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PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

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QUALITAS S.A.
CONTRATO SAP

4600026543

“Servicios de Muestreo y Análisis de Aceite de Transformadores”

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NRO.
DESCRIPCIÓN APROBACIONES FIRMAS FECHA
REVISIÓN

ELABORADO POR: Juan Diego Sanchez

27-10-20
Cargo: Médico Ocupacional

REVISADO POR: Yericka Diaz

27-10-20
Cargo: Responsable HSEQ
0 Para revisión
APROBADO POR: Julio Castillo
27-10-20
Cargo: Gerente General

Revisión por AAQSA

(Sello Electrónico)
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1. GENERALIDADES

QUALITAS S.A., en adelante La Empresa, se dedica a actividades ensayos y análisis

técnicos, así como servicios relacionados al mantenimiento de transformadores. Hoy
en día es unánimemente conocido que toda actividad laboral conlleva riesgos, no
solo para los trabajadores, sino también para la población afectada. La seguridad e
higiene es una actitud, un estado “mental”, que se debe asumir y sustentar tanto en
el comportamiento durante el trabajo, como en el hogar y la calle. Para la empresa,
un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional significa pérdidas, pero para
el trabajador significa una posible disminución de su calidad de vida o incluso la
muerte. Es por eso que La Empresa se compromete a proveer un lugar de trabajo
seguro, saludable y amigable con el medio ambiente donde se ejecuten operaciones
y proyectos.

2. POLITICA

QUALITAS S.A., empresa dedicada a actividades de ensayos y análisis técnicos, así

como servicios relacionados al mantenimiento de transformadores, convencida que
su capital más importante es su personal, se compromete a:

• Desarrollar sus actividades protegiendo la integridad física de sus colaboradores,

proveedores y la de terceros en las instalaciones pertenecientes a la empresa,
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo, en especial gestionando los peligros: físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales.

• Cumplir con la normativa legal vigente, regulaciones y compromisos voluntarios,

suscritos por la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo, así
como la referente a el estado de Emergencia nacional por la Pandemia ante el
nuevo coronavirus COVID-19.
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• Asegurar la consulta, participación, información y capacitación activa de nuestro

personal en todos los aspectos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de nuestra empresa.

• Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo e integrarlo a las demás actividades y otros sistemas de la
empresa.

3. OBJETIVO GENERAL

Promover y fomentar un ambiente de trabajo saludable y así como realizar en todo

momento acciones de prevención y promoción a favor de la salud de los trabajadores
que laboran, Además en el marco de la emergencia nacional por la Pandemia actual
establecer la metodología para prevenir de forma efectiva el contagio por Covid-19 en
los colaboradores de QUIALITAS S.A y prestadores de servicios en nuestras
instalaciones.

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Orientar el sistema de gestión de salud de acuerdo a la evaluación de riesgo

realizada, y mantener esta evaluación constante en el tiempo.
• Elaborar e implementar programas orientados a prevención y detección precoz
de enfermedades profesionales, así como las relacionadas al trabajo, de acuerdo
a la evaluación de riesgos realizada.
• Promover estilos de vida saludable en los trabajadores para temas de salud
pública y preventiva.
• Proteger al trabajador en todo momento orientando el sistema de gestión para
recomendar las acciones e intervenciones según estándar de trabajo en
seguridad y medicina del trabajo, para control jerárquico de peligros y riesgos.
• Establecer los controles para evitar casos graves de COVID-19.
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• Cumplir los requerimientos legales acorde a las disposiciones del gobierno según
su resolución ministerial MINSA-448; Plan para la prevención, vigilancia y control
COVID-19 en las empresas.
• Asegurar la continuidad operativa, garantizando la salud de los colaboradores
involucrados en el desarrollo de las actividades.

5. INFORMACION GENERAL

Es indispensable seguir la política de seguridad y salud establecida con fines de

poder velar por la salud de los trabajadores como principio básico, sin dejar de lado
el cumplimiento normativo nacional legal vigente.

Así también es primordial recordar que un trabajador sano es un trabajador más

productivo, y pues se debe mencionar también que la vigilancia medico ocupacional
y las intervenciones de las áreas de seguridad y salud ocupacional contribuyen a la
disminución de las tasas de enfermedad, así como de accidentabilidad reduciendo
de este modo los costos a la empresa en tiempo perdido, indemnizaciones,
compensaciones de justicia y ley para el trabajador afectado.

Las intervenciones a favor de la salud de los trabajadores se realizarán desde los

puntos preventivos promocionales, de atención y evaluación oportuna, así como en
la supervisión de su recuperación.

6. MEMORIA DESCRIPTIVA DE QUIALITAS S.A.

La Empresa está consciente que la seguridad y la salud depende de cada uno de

los trabajadores que la conforman. El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es
dinámico, se modifica y actualiza periódicamente, lo que genera un compromiso con
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el cumplimiento de todas las normas y reglamentos en materia de Seguridad

industrial y Salud Ocupacional.

7. ALCANCE
Se aplicará el presente documento a todos los trabajadores de QUALITAS S.A. en
oficina, áreas operativas y destacados fuera de ésta.

Adicionalmente, el plan alcanzará a las contratistas que tenga La Empresa para

temas de supervisión en el cumplimiento del sistema de gestión en seguridad y
salud ocupacional, para actividades, productos o servicios brindados como terceros
o conexos.

8. DEFINICIONES
a. El Plan Anual de Salud Ocupacional: Es el conjunto de actividades de prevención
en salud en el trabajo que establece el área médica de salud ocupacional.
b. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo: Representante, elegido por
representantes del empleador y de los trabajadores con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica del empleador en materia de prevención de riesgos
y gestión para salud ocupacional.
c. Examen médico ocupacional: Conjunto de evaluaciones médicas, psicológicas y
de laboratorio que se efectúan a un trabajador para evaluar su estado de salud,
determinar la compatibilidad de esta con una determinada labor y que permite
detectar a través de su aplicación periódica cambios incipientes en la salud
relacionados principalmente al puesto de trabajo.
d. Ergonomía: la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados
para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
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e. Riesgo psicosocial: Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las
situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de
organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen
la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica
y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
f. Inmunizaciones: Son las vacunaciones o administración de sustancias biológicas
especiales, para estimular al sistema inmunológico para la prevención de
enfermedades transmisibles.
g. Medicina Ocupacional o del Trabajo: Es el conjunto de las actividades de las
Ciencias de la Salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores, el diagnostico precoz y el tratamiento oportuno; así mismo, se
refiere a la rehabilitación y la readaptación laboral, y la atención de las
contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales u ocupacionales, a través del mantenimiento y mejoramiento de
sus condiciones de salud.
h. Trabajador o colaborador: Se define como trabajador o colaborador a toda aquella
persona que mantiene vínculo laboral con QUALITAS S.A.,directa o
indirectamente.
i. Clínica proveedor de EMO: Toda aquella clínica encargada de realizar los EMO
cumpliendo los requerimientos de RM 312-2011/MINSA y sus modificatorias. Las
probables clínicas proveedoras de EMO pasarán por un proceso de auditoría antes
de iniciar trabajos con La Empresa.
j. Clínica proveedor de EMO Validada: Clínica de salud ocupacional que ha pasado
por el proceso de auditoría y ha salido en calidad de recomendable para trabajar
con nosotros, por la empresa tercera.

9. MARCO LEGAL

 Ley N° 26842, Ley General de Salud.

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 D.S. N° 005-2012 – TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 012-2014 - TR, Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS. 043-2007, Reglamento de Seguridad para las Actividades de
Hidrocarburos.
 RM N° 312-2011 MINSA, Protocolos De Exámenes Médico Ocupacionales Y
Guías De Diagnóstico De Los Exámenes Médicos Obligatorios Por Actividad.
 RM N° 004-2014-MINSA, Modifican Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA.
 RM N° 571-2014 MINSA, Modifican Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA.
 Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
 D.S. N° 003-2013-JUS, Aprueban Reglamento de la Ley N° 29733, Ley de
Protección de Datos Personales.
 NTS N° 022 MINSA-DGSP, Norma Técnica De La Historia Clínica De Los
Establecimientos Del Sector Salud.
 RM N° 375 – 2008 – TR, Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
 RM N° 480 – 2008 – MINSA, Resolución Ministerial que aprueba la Norma
técnica N° 068-MINSA-V.1: Listado de Enfermedades Profesionales
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de QUALITAS S.A.
 RM N° 448-MINSA. Plan de prevención, vigilancia y control COVID-19 en las
empresas.
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10. RESPONSABILIDADES

a. Gerente General
Es responsable de liderar el compromiso a la Política de Seguridad y Salud
Ocupacional. Asigna los recursos necesarios para asegurar el cumplimiento del
presente Plan.

b. Supervisor de SST:
Es el responsable de la implementación de los requerimientos de Seguridad y Medio
Ambiente. Asigna tareas a otros miembros del equipo con la finalidad de asegurar que
dichos requerimientos sean adecuadamente implementados, coordina con los entes
gubernamentales y tiene la responsabilidad última por las actividades de Seguridad
Industrial y Medio Ambiente.

c. Área de Talento Humano:

Es responsable de la implementación de los requerimientos de Salud Ocupacional
solicitados por el Médico Ocupacional. Asigna tareas a otros miembros del equipo con
la finalidad de asegurar que dichos requerimientos sean adecuadamente
implementados, coordina con los entes gubernamentales y tiene la responsabilidad
última por las actividades de Salud Ocupacional.

d. Médico Ocupacional Asesor:

Es responsable de asesorar e l Á r e a d e T a l e n t o H u m a n o en temas de salud;
diseñar, implementar, supervisar y actualizar el Plan de Salud.
Elaborar, y poner en marcha el plan de vigilancia y control para el COVID-19. Así como
el cumplimiento de los lineamientos establecidos por ley y mantenerse informado
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respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales emitidos por la autoridad de

la salud.

e. Trabajador:
Tiene responsabilidad de procurar el cuidado integral de su Salud, suministrar
información clara, veraz sobre su estado de Salud. Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del Plan de Seguridad y Salud de QUALITAS S.A. Participar en la
prevención de riesgos ocupacionales que organice la empresa.

11. PLAN ANUAL

El Plan Anual de Salud Ocupacional de QUALITAS S.A. se basa en 03 Pilares (Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente):

12. PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

12.1 Gestión de la Evaluación Médica Ocupacional (EMO)

Con el objetivo de cumplir la RM Nº 312-2011/MINSA, la empresa realiza

exámenes preocupacionales, al inicio de la relación laboral, exámenes periódicos cada
dos años, según DS 006-2014-TR; y los exámenes de retiro son facultativos por parte
del empleado.

Los protocolos han sido elaborados por el médico ocupacional de la empresa y

aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Actividades:

a. Supervisión de la Ejecución de EMO

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La supervisión de la Ejecución de los EMO se llevará a cabo según la programación

realizada por la Administradora de la empresa, quién avisará al médico ocupacional de
los ingresos, retiros y de la programación de las campañas para los EMO periódicos.

Indicador:

Nº de EMO realizados x 100%

Nº de EMO programados

Verificación: Mensual

Meta: 100%

b. Elaboración de la Base de Datos de Vigilancia Médica Ocupacional (BDVMO)

Los resultados de toda evaluación Médica ocupacional realizada deben estar

contenidos en la Base de Datos de Vigilancia Médica Ocupacional para la sistematización
y análisis de la información.

Dicha Base deberá ser elaborada por la clínica proveedora de EMO.

Indicador:

Nº de EMO en BDVMO x 100%

Nº de EMO realizado

Verificación: Mensual

Meta: 100%

c. Archivo de Salud Ocupacional

Con el objetivo de una mejor custodia de los EMO, el médico ocupacional deberá
archivar los EMO según Orden alfabético.
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Indicador:

Nº EMO archivado x 100%

Nº EMO realizado

Verificación: Mensual

Meta: 100%

d. Entrega de Resultados de EMO

Con el objetivo de cumplir la ley 29783, se entregará, de manera personal y sólo a

cargo del médico ocupacional, un informe en físico de los resultados de EMO a cada
trabajador y serán interpretados por el médico con la confidencialidad que amerita dicho
acto médico.

Indicador:

Nº de Resultados EMO entregados x 100%

Nº de EMO realizado

Verificación: Mensual
Meta: 100%

12.2. Gestión de Vigilancia Médico Ocupacional

Actividades:
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a. Identificación y Registro de Enfermedades Ocupacionales (EO)

Cumplimiento el artículo 33 inciso a) del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR:

Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se registrará las enfermedades
ocupacionales bajo el formato de la RM Nº 050-2013-TR: Registro de Enfermedades
Ocupacionales.

Se tiene en cuenta que en la empresa se registrará toda EO, pero no es obligación

del empleador reportarla ante el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo y/o
Ministerio de Salud, según Artículo Nº 84 de la Ley Nº 29783.

Indicador:

Nº de Casos de EO Registradas x 100%

Nº de Casos de EO Identificadas

Verificación: Mensual

Meta: 100%

12.3. Gestión de Riesgos Laborales

Este objetivo establecerá los controles de riesgos Ergonómico, por factor

Psicosocial, Ruido y Toxicológico.

12.4. Programa Médico Ocupacional de Gestión del Riesgo Ergonómico

Con el Objetivo de brindar un adecuado ambiente de trabajo, la empresa ha

creado un plan que asegura el control del riesgo ergonómico.

Actividades:
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a. Capacitación Ergonómica

La empresa contractará a un profesional especializado en el tema para que brinde

una capacitación de Ergonomía.

Indicador:

Nº de capacitación Ejecutada x 100%

Nº de capacitación Programada

Verificación: Según lo programado

Meta: 100%

b. Vigilancia de Casos con Lesiones Musculo Esqueléticas relacionadas al trabajo

La identificación de estos casos se realizará por el médico ocupacional, teniendo

como fuente los EMO, descansos médicos, accidentes o incidentes de trabajo.

Indicador:
Nº de Casos bajo Vigilancia x 100%
Nº de Casos Identificados

Verificación: Mensual
Meta: 100%

12.5. Programa Médico Ocupacional de Gestión del Riesgo por Factor Psicosocial

El Factor Psicosocial en esta empresa es de vital importancia, motivo por el cual

se ha elaborado un programa que tome recomendaciones de especialistas para la
ejecución del mismo.

Actividades:

a. Capacitación de Riesgo Psicosocial

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Después de la reunión con el especialista, se planificará una capacitación de

riesgos psicosocial, tocando específicamente los hallazgos encontrados y brindado
recomendaciones para un buen control de los mismos

Indicador:

Capacitación Ejecutada x 100%

Capacitación Programada

Verificación: Anual

Meta: 100%

b. Vigilancia Epidemiológica del Riesgo Psicosocial

La identificación de estos casos se realizará por el médico ocupacional, teniendo

como fuente los EMO, descansos médicos, accidentes o incidentes de trabajo.

Indicador:

Nº de Casos bajo Vigilancia x 100%

Nº de Casos Identificados

Verificación: Mensual

Meta: 100%

12.6. Programa Médico Ocupacional de Gestión del Riesgo Auditivo

Con el Objetivo de brindar un adecuado ambiente de trabajo, la empresa ha

creado un plan que asegura el control del riesgo auditivo.

Actividades:
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a. Capacitación Impacto a la salud por Ruido

La empresa contractará a un profesional especializado en el tema para que brinde

una capacitación de Impacto a la salud por Ruido.

Indicador:

Nº de capacitación Ejecutada x 100%

Nº de capacitación Programada

Verificación: Según lo programado

Meta: 100%

b. Vigilancia de Casos con Hipoacusia inducida por ruido relacionadas al trabajo

La identificación de estos casos se realizará por el médico ocupacional, teniendo

como fuente los EMO, descansos médicos, accidentes o incidentes de trabajo.

Indicador:
Nº de Casos bajo Vigilancia x 100%
Nº de Casos Identificados

Verificación: Mensual
Meta: 100%

12.7. Programa Médico Ocupacional de Gestión del Riesgo Toxicológico

Con el Objetivo de brindar un adecuado ambiente de trabajo, la empresa ha

creado un plan que asegura el control del riesgo toxicológico.

Actividades:
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a. Capacitación Riesgo toxicológico

La empresa contractará a un personal especializado en el tema para que brinde

una capacitación de Impacto a la salud por productos químicos.

Indicador:

Nº de capacitación Ejecutada x 100%

Nº de capacitación Programada

Verificación: Según lo programado

Meta: 100%

b. Vigilancia de Casos con Intoxicación química relacionadas al trabajo

La identificación de estos casos se realizará por el médico ocupacional, teniendo

como fuente los EMO, descansos médicos, accidentes o incidentes de trabajo.

Indicador:
Nº de Casos bajo Vigilancia x 100%
Nº de Casos Identificados

Verificación: Mensual
Meta: 100%

12.8. Difusión de la Información de Salud Ocupacional

Con el objetivo de establecer un conducto de comunicación entre el área de Salud

ocupacional con la empresa y las autoridades de salud del estado, se ha visto
conveniente planificar actividades en las cuales se difundan bioestadísticas de la
población de la empresa al Comité de SST así como a la DIRESA teniendo en cuenta el
formato de la RM Nº312-2011/MINSA
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Actividades:

a. Informe Ejecutivo Anual entregado a la DIRESA

El médico ocupacional deberá elaborar un informe según la RM Nº312-

2011/MINSA, dicho informe deberá ser aprobado por la gerencia.

Indicador
Informe Entregado x 100%
Informe Elaborado

Verificación: Anual

Meta: 100%

13. PLAN ANUAL DE HIGIENE LABORAL

13.1 Ejecución de Monitoreos de Higiene Laboral

Se realizarán monitoreos de higiene laboral de los siguientes peligros encontrados

en el IPER, estos son:

 Monitoreo de Riesgo Ergonómico

 Monitoreo de Riesgo Psicosocial
 Monitoreo de Riesgo Iluminación
 Monitoreo de Riesgo Toxicológico

Actividades:

a. Realización de Monitoreos de Higiene laboral

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La empresa realizará monitoreos de higiene laboral anteriormente descritos, la

realización de los mismos será asesorada por el médico ocupacional respecto a la
metodología para realizarlos.

Indicador:

Monitoreo realizado x 100%

Monitoreo programado

Verificación: Según lo programado

Meta: 100%

b. Análisis de Resultados de los monitoreos

Con los resultados en mano el médico ocupacional liderará un análisis de los

mismos en la reunión de CSST del mes siguiente a la entrega del informe de monitoreos,
con el objetivo de encontrar medidas correctivas a corto, mediano o largo plazo por cada
hallazgo encontrado.

Indicador:

Informe de Monitoreo analizado x 100%

Informe de Monitoreo entregado

Verificación: Según lo programado

Meta: 100%

c. Implementación de las Recomendaciones de los monitoreos

Producto del análisis se propondrán medidas correctivas las mismas que serán
implementadas en el plazo acordado y el CSST será el ente que supervisará el
cumplimiento de las mismas.

Indicador:
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Recomendaciones implementadas x 100%

Recomendaciones elaboradoras

Verificación: Según lo programado

Meta: 100%

14. SEGUIMIENTO DEL PLAN – PROGRAMA ANUAL

Las actividades del Plan Anual se desarrollarán según el Programa Anual de

Actividades de Salud Ocupacional.

15. MEJORA CONTINUA

 Se revisará de manera anual los principales documentos de gestión en salud

ocupacional nombrados anteriormente, de modo que con la evaluación de
indicadores se pueda realizar intervenciones oportunas o modificaciones en el
sistema de gestión que permitan ofrecer mejores estándares de cuidado de la
salud de los trabajadores en la línea de tiempo.
 En cada reunión del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se buscará mejorar
el presente Plan Anual.

15.1. REGISTRO DE MODIFICACION:

No. Proced. Fecha Resumen del cambio
Versión Vigencia

QSA-PL-SO-001 27/10 /2020 Primera edición

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15.2 DISTRIBUCION DE COPIAS:

No. Firma
Destinatarios de Copias Fecha
Copia

01 Supervisor de SST

15.3 LISTA DE ANEXOS:

Anexo 01: QSA-RE-SST-001: Programa Anual de Salud Ocupacional