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TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO.

1. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.

Conjunto de normas jurdicas (normas de Derecho, normas legales) que regulan las relaciones
laborales.
Son relaciones laborales las que surgen entre empresarios y trabajadores por razn del trabajo
desempeado por los trabajadores en favor de los empresarios.

2. CARACTERSTICAS O REQUISITOS DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO DEL


TRABAJO.

El Derecho del Trabajo no se ocupa de cualquier trabajo que pueda desempear cualquier
persona, sino que es necesario que el trabajo rena una serie de requisitos o caractersticas,
de manera que si faltan todos o falta alguno, ese trabajo quedara fuera de la regulacin; es
decir, que el Derecho Laboral no se ocupara de l, ya que no lo considerara trabajo en sentido
legal.
Estos requisitos o caractersticas son los siguientes:
_Voluntariedad
_ Ser por cuenta ajena
_ Prestarse en rgimen de subordinacin o dependencia
_ Retribucin

1) Voluntariedad: El trabajo ha de ser voluntario para el trabajador; es decir, el trabajador


decide si quiere trabajar o no, para qu empresario quiere trabajar, y es libre de terminar la
relacin laboral cuando quiera.(aunque tenga que preavisar para no perjudicar al empresario)

2) Ser por cuenta ajena: El trabajador no trabaja para l, sino que trabaja para otro, que es el
empresario, por tanto, los resultados de su trabajo no son para l, sino para el empresario. Lo
contrario de trabajar por cuenta ajena es trabajar por cuenta propia y el que as lo hace no es
considerado por la ley trabajador, sino empresario o autnomo.

3) Prestarse en rgimen de subordinacin o dependencia: El trabajador no trabaja cmo


quiere, ni cuando quiere, el que organiza todo esto es el empresario.

4) Retribucin: Significa sueldo, salario. Para que un trabajo sea considerado tal en sentido
legal tiene que ser retribuido. Quedan por tanto fuera del Derecho del Trabajo todos los
trabajos realizados por amistad, vecindad, por motivos humanitarios, religiosos o polticos,
siempre que no se cobre por ellos. (Ej: el voluntariado social)

3. LEGISLACIN ESPAOLA FUNDAMENTAL EN MATERIA LABORAL.

Es necesario partir de la Constitucin espaola de 1978 que constituye la ley fundamental.


Todas las dems leyes estn por debajo en la jerarqua y estn subordinadas a ella. La
Constitucin establece los derechos y deberes laborales bsicos para que stos sean
desarrollados por las leyes laborales de nuestro pas. Las leyes laborales ms importantes son
las siguientes:

_ Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET): Es la norma laboral
fundamental por debajo de la Constitucin, ya que, entre otras materias, desarrolla los
derechos y deberes laborales contemplados en la Constitucin.

_Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS): Regula el derecho de sindicacin, que es


considerado por la Constitucin un derecho fundamental, de ah que su regulacin se haya
hecho por una ley orgnica.
El derecho de sindicacin comprende la libertad de afiliarse y de no afiliarse a un sindicato, el
derecho de fundar sindicatos nuevos y la tutela de la libertad sindical.

_ Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS): Se ocupa de toda la


materia relativa a la Seguridad Social.

_ Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (TRLPL): Se ocupa de todo lo relativo a


los juicios en materia laboral.

_ Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL): Regula las medidas y actuaciones


necesarias para la prevencin de los riesgos derivados del trabajo.

4. ACTUACIN DE LA UNIN EUROPEA EN MATERIA LABORAL.

El conjunto de actuaciones de la Unin Europea en materia laboral recibe el nombre de


Dimensin Social Europea. sta se basa en el principio de no discriminacin para el trabajo a
los ciudadanos de pases pertenecientes a la Unin Europea por razn de su nacionalidad.
Este principio tiene unas consecuencias muy importantes, entre las cuales podemos destacar
las siguientes:

1) Libre circulacin de trabajadores y empresarios: Existe la posibilidad de trabajar por cuenta


ajena y por cuenta propia en un pas de la Unin Europea distinto del propio con los mismos
derechos que los ciudadanos del pas de acogida.

2) Condiciones de trabajo similares en los distintos pases de la Unin: Se han regulado para
toda la Unin Europea determinadas materias como contratos de trabajo que deben realizarse
por escrito, proteccin a la trabajadora embarazada y prohibicin de trabajar a los menores de
quince aos. Esta normativa funciona como un mnimo obligatorio para todos los Estados
miembros, y no significa que los pases no puedan mejorar estas condiciones, lo que no
pueden hacer es empeorarlas. Esto ha sucedido, p.ej., en Espaa respecto de la edad laboral,
que en nuestro pas es de diecisis aos y no de quince.

3) Reconocimiento de las cualificaciones profesionales: Los ttulos oficiales que ofertan los
sistemas educativos de los Estados miembros de la Unin son homologables; es decir, son
vlidos y estn reconocidos en todos los Estados miembros.

4) Acceso a la Funcin Pblica: A la Funcin Pblica se accede a travs de las oposiciones;


los que las aprueban se denominan funcionarios. Las oposiciones tienen que ser abiertas a
todos los ciudadanos de la Unin Europea, con la excepcin de puestos que impliquen ejercicio
de poder pblico y soberana nacional (altos cargos de la polica, el ejrcito y alta
Administracin)

5) Formacin de los trabajadores: El Fondo Social Europeo (F.S.E.) fomenta la formacin de


los trabajadores, ofrecindoles la posibilidad de realizar cursos de formacin de manera
gratuita para ellos, y adems promueve iniciativas destinadas a la creacin de empleo,
especialmente en favor de los parados de larga duracin (los que llevan ms de un ao como
demandantes de empleo).

5. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

5.1. CONCEPTO DE FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Llamaremos fuente de Derecho del Trabajo a todo aquello que contiene una solucin a un
problema de Derecho Laboral, p.ej: una ley laboral, un convenio colectivo, etc.
5.2. ENUMERACIN JERRQUICA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Las fuentes del Derecho del Trabajo, por su orden jerrquico, son las siguientes:
1) Leyes y reglamentos del Estado, por su orden jerrquico
2) Los convenios colectivos
3) Los contratos de trabajo
4) Los usos y costumbres locales y profesionales
5) Los principios generales del Derecho Laboral.

5.3. ESTUDIO DE CADA UNA DE LAS FUENTES.

1) Leyes y reglamentos del Estado:

Se refiere a todas las normas de tipo legal. Estas normas aparecen ordenadas jerrquicamente
(de mayor a menor importancia) comenzando con la Constitucin. Tras ella, encontramos a las
leyes, que pueden ser de diversas clases, y al final aparecen los reglamentos, que son normas
que desarrollan las leyes y ayudan a su aplicacin.

2) Los convenios colectivos:

Es una fuente especfica del Derecho del Trabajo (no la hay en otras clases de Derecho).

Concepto:
Un convenio colectivo es una norma jurdica elaborada por los representantes de los
trabajadores (sindicatos) y por los representantes de los empresarios (organizaciones
empresariales) para regular las condiciones de trabajo (salarios, jornada, vacaciones, etc).

Clases de convenios colectivos:


Son de dos tipos: convenios de empresa y convenios de sector.
Los convenios de empresa son los que se aplican nicamente en una empresa determinada,
por tanto, slo afectan al empresario y a los trabajadores de esa empresa., p.ej: el convenio de
El Corte Ingls.
Los convenios de sector a diferencia de los anteriores, no se aplican a una sola empresa sino
que se aplican a todo un sector econmico, p.ej: la construccin, la banca, enseanza, etc, por
lo cual afectan a todos los empresarios y trabajadores que pertenezcan a ese sector de
actividad.
Estos convenios tienen una importancia enorme en el Derecho Laboral puesto que a travs de
ellos quedan reguladas las condiciones de trabajo en los diferentes sectores, siendo de
aplicacin obligatoria a todas las empresas pertenecientes al sector de que se trate.
Hay que destacar que tras la ltima reforma laboral se ha dado un especial protagonismo a los
convenios de empresa, puesto que la legislacin actual establece que en caso de existir
convenios de empresa sern prioritarios frente al convenio del sector correspondiente.
Por otra parte en caso de dificultades econmicas de las empresas stas podrn acogerse a
mecanismos de descuelgue salarial en relacin con los salarios establecidos en los convenios
colectivos de sector (no aplicacin de las tablas salariales del convenio sino de salarios ms
bajos).
Las condiciones laborales que aparecen en los convenios nunca pueden empeorar las
establecidas por una ley, slo es posible que las mantengan o las mejoren (lo cual sucede en la
mayora de los casos).

mbito de los convenios colectivos: Distinguiremos los siguientes: personal, territorial,


funcional y temporal.
- Personal: Se refiere a las personas afectadas por el convenio, tanto empresarios como
trabajadores. Se distinguen as los convenios de empresa y los convenios de sector.
- Territorial: Se refiere al territorio en el cual el convenio es aplicable. Se distinguen as
convenios nacionales, autonmicos, interprovinciales, provinciales y locales.
- Funcional: Se refiere al sector de actividad al que afecta el convenio. Se distinguen as el
convenio del Comercio, el de Educacin, el de la Banca, etc.
- Temporal: Se refiere al tiempo de duracin del convenio.

Duracin de los convenios colectivos: Vendr establecida en el texto del convenio. Cada ao
se modifican solamente las tablas salariales de acuerdo con diversos criterios: el I.P.C.,
acuerdo entre sindicatos y patronal, circunstancias econmicas generales del pas, etc. Una
vez terminado ese tiempo, para evitar dejar al sector sin convenio colectivo, el convenio se
prorrogar automticamente como mximo un ao, tras la ltima reforma laboral. Ser
necesario dentro de este plazo proceder a la negociacin de un nuevo convenio colectivo, ya
que, en caso contrario, el sector se quedara sin convenio, con el perjuicio que ello supone
fundamentalmente para los trabajadores, por lo que, aunque venga as establecido en la ley
tras la reforma laboral, los jueces no lo estn aplicando.

3) Los contratos de trabajo:


El contenido de cada contrato de trabajo es fuente del derecho para esa relacin laboral en
concreto, ya que en el contrato pueden establecerse las condiciones que afectarn a ese
puesto de trabajo, como el salario, horario, responsabilidades del puesto, etc.
Estas condiciones nunca podrn ser peores que las establecidas en el convenio colectivo del
sector, slo podrn mantenerse las del convenio o mejorarse.

4) Los usos y costumbres locales y profesionales:


La palabra costumbre est asociada a la repeticin de actos. Hay que entender uso como
sinnimo de costumbre. En este sentido, podramos definir la costumbre jurdica (legal) como
comportamiento reiterado (repetido) que es considerado obligatorio.
Para que la costumbre pueda ser fuente del Derecho Laboral no puede ser contraria a ninguna
ley y adems tiene que cumplir dos requisitos ms: ser local y ser profesional.
_ Local: significa que la costumbre que se pretenda aplicar tiene que ser costumbre en el lugar
donde pretendemos aplicarla. Ej: si yo trabajo en Sevilla, no puedo pedir que me concedan un
derecho, como un da festivo, p.ej. porque eso sea costumbre en Galicia.
_ Profesional: La costumbre tiene que ser costumbre de la profesin o sector de actividad en
que pretenda aplicarse. Ej: si trabajamos en Educacin, no podremos pedir que nos apliquen
algo que sea costumbre en el sector de la Hostelera.

5) Los principios generales del Derecho Laboral:


Podemos definirlos como los criterios ticos (morales) a los que deben acomodarse las normas
jurdicas. En definitiva obedecen a la idea de que las leyes tienen que ser justas, y para ello, es
necesario que se elaboren conforme a ciertos valores. Esos valores se encuentran en los
principios generales del Derecho.
Los principios ms importantes del Derecho Laboral son los siguientes:
_ In dubio pro operario: en caso de duda, siempre hay que estar a favor del trabajador
(porque frente al empresario, l es la parte ms dbil en la relacin laboral)
_ Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los derechos reconocidos a los trabajadores por
las leyes y por los convenios colectivos son irrenunciables, y se tendr por no hecha cualquier
posible renuncia a los mismos.
_ Principios que regulan la aplicacin de las normas laborales: Son dos principios distintos,
pero actan conjuntamente: el principio de norma mnima y el principio de norma ms
favorable.
Estos principios actan cuando una materia de Derecho Laboral es regulada por ms de una
fuente, en este caso hay que elegir qu fuente vamos a aplicar.

Lo explicaremos utilizando un ejemplo: Sara Lpez ha sido contratada para trabajar como
secretaria en una empresa en junio de 2016. En este ao, el Salario Mnimo Interprofesional
(S.M.I.) es de 655,20 euros mensuales, en 14 pagas anuales. El convenio colectivo de sector
aplicable a su empresa asigna a su categora profesional un salario de 750 euros mensuales.
En su contrato el salario establecido ha sido de 780 euros. Cul ser el sueldo de Sara?

Para resolver este problema hay que utilizar los principios de norma mnima y de norma ms
favorable, siguiendo los siguientes pasos:
1) Ordenamos las distintas fuentes que aparecen por orden jerrquico. As tendremos:
- El S.M.I. (puesto que es una norma legal): 655,20 euros
- El convenio colectivo: 750,00 euros
- Su contrato de trabajo: 780,00 euros

2) Comprobamos que la situacin es legal: Para que todo sea correcto (legal) tiene que
cumplirse que a medida que bajamos en la jerarqua de fuentes se mantenga o se mejore lo
anterior, porque cada fuente es un mnimo para la siguiente (principio de norma mnima).
Vemos que en nuestro ejemplo esto efectivamente sucede.

3) Elegimos la fuente aplicable, que tiene que ser la que ms favorezca al trabajador (principio
de norma ms favorable) y que es las norma inferior en jerarqua; es decir, el contrato de
trabajo.

5.4. FUENTES DE ORIGEN EXTERNO.

a) Fuentes comunitarias:

Son las que proceden de la Unin Europea y se aplican a todos los Estados que sean
miembros de la Unin. (Espaa es miembro desde 1986).

Las ms importantes son dos: los Reglamentos y las Directivas.

- Los Reglamentos: No deben confundirse con los reglamentos internos que se dedican a
desarrollar las leyes, puesto que slo coinciden en el nombre.
Estos reglamentos proceden de Bruselas (capital de la Unin Europea) y tienen efecto directo;
es decir, son obligatorios y directamente aplicables a los Estados miembros.

- Las Directivas: Tienen efecto indirecto; es decir, su contenido es obligatorio para los Estados
miembros, pero stos tendrn que elaborar una ley o norma para incorporar ese contenido y,
hasta entonces, no se aplican. Normalmente suelen indicar un plazo para que los Estados
elaboren la norma.

b) Otras fuentes de carcter internacional:

A su vez podemos dividirlas en dos grupos: los tratados internacionales, que son acuerdos
firmados por dos o ms Estados y los Convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), organismo especializado en materia laboral perteneciente a la ONU.

6. LA ADMINISTRACIN LABORAL Y LA JURISDICCIN SOCIAL

a) La Administracin Laboral:

Los principales rganos que la componen son los siguientes:

1) Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Su principal funcin es la aplicacin de la


normativa laboral y de Seguridad Social. Acta a nivel de todo el Estado. Tiene su sede en
Madrid. Su responsable es el Ministro de Empleo y Seguridad Social. Para poder desarrollar
bien sus funciones en cada provincia existe una Direccin Provincial del Servicio Pblico de
Empleo Estatal (SEPE). (En Sevilla est en calle Botnica, s/n, Parque Empresarial Nuevo
Torneo).

2) Las Consejeras de Empleo de las CC.AA.: Actan en cada una de las CC.AA. Tienen su
sede en las capitales de las CC.AA. A su frente est el Consejero de Empleo de la
Comunidad. En Andaluca se denomina Consejera de Empleo, Empresa y Comercio de la
Junta de Andaluca (Tiene su sede en Sevilla en Avda. Albert Einstein n 4, Isla de la Cartuja). )

3) La Inspeccin de Trabajo: Su finalidad fundamental es velar por el cumplimiento de la


legislacin laboral.
Sus principales funciones son, entre otras, las siguientes:
- Investigar las infracciones en materia laboral y, en su caso, proponer sanciones.
- Asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y obligaciones.
- Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo cuando ello sea necesario
para proteger la salud o la integridad fsica de los trabajadores.
Los inspectores tienen la potestad de entrar libremente en los centros de trabajo, investigar,
solicitar informacin y documentacin y suspender los trabajos que se estn realizando sin las
oportunas medidas de seguridad, levantando, si procede, actas de infraccin.

Existen otros rganos igualmente importantes como el Servicio Pblico de Empleo Estatal
(SEPE), el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y el Fondo de Garanta Salarial (FOGASA),
que estudiaremos ms adelante.

b) La Jurisdiccin Social:

Est formada por los Juzgados y Tribunales (jueces y magistrados) que tienen la misin de
resolver los conflictos que se planteen en el mbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social.

Est compuesta por los siguientes rganos, por orden de jerarqua:

- Tribunal Supremo (Sala de lo Social)


- Audiencia Nacional (Sala de lo Social)
- Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autnoma (Sala de lo Social)
- Juzgado de lo Social de la provincia

Juzgado de lo Social de la provincia: Acta en todos los conflictos individuales (p.ej. el


despido de un trabajador) y en los conflictos colectivos (huelgas, ERES, etc) que no superen el
mbito de una provincia (p.ej. una huelga que afecte a Sevilla y a algunos pueblos de la
provincia).

Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autnoma (Sala de lo Social): Resuelve los


recursos que se interpongan contra las decisiones del anterior y acta en los conflictos
colectivos cuando hay ms de una provincia afectada pero de la misma Comunidad Autnoma
(p.ej. una huelga que afecte a Sevilla y Huelva).

Audiencia Nacional (Sala de lo Social): Acta en los conflictos colectivos que se extienden al
territorio de ms de una Comunidad Autnoma (p.ej. la huelga de controladores areos que
afect a toda Espaa).

Tribunal Supremo (Sala de lo Social): Se interponen ante l los recursos contra las decisiones
que hayan adoptado el Tribunal Superior de Justicia o la Audiencia Nacional.
ACTIVIDADES PRCTICAS

1) De las siguientes actividades sealar cules estn sometidas al Derecho del Trabajo y, en
caso negativo, decir qu caracterstica/s o requisito/s falta/n.

- Trabajo de un mdico por cuenta propia en su consulta privada.


- Trabajo de un mdico en un hospital privado.
- Trabajo realizado gratuitamente por un hijo para su padre.
- Construccin de la propia vivienda.
- Trabajo del empresario en su empresa.
- Albail que trabaja en una empresa de construccin.
- Alumno de un ciclo de formacin profesional que realiza las prcticas en la empresa.

2) Relaciona los organismos que aparecen con sus funciones:

a) Inspeccin de Trabajo
b) Ministerio de Empleo y Seguridad Social
c) Consejeras de Empleo de las CC.AA.
d) Sala de lo Social del Tribunal Supremo
e) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
f) Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la C.A.
g) Juzgado de lo Social

1) Aplicacin del Derecho Laboral en la C.A.


2) Decidir acerca de la procedencia o no del despido de un trabajador
3) Decidir en relacin con una huelga a nivel nacional
4) Resolver un recurso contra una decisin de la Audiencia Nacional
5) Decidir en relacin con una huelga a nivel autonmico
6) Aplicacin del Derecho Laboral en todo el Estado
7) Investigar las infracciones que se cometan en materia laboral y, en su caso, proponer
sanciones.

Solucin: a) b) c) d) e) f) g)