BENEFICIOS SOCIALES

1. BENEFICIOS SOCIALES:
Los beneficios sociales, también denominados prestaciones
sociales, retribuciones indirectas, retribuciones no dinerarias
o en especie, en el caso en que la empresa los tenga
contemplados en su política retributiva, son una componente más
de su estructura salarial, es decir, un componente de la
retribución de los trabajadores (entendemos por retribución al
conjunto de contraprestaciones dinerarias y no dinerarias que
percibe un empleado por cuenta ajena por el trabajo realizado,
normalmente por meses vencidos, aunque también en algunos casos
se percibe por semanas, días e incluso horas).
2. SUELDO Y SALARIOS

Sueldo Salario

Remuneración recibida por un Remuneración recibida por un

trabajador, como pago por sus trabajador, como pago por sus
Definición servicios profesionales. servicios profesionales.

Es una cantidad fija. Es una cantidad

Se calcula con base en la variable.
cantidad de días de trabajo, Se calcula con base en
carga horaria, aptitudes, cargo, unidades de tiempo trabajadas
etc. (horas o días).
Característica Incluye beneficios No incluye beneficios
s laborales. laborales.

3. FUNDAMENTOS Y ORIGEN ETIMOLOGICO

Joan Coromines, en su Breve Diccionario Etimológico de la Lengua
Española, sitúa el origen del término en torno al siglo XIII, y
lo define como «quitar las esperanzas» al expulsar a un
arrendatario. Viene del verbo arcaico afuciar, que significa
'tener confianza, avalar o garantizar'.
Este vocablo en su etimología esta compuesto del verbo activo
transitivo «desahuciar» compuesto del prefijo «des» negativo y
del verbo activo transitivo «ahuciar».

4. DEFINICION DESAHUCIO:
ermino se define como la acción y resultado de desahuciar o
desahuciarse, en desalojar o despedir de un inquilino o del
arrendatario mediante una acción legítima refiriendo del dueño o
propietario del inmueble.
INDEMNIZACION
5. EN QUE CIRCUNSTANCIAS TIENE EL TRABAJADOR LA INDEMNIZACIÓN Y EN
QUE LO PIERDE
 “En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente”,
se lee en el artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo.
El artículo anteriormente mencionado “establece que el
trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización, tanto en
el evento que sea despedido sin justa causa, como en el caso que
se compruebe que la terminación del contrato se produjo por una
renuncia justificada (despido indirecto)”, explica Jorge
Palacio, abogado asociado de Barrera Palacio Abogados.
Así entonces, en el literal (b) del artículo 62 del CST se
enumeran ocho causas por las cuales el empleado puede dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo, es decir,
presentar su renuncia y obtener el pago de la indemnización que
correspondería a la renuncia justificada o ‘despido injusto’.
Entre esas causales están situaciones donde: hubo engaño en
cuanto a condiciones laborales, el empleado fue víctima de malos
tratos o amenazas, hubo exposición a riesgos que ponían en
peligro su salud, fue víctima de un perjuicio causado
maliciosamente por el empleador, fue inducido cometer actos
ilícitos o contrario a sus convicciones o el empleador le exigió
–sin razones válidas- al empleado la realización de distintas
actividades o en un distinto lugar de trabajo.
Además, el empleado también podría recibir indemnización al
haberse presentado un incumplimiento grave y sistemático de las
obligaciones legales y convencionales del empleador o se
presentó violación grave de las obligaciones y prohibiciones que
le competen a este último.
Los empleadores también pueden defenderse y evitar indemnizar al
empleado -siempre y cuando- posean razones jurídicas o pruebas
que lo respalden.
6. QUE ESTABLECE LA LEY
ARTICULO 13º Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1º Mientras el
Congreso Nacional estudie el Código de Trabajo, se eleva a
categoría de ley el D.S. de 24 de mayo de 1939, con las
siguientes modificaciones: El Art. 13 de la Ley dirá:
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su
voluntad, el patrono estará obligado independientemente del
desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo
continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma
proporcional a los meses trabajados descontando los tres
primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos
de trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún
descuento de tiempo.
 ARTICULO 15º Procede también el pago de indemnización en caso de
clausura por liquidación o muerte del propietario En este último
caso la obligación recaerá sobre los herederos.
ARTICULO 16º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando
exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos
de trabajo;
b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos
(D.S. 1592, de 19 de abril de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador.
ARTICULO 19º El cálculo de la indemnización se hará tomando en
cuenta el término medio de los sueldos o salarios de los tres
últimos meses.
ARTICULO 20º Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Art.
20 de la L.G.T.: Para los efectos del desahucio, indemnización,
retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados
y obreros se computará a partir de la fecha en que éstos fueron
contratados, verbalmente o por escrito, ¡incluyendo los meses que
se reputan de prueba y a los que se refiere e! Art. 13 del D.L. de
24 de mayo de 1939, modificado por el Art. 1º de la Ley de 8 de
diciembre de 1942.
AGUINALDO DEFINICION
El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los
asalariados o a quienes perciban una jubilación, convirtiéndose el
mismo en un salario más que se suma a las doce mensualidades
percibidas en concordancia a los doce meses laborales.
7. .APARTIR DE QUE MON¿MENTO EL TRABAJADOR PIERDE EL BENEFICIO

CONTRIBUCIONES AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (BOLIVIA)

CONTRIBUCIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

 El empleador debe aportar obligatoriamente por los siguientes

conceptos: 

 • Aporte al SSO a Corto Plazo: 10%

• Aporte pro vivienda: 2%

• Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71%

• Aporte Patronal Solidario: 3%

 Total: 16,71%, porcentaje que se calcula sobre el total del sueldo

del trabajador.

 CONTRIBUCIÓN A CARGO DEL TRABAJADOR

 • Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%

• Prima Riesgo Común: 1.71%

• Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%

• Comisión a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%

 Total: 12,71%, que se calcula sobre la base del total ganado.

También existe un aporte nacional solidario en caso que el trabajador

perciba una remuneración superior a Bs. 13.000.- de acuerdo a la
siguiente tabla:

 • Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1%

• Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5%

• Más de Bs. 35.000: 10%

AFP: vejez, invalidez parcial o permanente, muerte y vejez. 10%

Impuesto al Valor Agregado (IVA)

Grava la venta de bienes muebles, la prestación de servicios y las

importaciones definitivas; su alícuota es del 13% y debe formar parte
integrante del precio neto de venta, debiendo facturarse y procederse
a la liquidación y pago de este impuesto, conforme a las normas
establecidas en el Título 1 de la Ley Nº 843, la Ley 1606 de 22 de
diciembre de 1994, referida a las modificaciones a la Ley 843, y el
Decreto Supremo Nº 24049 de 29 de junio de 1995.

Régimen Complementario (RC-IVA)

El RC-IVA es un impuesto complementario al IVA que grava el ingreso de

las personas por su trabajo, como sueldos y salarios, jornales,
sobresueldos, horas extras, bonos, primas, premios, dietas,
compensaciones en dinero o especie, y la colocación de capitales,
incluidos los ingresos por alquileres, anticréticos y otros. Su
alícuota es del 13 % sobre la diferencia de los ingresos y las
deducciones permitidas. Deben pagarlo Todos los empleados dependientes
del sector público y privado a través de sus empleadores, que actúan
como agentes de retención, es decir como persona que por sus funciones
públicas o por razón de su actividad, oficio o profesión interviene en
acciones de retención o percepción del tributo correspondiente a
dependientes y/o terceros.
Todo trabajador esta obligado a cancelar el RC-IVA

2122*4=8729-1251=(200)*13%

10000-12.71%(AFP)=8729-4Salario Mínimo Nacional =241*13%=31.33