UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO

Licenciatura en Administración y Gestión de PyME

Tercer Semestre

Normatividad Laboral

Unidad II

Actividad 2. Derecho de Huelga

Alumna: Asly Karina Degollado Flores

Profesor: Carlos Alberto Ávila de la Sancha

Grupo: GAP-GNOL-2002-B2-001
Matricula: ES1921004954
INTRODUCCIÓN
Se ha considerado a la huelga como la única herramienta que tienen los
trabajadores para exigir al patrón el cumplimiento de diversos compromisos.
La huelga constituye un medio de presión por parte de los trabajadores, quienes
suspenden labores para lograr diversos fines, como puede ser mejorar las
condiciones de trabajo o el cumplimiento de compromisos ya pactados. Tiene
como propósito lograr un equilibrio entre las pretensiones del trabajador con las
del patrón.
Se conocerán los principios y normas que rigen a una de las garantías colectivas
más importantes y que fue resultado de la lucha obrera, aludido al derecho de
huelga.
Es así como el artículo 123 de la Constitución Mexicana tiene la función principal
de proteger los derechos de los trabajadores, para que así se regule la relación de
obreros con los patrones particulares, esta es la principal esencia del apartado A
de dicho artículo
El apartado A regula la duración de la jornada de trabajo, la prohibición de que
menores de 14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio, los derechos de
las mujeres embarazas, el derecho al salario mínimo, la igualdad salarial en
trabajos iguales, los embargos, compensación o descuento del salario mínimo, el
derecho a la participación de las utilidades, la obligación de que el salario se
pague en moneda de curso legal, etc.
La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones laborales entre
trabajador y patrón por medio del establecimiento de derechos y obligaciones de
las dos partes, en ella se incluyen los principios fundamentales que se necesitan
para afrontar diferentes cuestiones Se mencionaran los artículos del 920 a 938
para profundizar más en el tema.
 Derechos, obligaciones y requisitos para validar una huelga

La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los

trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las
condiciones laborales. La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir
de un sindicato.
Es un derecho fundamental  y, como tal, goza de la protección máxima que
otorgan las normas sustantivas y procesales que pretenden garantizar la eficacia
de su contenido esencial. Además de la Constitución, La Ley federal del Trabajo
establece su régimen jurídico básico, en el sentido y con el alcance interpretativo
dado por los artículos 123° apartado A, fracciones XVII, XVIII y XIX, de la
Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 920
a 938 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 123° apartado A

XVII. Las leyes reconocerán como derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros.

XVIII. Las huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir un equilibrio
entre los diversos factores de producción armonizando los derechos del trabajo.
En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores, dar aviso, con 10
días de anticipación, a los tribunales laborales, de la fecha señalada para la
suspensión del trabajo.

XIX. Los paros serán lícitos cuando el exceso de producción haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable,
previamente aprobada por los tribunales laborales.

De la Ley Federal del Trabajo.

Capitulo XX Procedimiento de Huelga

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentación

del pliego de peticiones, que deberá reunir con los siguientes requisitos:

i. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularan las peticiones con el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran el objeto de la
misma y se señalara el día y la hora en que se suspenderán las labores, o
el término de prehuelga;
 ii. El aviso para la suspensión de las labores deberá otorgarse, con 6 días de
anticipación cuando se trate de servicios públicos. El termino se contara a
partir del día y hora en que el patrón quede notificado

iii. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objetivo obtener del patrón o
patrones la ejecución del contrato-ley en términos de la fracción III del
artículo 450 de esta Ley, se deberá anexar la situación a huelga en la
Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.

Artículo 921.- El tribunal o las autoridades competentes mencionadas en la

fracción II del artículo anterior, bajo su estricta responsabilidad harán llegar al
patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las 48 horas siguientes a
las de su recibo.
La notificación producirá efectos de constituir al patrón, por todo el término del
aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con
atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.
Los tribunales, dentro de las 48 horas siguientes, expedirán la certificación de la
existencia o no de un emplazamiento a huelga promovido contra un centro de
trabajo.

Artículo 924.- A partir de la notificación del pliego de peticiones con

emplezamiento a huelga deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna;
tampoco podrá practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio en
contra de la empresa, ni plagiar bienes que se encuentren instalados, salvo
cuando antes de estallar la huelga se trate de:

i. Asegurar los derechos del trabajador como la indemnización, salarios,

pensiones y demás prestaciones
ii. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón debe efectuar al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los trabajadores
iii. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al IMSS (Instituto
Mexicano del Seguro Social )
iv. Los créditos fiscales serán preferentes con los derechos de los
trabajadores, sobre los créditos referidos en las fracciones II, II y IV de este
precepto, sin afectar el procedimiento de huelga.

Artículo 926.- El Tribunal citara a las partes a una audiencia de conciliación que
se oficializara dentro del periodo de pre huelga en la que podrá intervenir el
conciliador del Centro de Conciliación competente para procurar conciliarlas. En
dicha audiencia no se harán declaraciones que prejuzguen sobre la existencia,
inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. La ya mencionada podrá
ser pospuesta a petición del sindicato o de ambas partes.
Artículo 929.- Los trabajadores y los patrones de la empresa o terceros
interesados, podrán solicitar del Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes a la
suspensión del trabajo, declaré la inexistencia de la huelga por las causas
señaladas en el artículo 459 de esta ley. Si no se solicita la declaración de
inexistencia, la huelga será considerada existente para todos los efectos legales,
por lo que el Tribunal hará la declaratoria correspondiente.

Artículo 931.- Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, se

contemplan las siguientes normas

i. Se deroga
ii. Solo tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que
contribuyan al recuento.
iii. Serán considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido
despedidos del trabajo después de la fecha de presentación del escrito de
emplazamiento
iv. La contraparte de quien solicito la inexistencia de la huelga, al momento de
hacer sus manifestaciones sobre las causales de inexistencia, exhibirá en la
audiencia de calificación de la huelga el listado con los nombres de
trabajadores que tienen derecho a participar en el recuento.
v. En caso de que se susciten actos de presión o intimidación en contra de los
trabajadores que tiendan a violentar o impedir su libertad de voto al lugar de
la diligencia, los funcionarios solicitaran el auxilio de la fuerza pública y
proveerán lo conducente para que el recuento se realice en las condiciones
que establece la ley.

Articulo 932.- Si el Tribunal declara la inexistencia legal del estado de huelga

i. Fijara a los trabajadores un término de 24 hrs para que regresen a su

trabajo
ii. Deberá notificar lo anterior por conducto de la representación sindical,
apercibiendo a los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la
resolución, quedarán terminadas
iii. Declara que el patrón no ha incurrido en responsabilidad y que de no
presentarse a laborar los trabajadores dentro del término señalado, quedara
en libertad para contratar otros.
iv. Dictará las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el
trabajo.

Artículo 937.- Si el conflicto por el que se originó la huelga es sometido por los
trabajadores o por el patrón al Tribunal, se seguirá el procedimiento ordinario o el
procedimiento para conflictos colectivos de índole económica.
El patrón solo podrá ejercer este derecho en caso de que se extienda más de 60
días.
El Tribunal declarara en la sentencia si son imputables al patrón, condenará a la
satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes, y al
pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la huelga. .
En ningún caso se condenara al patrón el pago de los salarios de los trabajadores
que hubiesen declarado una huelga en términos del artículo 450 fracción VI de
esta Ley

Artículo 938.- Si la huelga tiene por objeto la revisión del contrato Ley, se
consideraran las disposiciones de este Capítulo, con las siguientes modalidades:

I. El escrito de emplazamiento de huelga se presentará por los sindicatos

reunidos, con una copia para cada uno de los patrones emplazados; o por
los de cada empresa o establecimiento; ante el Tribunal, o ante las
autoridades en el artículo 920 fracción II de la Ley.
II. En el escrito se señalara el día y la hora en que se suspenderán las
labores, que deben ser 30 o más días posteriores a fecha de su
presentación ante el Tribunal
III. Si el escrito es presentado ante el Tribunal, bajo su responsabilidad, hará
llegar a los patrones la copia del escrito de emplazamiento directamente
dentro de las 24 horas siguientes a su recepción.
IV. Si el escrito se presenta ente otras autoridades de los que se refiere la
fracción I, bajo su estricta responsabilidad, harán llegar directamente a los
patrones la copia del escrito de emplazamiento, dentro de las 24 horas
siguientes a las de su recibo, después de haber realizado el documento, el
expediente será remitido al Tribunal.

La finalidad que conlleva la realización de una huelga es conseguir el equilibrio

entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios
del capital, exigir el cumplimiento de las disposiciones sobre la participación de los
trabajadores en las utilidades de la empresa, exige el cumplimiento de las
disposiciones sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de la
empresa, entre otros.