CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial que, al amparo de lo previsto en
el artículo 4° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, (en adelante, la “LPCL”), celebran, de una parte DESARROLLO
EDUCATIVO S.A, con Registro Único de Contribuyente (RUC) Nº 20603817185, con domicilio en Av.
Primavera 970, Distrito de Santiago de Surco, provincia y departamento de Lima, debidamente representada
por Sra. Campodónico Centurión, Silvia Tattiana, identificado con Documento Nacional de Identidad N°
08200537, según poder inscrito en la citada Partida Registral N° 14184415, a la que en adelante se
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, CISNEROS CRUZADO ROBERT OMAR, debidamente
identificado con DNI N°73143376, domiciliado en Sector 1 Grupo 10 Mz: M Lote 18 Villa El Salvador, a quien
en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una institución dedicada principalmente a las actividades de enseñanza superior a través
de los diversos institutos educativos con los que cuenta a nivel nacional.

Por su parte, EL TRABAJADOR es un profesional debidamente acreditado que cuenta con la experiencia
requerida para la prestación de servicios como PTP y prestará sus servicios según la necesidad de la
institución por el tiempo requerido por EL EMPLEADOR.

SEGUNDA: DEL CONTRATO

Por el presente contrato, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan celebrar un Contrato de Trabajo

a tiempo parcial, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la LPCL.

En ese sentido, las partes dejan constancia de que la prestación de servicios será a tiempo parcial, con una
jornada menor a cuatro (4) horas diarias o veinticuatro (24) horas semanales en promedio.

De conformidad con lo señalado en el artículo 22° de la LPCL, queda expresamente establecido y reconocido
que, dada la suscripción del presente contrato a tiempo parcial, EL TRABAJADOR no tiene derecho a la
protección legal contra el despido ni a indemnización alguna en caso de un eventual cese de labores.

El contrato de trabajo tiene como inicio el día 01 de Abril de 2023.

TERCERA: CONTRAPRESTACIÓN

En contraprestación por sus servicios, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR una remuneración

equivalente a S/. 1600 (Mil seiscientos 00/100 Nuevos Soles).

Adicionalmente al pago de la remuneración indicada, EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir todos los
demás beneficios legales de carácter laboral previstos en la legislación laboral peruana para los trabajadores

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a tiempo parcial, entre los que se encuentran a la fecha, las gratificaciones legales (julio y diciembre), la
asignación familiar, etc., así como los beneficios establecidos por EL EMPLEADOR de acuerdo a las políticas
o directivas correspondientes.

En esa línea, las Partes reconocen que no resultarán aplicables los beneficios u otros derechos para los que
se exija una jornada de cuatro (4) horas diarias en promedio o mayor.

Será de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a la Renta aplicable por Ley, los aportes y
contribuciones sociales a su cargo, así como cualquier otra retención o tributo que grave las remuneraciones
y beneficios que perciba con ocasión de la relación laboral. En consecuencia, EL EMPLEADOR se
compromete a efectuar las retenciones de ley que le correspondan.

CUARTA: JORNADA

La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será menor a cuatro horas diarias en promedio semanal de labor
efectiva, de este modo, la prestación de servicios no excederá los límites a la labor que prevé la ley para este
tipo de contratación.

En relación al horario de trabajo, las partes reconocen que será EL EMPLEADOR el que fije el horario acorde
al o los cursos asignados a EL TRABAJADOR en cada ciclo o periodo de estudios. Al respecto, la
comunicación de estas condiciones será viabilizada a través de un correo electrónico declarado por EL
TRABAJADOR o la notificación física al último domicilio que haya declarado al área de Gestión de Talento
Humano.

En vista de ello, EL TRABAJADOR declara su conformidad y disponibilidad para aceptar los términos de
programación que determine EL EMPLEADOR en cada caso; no siendo indispensable que emita un
pronunciamiento en sentido confirmatorio. Únicamente se requerirá una comunicación de respuesta en
aquellos casos en los que exista un impedimento válido para aceptar los términos de EL EMPLEADOR;
reservándose este último, la posibilidad de no aceptar las justificaciones que presente EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en un lugar específico. Ambas partes acuerdan que EL
EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer sobre el lugar de la realización de las labores para las cuales ha
sido contratado EL TRABAJADOR, en cualquiera de sus sedes o locales toda vez que la actividad de EL
EMPLEADOR una actividad descentralizada. El TRABAJADOR reconoce y acepta ser reasignado y/o
transferido temporal o permanentemente de sede de acuerdo a las necesidades de EL EMPLEADOR.

Las partes acuerdan que, atendiendo a la naturaleza de sus actividades, la jornada, horario, lugar de trabajo,
días de labores y de descansos remunerados, turnos, etc. se establecerán y modificarán por EL
EMPLEADOR de acuerdo con sus necesidades operativas, respetando el promedio de horas de trabajo. Para
todo ello, EL TRABAJADOR, a la suscripción del presente documento, otorga su consentimiento.

Las labores que deba efectuar EL TRABAJADOR serán desarrolladas en cualquier jornada y/u horarios de
trabajo que se le señale reconociendo EL TRABAJADOR expresamente la facultad de EL EMPLEADOR de

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cambiar la jornada y/u horarios de trabajo de acuerdo con los intereses y necesidades de organización de la
empresa, respetando el límite máximo previsto en la ley.

QUINTA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS

EL TRABAJADOR se obliga a prestar los servicios para los que es contratado con la mayor eficiencia y
espíritu de colaboración, actuando con responsabilidad, honestidad, dedicación, diligencia, lealtad y esmero
propios de las funciones y responsabilidades que corresponden a dichos servicios y que se encuentran
establecidas en el Descriptivo de Puesto (DEP) que le ha sido entregado a EL TRABAJADOR.

EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 9° de la LPCL, se encuentra

facultado a efectuar modificaciones en la prestación de los servicios, funciones, jornadas, entre otros, de EL
TRABAJADOR, en función a la capacidad y aptitud de éste y a las necesidades y requerimientos de EL
EMPLEADOR.

Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a observar las políticas, reglamentos y normas que disponga
EL EMPLEADOR, teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrollo, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR. Así las cosas, EL TRABAJADOR se obliga a observar, entre otros, los documentos
implementados y aprobados por EL EMPLEADOR, los cuales forman parte integrante del presente contrato
y se entregan al trabajador en el momento del ingreso. En caso de incumplimiento de las disposiciones,
normas internas y reglamentos de EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR podría ser sancionado
disciplinariamente.

EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar que, como consecuencia del exigente estándar académico que
EL EMPLEADOR tiene que mantener con respecto a la formación académica de los alumnos, estará sujeto
a la evaluación docente que lleve a cabo EL EMPLEADOR, así como a las consecuencias laborales de
resultados negativos en dichas evaluaciones, conforme a lo previsto en las políticas y procedimientos internos
que han sido oportunamente entregados a EL TRABAJADOR.

SEXTA: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR conviene en observar y mantener de manera confidencial, toda la información obtenida

por cualquier medio o fuente derivados del presente contrato, y que estuviere relacionada de cualquier forma
con el objeto social y actividades de EL EMPLEADOR, sus clientes, proveedores y cualquier otra entidad con
la que este tuviere relaciones comerciales.

Ninguna información que fuere otorgada por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR o a la que esta accediera
como producto de la relación que lo vincula a EL EMPLEADOR podrá ser copiada o reproducida en forma
alguna por EL TRABAJADOR a no ser que exista autorización previa y escrita concedida por este, con
excepción de aquellas copias que EL TRABAJADOR pudiera requerir para cumplir con sus obligaciones
laborales.

Se deja expresamente establecido que el deber de confidencialidad mencionado en la presente cláusula opera
desde la fecha de suscripción del contrato, durante su vigencia e incluso, después de extinto el vínculo laboral

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por cualquier causa.

EL TRABAJADOR se ratifica en su obligación de observar, cumplir y respetar el Acuerdo de Confidencialidad

que ha estipulado con EL EMPLEADOR. Asimismo, se compromete a respetar las políticas, directivas,
órdenes o cualquier otro lineamiento de EL EMPLEADOR referido a la confidencialidad o reserva de la
información.

El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones previstas en esta cláusula constituye
una falta susceptible de ser sancionada mediante medidas disciplinarias que según la gravedad podría dar
lugar al despido, sin perjuicio de las acciones civiles o de otra naturaleza que correspondan.

SEPTIMA: CONFLICTO DE INTERESES

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las condiciones que se acuerdan a continuación:

a) A no utilizar la información de carácter reservado proporcionada por EL EMPLEADOR para

desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con las que realiza o planea
realizar EL EMPLEADOR.
b) A revelar cualquier situación que constituya o pueda constituir un conflicto de interés.

El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones previstas en esta cláusula constituye
una falta susceptible de ser sancionada mediante medidas disciplinarias que según la gravedad podría dar
lugar al despido, sin perjuicio de las acciones civiles o de otra naturaleza que correspondan.

OCTAVA: DATOS PERSONALES

Al inicio de la relación de trabajo y con ocasión de aquélla, EL TRABAJADOR se encuentra obligado a

proporcionar información de carácter personal, la cual ingresará a la base de datos de los trabajadores de EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a hacer uso de dicha información para todos
aquellos fines relacionados con el desempeño de sus labores.

A título enunciativo, las partes consideran como información personal de EL TRABAJADOR, todos los datos
proporcionados con ocasión al inicio de la relación de trabajo, incluidos en su currículo vitae, en documentos,
formulados, fichas de ingreso de personal, entre otros, así como toda aquella información suministrada
durante la relación laboral y con ocasión a ella.

A través del presente documento, EL TRABAJADOR declara tener conocimiento que EL EMPLEADOR
dispone y utiliza cámaras de video o video vigilancia en el centro de trabajo y en este sentido EL
TRABAJADOR acepta que su utilización resulta necesaria para la ejecución del contrato de trabajo.

EL EMPLEADOR declara que el tratamiento de tales datos personales se hace con pleno respeto de los
derechos fundamentales de EL TRABAJADOR y con el consentimiento expreso manifestado a través de la
presente cláusula. EL EMPLEADOR garantiza que adoptará las medidas que resulten necesarias para

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proteger los datos personales de EL TRABAJADOR, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29733, Ley
de Protección de Datos Personales, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 003-2013-JUS.

Por lo expuesto, EL TRABAJADOR autoriza EL EMPLEADOR para requerir, recopilar, utilizar y transferir la
información a terceros dicha información para todos aquellos fines relacionados con el desempeño de sus
labores.

EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma del presente contrato,
ha sido debida y suficientemente informado sobre los alcances y efectos de la presente cláusula, de
conformidad con lo dispuesto en la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo 003-2013-JUS.

NOVENA: USO DE BIENES DEL EMPLEADOR

Los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR deberán ser utilizados por EL TRABAJADOR
exclusivamente para el cumplimiento de las funciones asignadas por EL EMPLEADOR en virtud del presente
Contrato, reconociendo expresamente que no pueden ser empleados para asuntos ajenos al objeto del
mismo.

En especial, EL TRABAJADOR declara conocer que no podrá emplear los bienes y servicios de EL
EMPLEADOR para adherirse o difundir comunicaciones que sean ilegales o que violen cualquier política de
EL EMPLEADOR, en especial aquellos que difundan información confidencial o reservada, aluda de manera
negativa a EL EMPLEADOR o alguno de sus clientes, aquellos que sean difamatorios, obscenos, racistas,
sexistas o que resulten ofensivos a los derechos fundamentales o dignidad de las personas.

En relación con los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR, en especial medios informáticos
y medios telemáticos, EL TRABAJADOR reconoce y admite expresamente lo siguiente:

a) Los sistemas de información (hardware y software), computadoras, celulares y cuantos medios de

comunicación que ponga EL EMPLEADOR a disposición de EL TRABAJADOR constituyen
herramientas de trabajo propiedad de EL EMPLEADOR y han de ser utilizados para fines
profesionales y laborales exclusivamente, no pudiéndose otorgarle un uso distinto al señalado ni
incorporar información personal o particular de ninguna clase por parte de EL TRABAJADOR, salvo
que éste lo solicite por escrito explicando el motivo y la clase de información que desea almacenar, y
EL EMPLEADOR lo autorice, también por escrito.
b) Tomando en cuenta que EL EMPLEADOR es el propietario exclusivo de los sistemas de información
y de comunicaciones proporcionados a EL TRABAJADOR para el desempeño de sus funciones EL
EMPLEADOR podrá ejecutar los controles que estime necesarios para validar la correcta utilización
de los medios puestos a su disposición, y así lo autoriza expresamente EL TRABAJADOR.
c) En este sentido, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a monitorear correos
electrónicos y supervisar del uso adecuado de los sistemas de información (hardware y software),
celulares y comunicaciones suministrados a EL TRABAJADOR sin necesidad de consulta o

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 requerimiento alguno, teniendo acceso a la información almacenada, salvo a la información personal
de EL TRABAJADOR, y siempre en claro respeto a la intimidad de EL TRABAJADOR.
d) Queda prohibida la reproducción o copia de los programas informáticos o de la información contenida
en las computadoras de EL EMPLEADOR. Las copias de seguridad o back ups que sean necesarios,
sólo podrán ser efectuados por el departamento de informática.
e) Queda prohibida la instalación de cualquier clase de aplicación o programa en las computadoras,
equipos, celulares que no hayan sido autorizadas por parte de EL EMPLEADOR.

La suscripción del presente documento por parte de EL TRABAJADOR y el uso que él haga de los medios
informáticos y telemáticos de EL EMPLEADOR, significará la aceptación íntegra de todas las condiciones
previstas en la presente cláusula.

Cualquier exceso en el uso de los sistemas de información o incumplimiento de las disposiciones contenidas
en la presente cláusula será sancionado mediante la medida disciplinaria que corresponda según la gravedad
del caso.

EL TRABAJADOR, al término de la relación laboral, se compromete a devolver cualquier información que se

le hubiere otorgado, hubiere generado o tenido acceso como consecuencia del vínculo referido. Asimismo,
EL TRABAJADOR se obliga a devolver todos los equipos, activos, bienes o propiedades entregados por EL
EMPLEADOR.

DÉCIMO: CONOCIMIENTO DE LEGISLACIÓN Y PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE

ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

EL TRABAJADOR declara haber sido informado verbalmente de la existencia y alcances de la Ley No. 27942
y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No. 014-2019-MIMP, así como la política y procedimiento
interno que ha establecido EL EMPLEADOR en caso se produzca un incidente al respecto.

DÉCIMO PRIMERA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De conformidad con lo establecido en el artículo 35° de la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, las Partes, en calidad de anexo al presente contrato, se incorpora la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, las mismas que EL TRABAJADOR deberá seguir y
tomar en consideración de forma rigurosa durante la prestación de sus servicios.

El TRABAJADOR se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos ocupacionales que disponga EL

EMPLEADOR y/o la ley, sea a través de médicos propios o contratados. En este sentido, ambas Partes
declaran que la conservación de la salud de EL TRABAJADOR es motivo determinante de la relación
contractual.

DÉCIMO SEGUNDA: ÉTICA

El TRABAJADOR declara conocer que EL EMPLEADOR se rige por estándares éticos que prohíben llevar
a cabo transacciones con personas físicas o grupos que participan o apoyan acciones delictivas o prohibidas

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por ley. EL TRABAJADOR declara conocer que le está prohibido efectuar ofertas, pagos, promesas de pago,
regalos o cualquier beneficio a favor de funcionarios públicos, privados, partidos políticos, candidatos o a
cualquier persona o entidad privada o gubernamental a efectos de obtener o conservar contratos, negocios,
regulaciones, reglamentos y/o cualquier otro beneficio para las actividades de EL EMPLEADOR o para
obtener alguna decisión relacionada con las actividades de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se obliga a mantener una conducta ética y a no realizar actos que atentan contra la moral
y buenas costumbres. Asimismo, se obliga a velar por el buen nombre, reputación y honor de EL
EMPLEADOR y su marca. EL TRABAJADOR se obliga a no realizar acciones u omisiones que pudieran
afectar o menoscabar la imagen, buen nombre, honor de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se compromete a practicar valores como el respeto, honradez, veracidad, responsabilidad,

diligencia debida, entre otros, dentro de la relación laboral, esto es con los miembros de la comunidad de EL
EMPLEADOR (trabajadores, practicantes, estudiantes, personal de dirección, de confianza, terceros,
proveedores, etc.).

EL TRABAJADOR se obliga a informar oportunamente a EL EMPLEADOR cuando se produzca el cambio

de sus datos personales (domicilio, estado civil, etc.).

DÉCIMO TERCERA: PROPIEDAD INTELECTUAL

El TRABAJADOR de manera libre, voluntaria y sin que medie ningún vicio del consentimiento, de forma
expresa e inequívoca, declara que todos los trabajos y/o obras realizados en virtud al presente contrato o en
conexión con el mismo, realizados con su asistencia en forma individual o conjunta con terceros, serán de
única y exclusiva propiedad de EL EMPLEADOR, esto es, EL EMPLEADOR, en cualquier momento podrá
ejercer su condición de titular de los derechos de autor de la obra, sin necesidad de suscribir ningún
documento adicional.
Las partes acuerdan que las grabaciones de las clases, así como presentaciones preparadas por EL
TRABAJADOR para su uso en clase o en programas o cursos o para la difusión de EL EMPLEADOR,
pasarán a ser de propiedad de este último, estando prohibido su uso o reproducción parcial o total que no
fuera autorizada por EL EMPLEADOR o se produzcan fuera de sus instalaciones.

EL TRABAJADOR cede expresamente a EL EMPLEADOR, a plazo indefinido, dentro o fuera del territorio
de la República del Perú, los derechos patrimoniales correspondientes a su nombre, imagen y voz de las
grabaciones de las clases.

DÉCIMO CUARTA: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Para la solución de controversias o conflictos que pudieran generarse de la aplicación del presente Contrato
de Trabajo, las partes se someterán a la competencia de los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales o Mixtas
de la Corte Superior de Justicia correspondiente, conforme a lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo o
norma que la sustituya.

DÉCIMO QUINTA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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 ANEXO 1
RECOMENDACIONES DURANTE TRABAJO REMOTO

1. Como trabajador que realizará trabajo remoto cumplirá sus funciones desde su domicilio o lugar de
aislamiento, empleando los siguientes bienes y/o equipos proporcionados por usted. Asimismo, usted
debe usar correctamente y conservar en buen estado los bienes y/ o equipos entregados para el trabajo
remoto, sin perjuicio del desgaste producido por el uso normal de los mismos.

Usted debe estar disponible de manera inmediata para encargos y coordinaciones durante la jornada
de trabajo.

2. La prestación de servicios es personal. Como trabajador remoto tiene prohibido delegar o encargar todo
o parte de sus funciones a terceros. Asimismo, tiene prohibido entregar a terceros no autorizados
información de la empresa a la que haya tenido acceso con ocasión de sus servicios.

3. Se mantienen las reglas y condiciones establecidas en su contrato de trabajo, Reglamento Interno de

Trabajo y demás normativa interna de la empresa, en todo lo que resulte aplicable y no contravenga lo
establecido en la presente comunicación.

Además, durante el trabajo remoto, le pedimos tener en cuenta y seguir escrupulosamente estas
recomendaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:

● Lávese frecuentemente las manos con abundante agua y jabón, por no menos de 20 segundos.
● Evitar tocarse la cara, la boca, la nariz o los ojos sin haberse lavado inmediatamente antes las manos.
● Adopte buenas prácticas ergonómicas como posturas correctas al sentarse evitando aquellas que le
ocasionen molestias o dolor muscular, vertebral o relacionados con una mala posición; una adecuada
posición de cuello, espalda, cadera, brazos y manos.
● Para labores frente a una computadora o en posición sentada, los trabajadores y trabajadoras deben
tener en cuenta las siguientes medidas preventivas de ergonomía: i) Mantener la verticalidad del torso;
ii) Mantener los brazos relajados y la superficie de trabajo debe quedar a nivel de los codos; iii) La silla
debe ser cómoda y ofrecer un apoyo lumbar adecuado; iv) Asegúrese que el borde superior de la
pantalla se encuentre a la altura de sus ojos.
● Se recomienda que el espacio de trabajo cuente con iluminación natural complementada con luz
artificial general.
● Evitar corrientes de aire directo, así como ruidos molestos que generen molestias. El nivel sonoro no
debería exceder de 65 dB.
● Realizar pausas activas: cambios de postura con frecuencia, alternar la postura de sentado con la de
pie, realizar estiramientos cada dos horas. También, realizar pausas activas visuales: cada 20 minutos
mirar por 20 segundos un punto fijo a una distancia aproximada de 6 metros.
● No sobrecargue las tomas de enchufes, ni deposite o coloque líquidos en las proximidades de los
equipos electrónicos que utilice. Asimismo, no abra, manipule, o introduzca objetos en estos.

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● Respete sus horas de alimentación e hidrátese permanentemente. Evite beber bebidas calientes en
envases que tengan riesgo de derrame para prevenir quemaduras.
● Evite el uso de objetos punzo cortantes para evitar lesiones.
● Trabaje en un lugar con iluminación suficiente para una adecuada visión de la pantalla y los documentos
y lectura en general.
● Evite ruidos molestos y si utiliza audífonos hágalo adecuadamente con un volumen moderado.
● El espacio de trabajo debe encontrarse en un lugar con una temperatura adecuada y no mayor a 27°
C, ni menor a 10 °C, y ventilado con flujo de aire.
● El espacio de trabajo debe permitir que los documentos que use para su trabajo puedan ser revisados
en posturas correctas.
● En caso presente síntomas como fiebre, tos seca o estornudos, se enferme o sufra un accidente
mientras realiza el trabajo remoto, deberá comunicarse con el MINSA llamando al 113 para atención
inmediata y deberá reportar el hecho a EL EMPLEADOR lo más pronto posible.
● Es importante que en estas circunstancias se concilie la vida familiar y laboral; por ello, se debe
comunicar a los miembros de la familia sobre los horarios de trabajo y descanso.
● Lea y cumpla cualquier otra recomendación que la empresa le informe a través de correos electrónicos,
política, etc.

Comuníquese con el área de Gestión del Talento Humano, sobre:

● La identificación de cualquier peligro o riesgo para que te brindemos información de la forma

adecuada de gestionar el riesgo.
● Sobre la ocurrencia de cualquier incidente, accidente o lesión que pudieras sufrir mientras trabaja
remotamente.
● Los datos de la persona que se encuentra contigo o a quién se pueda contactar para conocer sobre
tu estado de salud.

Si tuviera alguna duda sobre la implementación del trabajo remoto, comuníquese por favor con su jefe
inmediato.

Confiamos en que el trabajo remoto se realizará de manera consciente y responsable; todos debemos
contribuir desde cada una de nuestras posiciones a evitar la propagación del virus Sars-Cov-2 que genera la
enfermedad COVID-19, y a continuar de la mejor manera con nuestras operaciones.

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 ANEXO 2

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Ley N° 29783, Art. 35°, inc. c)

Por medio del presente documento, y en aplicación de las obligaciones contenidas en la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL EMPLEADOR cumple con anexar al contrato de trabajo las presentes
recomendaciones generales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En este sentido, el TRABAJADOR se obliga a cumplir rigurosamente las disposiciones que a continuación se
indican a título enunciativo, más no limitativo:

1. Leer y practicar estrictamente las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo ("RISST").

2. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos señaladas en el mapa de riesgos. Constituye
obligación del TRABAJADOR participar de los estándares de seguridad establecidos para el puesto
que desarrolla, así como de los cursos de formación y capacitación destinados a prevenir los riesgos
laborales que organice EL EMPLEADOR o la autoridad administrativa de trabajo.

3. Los referidos programas de formación y capacitación serán desarrollados dentro de la jornada de

trabajo, salvo supuestos excepcionales debidamente acordados con EL TRABAJADOR. La inasistencia
a dichos programas podrá ser sancionada por EL EMPLEADOR en observancia de las disposiciones
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo ("RIT").

4. El TRABAJADOR se obliga a aplicar las instrucciones impartidas en las capacitaciones dictadas por EL
EMPLEADOR en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La inobservancia de dichas disposiciones
podrá ser sancionada por EL EMPLEADOR de acuerdo a las disposiciones contenidas en el RIT.

5. El TRABAJADOR tiene la obligación de comunicar a EL EMPLEADOR todo evento o situación que

ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud, o la de sus compañeros, siempre que éstas se
produzcan dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR El procedimiento de denuncia de hechos
o situaciones que puedan implicar un riesgo para la salud y/o seguridad, se encontrará contenido en la
directiva que para dichos efectos elabore el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (el "Comité").

6. El TRABAJADOR se compromete a colaborar con las investigaciones iniciadas por EL EMPLEADOR.

frente a eventuales daños en la salud de los trabajadores o indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes. El procedimiento de investigación de hechos o situaciones que puedan implicar
un eventual riesgo para la salud y/o seguridad del TRABAJADOR, se encontrará contenido en la
directiva que para dichos efectos elabore el Comité.

7. El TRABAJADOR se compromete a colaborar en la identificación de factores de riesgo en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo; para lo cual deberá comunicar al personal jerárquicamente superior.
El Comité designará las personas que, por cada departamento y/o área, se encuentren autorizadas para
recibir las notificaciones del TRABAJADOR.

8. El TRABAJADOR se compromete a someterse a los exámenes médicos a los que, en función al cargo
y funciones desempeñadas, se encuentre obligado. EL EMPLEADOR garantiza la confidencialidad de
la información.

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 9. El TRABAJADOR se compromete a respetar y aplicar los estándares de seguridad y salud establecidos
para el puesto que desarrolla.

10. Constituye falta grave sancionable de acuerdo a la escala de sanciones incluida en el RIT, el uso
indebido o no uso de los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva que proporcione EL EMPLEADOR.

11. El TRABAJADOR se encuentra prohibido de operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u

otros elementos para los cuales no haya sido capacitado y/o autorizado; o que sus manipulaciones no
tengan relación con la prestación de servicios que ordinariamente ejecuta.

Las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo contenidas en el presente Anexo son orientativas y podrán
ser modificadas a través de directivas y políticas internas que, oportunamente, EL EMPLEADOR ponga en
conocimiento de EL TRABAJADOR. Sin perjuicio de ello, las presentes medidas son de obligatorio
cumplimiento en la medida que no se desarrollen otras que puedan modificarlas.

Para cualquier consulta u observación en relación a la aplicación de éstas y otras medidas que EL
EMPLEADOR adopte en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, El TRABAJADOR deberá dirigirse al
área de Gestión de Talento Humano, que ha sido designada para la absolución de cualquier tipo de dudas.

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