno de los miembros.
- Ley ordinaria: solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de
materias que no están reservadas al desarrollo de la ley orgánica.
- Dentro de las normas con rango de Ley tenemos el Decreto
Legislativo y el Derecho Ley.
3) Reglamento: se sitúan por debajo de las leyes, son normas elaboradas por
el gobierno dentro de su capacidad para dictar reglamentos.
4) Convenio Colectivo: pacto escrito y negociado entre los representantes de
los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de
un sector profesional.
5) Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador, por el cual se
prometen, voluntariamente, a intercambiar una prestación de servicios por
una remuneración.
 6) Usos y costumbres locales y profesionales: normas creadas por el
devenir diario de los empresarios y trabajadores de una localidad y de una
rama de producción, profesión u oficio.
9. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:
Resulta importante destacar la existencia de una serie de principios, a los que se
acude en defecto de leyes y costumbres sirviendo también para interpretar estas:
1. Principio de la norma más favorable: En caso de que a una relación
laboral se le pueden aplicar varias normas, se aplicará aquella que sea más
favorable para el trabajador.
2. Principio de la irrenunciabilidad: ningún trabajador podrá renunciar a los
derechos que le son inherentes, que le atribuye la ley o que estén fijados en
convenio colectivo aplicable.
3. Principio dubio pro operario: en caso de que existan varias
interpretaciones de una misma norma siempre se aplicará aquella que
favorezca más al trabajador.
4. Principio de norma mínima: a diferencia de lo que ocurre en otras ramas
del Derecho Laboral no se considera que una norma de rango inferior
contradice a otra de rango superior.
5. Principio de condición más beneficiosa: si se aprueba con posterioridad
una norma que establece, con carácter general, peores condiciones que las
disfrutadas en virtud de contrato, prevalecerán las del contrato.
10. PRINCIPALES ORGANISMOS PÚBLICOS QUE INTERVIENEN EN LA
RELACIÓN LABORAL:
- Los tribunales laborales.
Los tribunales elaborados por jueces y magistrados, tratan de derecho
laboral, proponiendo soluciones a conflictos conformes con las normas
vigentes. Hay una jerarquía:
- Juzgado de lo social.
- Tribunal Superior de Justicia Andalucía.
- Tribunal Supremo.
- Audiencia Nacional.
- La administración laboral.
Es la parte de la administración pública que controla y ejecuta el
cumplimiento de las normas laborales, Seguridad Social y empleo. Se
destaca:
- Servicio público de empleo estatal (SEPE): se encarga del
depósito de los contratos laborales, gestión de las prestaciones de
desempleo, orientación laboral y cursos de información.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): se encarga de la
vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral.
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): gestiona las
altas, bajas, incapacidades laborales, jubilación, maternidad y
paternidad.