1- En dicho trabajo practico, consigna, no se utiliza la innovación a la huelga ya que no se busca un

acuerdo previo, ni mucho menos se le informa y/o consulta al gremio previamente antes de
accionar con dicho acto defensivo en derecho de los trabajadores comerciales. Es tomada de
forma ilegal

2- En este caso, el efecto de la huelga no tendría validez alguna porque no se ejecutaron todas las
opciones anteriores al acto de huelga. No se gastaron todas las medidas anteriores al conflicto

3- El empleador puede intimarlos para que dejen sin efecto la medida y se presenten a trabajar,
bajo apercibimiento de ser despedidos con causa. Puede decidir tomar esa medida con todos o
solamente con algunos de los trabajadores. debe notificar fehacientemente al o a los
trabajadores a los cuales cursa la intimación y, además, establecer en dicha comunicación un
plazo específico para que retomen sus tareas, indicando que la intimación se realiza bajo
apercibimiento de considerar su actitud una injuria grave. Puede realizar dos veces la
notificación, luego puede accionar libremente hacia el despido.

4- En dicho acto legal, el trabajador no debe prestar sus servicios y general la huelga, es decir,
pedir sus derechos laborales. En el caso planteado al ser un acto ilegal, que sin respaldo
constitucional y puede ser despedido.

5- Las propuestas de solución al conflicto se llevan a cabo mediante la entidad gremial y la

empresa (entidad privada) tiene que ser dentro de los 90 días hábiles contando el inicio, el día
de la presentación del conflicto ante las autoridades presentes.