TAREA UNIDAD 4 – LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO

1. ACTIVIDAD 3

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de

horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos
siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en

varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 trabajadores.

Delegados Comités de Delegados Crédito horario

Caso
de personal empresa sindicales retribuido

1 COMITÉ DE
Caso 1 0 23 2 40 horas/mes
MIEMBROS

1 COMITÉ DE
Caso 2 0 0 20 horas/mes
9 MIEMBROS

Caso 3 1 0 0 15 horas/mes

1 (si lo decide
Caso 4 0 0 15 horas/mes
la mayoría)

Caso 5 0 0 0 0
2. ACTIVIDAD 8

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su
sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede la empresa imponerle una sanción o despedirle? Razona la

respuesta.

En ambos casos la respuesta es negativa. Al ser miembro del comité de empresa el

trabajador tiene derecho a la apertura de un expediente contradictorio. En dicho
expediente el empresario debe alegar los motivos para imputar la falta y las medidas que
desea tomar. El trabajador imputado así como el resto de representantes de los
trabajadores deberán conocerlo y se le entregará una copia al comité de empresa.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Explícalo.

En el caso del despido, si se considera improcedente, será el trabajador el que elija si

desea cobrar la indemnización y ser despedido o ser readmitido en su puesto de trabajo.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

Razona la respuesta.

En dicho expediente el empresario debe hacer constar la totalidad de los cargos que
se le imputan al trabajador para considerar la sanción o el despido y medir la gravedad
de los mismos, las pruebas y testigos son aportadas por el trabajador, y deben ser
escuchados tanto el propio trabajador como el comité de empresa.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el

juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir la empresa probar
lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador o la trabajadora miembro
del comité de empresa despedido?

Tiene derecho a cobrar los salarios aplazados desde el día del despido, y al ser
representante sindical puede elegir entre ser readmitido en su puesto de trabajo o ser
indemnizado con 45 días por año trabajado.
3. ACTIVIDAD 9

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a

algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

6. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo

convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
7. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la
interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que
hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución
extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?
8. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le
deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición? Razona la respuesta.
9. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y
van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por
mayoría. Los trabajadores o trabajadoras quienes sí van a secundar la
huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días
que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la
huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores y nuevas
trabajadoras para sustituir a los huelguistas? Justifica la respuesta.
10. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a
un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas.
¿Puede hacerlo? Razona la respuesta.

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Caso Solución:
Al existir un convenio en vigor y no haber obligación de renovarlo por no
haber llegado al final del periodo, no pueden negociar en solitario un nuevo
convenio colectivo. Para ello debe haber acuerdo entre el empresario y sus
Caso 1
representantes legales y el comité de empresa. Si no se alcanza el acuerdo
hay que esperar a que acabe el periodo del actual convenio para volver a
negociarlo.
 Se trata de un conflicto colectivo al afectar a más de un trabajador. Los
medios de solución extrajudicial apropiados son:
1- Mediación: las partes están obligadas a negociar con la ayuda de una o
varias personas un acuerdo, pero no están obligadas a lograrlo. Los
mediadores pueden presentar propuestas de acuerdos que las partes son
libres o no de aceptar. 2-
Arbitraje: en este caso, un tercero denominado árbitro, designado por las
partes o impuesto por la administración laboral en circunstancias especiales,
interviene en la negociación de forma activa por cuanto que su decisión,
Caso 2 denominada laudo arbitral, si es vinculante (obligatoria) para ambas partes. El
árbitro suele ser un profesional de reconocido prestigio o un inspector de
trabajo.
3- Conciliación: en cualquier caso, uno de los instrumentos que favorece la
conciliación entre trabajadores y empresarios cuando surge un conflicto son
las comisiones paritarias establecidas en los convenios colectivos que,
además median para evitar medidas de fuerza más contundentes como la
huelga, aunque cabe la posibilidad de que se hayan incluido en los convenios
pactos de paz laboral.

No es lícita, ya que para que se pueda celebrar una asamblea en el local, la

Caso 3
convocatoria debe ser de al menos el 33% de la plantilla.

1. Los trabajadores que no quieran hacer la huelga pueden acudir al centro

de trabajo aunque haya huelga puesto que están en su derecho, una huelga
no es obligatoria, es otro derecho fundamental recogido en la Constitución.
2. Los trabajadores que secunden la huelga no pueden cobrar la prestación
por desempleo, tampoco por incapacidad o por baja médica una vez iniciada.
3. La empresa no puede sancionar a quienes secunden la huelga, la huelga es
Caso 4
un derecho fundamental recogido en la Constitución, lo que si puede hacer el
empresario es quitarle la parte proporcional del salario de los días no estén
trabajando, por estar en huelga.
4. La empresa no puede contratar a nadie para sustituir trabajadores en
huelga, este hecho se denomina esquirolaje, y es ilegal al anular el derecho
fundamental a la huelga.

No puede hacerlo ya que la empresa tiene obligación de pagar los salarios de

los trabajadores, y la parte proporcional de pagas extras y vacaciones que
Caso 5
correspondan. Si no fuera así, los trabajadores están en su derecho de
reclamar ese derecho por vía judicial.