CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

DE LAS PARTES CONTRATANTES:

LA MARAVILLOSA, E.I.R.L., sociedad comercial constituida de conformidad con las leyes de

Republica Dominicana, con domicilio y asiento social en la Av. Gaulle, Santo Domingo Este,
Provincia de Santo Domingo, República Dominicana, debidamente representada por su
Gerente Sr. ELIASTA ROSASA, de nacionalidad dominicana, mayor de edad, soltero,
comerciante, portador de la cédula de identidad y electoral No. 026-0092200-5, Domiciliado y
residente para los fines del presente contrato en la calle Héctor P. Quezada, Casa 88-A, el
Tamarindo, Santo Domingo Este, que se denominará para fines del presente contrato, EL
EMPLEADOR, y;

De la otra parte la Sra. ALLESANI SOVELAZQUE, dominicana, mayor de edad, soltera,

estudiante, portadora de la Cédula de Identidad y Electoral No. 001-1400096-0, domiciliada y
residente en esta ciudad, quien en lo adelante del presente contrato se denominará por su
nombre completo o como LA TRABAJADORA.

Cuando en lo adelante se refiera conjuntamente a EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, serán

denominadas como “LAS PARTES”.

PREÁMBULO

POR CUANTO: EL EMPLEADOR es una empresa cuya actividad principal es brindar servicios de
venta personal y a domicilio del área farmacéutica.

POR CUANTO: EL TRABAJADOR declara tener la experiencia, conocimientos y habilidades para

desempeñar las labores y actividades requeridas por EL EMPLEADOR; según entrevista
realizada a la misma. En tal sentido las partes han consentido en suscribir el presente Contrato
de Trabajo; por lo que dicho preámbulo forma parte integral del presente Contrato.
 LAS PARTES CONVIENEN LO SIGUIENTE:

ARTICULO PRIMERO: Objeto del Contrato. Con efectividad al día 26 de Septiembre del año
2018; EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA TRABAJADORA para desempeñar,
por tiempo indefinido, las funciones inherentes a la posición de DEPENDIENTE, lo cual incluye
pero no se limita a: brindar servicio de venta, mantenimiento de su área de trabajo o tramo,
verificación de las medicinas por fecha de vencimiento; así como cualquier otra labor
relacionada o no con su área de servicios de acuerdo a las necesidades de la empresa, con
eficiencia, esmero y dedicación, en las instalaciones de la empresa o en cualquier otro lugar
según las necesidades de la empresa.

ARTICULO SEGUNDO. Jornada laboral. Horario de Trabajo.

A que conforme a lo que establece el código laboral en cuanto a la jornada laboral que No
podrá exceder de ocho horas por día. Reconociendo el empleador que las horas fuera de este
tope serán pagaderas como horas extras. En consecuencia, EL TRABAJADOR deberá
desempeñar sus funciones siempre en representación de los mejores intereses de LA
EMPRESA, por lo que dedicará su mejor esfuerzo a la consecución de los objetivos del mismo,
debiendo mantener un buen comportamiento laboral de armonía con los demás en cuanto a
las relaciones laborales.

PÁRRAFO I: Por la naturaleza de la actividad desarrollada por LA EMPRESA, EL TRABAJADOR

tendrá un horario variable, de acuerdo a las necesidades del negocio, el cual será notificado
por el supervisor inmediato del TRABAJADOR. Dicho horario, en aquellos casos que sea
necesario, (i) podrá estar conformado por jornada diurna o mixta, según lo dispuesto en el
Artículo 149 del referido Código y (ii) podrá ser entregado a EL TRABAJADOR al inicio de cada
semana de trabajo, siempre en cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo de la
República Dominicana.

PÁRRAFO II: El descanso semanal de la TRABAJADORA será convenido entre las partes. Se
garantizará como mínimo lo definido en el Artículo 163 del Código de Trabajo vigente. Así
mismo, se le dará la opción a EL TRABAJADOR de recibir su salario ordinario aumentado en
100% o disfrutar en la semana siguiente un descanso compensatorio igual al tiempo de su
descanso semanal, de acuerdo al Artículo 164 del citado Código, para aquellos casos en que
aplique dicha disposición.

PÁRRAFO III: EL TRABAJADOR consiente que podrá ser requerido a trabajar en caso de
emergencia, urgencia o cuando fuere necesario utilizar sus servicios. Asimismo, podrá ser
requerido por LA EMPRESA y se compromete a trabajar horas suplementarias y en los días
legalmente no laborables, cuando así le fuere requerido por la empresa, recibiendo en tal caso,
lo estipulado, en los casos que aplique, en lo previsto al respecto por el Código de Trabajo.

ARTICULO TERCERO. Vacaciones. EL TRABAJADOR tendrá derecho a un periodo de vacaciones

cada año de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme la escala siguiente:

a) Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce (14) días
de salario ordinario.

b) Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario
ordinario.

ARTICULO CUARTO. Salario. EL TRABAJADOR percibirá un salario mensual, pagaderos de

manera quincenal, conforme a como lo estipule el comité nacional de salario en su escala
salarial, siendo esta el sueldo base o mínimo, suma ésta que será acreditada electrónicamente
a una cuenta bancaria a ser suplida por EL EMPLEADOR, sujeto a las retenciones o deducciones
autorizadas por las leyes vigentes.

4.1 Salario de Navidad. EL TRABAJADOR recibirá el pago del Salario de Navidad conforme lo
dispone el Artículo 219 del Código de Trabajo.

ARTICULO QUINTO. Beneficios Colaterales para el trabajo. Adicionalmente, EL EMPLEADOR

permite algunas ganancias extras por ventas de productos vendidos de ciertos fabricantes,
quienes podrán cesar este beneficio de manera unilateral, sin necesidad de consentimiento del
trabajador, sindicatos o ministerio de trabajador, pues es algo propio no de la empresa, sino
de los suplidores con los trabajadores.

ARTICULO SEXTO. Confidencialidad. EL TRABAJADOR reconoce que en virtud de las

disposiciones del ordinal 7º del Artículo 44 del Código de Trabajo, asume la obligación de
guardar rigurosamente los secretos técnicos y comerciales de LA EMPRESA, en los cuales
participe directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo
que ejecutará, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pudiera
causar perjuicio a EL EMPLEADOR, por lo que reconoce su responsabilidad de mantenerlos
bajo estricto carácter confidencial así como a no utilizar, revelar ni divulgar, ni permitir que se
utilice, revele o divulgue, a ninguna tercera parte, directa o indirectamente, la información que
obtenga sobre la administración, operación, manejo, políticas, procedimientos, de EL
EMPLEADOR, a título enunciativo no limitativo, en el entendido de que dicha información
constituye información privilegiada. Si EL TRABAJADOR desarrolla algún proceso, técnica o
proyecto, dentro de la empresa/instalaciones y horario laboral, el mismo será propiedad del
EMPLEADOR.
6.1 No Competencia. EL TRABAJADOR se obliga a que, en ningún lugar o momento, en forma
directa o indirecta, será propietario, participará, manejará, operará, mantendrá cualquier
puesto (ya sea como accionista o socio, empleado, director o miembro del Consejo de
Administración o un puesto similar), proveerá servicios, desarrollará ninguna actividad, actuará
con cualquier carácter o se dedicará a cualquier otro negocio sin importar que sea a través de
una sociedad como entidad legal o de cualquier otra naturaleza que sea o pueda ser similar o
pueda celebrar negocios similares o que sean competitivos con los de EL EMPLEADOR en
ningún tiempo ni lugar durante la vigencia del presente Contrato. Además, durante la vigencia
del presente contrato, EL TRABAJADOR expresamente se obliga a no inducir u ofrecer empleo,
directamente o indirectamente, a ningún empleado que esté prestando servicios a EL
EMPLEADOR, bien sea para beneficio de EL TRABAJADOR o cualquier tercero.

6.2 EL TRABAJADOR se compromete a someterse a Código de Ética y Conducta de LA

EMPRESA, así como todas las políticas y procedimientos referenciados en el presente Contrato,
incluyendo pero no limitado a los Lineamientos y Políticas de Anticorrupción. El citado Código
se anexa al presente contrato y se incorpora al mismo por referencia. EL TRABAJADOR
representa y garantiza que no ha hecho, ni convenido hacer, ni hará pago de sumas de dinero
ni ninguna otra dádiva a ningún director, oficial, empleado, agente ni ningún otro
representante de LA EMPRESA en relación con este contrato, ni tampoco a ningún familiar de
las personas antes indicadas. EL TRABAJADOR también representa y garantiza que ningún
director, oficial, empleado, agente o representante le ha solicitado ningún pago dádiva como
ningún otro beneficio financiero ni de parte de ninguno de los miembros de las familias de las
personas antes indicadas. EL TRABAJADOR reconoce que otorgar o prometer cualquier regalo,
pago o cualquier otro beneficio financiero viola los Códigos de Conducta, y Políticas sobre
Ética, y Conflictos de Intereses de EL EMPLEADOR que prohíben a todo el personal, y los
miembros de su familia tener relaciones financieras con, y recibir beneficios personales de,
negocios o personas que hagan negocios con LA EMPRESA o empresas afiliadas. Debido a que
se trata de una obligación esencial del presente Contrato como parte del deber de lealtad de
EL TRABAJADOR, entre otros, tal violación resultará no solo en la terminación de este Contrato
de Trabajo, sino que también podría derivar en acciones civiles o penales según corresponda,
de los individuos o entidades involucradas. Estas declaraciones, garantías y convenios
constituyen una obligación esencial del presente Contrato en los términos del ordinal 19 del
Artículo 88 del Código de Trabajo.

6.2.1. Adicionalmente, y tomando en consideración los principios y disposiciones de

cualesquiera leyes o regulaciones sobre anticorrupción en República Dominicana, o en
cualquier otra jurisdicción donde este Contrato pudiera ser aplicable, EL TRABAJADOR se
compromete a no hacer, ni ofrecer hacer ni autorizar, el pago de ninguna suma de dinero ni
nada de valor, directa o indirectamente, a ningún oficial ni representante de ningún gobierno,
con el propósito de influenciar cualquier acto o decisión en virtud de la posición que ocupa ni
provocar que ese oficial use su influencia con ese gobierno respecto a los servicios provistos
por EL TRABAJADOR.

Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete a no hacer, ni ofrecer hacer ni autorizar, el pago

de ninguna suma de dinero ni nada de valor, directa o indirectamente, a ninguna persona que
realice gestiones ante el gobierno, ninguna agencia ni funcionario gubernamental, ninguna
persona privada, ningún partido político, ni organización internacional pública, ni a ninguno de
sus respectivos agentes con el propósito de influenciar cualquier acto o decisión que ocasione
que dicha entidad o persona use su influencia con respecto a los servicios provistos en virtud
del presente Contrato, de manera ilegal o impropia para ayudar a alguna parte a obtener o
mantener un negocio o asegurar una ventaja inadecuada.

6.2.2. Las obligaciones incluidas en el presente Artículo constituyen obligaciones esenciales en

los términos del ordinal 19 del Artículo 88 del Código de Trabajo, por lo que su incumplimiento
se considera una falta grave de las obligaciones asumidas por EL TRABAJADOR en el presente
Contrato. EL TRABAJADOR reconoce que cualquier notificación de actividades ilegales o
irregulares, incluyendo, pero no limitado, aquellas descritas en este Artículo, facultará a LA
EMPRESA a dar por terminado este Contrato por la vía del despido de acuerdo con las
disposiciones de las leyes laborales dominicanas, sin perjuicio de cualquier acción legal que
pueda iniciar LA EMPRESA contra EL TRABAJADOR.

6.3 El incumplimiento de EL TRABAJADOR a las obligaciones descritas en este Artículo

constituye una causal de despido, de conformidad con las disposiciones del Artículo 88 del
Código de Trabajo.

ARTICULO SEPTIMO. Como parte de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL

TRABAJADOR consiente que LA EMPRESA podrá realizarle pruebas de droga y alcohol de
manera aleatoria, o exámenes a los fines de contrarrestar toda enfermedad contagiosa de
propagación entre los empleados, como los casos de tuberculosis, y sin aviso previo a EL
TRABAJADOR, para asegurar la capacidad del mismo y desempeñar las funciones para las
cuales fue contratado, y así no se resulten situaciones adversas o contagios a otros empleados,
dentro del ambiente laboral.

ARTICULO OCTAVO. Terminación. Este Contrato podrá ser terminado por cualquiera de Las
Partes en cualquier momento de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo.

ARTICULO NOVENO. Equipo y Materiales de Trabajo. LA EMPRESA proporcionará a EL

TRABAJADOR todos los materiales y equipo necesarios para el desarrollo de los deberes y
obligaciones pactados en este contrato. EL TRABAJADOR se obliga a cuidar dichos materiales y
equipo y a darles un uso correcto, de conformidad con las disposiciones del numeral 8 del
Artículo 44 del Código de Trabajo.

ARTICULO DÉCIMO. DERECHO COMÚN. Las Partes consienten que el presente Contrato se
regirá por las disposiciones del Código de Trabajo de la República Dominicana y cualquier otra
ley vigente aplicable.

HECHO Y FIRMADO en cuatro (4) originales de un mismo tenor, uno para cada una de las
partes contratantes y dos para ser remitidos al Ministerio de Trabajo; en la ciudad de Santo
Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana, a los 01 del mes de septiembre, del año
Dos Mil Diez y Ocho (2018).

Sr. ELIASTA ROSASA LIASTAROSASA

Por LA MARAVILLOSA, E.I.R.L., TRABAJADORA

LA EMPRESA

YO, DR. FERNANDEZ BELLO, Abogado, Notario Público de los del números del Distrito Nacional,
Matricula del Colegio de Notario Incorporado para la Republica Dominicana No. 1345,
CERTIFICO Y DOY FE, que por ante mi comparecieron los señores Sr. ELIASTA ROSASA y LA SRA.
LIASTAROSASA, de referencias personales y calidades que constan en el acto que antecede,
que figuran en el mismo, quienes me declararon bajo la fe del juramento, que las firma que
aparecen al pie del mismo, fueron puestas por ellos, voluntariamente en mi presencia y que es
así como acostumbran a firmar todos sus actos. En Santo Domingo, Distrito Nacional,
República Dominicana, 01 del mes de septiembre, del año Dos Mil Diez y Ocho (2018).

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NOTARIO PUBLICO