TERMINACIÓN DE

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
(Parte I)
Derecho Laboral I
Introducción

• Caso de terminación del Contrato Individual de Trabajo

• Efectos y consecuencias

• Diligencias posteriores: posible arreglo, Inspección General de

Trabajo, Juicio Ordinario de Trabajo
Concepto

• Artículo 76 del Código de Trabajo

• Hay terminación cuando una o las dos partes que forman la

relación laboral le ponen fin a esta cesándola efectivamente…

• CAUSAS:
• A) Voluntad de una de las partes
• B) Mutuo consentimiento

• C) Por causa imputable a otra

• D) Por disposición de la ley

A) POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES

• A.1) POR VOLUNTAD DEL PATRONO

• A.1.1) DESPIDO pude ser: DIRECTO

• A.1.2) DESPIDO puede ser: JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO

• EL JUICIO ORDINARIO POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO

• EL JUICIO ORDINARIO POR DESPIDO INDIRECTO JUSTIFICADO
• ANÁLISIS DE ARTÍCULOS 77 Y 79 DEL Código de Trabajo
• A.2) POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

• A.2.1) Despido indirecto: Artículo 80

• A.2.2) Renuncia: Artículo 83

• A.2.3) Abandono de labores: Artículo 80

• A.2.4) Retiro: Artículo: Artículo 82
B) Mutuo consentimiento

• Sin responsabilidad de parte (no indemnización)

• C) POR CAUSA IMPUTABLE A LA OTRA:

• C.1) El patrono imputa (señala) al trabajador: Despido directo

justificado
• C.2) El trabajador imputa (señala) al patrono: Despido indirecto
justificado
• EFECTOS LEGALES QUE GENERA: LA INDEMNIZACIÓN
D) POR DISPOSICIÓN DE LA LEY

• D.1) MUERTE DEL TRABAJADOR

• D.2) MUERTE DEL PATRONO, FUERZA MAYOR, QUIEBRA…
• D.3) MUERTE DEL PATRONO
• D.4) DESPIDO POR VEJEZ, ENFERMEDAD E INVALIDEZ

• EFECTOS LEGALES EN CADA UNO DE ESTOS CASOS

EJERCICIOS DE PROFUNDIZACIÓN

• 1) Elabore una carta de renuncia

• 2) Elabore un aviso de despido directo justificado
• 3) Qué acciones puede iniciar un trabajador por haber sido
despedido directa e injustificadamente
• 4) Qué acciones legales pueden realizarse en caso de fallecimiento
de un trabajador?