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- Planilla de Liquidación:
BASICO = $90.347
ANTIGÜEDAD $0
PRESENTISMO = ($90.347 + $0)/12 = $7.528,92
EN ABRIL TENEMOS 2 FERIADOS = 2 DE ABRIL Y VIERNES SANTO (LOS ITEMS X2)
FERIADO MES SE PAGA PLUS = (($90.347+$0+$7.528,92)/30 * 1.20)*2 = $7.830,07
FERIADO NO TRABAJADO = (($90.347+$0+$7.528,92)/30)*2 = $6.525,06
FERIADO TRABAJADO = )($90.347+$0+$7.528,92)/30)*0 (cero días trabajados)
AUSENCIA ENFERM. INCULPABLE ART . 208 = ($90.347/30)*30 = $90.347
DIAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS = ($90.347/30)*30 = $90.347
Acuerdo $ 0,00
Antigüedad / Acuerdo $ 0,00
Asistencia y Puntualidad / Acuerdo $ 0,00
Aguinaldo $ 0,00
Incremento No Remunerativo Acuerdo 2022 $ 5.420,82
Son pesos : OCHENTA Y DOS MIL SETECIENTOS SETENTA Y UNO PESOS CON 29 CTVOS
- Planilla de Liquidación:
Son pesos : OCHENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS DIECINUEVE PESOS CON 94 CTVOS
Acuerdo $ 0,00
Antigüedad / Acuerdo $ 0,00
Asistencia y Puntualidad / Acuerdo $ 0,00
Aguinaldo $ 0,00
Incremento no remunerativa Acuerdo 2022 $ 5.307,12
Acuerdo $ 0,00
Antigüedad / Acuerdo $ 0,00
Asistencia y Puntualidad / Acuerdo $ 0,00
Aguinaldo $ 0,00
Incremento no remunerativa Acuerdo 2022 $ 5.310,91
4- Asignaciones Familiares
De acuerdo con la información que brinda ANSES sobre las Asignaciones Familiares que otorga,
podemos determinar que GODOY, MATIAS y BRAFA, SOFIA deberán cobrar en primera medida la
Asignación Familiar por Prenatal durante el transcurso de su embarazo ya que se encuentra
cursando el sexto mes de este. A partir del próximo mes la trabajadora tiene derecho a tener licencia
por maternidad. La duración de esta licencia por maternidad es de 90 días corridos. La trabajadora
debe tomarse 90 días corridos de licencia por maternidad de manera obligatoria, puede tomarse 45
días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días
antes y 60 días después. En tanto, si el parto se adelanta, se tienen que cumplir los 90 días. Durante la
licencia, la ANSES paga a la trabajadora la prestación por maternidad (una de las asignaciones
familiares previstas), que equivale al sueldo que cobra de manera habitual. Sin embargo, el empleador
se lo debe pagar hasta que la licencia se haga efectiva. Durante este período, el empleador puede
contratar a otra persona bajo la modalidad de trabajadora eventual: al darle de alta en la AFIP, debe
incorporar la fecha de baja. El monto de dicha prestación será de $ 7.332 correspondiente a la zona
1 de rangos para asignaciones por radicarse en la Buenos Aires.
Además, por el hijo de 3 años que tienen les corresponde la Asignación Familiar por Hijo, una suma
mensual que se paga al trabajador en relación de dependencia por cada hijo menor de 18 años que
tiene a su cargo por un monto de $ 7.332.
El importe de ambas asignaciones estará determinado por el rango de ingresos del grupo familiar y
su zona de residencia, el cobro de estas será de forma mensual y tanto sea Matías como Sofia pueden
obtener el beneficio, aunque uno de los dos es quien lo cobra, en general y preferentemente es la
mujer.