CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A 1 AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR :

NOMBRE DEL TRABAJADOR :
CEDULA DE CIUDADANÍA :
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR :
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO :
NACIONALIDAD :
SALARIO :
PERIODO DE PAGO :
CARGO QUE DESEMPEÑARA :
FECHA DE INICIACIÓN :
FECHA DE TERMINACIÓN :
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES :

Entre EL EMPLEADOR y el Trabajador de las condiciones anotadas, se ha celebrado un Contrato

Individual de Trabajo, el cual además de las cláusulas legales, se regirá por las siguientes:

PRIMERA. De manera general el trabajador se obliga para con el Empleador a incorporar su

capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de las labores y funciones
anexas y complementarias al mismo oficio o cargo de conformidad con los reglamentos, las
órdenes e instrucciones que le imparta el Empleador o su representante, observando en su
cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios, debiendo cumplir las siguientes obligaciones:

OBLIGACIONES GENERALES. Además de las obligaciones generales determinadas en la Ley y

en los reglamentos, el trabajador, se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones
especiales: 1) A poner al servicio del EMPLEADOR toda la capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado en las labores anexas y
complementarias del mismo. 2) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. 3) A guardar estricta reserva de
todo lo que por razón de su oficio llegue a su conocimiento y cuya comunicación a otros pudiere
ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR. 4) A no atender durante las horas de trabajo asuntos
distintos a los que EL EMPLEADOR le encomiende, sin previa autorización de éste y abstenerse
fuera de las horas de trabajo de ejecutar labores que afecten su salud y ocasionen el desgaste de
su organismo en forma que le impida prestar eficazmente el servicio convenido. 5) A aceptar
traslados de lugar de trabajo que le indique EL EMPLEADOR y cambios de oficio, cargo o empleo
a cualquier ciudad dentro del territorio nacional donde EL EMPLEADOR tuviera establecimientos
de comercio, sucursales o agencias, siempre y cuando que tales traslados o cambios no
desmejoren sus condiciones laborales o de remuneración o impliquen perjuicios para el
Trabajador.

OBLIGACIONES ESPECIALES RELACIONADAS CON SUS FUNCIONES.

Ver Anexo: Manual de Funciones

OTRAS OBLIGACIONES ESPECIALES

1.- Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su trabajo sobre
las bases de datos, operaciones, negocios, procedimientos industriales, comerciales y de servicios,
software, redes internas, internet, programas de sistemas y cualquier clase de información
referente a todos los aspectos de desarrollo, fabricación, procesamiento y métodos de trabajo.

2.- Mantener en secreto y no revelar en ningún momento la información mencionada en el numeral

anterior a terceras personas excepto en cuanto sea en cumplimiento de sus deberes como
TRABAJADOR y/o por orden de superior jerárquico con potestad para autorizar el suministro de tal
información.

3.- Una vez terminada la relación, devolver y revelar a la empresa toda la información relacionada
con los negocios o actividades en las cuales haya participado y entregar todos los documentos que
se encuentren en su poder, escritos, impresos o electrónicamente o mecánicamente almacenados
que le hayan sido entregados a EL TRABAJADOR o preparados por EL TRABAJADOR, y todas las
copias de éstos, que son de propiedad de la empresa.

4.- Reportar a su jefe inmediato cualquier evento que pueda comprometer la seguridad de EL
EMPLEADOR en cuanto a la información y recursos informáticos, técnicos o mecanicos se refiere.

5.- Evitar que sus contraseñas de acceso a las aplicaciones informáticas de EL EMPLEADOR
sean obtenidas por personas diferentes a EL TRABAJADOR o a las personas autorizadas para ello
por EL EMPLEADOR.

6.- Acatar las políticas de seguridad de manejo de la información fijadas por EL EMPLEADOR, o
las que EL EMPLEADOR fijare.

7.- Acatar las políticas, normas y manuales de presentación personal, relaciones interpersonales y
convivencia fijadas por EL EMPLEADOR, o las que EL EMPLEADOR fijare.

8.- Acatar las políticas, normas y manuales de manejo y reserva de la información fijadas por EL
EMPLEADOR, o las que EL EMPLEADOR fijare.

PARÁGRAFO. Con fines de seguridad y control del manejo de la información de EL EMPLEADOR,

EL TRABAJADOR autoriza expresamente a aquella para que periódica o continuamente supervise,
vigile, inspeccione e intervenga las actividades desarrolladas por EL TRABAJADOR cuando hace
uso de los recursos informáticos y/o tecnológicos que le brida EL EMPLEADOR y/o que son de
propiedad de EL EMPLEADOR, tales como la revisión de mensajes de correo electrónico, la
grabación y monitoreo de llamadas telefónicas desde servicios fijos y móviles, el rastreo de las
páginas web visitadas por EL TRABAJADOR desde equipos de EL EMPLEADOR, etc.

PROHIBICIONES GENERALES. Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario las

partes estipulan las siguientes: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes
del Empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarle donaciones de cualquier clase sin
previa autorización escrita del empleador. B) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del Empleador o negociar bienes o mercancías del
empleador en provecho propio. c) Retener dinero o hacer efectivo cheques recibidos para el
Empleador. D) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. E) Cualquier actitud en los compromisos, personales o en las relaciones sociales, que
pueden afectar en forma nociva la relación del Empleador. f) Retirar de las instalaciones donde
funcione la empresa elementos, maquinas y útiles de propiedad del Empleador sin su autorización
escrita. g) Retirar del almacén y/o inventarios y/o de activos fijos productos para uso personal sin
previa autorización por escrito del administrador y/o gerente general. H) Cerrar la oficina y/o
instalaciones en horarios laborales sin autorización del superior jerárquico competente.

PROHIBICIONES ESPECIALES.

 Atender zonas y/o personas distintas a las asignadas por la empresa dentro o fuera de su
territorio.
 Firmar o aceptar documentos que comprometan a la empresa, salvo autorización expresa y
escrita de superior jerárquico competente.
 Conceder a los clientes descuentos financieros no autorizados, caso en el cual deberá
responder personalmente por los que conceda y, desde ya, autoriza a la empresa para que
 deduzca, retenga y compense las sumas otorgadas del valor de sus salarios, prestaciones
sociales y/o indemnizaciones de carácter laboral.
 Distribuir, comercializar y/o representar productos que sean comercializados por la empresa
así como cualquiera otro que corresponda a terceros o que sean de su propiedad.

PARÁGRAFO PRIMERO. El trabajador deberá responder por los inventarios mercancías, bienes,
dineros y demás que se le confíen o reciba en cumplimiento de su actividad, razón por la cual se le
efectuaran arqueos de manera permanente, debiendo responder por los faltantes que aparezcan,
para lo cual autoriza a EL EMPLEADOR a retener, deducir y descontar de sus salarios los valores
a que asciendan los mismos.

PARÁGRAFO SEGUNDO. El incumplimiento y violación total o parcial de cualquiera de las

obligaciones y/o prohibiciones y/o procedimientos, anteriormente relacionados, así como los que
consten en el reglamento interno de trabajo, manual de funciones, manual de convivencia, sistema
de gestión de calidad, políticas o cualquiera otra disposición de la empresa, se califica como grave
y dará lugar a la terminación del contrato con justa causa.

SEGUNDA. HORARIO. EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo

con los turnos y horarios que señale EL EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando
lo estime conveniente.

No obstante el horario indicado, EL EMPLEADOR podrá modificarlo para ubicar la jornada de

trabajo que se estipula dentro de las veinticuatro (24) horas del día hábil o feriado, o para aumentar
o disminuir de acuerdo con sus necesidades, pagando la remuneración que corresponda al tiempo
trabajado.

Se acuerda expresamente que el Trabajador(a) se compromete a laborar los domingos o feriados

que de conformidad con la ley y las necesidades de la empresa le ordene EL EMPLEADOR, en
forma escrita, por medio de sus representantes autorizados para tal fin.

TERCERA. SALARIO. EL empleador pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios

un salario que se estipula, así:

 Suma fija: $ xxx.xxx, el cual se pagara en dos quincenas

CUARTA. BENEFICIO POR PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES: El empleador reconocerá al

trabajador a su mera liberalidad un beneficio por participación de utilidades que en ningún caso
hará parte integral del salario, ni será parte integral de la base para el cálculo de prestaciones
sociales, indemnizaciones o cualquier otra obligación laboral incluidas las de seguridad social y
parafiscalidad.

QUINTA. AUXILIO DE MOVILIZACION: El empleador reconocerá al trabajador a su mera

liberalidad un beneficio por auxilio de movilización que en ningún caso hará parte integral del
salario, ni será parte integral de la base para el cálculo de prestaciones sociales, indemnizaciones
o cualquier otra obligación laboral incluidas las de seguridad social y parafiscalidad.

PARÁGRAFO PRIMERO: Convienen las partes en que no constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad reciba el trabajador, del empleador como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades y lo que reciba en dinero o
en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, alimentación y otros semejantes.
Tampoco constituirá salario en dinero o en especie las prestaciones sociales, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados en el pacto, convención colectiva o contrato de trabajo
otorgado en forma extralegal por el Trabajador salvo que las partes dispongan expresamente que
lo configuren.
SEXTA. DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA: Se pacta como periodo de prueba el lapso
equivalente a la quinta parte de lo inicialmente pactado, contados a partir de la iniciación del
presente contrato y, por consiguiente, cualquiera de las partes, puede terminar unilateralmente
este acuerdo, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que este represente obligación de
indemnización por parte del empleador y si antes del vencimiento del término estipulado ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su intención de no prorrogarlo con una antelación no
menor a treinta (30) días se entenderá renovado el contrato hasta por tres meses por periodos
iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el termino de renovación no
podrá ser inferior a un año.

SEPTIMA. CAUSALES DE TERMINACIÓN. Son justas causas para que el EMPLEADOR dé por
terminado este contrato, las enumeradas en el artículo 7o. del Decreto 2351/65 y además, las
siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:

a. La violación por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias.

b. La ejecución por parte del Trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin
autorización del Empleador

c. La revelación de secretos y datos reservados de la empresa.

d. Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo.

e. El hecho de que el trabajador llegue embriagado al trabajo o que se encuentren en su poder

bebidas embriagantes.

f. El abandono por parte del Trabajador del sitio de trabajo, sin el permiso de sus superiores.

g. Por agredir de palabra o de hecho dentro o fuera de la empresa a la clientela de la misma, o no

atenderla con cuidado, esmero y agrado que requieran los servicios que preste el
establecimiento.

h. Por alterar los precios de los productos que expenda la empresa o cobrar recargos a las
cuentas sin autorización alguna.

i. El sistemático descuadre en las operaciones de las cajas registradoras, de tesorería y

similares. El trabajador que ejerce funciones como cajero, tesorero y en general cargos en los
cuales deba manejar dineros en forma temporal o definitiva y que incurra en descuadres por
ineptitud, negligencia y culpa se compromete a pagar los descuadres que tenga. Los hará
periódicamente de acuerdo a la relación que para tal efecto se hará en la sección respectiva
donde labore. En caso de retiro definitivo el trabajador teniendo a su cargo un saldo pendiente
de cancelación, este autoriza mediante este contrato la aceptación, el descuento
correspondiente de su liquidación.

j. El reiterado incumplimiento y/o estándares de rendimiento, productividad y/o similares,

establecidos para su cargo.

k. La alteración de indicadores de cumplimiento de metas, estándares o similares.

PARÁGRAFO ÚNICO. ROMPIMIENTO UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. Para

todos los efectos legales reglamentarios, se considera como rompimiento unilateral del Contrato de
Trabajo por parte del Trabajador, la falta de éste al trabajo por dos o más días laborables, sin
permiso o sin justa causa, a juicio de la empresa o EMPLEADOR, o que el trabajador no regrese a
su labor una vez cumplido el término de suspensión, ocasionado por tal causa. En tal caso, EL
EMPLEADOR solamente se limitará a aceptar o no la ruptura unilateral.

OCTAVA. AUTORIZACIÓN ESPECIAL DEL TRABAJADOR: Salvo el deterioro normal, el

trabajador se compromete a responder por los elementos de trabajo, herramientas, maquinas,
repuestos, vehículos, mercancías y demás objetos que el Empleador ponga a su disposición. Por
lo tanto, en caso de daño o pérdida y demás o cuando por causa emanada directa o
indirectamente de la relación contractual existen obligaciones de tipo económico a cargo del
trabajador y a favor del empleador, este procederá a efectuar las deducciones que tuviere lugar en
cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza
desde ahora el Trabajador, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización
cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso, es decir, El
TRABAJADOR autoriza AL EMPLEADOR que por cualquier causa se le descuente de sus salarios,
prestaciones sociales que se le causen, las sumas que se le deba por prestamos debidamente
autorizados, e igualmente las sumas causadas por los objetos dañados, destruidos, perdidos o por
valor de las reparaciones de estos, considerándose la negación a esta autorización como justa
causa de despido.

NOVENA: Las modificaciones, adiciones, aclaraciones de este contrato, se harán siempre por
escrito y en comunicación escrita y aceptada por las partes, así mismo declaran expresamente que
se dejan sin efecto alguno, a cualquier otro contrato, verbal o escrito, anterior a este, pues el que
se estipula en las cláusulas del presente contrato constituyen el acuerdo total y único que regula la
relación laboral entre el Empleador y el Trabajador.

DECIMA. CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se compromete guardar

estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su trabajo sobre las
operaciones, negocios, procedimientos industriales, comerciales, de servicios, software, programas
de sistemas y cualquier clase de información referente a todos los aspectos de desarrollo,
fabricación, procesamiento y métodos de trabajo, que EL TRABAJADOR mantendrá en secreto y
no revelará en ningún momento esta información a terceras personas excepto en cuando sea
compatible con sus deberes como TRABAJADOR y, además, se compromete a que en ningún
momento bien sea como TRABAJADOR, o cuando deje de serlo, no hará uso de la información de
manera que perjudique los intereses de LA EMPRESA. Este compromiso no se aplicará a la
información que se haga pública por LA EMPRESA o a la información obtenida de buena fe por
otros medios con el derecho de revelación.

DECIMA PRIMERA: Dirección del trabajador. EL EMPLEADO para todos los efectos legales y en
especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789/02, norma que modifico el
65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR
cualquier cambio en su dirección de residencia y número telefónico, teniéndose en todo caso como
suya, los últimos datos registrados en su hoja de vida.

Para constancia se firma el presente contrato, a los xx del mes de xxxx de 2014.

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ECONOGAS EL TRABAJADOR
Nit. 9001396439 C.C.