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Contrato de trabajo a término
indefinido con menor de edad1
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Conforme a esta norma, los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en
jornada diurna máxima de seis (6) horas diarias y treinta (30) horas a la semana, y hasta las 6:00 de la tarde.
Por su parte, los adolescentes mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho (8)
horas diarias y cuarenta (40) horas a la semana, y hasta las 8:00 de la noche.
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Conforme al artículo 115 de la Ley 1098 de 2006 (Código de Infancia y Adolescencia), la remuneración que
reciba el menor de edad no podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.
de EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR, por tanto, queda obligado dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a la firma del presente contrato para suscribir los
formularios, entregar los documentos y llenar los trámites respectivos para la
apertura de su cuenta. Los pagos financieros, cargos, cuota de manejo y demás
servicios que deban pagarse al banco serán asumidos en su totalidad por EL
TRABAJADOR.
DÉCIMA. Terminación unilateral. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la
ley, la violación del reglamento interno del presente contrato y/o las circulares que
a lo largo de la ejecución de este establezcan conductas no previstas en virtud de
hechos o tecnologías o cambios de actividad en relación a las consideradas en el
presente contrato. Se trata de reglamentaciones las órdenes, instrucciones de
carácter general o particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo; y
representa causal de despido cualquier violación que sea calificada como grave.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las
obligaciones y prohibiciones descritas, y además las siguientes:
Para constancia se firma en dos ejemplares, uno para cada parte, en (ciudad), a
los (días) días del mes de (mes) de (año).
(Firma lapicero negro)
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FIRMA
NOMBRE: (nombre del representante de la empresa)
CC: (n.º de cédula del representante de la empresa)
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR
EMPRESA (razón social de la empresa)