SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un
tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del
trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

CLASES DE SUSPENSIÓN:

a) Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes
deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;

b) Individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales;

c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la

totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo,
y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
y

d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la

totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo,
y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

CAUSAS DE LAS SUSPENSIONES:

1- Son causas de “suspensión individual parcial” de los contratos de

trabajo:

a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los

que conceda el patrono con goce de salario;

b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y

posnatales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y
c) La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el Artículo 63,
inciso e)

2- Son causas de “suspensión individual total” de los contratos de trabajo:

a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y

trabajadores;

b) Los casos previstos en el Artículo 66, inciso b), una vez transcurridos los
términos en los que el patrono está obligado a pagar medio salario, como se alude
en dicho Artículo; y

c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del

trabajador se decreten.

3- Son causas de “suspensión colectiva parcial” de los contratos de trabajo:

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas

imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;

b) Los casos previstos por los Artículos 251 y 252, párrafo segundo;

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea
imputable al patrono, según declaración de los mismos tribunales; y

d) Las causas que enumera el Artículo siguiente, siempre que los patronos hayan
accedido de previo o accedan después a pagar a sus trabajadores, durante la
vigencia de la suspensión, sus salarios en parte o en todo.

4- Son causas de “suspensión colectiva total” de los contratos de trabajo, en

que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin
responsabilidad para ellas:

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas

imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;

b) El paro legalmente declarado;

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea
imputable al patrono;

d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia

necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo; y

e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.

TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Hay terminación de los contratos de trabajo cuando: una o las dos partes que
forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la
otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias
se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

1. POR DECISIÓN DEL PATRONO (DESPIDO DIRECTO): Así como al

empleador le asiste el derecho de elegir libremente a sus trabajadores, en
un sentido amplio, ello se traduce en que también le asiste el derecho de
despedirlos cuando ya no necesite de sus servicios. VER ART 77 C.T
2. TERMINACIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR (DESPIDO
INDIRECTO):
RENUNCIA: (VER ART 83 C.T) El trabajador tiene derecho a dar por
terminado su contrato de trabajo por su propia voluntad.
DESPIDO INDIRECTO: Se fundamenta en una serie de medidas de
hostigamiento en contra del trabajador para provocar su retiro; viene a ser
una manifestación de la voluntad del empleador de que el trabajador se
vaya pero que no se expone de forma directa sino con acciones
secundarias; derivado de lo anterior se tiene que el retiro del trabajador es
justificado. VER ART 79 C.T.
ABANDONO: Cuando el trabajador deja de asistir a sus labores sin dar
ningún tipo de aviso. Es procedente dar aviso a la IGT para asegurar el
hecho y la fecha del abandono.
 NO REINTEGRARSE A SU PUESTO DE TRABAJO: Cuando el trabajador
no se reintegra a su puesto de trabajo una vez desaparecida la causa de la
suspensión del contrato.
3. TERMINACIÓN POR OTRAS CAUSAS:
a. Por fallecimiento del trabajador
• VER ART 85 a) CT>…dependientes económicos… 10 a 15 salarios.
• VER ART 102 p) CPRG>…cónyuge o conviviente e hijos menores o
incapacitados.
b. Por fallecimiento del patrono
• VER 85 b) CT> Prestaciones laborales: 2 días a 4 meses de salario.
c. Cierre o compraventa de la empresa
• En caso de CIERRE de la empresa debe considerarse el PASIVO
LABORAL que es la suma de las prestaciones individuales de cada
trabajador, incluyéndose la indemnización. VER ART 101 CT> Tiene
carácter de créditos de primera clase.
• En caso de COMPRAVENTA de la empresa deben tenerse muy en cuenta
las estipulaciones sobre la SUSTITUCIÓN PATRONAL.VER ART 23 y 6
CT.
d. Vencimiento del plazo
•Si las partes celebran CONTRATO A PLAZO DETERMINADO el
cumplimiento del mismo genera la terminación del contrato de trabajo, sin
que ninguna de las partes pueda sentirse LESIONADA o SORPRENDIDA,
por lo que, no procedería resarcimiento alguno por concepto de
indemnización.
• VER ART 86 CT> El contrato de trabajo termina SIN RESPONSABILIDAD
PARA LAS PARTES.
4. FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO:
Por causas inimputables a las partes.
• Debe provenir de una causa ajena a la voluntad de las partes.
• EJEMPLOS: Catástrofes naturales (terremoto, inundación, etc.).
 PLAZOS

1. Uno de los elementos del contrato de trabajo es lo relacionado al “período de

tiempo en que va a tener vigencia el mismo”.

2. Regla general. Plazos indefinidos

• Con base en el PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO, los contratos

de trabajo se consideran por plazo INDETERMINADO.

• En lo laboral el plazo no está sujeto a negociación, pues todo contrato de trabajo

debe celebrarse por tiempo indefinido.

3. Casos de excepción

• En ocasiones resulta claro que la necesidad del servicio es por cierto tiempo o
para obra específica, lo cual sustenta la existencia de contratos a plazo fijo o para
determinada obra; pero en todo caso, el plazo del contrato lo determina la misma
naturaleza de la relación.

4. Regulación legal de los plazos

• VER ART 25 C.T> Modalidades del contrato de trabajo de acuerdo al plazo.

• VER ART 26 C.T> Todo contrato de trabajo es por tiempo indefinido.

TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS EN FUNCIÓN DEL PLAZO

• ART 86 CT> Terminación del contrato sin responsabilidad para las partes “por el
advenimiento del plazo y por la conclusión de la obra”.

• ART 82 CT> Lo anterior significa que no debe pagarse indemnización.

• ART 84 CT> Terminación anticipada de un contrato de trabajo a plazo fijo.

• ART 81 CT> Terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba. •
Prohíbe la simulación del período de prueba.
 CUESTIONARIO

1. ¿Cuándo hay suspensión de los contratos de trabajo?

Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un
tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del
trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

2. ¿Como puede ser la suspensión de trabajo?

a) Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes
deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;

b) Individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales;

c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la

totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo,
y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
y

d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la

totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo,
y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

3. Mencione dos casusas de suspensión individual parcial de los contratos

de trabajo

a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los

que conceda el patrono con goce de salario;

b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y

posnatales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad
temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y
 4. Mencione dos causas de suspensión individual total de los contratos de
trabajo

a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y

trabajadores;

b) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del

trabajador se decreten.

5. Menciones dos causas de suspensión colectiva parcial de los contratos

de trabajo.

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas

imputables; al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

b) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea
imputable al patrono, según declaración de los mismos tribunales;

6. Mencione dos causas de suspensión colectiva total de los contratos de

trabajo.

a) El paro legalmente declarado;

b) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia

necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo;