ACTIVIDAD 4.

Captulo 1: mbito de aplicacin.

Captulo 2: organizacin del trabajo.
Captulo 3: poltica de empleo.
Captulo 4: clasificacin profesional, movilidad funcional y geogrfica y modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo.
Captulo 5: poltica salarial.
Captulo 6: tiempo de trabajo y su ordenacin.
Captulo 7: licencias y excedencias.
Captulo 8: rgimen disciplinario.
Captulo 9: seguridad y salud laboral.
Captulo 10: medio ambiente.
Captulo 11: rgimen asistencial.
Captulo 12: derechos sindicales.
Captulo 13: formacin.
Captulo 14: comisin mixta.
Captulo 15: procedimientos voluntarios de solucin de conflictos.
Captulo 16: igualdad de oportunidades.
Disposiciones adicionales.
Disposicin transitoria.
Disposicin final.
ACTIVIDAD 7.
Tipo de informacin
Fecha de la huelga

Sector afectado
Sindicatos
convocantes

Noticia
28 de junio a 2 de julio
de 2010.
Transporte pblico:
Metro de Madrid.
Unin General de
Trabajadores (UGT)

Comisiones Obreras
(CC.OO.)
Recortes salariales.

Reivindicaciones

Fuente de informacin

Mantenimiento de
derechos adquiridos.
28 de junio a 2 de julio
de 2010.

ACTIVIDAD 8.
1. Puede el empresario imponer una sancin o despedirle? Se tendr que abrir un
expediente contradictorio previamente a cualquier sancin por falta grave o muy grave. Sern
odos adems del interesado, quien podr aportar las pruebas que considere necesarias para su
defensa, el resto de representantes de los trabajadores.

2. Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no

abre expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisin adoptada es nula.

3. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar los

hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presuncin de inocencia.

4. Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present demanda y el juzgado
declar improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. A qu
tiene derecho el trabajador miembro del comit de empresa despedido? Tiene derecho a
cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia, y l ser
quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando
en este ltimo caso la indemnizacin correspondiente al despido improcedente (45 das de
salario por ao trabajado, con el lmite de 42 mensualidades).

ACTIVIDAD 9
-Caso 1:
No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.
-Caso 2:
Es un conflicto jurdico o normativo. Los procedimientos de solucin extrajudicial a los que
puede recurrirse son: el arbitraje, la mediacin y la conciliacin.
-Caso 3:
Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un nmero que supere el 33% de la
plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o miembros del
comit de empresa. El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas
de trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelacin.
-Caso 4:
Mientras se secunda una huelga se est en situacin de alta especial y no se tendr derecho a
cobrar la prestacin de desempleo. La empresa no puede sancionar a los trabajadores
huelguistas salvo que la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y
seguridad o lo mnimos previstos en su caso. El empresario no puede contratar a otros
trabajadores que sustituyan a los que estn en huelga, salvo que no se cumplan los servicios
mnimos o de seguridad.

-Caso 5:

No, slo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: Peligro de violencia para
las personas o de daos graves para las personas o las cosas. Ocupacin ilegal del trabajo o
peligro de que ste se produzca. Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso
normal de produccin.