Programa de Seguridad y Salud Ocupacional - Inconsult - Formato Resso

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
FAENA CHUQUICAMATA
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
CONTRATOS Nº 4600012495
“Servicios de Mantención, Reparación, Mejoramiento Industrial en plantas de Acido,

Oxigeno y Suministro.”
Preparado Revisado Aprobado
Cargos APR Administrador de contrato Gerente
Nombre Fernando Barrios G Alejandro Montecinos Vallejos Walter Bustamante Faunde
Firma
Fecha Abril 2014 Abril 2014 Abril 2014
Validación Recepción Toma de Conocimiento

Organismo
APR. DCH. ADM. DCH. CPHS
Administrador de la SERNAGEOMIN
Ley 16744.
Fecha Fecha Fecha Fecha Fecha

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ÍNDICE
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA.
2. PROPÓSITO.
3. NUESTRA VISIÓN.
4. ALCANCE.
5. DEFINICIONES.
6. RESPONSABILIDAD.
7. POLÍTICAS
8. ESTÁNDARES, OBJETIVO Y METAS.
9. REGLAS POR LA VIDA.
10. ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDAD.
11. ESTÁNDARES DE SALUD OCUPACIONAL.
12. PROYECTO ESTRUCTURAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL “PESSO”
13. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL.
13.1. - Elemento N°1

13.10.- Elemento N°10
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1.- IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA:
Servicios de Mantención, Reparación, Mejoramiento Industrial en plantas de Acido,
Nombre del Contrato:
Oxigeno y Suministro.”
Número del Contrato 4600012495 Duración 9 meses
06 Septiembre de
Fecha de Inicio Contrato: 06 de enero de 2014 Fecha de Término Contrato:
2014
Razón Social: Inconsult consultores Ltda. Nombre de Fantasía: INCONSULT
Rut de la Empresa: 78.346.430-6
Dirección Comercial: Almirante Lorenzo Gotuzzo # 124, piso 10 Santiago
Ubicación geográfica: Santiago
Dotación de personal: 120 Mutualidad: Mutual de Seguridad.
Representante Legal: Emilio Ávila Araya

Alejandro Mortecinos
Administrador de Contrato: Teléfono 64587570
Vallejos.
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2.- PROPÓSITO
La marca INCONSULT es sinónimo de calidad en el servicio a nivel nacional. Esto nos enorgullece y nos
obliga a enfocar el esfuerzo de cada uno de nosotros hacia la satisfacción de nuestros clientes, proveedores y
comunidad en general.
Somos un equipo profesional, con vocación de servicio y orientado hacia el logro, en un ambiente de respeto y
calor humano. INCONSULT es una empresa viva, con espíritud innovador y conciencia ambiental.
INCONSULT confecciona el presente Programa de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional para el año 2014,
como una herramienta efectiva de gestión preventiva, destinado a evitar la ocurrencia de eventos no deseados en las
actividades que se realizarán durante la vigencia del contrato, INCONSULT asume su responsabilidad en buscar y
poner en práctica las medidas necesarias y efectivas, que contribuyen a mantener y mejorar continuamente los
niveles de eficiencia en sus actividades y procesos brindando a sus trabajadores un medio laboral seguro. Para lo
cual se basa en el cumplimiento de la normativa legal vigente y estándares establecidos por Codelco, como son el
RESSO y PESSO aplicables durante la ejecución de los trabajos.
3.- NUESTRA MISIÓN
La efectividad de INCONSULT en la ejecución de sus servicios está basado en:
 Alto nivel de compromiso con los desafíos y metas de negocios de nuestros clientes.
 Uso de altos estándares de calidad en la planificación, ejecución y control de las tareas asignadas.
 Trabajo en equipo y comunicación efectiva con nuestros asociados, proveedores y especialistas para
desarrollar las innovaciones necesarias que aseguren un alto nivel de servicio.
 Búsqueda permanente de fuentes de innovación y creatividad tomando en consideración todas las

necesidades efectivas de nuestros clientes.
 Promover la Responsabilidad Social al interior de la organización, Proveedores, Contratistas, Clientes y

otras partes interesadas.
4.- ALCANCE
A la totalidad de las operaciones desarrolladas dentro de los recintos industriales, en las dependencias de
INCONSULT; o cualquier otro lugar definidos para tales efectos, realizando actividades asociadas a los
servicios prestados por el contrato “Servicios de Mantención, Reparación, Mejoramiento Industrial en plantas de
Acido, Oxigeno y Suministro.”
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5.- DEFINICIONES
• DCH: División Chuquicamata.

• ECF: Estándares de Control de Fatalidades.
• EST: Estándares de Salud en el Trabajo.
• PESSO: Proyecto Estructural de Seguridad y Salud.
• RESSO: Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas Contratistas y
Subcontratistas
• L. V: Liderazgo Visible Observaciones Preventivas de Seguridad
• RIS: Reporte de Incidentes Significativos.
• GSSO: Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
• S&SO: Seguridad y Salud Ocupacional
Sistema de Gestión: Aquella parte del Sistema Global de Gestión que incluye la estructura organizacional,
actividades de planificación, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos
para desarrollar, implementar, lograr, revisar, mantener y actualizar las Políticas (Seguridad y Ambiente).
Producto: Es el resultado de actividades o procesos (materiales o intangibles; tales como un

Servicio, un programa computacional, recomendaciones de uso, etc.)
Seguridad: Ausencia de riesgos inaceptables de daño.
Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente. Un incidente en
que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño u otra pérdida es denominado también “cuasi-pérdida. El término
incidente incluye las “cuasi-pérdidas”.
Accidente: Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión daño u otra pérdida.
Peligro: Es una situación (acto o condición), o fuente que tiene un potencial de producir un daño, en términos de
una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo.
Riesgo: Combinación entre la probabilidad y consecuencia(s) de la ocurrencia de un determinado evento

peligroso.
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6.-RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES
CARGO RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES

 Aprueba el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional del
Contrato.
 Revisión de Políticas para verificar si siguen siendo apropiadas o vigentes.
Para obtener un mejoramiento continuo como una Empresa de Alta
Competitividad.
 Asegura que el costo de las medidas relativas a la capacitación en Seguridad
y Salud en el trabajo, no debe recaer en modo alguno sobre sus trabajadores.
 Debe Proveer a los trabajadores en forma gratuita, los EPP necesarios para
prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Debe mantener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Actualizado, difundido y enseñarlo a los trabajadores
 Asegura que las Políticas de la empresa sean difundidas a todo su personal.
Gerencia General  Asigna los recursos necesarios que posibiliten garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores.
 Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las
condiciones adecuadas de Seguridad & Salud ocupacional, en todas las
actividades de la empresa, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Velar para que la ejecución de los servicios se realicen en conformidad con
las leyes, reglamentos y normativas aplicables, en materias de S&SO.
 Cumple las disposiciones y estándares establecidas por DCH.
 Asegurar que el Personal que se encuentra en Faena sea idóneo para la
ejecución de sus respectivos puestos
 Deberá revisar los resultados de Auditorias y/o revisiones y Mediciones de
indicadores de gestión.

 Aprueba el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional del contrato
 Es responsable de realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando
los controles necesarios y las medidas de control (IPER, ECF, Liderazgo, etc.)
definidas por Codelco y las propias definidas por experiencia de INCONSULT
para tareas críticas.
Administrador de  Implementar y controlar el RESSO definido por la Corporación
Contrato  Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de hallazgos o
desviaciones propias del RESSO
 Facilitar y mantener un control permanente de los requisitos documentales que
sustenten el RESSO
 Gestionar y asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de las
actividades del presente programa.
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 Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las

condiciones adecuadas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,
en todas las actividades de la empresa, como también los implementos e
insumos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
 Cumplir con las normas, políticas, planes, programas, disposiciones y
exigencias establecidas en NEO 24.
 Controla la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de su contrato.
 De acuerdo a su programa de Liderazgo, desarrolla inspecciones y/o

actividades planeadas en el contrato.
 Vela para que la ejecución de los servicios se realicen en conformidad con las
leyes, reglamentos y normativa aplicable, en materias de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
 Instruir en forma oportuna y conveniente al personal considerado en el
contrato, las disposiciones señaladas en el Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas de Codelco Chile División Chuquicamata.
 Diseñar, implementar y controlar la aplicación y desarrollo del Programa de
Seguridad, Salud Ocupacional del período 2014, tomando en consideración los
lineamientos del Sistema integrado de Gestión (Si la empresa cuenta el Sistema
de Gestión), Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional (PESSO)
y Sistema de Gestión de Codelco Chile División Chuquicamata.
 Dar cumplimiento a las actividades comprometidas en el “Cronograma de
Actividades” para el período 2014.
 Difundir y cumplir lo expuesto en la Política de Seguridad y Salud
Ocupacional, Carta de Valores, Política de Alcohol, Drogas y tabacos Codelco
Chile División Chuquicamata.
 Mantener condiciones seguras de trabajo, corrigiendo condiciones sub-
estándares inmediatamente a su detección o aislando la condición hasta su
corrección.
 Participar de manera activa y visible en las actividades de Seguridad de la
División, Comité Paritario y las propias de nuestra Empresa.
 Verificar el cumplimiento de las disposiciones y Estándares de Control de
Fatalidades establecidas por Codelco Chile División Chuquicamata.
 Asegurar la entrega de “Obligación de Informar de los Riesgos Laborales” a
todos los trabajadores del contrato, según el Titulo VI – D.S Nº 40 de 1969,
modificado por el D.S Nº 50 de 1988.
 Es el encargado de entregar el programa de trabajo al Administrador de
Codelco.
 Entregar al Dueño del Área (el Administrador de Contratos Codelco) los
programas y controles de riesgo en terreno, para las actividades críticas
realizadas por INCONSULT.
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 Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de Contratos

de Codelco) al Dueño del Área de Codelco, cualquier cambio o desviación
relevante en los riesgos evaluados respecto de la situación del área al momento
de la entrega, suspendiendo los trabajos en la medida que esta desviación
relevante de los riesgos ponga en peligro la seguridad y salud de los
trabajadores. La suspensión deberá mantenerse hasta que el Dueño del Área de
Codelco o Administrador de Contratos Codelco ordene lo contrario.
 Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de Codelco, la
ocurrencia de un accidente del trabajo y/o de enfermedades profesionales
diagnosticadas o resueltas.
 Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales
ocurridas con ocasión de su contrato.
 Evaluar e informar mensualmente del avance del RESSO conforme a los
registros aplicados en los Centros de Trabajo en donde ejecute sus actividades,
dejando registro escrito de ello.
 Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad o de Faena.
 Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades de seguridad
definidas por el Comité Paritario de Faena.
 Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por los
Centros de trabajo de Codelco.
 Conformar un Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando el
contrato considere cien o más trabajadores, el cual será dirigido por un experto
en la materia, el que deberá cumplir con los requisitos establecidos en la
legislación nacional vigente (DS N° 40). Esto es independiente de lo solicitado
en las bases de licitación.
 Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad (E 200).
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 Mantiene en faena un registro actualizado por cada trabajador con los

siguientes antecedentes:
 Nombres y Apellidos.
 Número de cédula de identidad.
 Fecha de nacimiento.
 Estado civil.
 Domicilio.
 Fecha de ingreso a la empresa.
 Teléfono particular.
 Familiar o persona más cercana ante eventual requerimiento
administrativo.
 Grupo de sangre.
 Contraindicaciones médicas.
 Cargo y Calificación.
 Copia del contrato de trabajo.
 Copia de recepción del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa.
 Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya
recibido por la empresa.
 Registro Obligación de Informar (ODI).
 Registro de calificación y certificación de la especialidad del trabajador
por un Organismo Competente.
 Copia de pase de ingreso a faena y licencias o permisos que haya recibido
para realizar tareas específicas en el contrato.
 Copia de certificado de examen Psicosensotécnico riguroso actualizado.
Para los conductores de vehículos y operadores de equipos de acuerdo al
ECF N° 4.
 Copia de los exámenes Ocupacionales y Pre ocupacionales.

Asesor en Prevención  Coordinar la implementación de las actividades preventivas, o las acciones que
de Riesgos en la materia hayan sido solicitadas hacia el Contrato para tareas críticas.
 Participar en la implementación y aplicación del RESSO conforme a los
lineamientos entregados por la Dirección de Seguridad y/o Salud Ocupacional
de Codelco
 Asegura el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad de su
contrato.
 Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando éste lo requiera.
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 Presta asesoría a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la

investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, manteniendo un
registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento
de las medidas correctivas.
 Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales acontecidas en los centros de trabajo, debiendo
determinar a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de
siniestralidad total y otros que pueda requerir el Centro de Trabajo.
 Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas
definidas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744,
o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia su contrato.
 Asesorar a la línea de mando en la elaboración del Inventario de Tareas
Críticas del contrato y temas relacionados con el Programa de Seguridad, Salud
Ocupacional.
 Controlar el cumplimiento de la legislación y normativa vigente aplicable al
contrato, así como la normativa interna entregada por Codelco División
Chuquicamata.
 Asesorar al administrador del contrato en la normativa vigente y aplicable al
servicio, para la compra y uso de los elementos de protección personal (EPP)
de acuerdo a los riesgos asociados a las labores del contrato.
 Asesora en la implementación del Programa de Trabajo de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Promueve la capacitación y adiestramiento del personal.
 Participa en la implementación y aplicación del RESSO conforme a los
lineamientos entregados por la Dirección de Seguridad y/o Salud Ocupacional
de Codelco.
 Dar a conocer, Implementar los ECF, EST, Estándares de Seguridad
Conductual, Estándares ambientales y comunitarios y Estándares de Liderazgo
de Codelco Chuquicamata a línea de mando y trabajadores
 Realizar RIS; liderazgo visible en terreno de forma semanal.
 Detienen todo trabajo que signifique o represente riesgos para las personas o
bienes en cualquier lugar de la empresa.
 Exige a la supervisión los procedimientos de trabajo seguro con su respectiva y
adecuada capacitación, difusión y evaluación al personal involucrado, antes de
iniciar la ejecución de las actividades a desarrollar.
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 Establecer y confeccionar los procedimientos de trabajo seguro que
correspondan a su respectiva áreas, además de participar de los Análisis de
Riesgo de la Tarea.
 Capacitar y entrenar a los trabajadores a cargo sobre los procedimientos de
trabajo seguro, dejando evidencia objetiva de ello.
 Identificar la necesidad de entrenamiento y capacitación de sus trabajadores a
cargo, en temas de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Tomar todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la
integridad de su personal a cargo y evitar daños a equipos, lugares de trabajo,
instalaciones propias y la DCH.
 Asegurar que las personas que operen equipos y están a su cargo, cuenten con
su respectiva licencia de operación y haya cumplido con todo lo establecido en
los procedimiento establecidos por “INCONSULT y dando cumplimiento a los
Estándares de Control de Fatalidades.
 Instruir e incentivar a los trabajadores a reportar los Incidente Significativos
Supervisores de (RIS,), defectos o condiciones sub-estándares, para que las acciones correctivas
terreno
puedan ser aplicadas en forma apropiada y oportuna.
 Tiene la Obligación de Informar de acuerdo a la ficha ODI (Obligación de
Informar), a todos y cada uno de sus trabajadores nuevos o aquellos que deben
efectuar labores por primera vez, dejando registro de esta actividad.
 Informar e investigar cualquier incidente ocurrido y asegurar que las medidas
de acción frente a ellos sea la adecuada.
 Asegurar que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras,
lugares de trabajo y equipo de protección personal, se mantengan en buenas
condiciones de funcionamiento y seguridad.
 Tomar las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviación de los
procedimientos de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
 Exigir el cumplimiento de la normativa legal aplicable, establecidas en este
programa, de las establecidas por la DCH. y de los estándares de Seguridad y
Salud Ocupacional que se comuniquen a través de “Inconsult ”
 Controlar el uso correcto y estado de los elementos de protección personal
usados por sus trabajadores a cargo.
 Cumplir con las actividades encomendadas en el Programa Personalizado
mensual, dejando registro de cada actividad.
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 Establecer y confeccionar los procedimientos de trabajo seguro que
correspondan a su respectiva áreas, además de participar de los Análisis de
Riesgo de la Tarea.
 Capacitar y entrenar a los trabajadores a cargo sobre los procedimientos de
trabajo seguro, dejando evidencia objetiva de ello.
 Tomar todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la
integridad de su personal a cargo y evitar daños a equipos, lugares de trabajo,
instalaciones propias y la DCH.
Capataz  Asegurar que las personas que operen equipos y están a su cargo, cuenten con
su respectiva licencia de operación y haya cumplido con todo lo establecido en
los procedimiento establecidos por “INCONSULT y dando cumplimiento a los
Estándares de Control de Fatalidades.
 Informar cualquier incidente ocurrido y asegurar que las medidas de acción
frente a ellos sea la adecuada.
 Tomar las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviación de los
procedimientos de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
 Controlar el uso correcto y estado de los elementos de protección personal
usados por sus trabajadores a cargo.
 Cumplir con las actividades encomendadas en el Programa Personalizado
mensual , dejando registro de cada actividad.

Comité Paritario  Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar al
De Administrador de Contratos el plan y programa de trabajo, quien a su vez le
Higiene hará llegar el presente documento al Administrador de Contrato de Codelco.
y  Promover el conocimiento del RESSO a todos los niveles que corresponda.
Seguridad
 Cumplir en conformidad a NEO 29 de la División, a lo dispuesto en el Decreto
54 y Decreto N° 76.
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los Equipos
de Protección Personal.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Asesorar e instruir a trabajadores en la aplicación de normativas de prevención.
 Determinar si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
 Investigar las causas de los accidentes, señalando las medidas de control para
evitar su repetición.
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 Cumplir con las funciones o misiones que le encomienda el Organismo

administrador.
 Indicar la adopción de medidas de Higiene y Seguridad para el control de los
riesgos.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento o capacitación
profesional.

 Respetar y cumplir todas las reglas, normas, estándares y políticas que le
corresponden, las cuales haya recibido como instrucciones u órdenes.
 Cumplir con los requerimientos del RESSO (Incluyendo los cinco Focos ECF,
EST, Aprendizaje, Liderazgo y Cultura Preventiva).
 Participar activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitación,

charlas, entrenamientos e instrucciones.
 Declarar y participar en la investigación de incidentes cuando sea testigo o se
vea involucrado directamente con un evento.
 Cumplir con lo establecido en los Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) y
Análisis de Riesgo Operacional (ARO) establecidos por la supervisión.
 Prohibición de realizar actividades, poner en marcha u operar equipos o
maquinarias para los cuales no ha sido capacitado y no cuenta con autorización.
 Conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
Trabajadores  Ejecutar sus labores sólo si ha sido debidamente instruido y con la autorización
escrita correspondiente a la ficha ODI. Del mismo modo, oponerse tenazmente
a realizar trabajos sin la debida instrucción, sin las herramientas apropiadas, sin
procedimientos establecidos y conocidos y, por sobre todo, si a su juicio no
están las condiciones dadas para evitar la ocurrencia de accidentes, pudiendo
recurrir a las más altas instancias de la empresa para hacer valer su posición.
 Desempeñar su trabajo con disciplina, probidad y dedicación en el
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
 Informar inmediatamente a su Supervisor Directo la ocurrencia de cualquier
incidente, por menor o leve que éste le parezca.
 Informar cualquier defecto o fallas detectadas, condición insegura o
subestándar en equipos, herramientas o instalaciones, que puedan ser causales
de lesiones a personas, daños a equipos o instalaciones, con el fin de buscar
medidas correctivas.
 Cumplir en su totalidad las disposiciones contenidas en este programa.
 No pasar los accidentes comunes, (fuera del trabajo) como accidentes dentro
del trabajo, simulando alguno.
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7.- POLÍTICAS INCONSULT.

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8.- ESTÁNDARES, OBJETIVO Y METAS.
El presente programa de control de riesgo operacional tiene por objetivo controlar y mitigar las actividades y
condiciones con potencial de accidente hacia las personas y la propiedad.
Manteniendo los índices de accidentabilidad establecidos por la compañía, y los compromisos contraídos con
nuestros clientes, cumpliendo con las normativas legales vigentes, disposiciones del cliente y reglamento interno
de INCONSULT.
Objetivos Estratégicos
INCONSULT mediante el presente Programa de Seguridad, Salud Ocupacional, se alinea con los requerimientos
establecidos en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y Subcontratistas
(RESSO), Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional (PESSO) y en el Sistema de Gestión de la Codelco
Chile División Chuquicamata; con el objetivo principal de evitar y reducir la ocurrencia de eventos no deseados a las
personas y medio ambiente, enfocando nuestras actividades sobre la base de un mejoramiento continuo en el cumplimiento
de los objetivos y metas, mediante el compromiso, participación e involucramiento de todos los trabajadores de nuestra
Empresa.
Objetivos Operacionales
a) Dar cumplimiento a las Obligaciones Establecidas en el Reglamento Especial Para de Seguridad y Salud Ocupacional
para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Codelco RESSO, Normativas y Procedimientos Internos de la
División Chuquicamata.
b) Tomar todas las medidas necesarias para cuidar la vida y la salud de nuestros trabajadores.
c) Implementar, mantener y mejorar los Estándares de Control de Fatalidades aplicables al contrato
d) Implementar, mantener y mejorar los Estándares de Salud en el Trabajo.
e) Mantener un liderazgo visible en terreno, orientado a identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas de
control adecuadas.
f) Verificar la implementación de medidas de control.
g) Corregir conductas inseguras.
h) Incentivar conductas seguras.
i) Identificar y corregir condiciones sub-estándares.
j) Generar Aprendizaje en todos los niveles de la Organización
Metas
 Fatalidades en cero
 Accidentes graves en cero
 Enfermedades Profesionales cero para el presente año.
 Índice de Frecuencia de Accidentabilidad en cero
 Tasa de Gravedad de Accidentabilidad cero
 E. C. F. Obtener un 100% de cumplimiento
 E. S. T. Obtener un 100% de cumplimiento
 R. I. S. Obtener un 100% de cumplimiento en lo programado mensual
 Observaciones Conductuales L.V. Obtener un 100% de cumplimiento en lo programado mensual
 Obtener un 100% de cumplimiento en el programa personalizado mensual
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 Obtener sobre un 100% de cumplimiento del RESSO

 Cumplir con Normativa Interna y Normativa legal Vigente Aplicables al Contrato
 Dar cumplimiento a Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
9.- REGLAS POR LA VIDA DCH.

OCUPACIONAL
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10.- ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDADES APLICABLES AL CONTRATO:
E.C.F. N° 1 AISLACIÓN, BLOQUEO Y PERMISO DE TRABAJO
E.C.F. N° 2 TRABAJO EN ALTURA FISICA
E.C.F N° 3 EQUIPO PESADO
E.C.F. N° 4 VEHÍCULOS LIVIANOS
E.C.F. N° 5 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

PORTÁTILES MANUALES
E.C.F. N° 7 CARGAS SUSPENDIDAS E IZAJE
E.C.F. N° 8 GUARDAS Y PROTECCIONES
E.C.F. N° 9 MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
E.C.F. N° 12 INCENDIO
GESTION DE SALUD FATIGA Y
EN EL TRABAJO SOMNOLENCIA
OCUPACIONAL
FACTORES
VIGILANCIA MEDICA BIOPSICOSOCIALES
OCUPACIONAL
FAENA CHUQUICAMATA
ALCOHOL DROGAS Y
HIGIENE TABACO
OCUPACIONAL
11.- ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO
RESTRICCIONES
ERGONOMIA REUBICACIONES
REHABILITACIÓN Y
REUBICACIÓN LABORAL
SALUD MATERNIDAD
COMPATIBLE
12.- PROYECTO ESTRUCTURAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL “PESSO”
CODELCO, se encuentra desarrollando a nivel corporativo un Proyecto de carácter estructural en materias de

Seguridad y Salud Ocupacional (PESSO), tendiente a estandarizar prácticas y controles operacionales que
contribuyan a la eliminación de los accidentes fatales; las enfermedades profesionales y cualquier accidente con
daño a las personas. A continuación un breve resumen de cada uno de los focos de este proyecto.
OCUPACIONAL
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Foco 1 Estándares de Control de Fatalidades (ECF)
Son los requisitos mínimos asociados al conocimiento de cada uno de los trabajadores, los controles
administrativos que debe implementar la organización, las especificaciones básicas de seguridad de los equipos e
instalaciones que deben estar presentes en las actividades que se desarrollen en los centros de trabajo de Codelco
y, que implementados de manera correcta, faciliten la aplicación de la jerarquía de control de riesgos.
Foco 2 Estándares de Salud en el Trabajo (EST)
Son los requisitos mínimos y específicos asociados a las personas, la organización y las instalaciones, equipos y
herramientas. Estos deben ser cumplidos en todos los centros de trabajo de la empresa, actuales o futuros, y en
los proyectos de inversión de capital, considerándolos desde sus etapas iniciales, de manera que el diseño de los
lugares de trabajo, tecnologías que se empleen, sistemas de explotación y otros, proporcionen un ambiente de
trabajo sano y seguro para todos los trabajadores, manteniendo bajo control los peligros, factores, agentes y
condiciones que puedan producir accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, favoreciendo estilos de
trabajo y de vida saludables.
Foco 3 Liderazgo para una Sólida Cultura Preventiva
El objetivo de este foco es definir, implementar y reforzar las prácticas más efectivas de liderazgo en Seguridad
y Salud Ocupacional de todas las personas que trabajan en Codelco, sin importar su dependencia.
Foco 4 Seguridad Conductual
El objetivo de este foco es identificar y gestionar de manera oportuna aquellas conductas de riesgos que atenten
contra el primer valor de Codelco, a través de un sistema participativo que contribuya a instaurar el concepto de
“Cultura Preventiva” al interior de la empresa.
Foco 5 Aprendizaje
Este foco busca eliminar la repetición de eventos a través de una metodología única de investigación de
incidentes, denominada “Método de Investigación EVITA”, el cual incentiva la implementación de medidas de
alta jerarquía de control y acciones asociadas a los factores organizacionales causales de un accidente; y también
a través de la “Guía de Repetición de Eventos”, que estandariza las acciones a seguir para evitar la repetición de
accidentes por parte de los trabajadores.
Este último foco busca además generar las competencias y formación necesarias para una operación sana y
segura, definiendo estándares de formación e inducción para trabajadores nuevos, y de actualización para
trabajadores ya integrados.
INCONSULT Utilizará el RESSO y este Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional “PESSO”,
ambos se insertarán y formarán parte íntegra del presente Programa de Trabajo de Seguridad y Salud
Ocupacional en DCH.
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13.- ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Los elementos de gestión desde donde se estructurará las actividades del Programa de Trabajo de Seguridad y
Salud Ocupacional para los diferentes cargos de la organización serán los siguientes para INCONSULT en
DCH:
• Elemento N°1 : Identificación de Peligros, Evaluaciones de Riesgos y Determinación de

Controles.
• Elemento N°2 : Requerimientos Legales y Normativos.
• Elemento N°3 : Entrenamiento, Competencia y Concientización.
• Elemento N°4 : Comunicación, Participación y Consulta.
• Elemento N°5 : Control Documental.
• Elemento N°6 : Control Operacional.
• Elemento N°7 : Planes de Emergencia.
• Elemento N°8 : Verificación.
• Elemento N°9 : Resultados de Fiscalizaciones Internas y Externas.
• Elemento N°10 : Accidentes e Incidentes.
• Elemento N°11 : Control de Empresas Contratistas.
• Elemento N°12 : Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• Elemento N°13 : Estadística e Información.
• Elemento N°14 : Organismo Administrador del Seguro.
13.1.- Elemento Nº 1: Identificación de Peligros, Evaluaciones de Riesgos y Determinación de Controles

Plan N° 2 (9 planes).
Objetivo: Establecer una metodología para la permanente identificación de peligro, evaluación y control de los
riesgos en Seguridad y Salud en el trabajo asociados a las actividades, sobre los que se puede efectuar un control
o sobre los cuales puede influir, con el objeto de asignar parámetros a los riesgos identificados y determinar
aquellos Intolerables, para su posterior tratamiento.
Los Riesgos Intolerables identificados en la evaluación, se toman en cuenta al momento de establecer los
Objetivos y las Metas de Seguridad y Salud Ocupacional; y los Controles Operacionales asociados al Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La metodología a utilizar para la identificación de peligros evaluación de riesgos y determinación de controles,

por parte de INCONSULT será la que mantiene vigente la DCH.
Mapa de Procesos
Se construirá el mapa de proceso indicando las principales actividades que se desarrollarán en el Contrato, como
una forma de visualizar todas las interacciones y el desarrollo de las tareas asociadas a una o más operaciones o
actividades unitarias en la Faena.
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Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Se deben identificar todos los peligros y evaluar los riesgos, asociados a cada una de las actividades unitarias,
considerando la interacción del proceso con las personas que laboran en su entorno y la interacción de estas
personas con el medio ambiente en que desarrollarán las actividades.
La evaluación de un riesgo, para un peligro identificado, se determina a través del producto de la probabilidad de
ocurrencia de un evento peligroso y las consecuencias (severidad potencial) de ese evento (Valoración del
Riesgo), según la siguiente tabla:
Criterio Descripción Valor

Seguridad: Incidente o Cuasi Pérdida, persona aparentemente sana.
Insignificante 1
Salud Ocupacional: No está expuesto
Seguridad: Lesión(es) leve(s) (Acc. STP), daños materiales mínimos
que no alterarían el normal funcionamiento, pérdidas de producción
mínimas (recuperables en períodos cortos de tiempo).
Baja 2
Salud Ocupacional: Cuando la concentración medida del agente
identificado sea inferior o igual al 50% del valor máximo permitido por
la legislación vigente.
Seguridad: Lesión(es) incapacitante(s) temporal(es) (Acc. CTP),
fallas operacionales, daños materiales parciales que se pueden
Consecuencia reparar, pérdida de producción que requiere planes especiales para
(C) Media recuperarla. 4
Salud Ocupacional: Cuando la concentración medida del agente
identificado es superior al 50% e inferior o igual al 100% del valor
máximo permitido por la legislación vigente.
Seguridad: Pérdida de vida de un trabajador o incapacidad
permanente, falla operacional alta, daños materiales de alto costo o
de mucho tiempo de reparación; alta pérdida de producción que
afecta los resultados comprometidos, detención de las operaciones
Alta: que afectan la imagen de la Empresa. 8
Salud Ocupacional: Aquellos en donde la concentración medida del
agente identificado se encuentre por sobre el 100% del valor máximo
permitido por la legislación vigente (D.S. Nº 594).
Criterio Descripción Valor

Insignificante, altamente improbable que ocurra. 1
Baja, muy poco usual en el área, pero ha ocurrido en la Faena y/o Empresa. 2
Probabilidad
(P) Media, poco usual pero probable, ha ocurrido a lo menos una vez en el área 4
Alta, ocurre regularmente, ha ocurrido dos o más veces en el área en un año 8

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Calificación de los Riesgos
Calificación del Riesgo: Magnitud de Riesgo (MR) = PxC
Calificación Valor Criticidad
Intolerable / crítico 32 a 64
Moderado / serio 8 a 16
Tolerable / leve 1 a 4
NIVEL DE RIESGO CONSIDERACIONES
Riesgo controlado, con un nivel tal, que la organización puede soportarlo respecto
de sus obligaciones legales, su Política de Seguridad y Salud Ocupacional y el
TOLERABLE / LEVE
costo beneficio de su operación. Se debe monitorear los controles para asegurar la
mantención del nivel de clasificación y evaluación obtenido.
Se requieren esfuerzos para reducir los riesgos, pero los costos de la prevención
deben ser cuidadosamente medidos y limitados. Las medidas de reducción de
MODERADO / SERIO riesgo o correctivas de riesgos deben ser implementadas en un período de tiempo
definido.
Riesgo que requiere esfuerzos importantes o de uso de recursos ilimitados para
reducirlos, la situación (acto y/o condición) actual para realizar el trabajo implica
INTOLERABLE / CRITICO una exposición alta de generar incidentes potencialmente graves. De no existir
soluciones eficaces y eficientes, aún con el uso de recursos ilimitados, el trabajo
no debe realizarse.
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Elemento Nº 1: Identificación de Peligros, Evaluaciones de Riesgos y Determinación de Controles

Cronograma de actividades.
CRONOGRAMA ANUAL 2014

ACTIVIDAD INDICADOR RESPONSABLE
E F M A M J J A S O N D
Identificación de los peligros asociados a

cada una de las operaciones unitarias
rutinarias y no rutinarias mediante un Administrador de Contrato,
Mapa de
inventario de ítems críticos que contenga Experto en Prevención,
Procesos R-003
GEMA y evaluar todo riesgo asociado a
SSO Supervisores y Capataces
los peligros determinados en el inventario
de acuerdo al procedimiento divisional
PRO – 431 SSO y programa mensual.
Revisión y/o actualización de matriz R-003 Administrador de Contrato,

SIG de forma semestral y/o cada vez que Matriz/INVEC Experto en Prevención,
ocurra un incidente. R-003
Supervisores y Capataces
Generar medidas de control definidas para Administrador de Contrato,
controlar los riesgos mediante R- 024
Procedimientos, Experto en Prevención,
Control Operacional y manuales,
instructivos etc.
procedimientos, instructivos, Permisos de Supervisores y Capataces
Trabajo Específicos, etc.
Definir programa de Capacitación, Administrador de Contrato,
Programa
entrenamiento, de los riesgos y sus
Mensual de Experto en Prevención,
medidas de control (Manuales,
Prevención de
Procedimientos, Instructivos, Permisos de Supervisores y Capataces
Riesgos.
Trabajo Específicos, etc.).
Procedimientos, Administrador de Contrato,

Mantener respaldos de las Reglamentos,
Procedimientos de Trabajo, Instructivos instructivos etc. Experto en Prevención
(últimas versiones).
Dar a conocer al inicio de las labores (Art.
21 DS 40 ODI) y cada vez que se produzca Supervisores y Capataces
un cambio en las condiciones de trabajo, la Formato O.D.I. Cada vez que ocurra.
Experto en Prevención,
identificación de peligros y la evaluación
de riesgos.
Dar a conocer al personal del contrato, el FOR-R-006 Prevención de Riesgo

Mapa de Riesgos de Higiene Ocupacional
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13.2.- Elemento Nº 2: Requerimientos Legales y Normativos (RESSO) PLAN 1 Requerimientos Legales y

otros (9 planes).
Identificación y Evaluación de Requerimientos Legales
Realizar la identificación de los requerimientos legales aplicables a la actividad que desarrolla INCONSULT en
el contrato denominado, “Servicios de Mantención, Reparación, Mejoramiento Industrial en plantas de Acido,
Oxigeno y Suministro.”.” considerando como base para la gestión, algunos de los siguientes cuerpos legales:
Ley 16.744 “Sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”.
Decreto 132 de Seguridad Minera. En modificación del DS N° 72 Reglamento de Seguridad Minera.
Decreto 594 sobre “Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas de los Lugares de Trabajo”.
Se establece un plan de acción que permita la identificación de los aspectos legales aplicables al contrato,
estableciendo una revisión periódica (anual), cada vez que se incorpore un nuevo cuerpo legal (Diario Oficial),
Incidentes y/o revisión establecida, de manera tal de mantener actualizados los requerimientos legales, y
estableciendo los niveles de compromiso y responsables para cada una de las actividades que se llevarán a cabo,
dando cumplimiento con ello a las disposiciones establecidas por la División Chuquicamata . Así, como también
se confeccionarán Planes de Acción para el levantamiento de los incumplimientos, con responsables y fechas
correspondientes. R-024 SIG Control Operacional.
Elemento Nº 2: Requerimientos Legales y Normativos Cronograma de actividades.
CRONOGRAMA ANUAL 2014 RESPONSABLE

ACTIVIDAD INDICADOR E F M A M J J A S O N D
Generar levantamiento de todos los Carpeta Elemento
requerimientos legales R-023 SIG otras N°2 Administrador de contrato,
normativas (internas de DCH), y Experto en Prevención,
compromisos voluntarios aplicables.
Seguimiento al cumplimiento legal
aplicable al Contrato. Carpeta Elemento Cada vez que se genera un Plan de Acción. Administrador de contrato,
Nº 2 Experto en Prevención,
Generar Plan de Acción, para aquellos Formato

requerimientos legales que no se cumplen Cada vez que se genere un incumplimiento, NC, OM,
Interno/Formato Administrador de contrato,
en el Contrato. R-024 SIG Observación. Experto en Prevención,
cierre de brechas
Difusión de artículos del Reglamento Experto en Prevención,
Interno de Orden, Higiene y Seguridad a Registro de Administrador de contrato,
los trabajadores del Contrato. capacitación Supervisor y Capataces.
C. P.H y S.
Difusión a los trabajadores, sobre los Experto en Prevención,
requerimientos y Normativas aplicables al Administrador de contrato,
contrato. Registro de
Supervisor y Capataces.
capacitación
C. P.H y S.
Generar e implementar Plan y Programa
para la implementación foco Liderazgo Experto en
Formato Interno Prevención/Administrador
Contrato
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Generar e implementar Plan y Programa

para la Implementación del Foco Experto en
Aprendizaje Formato Interno Prevención/Administrador
Contrato
Implementar y Controlar el Programa

OBS del Foco Seguridad Conductual Encargado OBS/Experto en
Formato Interno
Prevención
Difusión de las Políticas de INCONSULT

y las de DCH. Administrador de contrato,
Registro de
capacitación
13.3.- Elemento Nº 3: Entrenamiento, Competencia y Concientización.

Definir un “Procedimiento de Entrenamiento, Competencia y Concientización” para otorgar los conocimientos
necesarios en seguridad y salud ocupacional para desarrollar los trabajos de una manera óptima y segura. Esto se
debe realizar, con la finalidad de disminuir las brechas que se generan en los levantamientos de los ECF, EST,
Matriz Identificación de peligro y evaluación de los Riesgos (R-003 SIG) y Control Operacional (R-024 SIG).
Dicho Procedimiento debe establecer las necesidades de capacitación y entrenamiento que permitan desarrollar
las habilidades y destrezas en el puesto de trabajo de los trabajadores, correspondiente al desempeño efectivo de
tareas para mantener la continuidad de las operaciones y pérdidas mínimas o absorbibles por la Organización.
Planificación:
Determinar las necesidades de Entrenamiento, Competencia y Concientización, teniendo en consideración entre

otros, las actividades críticas identificadas en la aplicación de la “Identificación de Peligros y Evaluación de los
Riesgos y sus Medidas de Control de los Riesgos”, de manera de asegurar que todo el personal en cada función y
nivel pertinente del Contrato, y las empresas colaboradoras conozcan y tomen conciencia de:
• La importancia de la conformidad con la Política y con los requisitos del sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional establecido.
• Las consecuencias de S&SO, reales o potenciales, en sus actividades de trabajo.
• Los beneficios para la seguridad y salud, resultantes del mejoramiento de su desempeño personal en las
áreas de trabajo.
Planificación del Entrenamiento
Adicionalmente, los trabajadores tendrán la atribución de solicitar la programación de actividades de

capacitación interna por ejemplo: conferencias, reuniones, exposiciones, intercambios. Toda capacitación
(interna o externa) deberá ser registrada en los formatos establecidos.
Determinar las necesidades de Capacitación
Determinar las necesidades de capacitación y entrenamiento de manera de asegurar que todo el personal en todos
los niveles de la organización conozcan y tomen conciencia de:
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• La importancia de actuar en conformidad con las Políticas establecidas de INCONSULT y DCH.

• La importancia y necesidad del cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro, requisitos
legales y requisitos de sistema de Gestión de SSO.
• Sus funciones, responsabilidades, preparación y respuesta al enfrentar situaciones de emergencia.
• Reglamentos, Manuales, Procedimientos y/o Instructivos aplicables al Contrato en DCH.
• ECF aplicables al Contrato y sus guías de aplicación.
• EST aplicables al Contrato y sus guías de aplicación
Elemento N°3: Entrenamiento, Competencia y Concientización Cronograma de actividades.

Administrador de
Confección de Programa de contrato,
Capacitaciones. Programa
Experto en
Prevención,
Informar al Administrador de Contrato LOD/Informe Prevención,

Codelco de los trabajos que impliquen diario de tareas Cuando corresponda Administrador de
riesgos Puros inaceptables críticas contrato.
Cumplimiento del Programa SSOMA Experto en

(Programa Seguridad Salud Ocupacional ) Registro Prevención,
en forma Mensual. de Personalizado Administrador de
contrato, Supervisor
Desarrollar capacitaciones de los controles Experto en
capacitación
asociados a las tareas críticas definidas en Prevención,
Procedimientos, De acuerdo al Programa de Capacitaciones
la INVEC y R-024 SIG (Manuales, Administrador de
Instructivos,
Reglamentos, Procedimientos, Instructivos, contrato, Supervisor y
Manuales
Etc.). Capataces.
Programa
Coordinar capacitaciones con Organismo Experto en
capacitaciones
administrador de la LEY. MUTUAL. De acuerdo al Programa de Capacitaciones de MUTUAL Prevención,
MUTUAL.
Evaluar cumplimiento del programa de Administrador de
capacitación. Formato contrato,
evaluación. Experto en
Prevención,
13.4.- Elemento Nº 4: Comunicación, Participación y Consulta.
Estandarizar las Comunicaciones al interior del Contrato, para beneficiar la documentación, respuesta a
solicitudes internas y externas, a través de reuniones de seguridad que se deben realizar en todo nivel de nuestro
Contrato en DCH.
Las reuniones de seguridad es “Todo contacto que se realiza durante un tiempo determinado para tratar temas
específicos, en función de un objetivo que se ha fijado previamente y, para cuyo logro, se sigue una
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metodología”. Además, promover la participación y consulta por parte de los trabajadores en Programas de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Elemento N°4: Comunicación, Participación y Consulta, Cronograma de actividades.

Establecer y Cumplir con la Experto en Prevención,
programación de FOR Administrador de contrato,
Reuniones/Charlas con el REUNION/R-006 Supervisor y Capataces.
C. P.H y S.
personal del Contrato,
Difusión periódica del Experto en Prevención,
Programa de Trabajo de FOR Administrador de contrato,
Seguridad y Salud REUNION/R 006 Supervisor y Capataces.
C. P.H y S.
Ocupacional.
Mantener registros de las Experto en Prevención,
FOR . Administrador de contrato,
reuniones con las firmas REUNON/R-006 Supervisor y Capataces.
correspondientes. C. P.H y S.
Incentivar la consulta por
Administrador de contrato,
parte del personal en la FOR REUNION
Cada vez que sea necesario. Supervisor y Capataces.
realización de reuniones al R-006
C. P.H y S.
interior del Contrato
13.5.- Elemento Nº 5: Control Documental.
Controlar efectivamente la documentación generada en cuanto a actividades de Seguridad y Salud Ocupacional

en el Contrato.
Lo anterior para:
 Asegurar que la documentación pueda ser localizada por cualquier persona del Contrato.
 Mantener disponible siempre las versiones actualizadas de los documentos y datos pertinentes.
 Que se encuentren en las áreas donde sean ejecutadas las operaciones del Contrato (Procedimientos,
Instructivos, Etc.).
 Tener documentación, datos y archivos físicos/digitales para propósitos legales.
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Elemento N°5: Control Documental, Cronograma de actividades.

Mantener y actualizar los
archivadores que contengan la Experto en Prevención,
Archivadores Administrador de contrato.
documentación del presente
Revisar periódicamente la Reunión de Experto en Prevención,
documentación del Contrato. Arranque Administrador de contrato.
Mantener comprobante de Certificado de
declaración y pago de declaración y Experto en Prevención,
Cotizaciones al Organismo Pago de Administrador de contrato.
Cotizaciones.
Administrador de la Ley
13.6.- Elemento Nº 6: Control Operacional
Definir el “Control Operacional”, el cual permita prevenir y controlar la generación de eventos no deseados en
la ejecución de las actividades en el Contrato, así como también en las áreas de trabajo (entorno).
Se deberá realizar levantamientos de los Controles Operacionales aplicables al Contrato, para ello se debe
contemplar a lo menos lo siguiente:
Áreas de Enfoque:
 Diagnóstico y Plan de implementación de Estándares de Control de Fatalidades y Estándares de Salud en

el Trabajo.
 Verificación de controles de tareas críticas de acuerdo a Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos (controles asociados a los 5 focos del PESSO). Procedimientos (elaborados con los trabajadores)
y Análisis de Riesgos de la Tarea.
 Cumplimiento de los procedimientos de Liderazgo Preventivo y Seguridad Conductual.
 Re portabilidad: Al menos Incidentes de Alto Potencial y Reporte de Incidente Significativo (RIS) u
otros.
 Evaluaciones de salud: Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales (debe realizarse en base al acuerdo
de homologación de evaluaciones de salud); programa de vigilancia epidemiológica (cuando
corresponda).
 Control de Drogas, Alcohol y Tabaco.
 Equipos de Protección Personal.
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Elemento Nº 6: Control Operacional, Cronograma de actividades.

Diagnostico de los ECF
aplicables al Contrato Planilla ECF.
Administrador de contrato.
(Declaración).
Revisión del estado de
Implementación de los ECF Planilla ECF.
aplicables al Contrato.
Planes de acción para los ECF
que deben ser levantados en el Cada vez que sea necesario. Experto en Prevención,
Planilla Brechas.
Contrato (Responsable y Administrador de contrato.
Fechas).
Estar preparados para
Auditorías de verificación de Cada vez que sea necesario. Experto en Prevención,
Planilla ECF.
los ECF aplicables al Administrador de contrato.
Contrato.
Diagnostico de los EST
aplicables al Contrato Planilla EST.
(Declaración).
Levantamiento del estado de
Implementación de los EST Planilla EST.
aplicables al Contrato.
Planes de acción para los EST
que deben ser levantados en el Cada vez que sea necesario. Experto en Prevención,
Planilla Brechas.
Contrato (Responsable y Administrador de contrato.
Fechas).
Estar preparados para
Auditorías de verificación de Cada vez que sea necesario. Experto en Prevención,
Planilla EST.
los EST aplicables al Administrador de contrato.
Contrato.
Verificación periódica de la Experto en Prevención,
Matriz Administrador de contrato,
Matriz Identificación y Identificación. Supervisor
evaluación de los riesgos.
Verificar los controles de las Experto en Prevención,
actividades críticas. Control R-024 SIG. Supervisor
Operacional R-024 SIG.
Aplicar Programa OBC para Encargado OBC /Experto en
Prevención, Administrador
verificar el desempeño de las Programa mensual de contrato, Supervisor,
funciones de los trabajadores. OBC Capataces y Observadores
de conducta

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Diseñar e implementar un
programa de reconocimiento Programa de
basado en el mejoramiento de reconocimient Coordinador OBC
conductas seguras y mejores o
prácticas. Programa
Cumplimiento del
Actividades
personalizado de forma Administrador de contrato,
Mensuales
mensual por la personalizado
Experto en Prevención
Administración y Supervisión.
Se debe dar cumplimiento a la Experto en Prevención,
Reportabilidad de los RIS, de Programa mensual Administrador de contrato,
acuerdo a lo establecido por RIS. Supervisor y Capataces.
DCH.
Reportar todo tipo de Experto en Prevención,
incidente ocurrido en la Administrador de contrato,
Reporte de Cada vez que ocurra un Incidente
Faena, de acuerdo a los incidentes.
Supervisor. Capataces,
protocolos establecidos por Trabajadores.
DCH.
Se debe establecer un
Programa de Salud Administrador de contrato
Ocupacional.
Se debe establecer un
Programa
Programa (Metodología) para Experto en Prevención,
Drogas, Alcohol y
el Control de Drogas, Alcohol Tabaco.
y Tabaco.
Se debe actualizar Estudio de
Estudio EPP. Experto en Prevención,
EPP
Revisión de Certificación de Certificación Mantener actualizados en todo momento. Bodeguero/ Experto en
los EPP. de los EPP. Prevención,
Inspecciones a Elementos de Experto en Prevención,
Registro de Administrador de contrato,
Protección Personal. inspección. Supervisor y Capataces.
C. P.H y S.
Mantener disponible hoja de Registro de
Experto en Prevención.
registro de entrega de EPP. entrega EPP.
Cumplimiento a Programas Experto en Prevención,
Actividades
Específicos del Contrato Administrador de contrato,
Mensuales
(Charlas, Inspecciones, HDS, Personalizado
C. P.H y S.
Etc.)
Elemento Nº 6: Control Operacional, Cronograma de actividades.
13.7.- Elemento Nº 7: Planes de Emergencia Plan N° 3.

OCUPACIONAL
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Disponer de planes operativos para enfrentar emergencias, tomando como base el Plan Divisional de
Emergencias de DCH, para enfrentar aquellas situaciones capaces de alterar la continuidad de los procesos y
generar eventos no deseados.
Definir la estructura organizacional, y entregar los recursos necesarios para enfrentar contingencias, causadas
por Emergencias Operacionales, y Emergencias Naturales.
Disponer de personal capacitado en técnica de primeros auxilios y combate de incendios, además de un acabado
conocimiento del Plan de Emergencias Divisional DCH.
Planificación:
La experiencia señala que el desarrollo de toda actividad industrial está expuesta a Emergencias catastróficas de
origen natural y tecnológico que amenazan permanentemente la continuidad de marcha de sus procesos y que
potencialmente pueden convertirse en pérdidas incontroladas en términos de vidas humanas, bienes y
oportunidades de negocio, si no existe un concepto proactivo del riesgo y un plan destinado a mantener bajo
control razonable dichas eventualidades una vez desencadenado el suceso.
Desde este punto de vista, en la eventualidad que se genere un evento de riesgo potencial de cualquier naturaleza
ya sea de crisis, emergencias, derivada de una condición Sub-estándar operacional o un evento natural se debe
aplicar el Plan de Emergencias.
El Plan de Emergencia entre otros objetivos define el cómo manejar en forma coordinada y planificada
situaciones de crisis y/o emergencias que se podría estar expuesto, para brindar una respuesta inmediata que
permita proteger la salud y la seguridad de las personas, el medio ambiente, instalaciones industriales, la imagen
de la empresa, minimizando de esta manera al máximo las consecuencias negativas que estas situaciones podrían
tener
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Elemento Nº 7: Planes de Emergencia Cronograma de actividades.
CRONOGRAMA ANUAL 2014 RESPONSABLE

ACTIVIDAD INDICADOR
E F M A M J J A S
Difusión e internalización del Experto en Prevención,
“Procedimiento de Registro Administrador de contrato,
Emergencia Divisional” Capacitación. Supervisor y Capataces.
C. P.H y S.
(Difusión por capítulos).
Difusión e internalización del Experto en Prevención,
Registro
Plan de Emergencia Local del Capacitación.
área Supervisor
Revisión del equipamiento de Experto en Prevención,
Registro de
emergencia requerido para el inspección.
Contrato. Supervisor
Establecer programa de Experto en Prevención,
Mantención a los sistemas de Progama Administrador de contrato,
protección contra incendios. Supervisor
Se deberá crear simulacro Experto en Prevención,
documental de accidente con Registro de Administrador de contrato,
resultado fatal, e investigarlo investigación Supervisor y Capataces.
C. P.H y S.
bajo el métod EVITA.
13.8. Elemento Nº 8: Verificación
Realizar seguimiento a los cumplimientos del presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, con la finalidad
de poder evidenciar la implementación de los diferentes elementos del Programa, esto regirá para el Contrato en
DCH, y para las Empresas Contratistas se deberá realizar de la misma manera.
Planificación:
Revisión de la Efectividad
Revisar el desempeño global del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá abarcar, objetivos y
metas, resultados de auditorías anteriores, evaluación de las Políticas y evaluación de la efectividad del sistema.
Revisión del cumplimiento de los Planes de Acción (Cronograma de Actividades) del Programa de Trabajo de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Difundir a todos los niveles de la organización los resultados obtenidos del presente Elemento.
El Asesor en Prevención de Riesgos, elabora una minuta con los resultados de la Verificación, que incluya todas
las observaciones, resultados o resoluciones adoptadas, en reuniones con el personal del Contrato.
OCUPACIONAL
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Elemento Nº 8: Verificación Cronograma de actividades.

Revisión inicial de la
Programa de
confección del Programa de
Trabajo de Gerente General /
Trabajo de Seguridad y Salud
Seguridad y Experto en Prevención,
Ocupacional y sujeto a Administrador de contrato,
Salud
Revisión y/o Actualización en
Ocupacional
forma semestral.
Seguimiento mensual del
cumplimiento del Programa de Cumplimiento Experto en Prevención,
Trabajo de Seguridad y Salud Personalizado Administrador de contrato,
Ocupacional.
Revisiones periódicas del Experto en Prevención,
cumplimiento del Programa de
REUNIÓN
Trabajo de Seguridad y Salud
Ocupacional
Entrega de resultados Experto en Prevención,
obtenidos en las revisiones
DGR-024
periódicas, al Administrador
de Contrato de DCH.
Elaborar Programa de Programa de
Auditorías Internas Auditorías Administrador de contrato,
Internas
Realización de Reuniones con
Reunión Línea de Experto en Prevención,
la Línea de Mando del Mando Administrador de contrato,
Contrato
Asistir a reuniones, y
participar en actividades de Registro Experto en Prevención,
prevención programas por de Reunión Administrador de contrato,
DCH.
13.9.- Elemento Nº 9: Resultados de Auditorías Internas y Externas

OCUPACIONAL
FAENA CHUQUICAMATA
Comunicar al Administrador de Contrato de CODELCO y a la Dirección de Seguridad y/o Salud Ocupacional

los resultados de las auditorías efectuadas por las entidades fiscalizadoras correspondientes con competencias en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional y de las inspecciones de los organismos administradores del seguro.
Ley N°16.744.
Elemento Nº 9: Resultados de Fiscalizaciones Internas y Externas Cronograma de actividades.

Comunicar a DCH los
Registro de Cada vez que se realice una Fiscalización
resultados de fiscalizaciones fiscalización.
efectuadas al Contrato.
Remitir íntegramente a DCH
los oficios, instrucciones,
actas de fiscalización, etc. que
Registro de Cada vez que se realice una Fiscalización
provengan de las entidades fiscalización.
fiscalizadoras o de los
Organismos Administradores
de la Ley N°16.744.
Monitoreo y cumplimiento de
las instrucciones y medidas Reunión de Cada vez que se realice una Fiscalización Administrador de contrato.
correctivas de las seguimiento
fiscalizaciones.
Mantener documentación
aplicable a la actividad documentación Administrador de contrato.
disponible en terreno.
Entregar facilidades para la
fiscalización en terreno por En todo momento. Administrador de contrato.
parte de entes fiscalizadores
y/o DCH.
13.9.- Elemento Nº 10: Accidentes e Incidentes (Plan N°5)
Realizar la investigación de todos los incidentes, lo cual contribuye a la identificación de las causas básicas,
acciones correctivas y entrega de información que permita direccionar el comportamiento del trabajador para no
repetir el suceso.
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Entregar al investigador una orientación a fin de que pueda registrar y desarrollar la información requerida para
el hallazgo de las causas básicas de incidentes y la reducción de repeticiones de incidentes similares en el
Contrato.
Planificación:
Proceso de la Investigación de Incidente
La investigación de incidentes es una responsabilidad de la supervisión y de la administración, quienes deben

aplicar un método para recopilar y evaluar la información relevante que esté ligada a la ocurrencia y a las
consecuencias del hecho, basándose en las evidencias disponibles a fin de determinar las causas reales que lo
provocaron.
Responsabilidad de la Investigación
La investigación de incidentes es una responsabilidad de la supervisión y de la administración quienes deben

aplicar el proceso de investigación de incidentes en el Contrato, esto debe ser Asesorado por el Prevencionista de
Riesgos del Contrato.
Flujo Informe de Incidente
Se debe emitir un informe preliminar (flash de Incidente) y enviar tanto a DCH como a la alta gerencia de
inconsult.
Se debe confeccionar un Informe Preliminar y uno Definitivo de Incidente, siendo revisado por la supervisión
interna de seguridad , y entregar a DCH. Dicho informe debe indicar de forma clara las Acciones Correctivas y
el responsable de su implementación.
Todos los informes de incidentes generados en el Contrato, deberán enviarse en los plazos definidos a la
Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional DCH.
Elemento Nº 10: Accidentes e Incidentes Cronograma de actividades.

OCUPACIONAL
FAENA CHUQUICAMATA
Informar todos los incidentes

Reporte de En todo momento, cada vez que ocurra un Administrador de contrato,
de forma inmediata en
incidentes / Supervisor y Capataces,
formatos establecidos por accidentes Incidente. Trabajadores.
DCH.
Entrega del Informe Flash,
En todo momento, cada vez que ocurra un
con las medidas inmediatas, Administrador de contrato,
Informe Flash.
de acuerdo a los plazos Incidente. Experto en Prevención.
estipulados por DCH.
Entrega del Informe
En todo momento, cada vez que ocurra un
Definitivo, con las medidas de Administrador de contrato,
Informe Inio
mitigación, de acuerdo a los Incidente. Experto en Prevención
plazos estipulados por DCH
Difundir (Método Evita),
Investigación de Incidentes a
Formato de
la Supervisión/Línea de capacitación
Mando del Contrato y
trabajadores
Investigar los incidentes
Graves, fatales o de alto Administrador de contrato,
Potencial ocurridos en el Registro de Cada vez que ocurra un Incidente. Supervisor y Capataces,
Contrato, elaborando y investigación Experto en Prevención.
CPHS
manteniendo los cuadros
estadísticos en el Contrato
Análisis de los Incidentes Administrador de contrato,
Cada vez que ocurra un Incidente. Supervisor y Capataces,
reportados por el personal. Experto en Prevención.
Realizar seguimiento a las Registro de Administrador de contrato,
medidas correctivas / seguimiento Cada vez que ocurra un Incidente. Supervisor y Capataces,
preventivas de los Incidentes. (Incidente) Experto en Prevención.
Difusión de Incidentes
Registro de Cada vez que ocurra un Incidente y cada vez que se Administrador de contrato,
ocurridos en DCH (y otras si
Capacitacion Supervisor y Capataces,
corresponde) (Lecciones nos entregue la información Experto en Prevención.
Aprendidas).
13.10.- Elemento Nº 11: Control de Empresas Contratistas
INCONSULT Realizará la siguiente verificación del cumplimiento de la empresa de lo dispuesto en

nuestra legislación Chilena (Ley 16.744, Decretos Supremos N° 40, 594, 54, 67, 132, entre otros):
OCUPACIONAL
FAENA CHUQUICAMATA
 Mantener disponible contrato formal con cada empresa de servicio transitorio, o sub-contratista y de estos
con sus subcontratistas.
 Controlar que cada trabajador de los subcontratistas y servicios transitorios tenga contrato de trabajo
vigente y la correspondiente entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Controlar que cada empresa subcontratista y de servicios transitorios haya cancelado sus cotizaciones por
concepto de Ley 16.744.
 Registrar diariamente el ingreso al centro de trabajo del personal de las empresas subcontratistas y de
servicios transitorios.
 Llevar un registro con los datos básicos de cada empresa subcontratista y de servicios transitorios: RUT
empresa, razón social, nombre gerente o dueño, dirección oficina central, mutualidad a la que esta
adherido, N° de contrato, teléfono de emergencia de esa mutualidad, nombre del supervisor en el centro
de trabajo, fecha estimada de inicio de los trabajos, tareas o servicios, fecha de término, Charla de
inducción (ODI), número de trabajadores e historial de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la faena.
 Mantener un cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, en el que se indica nombre o razón
social de la empresa que participará en su ejecución.
 Respecto de las disposiciones legales, INCONSULT también ha considerado en sus procedimientos, los
siguientes cumplimientos:
 Controlar que los expertos en prevención de riesgos de las empresas subcontratistas asesoren a sus
empresas.
 Tener formado el Comité Paritario de faena, si el total de trabajadores en el centro de trabajo ha
superado los 25, cualquiera sea su dependencia, y esta condición se mantenga por al menos 30 días.
 Controlar que esté constituido el CPHS de cada contratista/subcontratista en la Faena, siempre y
cuando aplique el DS 54.
 Controlar que los CPHS de cada subcontratista se reúnan cada vez que ocurre un accidente grave o
fatal, o a lo menos una vez al mes.
 Requerir la notificación a la empresa principal (CODELCO DCH) así como a las otras empresas
cuando corresponda de los acuerdos adoptados por el CPHS de faena y por los comités paritarios
de los subcontratistas.
 Hacer participar al personal de los subcontratistas de las actividades de capacitación de la empresa
principal.
 Tener en conocimiento de todos sus subcontratistas, la aplicación del Programa de Trabajo de
Seguridad y Salud que se está desarrollando en la empresa, faena, sucursal, agencia u obra y en
especial las actividades que le corresponden desarrollar.
 Realizar periódicamente una reunión de coordinación entre el Administrador de Contrato de la
empresa principal, su departamento de prevención y un representante de cada subcontratista.
 Controlar que todo el personal de cada subcontratista y servicios transitorios use los elementos de
protección personal que sus actividades le demandan.
 Requerir de cada subcontratista, la investigación de todos los incidentes ocurridos a su personal.
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 Para garantizar el control de las diferentes actividades desarrolladas en la faena, en particular cuando
puedan generarse riesgos graves o muy graves, o cuando se desarrollen actividades que puedan
observarse incompatibles por su incidencia en la seguridad y salud de los trabajadores, se establecen los
siguientes medios de coordinación:
 Antes del inicio de actividad, se dará la información a los subcontratistas y trabajadores,

mediante la entrega de la parte que les afecte y, en su caso, de la totalidad del Plan de Seguridad y
Salud, anexos, procedimientos de trabajo, situación de emergencia susceptible de afectar a la
seguridad y salud de los trabajadores y aquellas otras que incidan entre los riesgos existentes y las
medidas previstas o aplicadas para su prevención.
 Cada Subcontratista, deberá comunicar a sus trabajadores respectivos dicha información e
instrucciones recibidas y los medios de coordinación establecidos, acusando por escrito la entrega
al Contratista.
 Cada Subcontratista concurrente designará un trabajador responsable de la vigilancia de la
actividad preventiva, con la calificación y experiencia suficiente, y con la formación preventiva
como mínimo correspondiente a las funciones de nivel básico.
 Celebración de reuniones periódicas entre las empresas concurrentes, con el fin de: Informar a las
empresas concurrentes de los riesgos derivados de dicha concurrencia de actividades empresariales,
y establecer el conjunto de medidas específicas, procedimientos de trabajo y protocolos de
actuación.
 Establecer los recursos preventivos que aporta cada una de las empresas.
 Informar sobre los accidentes de trabajo acaecidos como consecuencia de las actividades
concurrentes.
 Cada empresa deberá informar a sus trabajadores respectivos, de los riesgos derivados de la
concurrencia de las actividades de planificación, y de las medidas adoptadas en estas Reuniones de
Vigilancia, para la posterior coordinación de las actividades en terreno.
Elemento Nº 11: Control de Empresas Contratistas Cronograma de actividades.

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Mantener disponible contrato
Cada vez que se incorpore un Servicio Transitorio,
formal con cada Empresa de
Contrato Administrador de contrato.
servicio transitorio o o Subcontratista.
subcontratistas.
Controlar que cada trabajador
subcontratista y servicios Carpeta de Administrador de contrato.
transitorios tenga Contrato Arranque Experto en Prevención.
Vigente y entrega de RIOHS.
Controlar que cada Empresa
subcontratista y servicios Certificado de
declaración y
transitorios haya cancelado Pago de
sus cotizaciones por concepto Cotizaciones
de Ley N°16.744.
Mantener un cronograma de Cada vez que se incorpore un Servicio Transitorio,
Cronograma de Administrador de contrato.
las actividades o trabajos a Trabajo o Subcontratista. Experto en Prevención.
ejecutar por cada Empresa.
Controlar que esté constituido
el CPHS de cada Cada vez que se incorpore un Servicio Transitorio,
Acta de Administrador de contrato.
subcontratista en la Faena, Constitución o Subcontratista. Experto en Prevención.
siempre y cuando aplique el
DS 54.
Controlar que los CPHS de
cada subcontratista se reúnan Cada vez que se incorpore un Servicio Transitorio,
Registro de Administrador de contrato.
cada vez que ocurre un Reunión o Subcontratista. Experto en Prevención.
accidente grave o fatal, o a lo
menos una vez al mes.

Realizar periódicamente una
reunión entre el Administrador
Cada vez que se incorpore un Servicio Transitorio o
de Contrato de la empresa, su FOR 31-Registro Administrador de contrato.
departamento de prevención y Reunión Subcontratista. Experto en Prevención.
un representante del
subcontratista.
Requerir de cada
subcontratista, la investigación Cada vez que se incorpore un Servicio Transitorio,
Investigación Administrador de contrato.
de todos los incidentes Método EVITA o Subcontratista. Experto en Prevención.
Graves, fatal o alto potencial
ocurridos a su personal.
Controlar que todo el personal
Registro entrega Al inicio de cada Contrato por cada Subcontratista
de cada subcontratista y Administrador de contrato.
de EPP,
servicios transitorios use los Inspección de EPP y/o Servicios Transitorios. Experto en Prevención.
EPP necesarios.
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13.11.- Elemento Nº 12: Comité Paritario de Higiene y Seguridad
INCONSULT dará cabal cumplimiento a lo indicado en el Decreto Supremo N° 54, sobre la constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Dicho comité estará conformado por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, por cada miembro se designará, además, otro
de carácter de suplente.
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa, el voto será escrito y en él
se anotarán las personas escogidas. Se considerarán elegidas como titulares aquellas personas que obtengan las
tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios, en caso de
empate, se dirimirá por sorteo.
Los comités paritarios se reunirán, una vez al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición
conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el
departamento de prevención de riesgos o el organismo administrador de la Ley N°16.744
Elemento Nº 12: Comité Paritario de Higiene y Seguridad Cronograma de actividades.

Votación para la
conformación del Comité Constitución del Está conformado el comité. Administrador de contrato.
Paritario de Higiene y comité Experto en Prevención.
Seguridad.
Constitución del Comité
Constitución del Está constituido el comité. Administrador de contrato.
Paritario de Higiene y comité Experto en Prevención.
Seguridad.
Confección del Programa
Programa del Programa vigente.
del Comité Paritario de C.P.HyS.
C.P.H y S.
Higiene y Seguridad.
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Cumplimiento del
Programa del Comité Acta reuniones. C.P.H y S.
Paritario de Higiene y
Seguridad.
13.12.- Elemento Nº 13 Estadística e Información.
INCONSULT dará cabal cumplimiento en lo relativo a mantener y entregar Estadísticas e Informaciones, según
corresponda. De esta manera, para dar cumplimiento a la normativa legal e interna de DCH
Elemento Nº 13 Estadística e Información Cronograma de actividades.

Proporcionar de forma íntegra
la información requerida por Cada vez que sea necesario. Administrador de contrato.
las autoridades fiscalizadoras.
Entregar Mensualmente a
DGR-024
DCH. La Estadística e Administrador de contrato.
Formulario E-200
información de Riesgos Formulario Único.
Profesionales.
La información deberá ser
DGR-024
entregada en los formatos Administrador de contrato.
Formulario E-200
corporativos establecidos por Formulario Único.
DCH.
Entrega de Informe de Gestión Administrador de contrato.
DGR-024
Mensual a DCH. Experto en Prevención.
13.13.- Elemento Nº 14: Organismo Administrador del Seguro
INCONSULT dará cumplimiento a lo requerido en este elemento, manteniendo afiliación y cotización

de forma permanente con el Organismo Administrador del Seguro Ley N° 16.744, a través de la
asociación chilena de seguridad MUTUAL.
Elemento Nº 14: Organismo Administrador del Seguro Cronograma de actividades.

Mantener actualizado el
En todo momento.
Certificado de Adhesión a la Certificado de Administrador de contrato.
Mutualidad, con el N° de Adhesión Experto en Prevención.
Adherente.
Coordinar la realización de
Programa Según programa MUTUAL.
actividades de capacitación MUTUAL.
con la MUTUAL.
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Coordinar visitas de asesorías

técnicas en terreno con la Según necesidades del contrato. Experto en Prevención.
MUTUAL.
Evaluaciones
evaluaciones Cualitativas con Cualitativas
la MUTUAL.
Evaluaciones
evaluaciones Cuantitativas Cuantitativas
con la MUTUAL.
Realizar Plan de Acción de las
Instrucciones y medidas Plan de
Cada Vez Administrador Contrato
correctivas emanadas de las acción/Formato
autoridades con su respectivo interno
levantamiento.
exámenes de vigilancia Coordinación, de acuerdo a resultados de
Exámenes de Administrador de contrato.
epidemiológica, de acuerdo a
vigilancia Evaluaciones Cuantitativas. Experto en Prevención.
la frecuencia indicada por la
MUTUAL.
Cada vez que ocurran Incidentes con consecuencias
la investigación de Investigación Administrador de contrato.
accidentes graves y fatales Método EVITA Graves o Fatales. Experto en Prevención.
por parte de la MUTUAL.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

“Servicios de Mantención, Reparación, Mejoramiento Industrial en plantas de Acido,

Preparado Revisado Aprobado

Cargos APR Administrador de contrato Gerente

Nombre Fernando Barrios G Alejandro Montecinos Vallejos Walter Bustamante Faunde

Fecha Abril 2014 Abril 2014 Abril 2014

Validación Recepción Toma de Conocimiento

Fecha Fecha Fecha Fecha Fecha

8. ESTÁNDARES, OBJETIVO Y METAS.

9. REGLAS POR LA VIDA.

10. ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDAD.

11. ESTÁNDARES DE SALUD OCUPACIONAL.

12. PROYECTO ESTRUCTURAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL “PESSO”

13. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL.

13.1. - Elemento N°1

1.- IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Rut de la Empresa: 78.346.430-6

Dirección Comercial: Almirante Lorenzo Gotuzzo # 124, piso 10 Santiago

Ubicación geográfica: Santiago

Dotación de personal: 120 Mutualidad: Mutual de Seguridad.

Representante Legal: Emilio Ávila Araya

3.- NUESTRA MISIÓN

La efectividad de INCONSULT en la ejecución de sus servicios está basado en:

 Búsqueda permanente de fuentes de innovación y creatividad tomando en consideración todas las

 Promover la Responsabilidad Social al interior de la organización, Proveedores, Contratistas, Clientes y

• DCH: División Chuquicamata.

Producto: Es el resultado de actividades o procesos (materiales o intangibles; tales como un

Seguridad: Ausencia de riesgos inaceptables de daño.

Riesgo: Combinación entre la probabilidad y consecuencia(s) de la ocurrencia de un determinado evento

CARGO RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES

CARGO RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES

 Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las

 De acuerdo a su programa de Liderazgo, desarrolla inspecciones y/o

 Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de Contratos

 Mantiene en faena un registro actualizado por cada trabajador con los

CARGO RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES

 Presta asesoría a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la

CARGO RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES

CARGO RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES

CARGO RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES

 Cumplir con las funciones o misiones que le encomienda el Organismo

CARGO RESPONSABILIDAD Y ATRIBUCIONES

 Participar activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitación,

7.- POLÍTICAS INCONSULT.

8.- ESTÁNDARES, OBJETIVO Y METAS.

 Obtener sobre un 100% de cumplimiento del RESSO

9.- REGLAS POR LA VIDA DCH.

10.- ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDADES APLICABLES AL CONTRATO:

E.C.F. N° 1 AISLACIÓN, BLOQUEO Y PERMISO DE TRABAJO

E.C.F. N° 2 TRABAJO EN ALTURA FISICA

E.C.F N° 3 EQUIPO PESADO

E.C.F. N° 4 VEHÍCULOS LIVIANOS

E.C.F. N° 5 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

E.C.F. N° 7 CARGAS SUSPENDIDAS E IZAJE

E.C.F. N° 8 GUARDAS Y PROTECCIONES

E.C.F. N° 9 MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

12.- PROYECTO ESTRUCTURAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL “PESSO”

CODELCO, se encuentra desarrollando a nivel corporativo un Proyecto de carácter estructural en materias de

Foco 1 Estándares de Control de Fatalidades (ECF)

Foco 2 Estándares de Salud en el Trabajo (EST)

Foco 3 Liderazgo para una Sólida Cultura Preventiva

Foco 4 Seguridad Conductual