RECEPCIÓN DIGITAL DE DOCUMENTACIÓN CONTROLADA

Quien suscribe , identificado con DNI

, trabajador de la empresa ABTELECOM PERU S.A.C.,
en adelante EL TRABAJADOR, acepta la conformidad del presente acuerdo de
“Recepción Digital de Documentación Controlada”, dispuesta por la empresa
“ABTELECOM PERU S.A.C”, que a continuación se detalla.

1. EL TRABAJADOR se obliga a revisar en forma diaria su correo electrónico declarado

y/o corporativo, asumiendo la responsabilidad de la inobservancia de esta obligación.

2. EL TRABAJADOR declara, reconoce y acepta que EL EMPLEADOR le notificará

mediante correo electrónico corporativo y/o correo personal declarado, todas las
Directivas y políticas de la empresa, sus ampliatorias, modificatorias y conexas; así como,
cualquier otra disposición, Manual, Reglamento, Procedimiento, Formato, Cartilla
instructiva, Manual de funciones, Manual de Organización, Descripción de puesto,
asignación de tareas, responsabilidades, funciones, regulaciones, normas internas,
directrices, cuadro infracciones, penalidades, sanciones, felicitaciones y reconocimientos,
comunicados o decisiones sobre su situación laboral, incumplimiento de funciones y
normativas, boletas de remuneración y demás documentos creados o por crearse
derivados de la presente relación laboral, elaborados por el EMPLEADOR.

3. EL TRABAJADOR se obliga a leer, comprender, aplicar y cumplir lo establecido en todas

las Directivas y políticas de la empresa, sus ampliatorias, modificatorias y conexas; así
como, cualquier otra disposición, Manual, Reglamento, Procedimiento, Formato, Cartilla
instructiva, Manual de funciones, Manual de Organización, Descripción de puesto,
asignación de tareas, responsabilidades, funciones, regulaciones, normas internas,
directrices, cuadro infracciones, asumir penalidades, sanciones, comunicados o
decisiones sobre su situación laboral, normativas, y demás documentos creados o por
crearse derivados de la presente relación laboral, elaborados por el EMPLEADOR, que
le hubieren sido notificados a su correo electrónico corporativo y/o correo declarado.

4. EL TRABAJADOR se obliga a reportar al Departamento de Recursos Humanos del

EMPLEADOR la falta acceso a la información enviada por vía electrónica, falta de acceso
al contenido del mismo, contenido incompleto o ininteligible, o cualquier situación que le
impida tomar conocimiento íntegro y oportuno del mismo, en el plazo máximo de 24 horas
de recibida la comunicación en su casilla electrónica corporativa y/o declarada, caso
contrario se tendrá por bien notificado del contenido de los mismos, asumiendo la
responsabilidad de su cumplimiento y consecuencia del incumplimiento. Cualquier duda
o falta de entendimiento del contenido deberá ser puesto en conocimiento bajo cargo a
su Jefe inmediato superior o a la unidad o departamento que la emite, en el plazo máximo
de 48 horas de recibida la misma, la presente comunicación por parte del TRABAJADOR
no suspenderá los efectos y/o vigencia de los documentos enviados.

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