PROGRAMA DE PREVENCION DE Código :

RIESGOS
Revisión : 03

PROGRAMA ANUAL DE
PREVENCION DE RIESGOS

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INDICE

CAPITULO I: INTRODUCCIÓN 2

CAPITULO II: OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS 3

CAPITULO III: POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL 4

CAPITULO IV: ELEMENTOS DEL PROGRAMA 6

1. - Liderazgo y Compromiso Directivo 6
2. - Capacitación y Entrenamiento 10
3. - Supervisores y Jefaturas 12
4. - Investigación de Accidentes 14
5. - Emergencias 15
6. - Exámenes Médicos 16
7. - Otras Áreas 16

CAPITULO V: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 17

CAPITULO VI: ANEXOS 26

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CAPITULO I: INTRODUCCIÓN

Con el apoyo decidido de los jefes de área de nuestra Empresa, y con la convicción de que
con el esfuerzo conjunto de todos los trabajadores se pueden lograr mejores niveles de
eficiencia en la organización, es que durante el año 2010, se contará con el presente
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional a nivel empresa.

Este documento tendrá carácter de único, por lo que concentrará todas las actividades para
las distintas áreas de la empresa y su aplicación sistemática, entre otras cosas consigna en
forma clara y precisa que la responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales, “es de todos” y por ende, debemos entenderla como una actividad inherente
al cargo de cada uno de los miembros de la Empresa, por lo tanto, debemos considerar en
todo momento desarrollar nuestras funciones bajo la premisa del “Trabajo Seguro”. Esto
nos permitirá continuar con el trabajo realizado durante el 2009.

Asimismo, siendo consecuente con los Inventarios Críticos de las distintas Areas y la Política
de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la Empresa, se ha tenido como
fundamento básico considerar actividades factibles de realizar en las distintas áreas. Con
ello, se persigue el logro de los objetivos planteados, metas y proyectos definidos por la
Empresa en el ámbito de la Prevención de Riesgos y Seguridad Operacional, todo lo cual
contribuirá significativamente a proporcionar una alta calidad de los productos procesados,
según las exigencias de nuestros clientes.

El presente Programa considera la participación activa de toda la Organización, en particular

de la Gerencia, Supervisores y Trabajadores de las distintas áreas que la componen.
Asimismo, jugará un importante rol la fiscalización y el control que se considerará con la
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Mutualidad correspondiente, la que se efectuará en líneas de producción, talleres, caldera,

secado y patios de empalillado de la Empresa.

Por otra parte, también se ha previsto la integración al presente Programa a contratistas

quienes proporcionan apoyo de servicios en diversos ámbitos a la Empresa.

CAPITULO II: OBJETIVOS

1. - OBJETIVO GENERAL

Implementar acciones concretas con el propósito de lograr la reducción sistemática de los

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Empresa durante el año 2010.

2. - OBJETIVOS ESPECIFICOS

✔ Continuar con el trabajo realizado durante los años anteriores en la línea de persistir

en un mejoramiento continuo.

✔ Lograr el compromiso individual de cada trabajador, de modo que al desarrollar todas

las actividades laborales inherentes a los distintos cargos existentes en la Empresa, se

haga con un alto grado de seguridad.

✔ Disminuir la ocurrencia de incidentes operacionales que interfieren en la producción.

✔ Bajar la tasa de siniestralidad de la Empresa.

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✔ Capacitar al 100% de Jefaturas, Supervisores y Trabajadores en temas de prevención

de riesgos que determine Dpto. Prevención según su Programa Anual de

Capacitación.

✔ Cumplir con el 100%, el Programa Anual de Inducción de trabajadores nuevos que

ingresan a la Empresa, aquellos transferidos a nuevos cargos y personal tanto de

contratistas como de trabajos esporádicos.

✔ Seguimiento al 100% de las medidas correctivas de las investigaciones de

accidentes.

✔ Seguimiento al 100% de las medidas correctivas de las inspecciones planeadas en

terreno.

✔ Lograr el cumplimiento de estándares exigidos por la normativa legal vigente en

materias de Prevención de Riesgos y Seguridad Operacional.

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CAPITULO III:
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS
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CONSORCIO MADERERO S.A. manifiesta su preocupación destacada por la integridad física de todos sus
trabajadores y prestadores de servicios; como asimismo, por la conservación de sus recursos materiales y por el desarrollo de
un esfuerzo continúo por mejorar la eficiencia de la operación.

Consorcio Maderero reconoce que los accidentes y enfermedades profesionales que lesionan al personal y/o dañan equipos,
materiales, productos y proceso son evitables por lo que está convencida que todos los accidentes pueden y deben ser
evitados y que la meta debe ser TRABAJAR SIN ACCIDENTES, requiriéndose para ello la oportuna detección y eliminación
o control de las causas que los generan, mediante una acción organizada, sistemática y permanente.

Por lo tanto, es Política de Consorcio Maderero que:

⮚ La Prevención de Riesgos sea función de toda la Administración al igual que todas las áreas operativas de la empresa.
Esto significa que se deben realizar acciones preventivas estipuladas en la legislación vigente, aplicando técnicas
necesarias y cuya responsabilidad directa por la Prevención recae en toda la línea de mando de la Administración desde
el nivel más alto hasta la Supervisión directa del nivel operativo.

⮚ Cumplir con las disposiciones legales de seguridad y salud en el trabajo.

⮚ Las actividades de capacitación y participación de todos los trabajadores y supervisores y jefatura en temas de
Prevención de Riesgos han de considerarse como parte integrante o inseparable al desempeño laboral normal de todo
trabajador de Consorcio Maderero y personal prestador de servicios.

⮚ El Mejoramiento Continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo es gestión de Consorcio Maderero junto al
control y/o eliminación de los riesgos, por lo cual otorga los recursos y facilidades que estén a su alcance. Así mismo;
solicita a todo nuestro personal y personal de servicios su compromiso en el cumplimiento de esta Política, a través de
los programas anuales de Prevención de Riesgos y un liderazgo efectivo, mediante el ejemplo y la actitud hacia la
Prevención.

Esperamos también de todos y cada uno de los trabajadores su cooperación entusiasta y participación activa en esta
tarea de controlar los riegos y pérdidas.

Pedro Sebok Kalman

Gerente Planta
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CAPITULO IV: ELEMENTOS DEL PROGRAMA

1. – LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO

1.1. - Definición de Metas

El Programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional tiene 2 objetivos fundamentales,

reducir los índices de Accidentabilidad Operacional y enfermedades profesionales de los
trabajadores, los cuales se deberán cumplir durante el año 2010 y serán medidos
mensualmente.

1.2. - Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (Inventarios Críticos)

Para tal efecto la Empresa cuenta con los Inventarios Críticos, cuyo objetivo es el llevar un
registro ordenado y priorizado según la potencialidad de pérdida humana o material, de todos
aquellos riesgos presentes en las distintas áreas de trabajo, las cuales se evalúan según la
probabilidad de ocurrencia y consecuencia.

Ver Anexo Nº 1A:

Ver Anexo Nº 1B:
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1.3. - Definición y control de cumplimiento de Requisitos Legales.

Norma Número Año Materia
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16.744 1968 Establece normas sobre accidentes

Ley del trabajo y enfermedades
profesionales.
594 1999 Aprueba reglamento sobre
Decreto Supremo condiciones sanitarias y ambientales
mínimas en los lugares de trabajo.
54 1969 Aprueba reglamento para la
Decreto Supremo constitución y funcionamiento de los
comités paritario de Higiene y
Seguridad.
40 1969 Aprueba reglamento sobre
Decreto Supremo prevención de riesgos profesionales.
76 2007 Reglamenta el art. 66 bis de la Ley de
Decreto Supremo Subcontratación.
18 1982 Certificación de calidad de elementos
Decreto Supremo de protección personal contra riesgos
ocupacionales.
19.518 1997 Estatuto de Capacitación.
Ley
2009 Reglamenta las disposiciones
Código del trabajo laborales en Chile.
Establece normas en materia de
Ley 20.123 2007 seguridad y salud en el trabajo para
obras, faenas o servicios de
trabajadores sujetos a régimen de
contratación y/o subcontratación.
20.096 2006 Establece los mecanismos de control
Ley aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono.
20.001 2005 Regula el peso máximo de carga
Ley humana.
20.005 2005 Tipifica y sanciona el acoso sexual.
Ley
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1.4. - Análisis estadístico de la accidentabilidad

La Empresa cuenta con sistema de información que permite el registro de todos los
accidentes, lo anterior, permite obtener la estadística para fines de análisis, lo que es
difundido a los distintos niveles de la organización.
Adicionalmente, se da cumplimiento al envío de estadísticas mensuales tanto a Gerencia
como a los posibles clientes que lo soliciten y otros Organismos.

1.5. - Control en Prevención de Riesgos a Contratistas.

El control a contratistas y subcontratistas permite asegurar la vigencia y cumplimiento de los

elementos contractuales, normas de trabajo, entre otros. Esto se llevará a cabo realizando
auditorias, inspecciones y observaciones en terreno, así como también realizando un
seguimiento a las medidas correctivas solicitadas a los administradores de contrato
correspondientes.

1.6. - Desarrollo de Auditorias de Seguridad y Salud Ocupacional

En la Empresa se desarrollarán dos tipos de Auditorias:

- Internas: Cada 6 meses el Experto en PRP de Consorcio Maderero auditará la Empresa, la

cual consistirá en verificar los avances del Programa de Prevención de Riesgos 2010;
además, se inspeccionarán las instalaciones, estableciendo las medidas correctivas para
aquellas situaciones subestándares o riesgosas.

- Externas: Al menos una vez al año, los Expertos en PRP de Mutual de Seguridad e IST
auditarán la Empresa, en función de un check list diseñado por ellos, el cual tiene por objetivo
dar cumplimiento a las disposiciones legales para el correcto desarrollo de los trabajos que
allí se ejecutan.
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1.7. - Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)

Están constituidos en aquellas empresas donde se encuentran asignados más de 25

trabajadores de la Empresa, por lo tanto, actualmente en Consorcio Maderero S.A. Planta
Schwager se encuentran en funcionamiento 3 Comités Paritarios, éstos son: Comité Paritario
de Faena, CP Forestal La Esperanza y CP Fernando Soto Parra.
Sus actividades están orientadas a: Inspecciones y Observaciones Planeadas – Investigación
de Accidentes – Difusión y Capacitación.
Se reúnen mensualmente y en forma extraordinaria en caso de ocurrir un accidente grave
para lo cual deberá ser convocado por el Presidente del Comité u otro integrante. Todo lo
mencionado anteriormente es apoyado y/o supervisado por Consorcio Maderero, mediante la
participación de los Expertos en PRP correspondientes.
En relación a lo expuesto se continuará con el funcionamiento de los CPHS durante el año
2010.

1.8. - Definición Formal de Reglas de Trabajo (Publicaciones)

Con el objeto de establecer las reglas formales de trabajo para las distintas áreas de la
Empresa se cuenta con; Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, además de
un conjunto de otros Reglamentos y Normativas específicas.

La publicación periódica de afiches y publicaciones internas de la Empresa (Boletín

informativo, instructivos de seguridad) permiten reforzar los mensajes de Prevención de
Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, como también materias de Recursos
Humanos, Operaciones y Mecánica.
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Además, se dispone de tableros de Seguridad Operacional, los cuales permiten difundir a los
trabajadores las metas de accidentabilidad de sus áreas correspondientes.

2. – CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

2.1. - Capacitación y entrenamiento de los trabajadores

Consiste en dar a conocer al personal las técnicas tanto teóricas como prácticas para el
cumplimiento eficiente y seguro de sus labores. Así como también para obtener las
validaciones para el cargo a desempeñar.
Para cumplir con lo mencionado el Dpto. de Prevención de Riesgos desarrolló un Programa
de Capacitación para el año 2010.
Los registros de las capacitaciones serán llevados por el Dpto. de Prevención de Riesgos,
quién será encargado de archivarlos.

2.2. – Programa de Capacitación en PRP

Es responsabilidad del Dpto. de Prevención de Riesgos elaborar un cronograma de

capacitación de cursos en Prevención de Riesgos, los cuales serán dictados por la Mutual de
Seguridad C.CH.C. y el IST, además del propio Dpto. de Prevención de Riesgos. Este
Programa será calendarizado una vez que el Departamento de Capacitación de la Mutual
haya definido las necesidades detectadas luego de una evaluación. El estado de avance y
cumplimiento del Programa será presentado en las reuniones de Comités Paritarios.
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2.3. - Inducción a trabajadores nuevos y transferidos

Consiste en capacitar al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, de acuerdo a
un Programa de Inducción de Riesgos Laborales, de modo que el trabajador pueda asumir
sus funciones con el nivel de entrenamiento adecuado. Además de informar respecto de la
Ley 16.744 y sus Decretos complementarios, como también sus derechos y obligaciones en lo

referido a Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales y normas

internas de la empresa.

Lo anterior para dar cumplimiento al Art. 21 del D.S. Nº 40 el cual se refiere a la “Obligación
de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realiza el Experto en PRP de la empresa
correspondiente y el Supervisor de la empresa correspondiente, la cual debe quedar
registrada en documentos auditables.

2.4. - Primeros Auxilios

El Programa de Capacitación en PRP cuenta con cursos de Primeros Auxilios, estos serán
dictados por IST y a los cuales concurren trabajadores de las distintas áreas.

2.5. - Control de Pérdidas por Incendios

No obstante, las exigencias preventivas contenidas en la reglamentación interna vigente

(Reglamento Interno) y otros instructivos y reglamentos complementarios, se desarrollará un
Programa de Capacitación de trabajadores de las distintas áreas orientado al uso y manejo de
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extintores y control de incendios con apoyo del Organismo Administrador (Mutual de

Seguridad C.CH.C. e IST). Además de instaurar Brigada de Emergencia.

Se ha considerado asimismo, un Programa de Auditorias que contempla tanto el control

(revisión, mantención y reposición) como la existencia de los extintores en instalaciones de
cada área de la empresa.

Por otra parte, se considerarán en el presupuesto anual de la Empresa los recursos

necesarios para la mantención de los extintores dispuestos en la instalación.

2.6. - Charlas de 5 Minutos

Es la actividad preventiva desarrollada en forma semanal por las áreas de producción,

mantención, secado, etc. en la cual se destacan los riesgos inherentes a las labores de
trabajo, permitiendo determinar la forma segura de ejecución conforme a Reglamentos y
Procedimientos establecidos. Además, es un valioso elemento que permite reforzar la
comunicación personal entre trabajadores y supervisores.

Su cumplimiento se verifica mensualmente con los Supervisores que son los encargados o
responsables del cumplimiento del Programa.

3. – SUPERVISORES Y JEFATURAS

3.1. - Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS)

Durante el año 2010 se desarrollarán PTS en las distintas áreas de acuerdo a los riesgos
inherentes señalados en los estudios de puestos de trabajo que consistirán en detallar en
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forma breve cada una de las etapas que componen una tarea crítica; considerando además
los EPP (Elementos de Protección Personal) a utilizar, la manera correcta de hacer la tarea y
los riesgos inherentes o asociados, entre otros; cuyo objetivo principal es lograr una práctica
segura de la actividad a desarrollar.

Su cumplimiento, difusión, comprensión y correcta aplicación, por todo el personal que

ejecuta y/o supervisa la tarea es responsabilidad de la línea de mando y prevención de
riesgos
Ejemplos de Procedimientos para las distintas áreas:

Producción: Las áreas de producción deben contar con procedimientos de maniobras de

máquinas y equipos o en su defecto contar con un sistema de administración de maniobras
en cada turno.

Área Mantención de máquinas y equipos: Los Talleres deben desarrollar PTS para
aquellas actividades críticas con riesgo de Accidentes y Enfermedades Profesionales, algunos
de ellos son: trabajo en altura, manipulación de solventes y sustancias peligrosas, trabajo en
tableros eléctricos, trabajo con soladuras, entre otros.

Observación: Tanto los procedimientos como el sistema de administración de maniobras

deben ser difundidos a todos lo trabajadores y contratistas, lo cual debe ser registrado en
documentos auditables (Registro de Capacitación). Los Procedimientos deben ser
actualizados anualmente o cuando las condiciones que motivaron su necesidad cambien en
forma considerable.

3.2. - Inspecciones y Observaciones Planeadas

El presente Programa considera el desarrollo de inspecciones planeadas en las distintas

instalaciones las que deberán efectuarse por parte de los Supervisores responsables.
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- Inspección: es la actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las

condiciones en que se encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, vías de
desplazamiento, materiales e instalaciones; para asegurar su buen estado de conservación y
funcionamiento con el fin de evitar interrupciones de las operaciones que puedan ser causa
de incidentes y pérdidas. También permite determinar si un trabajador ha realizado una
actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.

3.3. - Elementos de Protección Personal (EPP)

Consorcio Maderero, sus contratos y sus subcontratos deben proporcionar a todos sus
trabajadores el equipo de protección personal básico, además del equipo especial; esto
dependerá de la naturaleza de los trabajos y de los riesgos asociados. Además, se debe

dar cumplimiento a la legislación vigente respecto a la certificación de calidad, oportunidad de

entrega y reposición.

✔ Equipo básico de uso obligatorio:

- Casco de seguridad
- Zapatos de seguridad
- Lentes de seguridad
- Guantes de protección
- Protector auditivo

✔ Equipo especial:
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- Respirador de dos vías con filtro químico y/o polvo

- Protector facial
- Ropa de trabajo
- Etc.

La entrega de los EPP quedará registrada en un documento, el cual debe guardar el

Supervisor para posteriores fiscalizaciones.

4. - INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

4.1. - Investigación de Incidentes

La investigación de todos los accidentes será función de Prevención de Riesgos junto con
Supervisor responsable, la que tendrá como principal objetivo determinar las causas básicas
que los ocasionaron, con la finalidad de establecer medidas correctivas para evitar la
repetición.
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Es responsabilidad de la Consorcio Maderero, a través de su Dpto. de Prevención el

seguimiento y la difusión de causas y medidas correctivas hasta su cumplimiento definitivo,
por medio de cartas personales, artículos en medios de difusión internos de la compañía
(Boletín informativo) y Comités Paritarios.

En el caso que ocurra un accidente con daño a un trabajador de empresas de servicio, la

investigación deberá ser enviada al Dpto. de Prevención acompañada de una fotocopia de los
siguientes documentos:

- Declaración escrita del accidentado y testigos aculares

- Registro de la inducción “Riesgos Laborales” o Derecho a Saber.
- Acta de Entrega de los EPP (Elementos de Protección Personal)
- Capacitaciones recibidas al menos los últimos tres meses.

Se debe desarrollar el informe de Investigación de incidentes, el cual se encuentra disponible

para los supervisores. Este informe se debe desarrollar en un máximo de 48 horas posterior
al incidente, Dpto. de Prevención le hará el seguimiento a las medidas correctivas.

Mensualmente en reuniones de Comité Paritario de Faena se analizarán los accidentes

operacionales y de personas en presencia de los Representantes de empresas involucradas y
Supervisores responsables.

5. - EMERGENCIAS

5.1. - Manejo de Emergencia

Para las eventuales emergencias durante la jornada de trabajo se cuenta con un Plan de
Emergencias que en conjunto con la Brigada de Emergencia permiten establecer un Plan de
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manejo para cada situación accidental prevista para desarrollar un plan de contingencia en
caso de siniestros que involucren a la totalidad del personal o parte de este.

Para el caso de Emergencias de tipo natural en las Bases (Sismos, Terremotos) o incendios,
se debe desarrollar y dar a conocer al personal el Plan de Emergencia de la Empresa,
además de hacer simulacros periódicos, a lo menos 1 vez al año. Dicha actividad será
auditada por Organismo administrador (IST).

5.2. - Manejo e información referida a sustancias peligrosas

En áreas de trabajo que lo requieran (mantención, calderas) se debe mantener un inventario

de sustancias peligrosas (solventes y sustancias químicas), en el cual se indica: nombre del
producto, cantidad almacenada, especificaciones técnicas, riesgos asociados, medidas de
primeros auxilios, etc.

Las bodegas de almacenamiento de los respectivos productos deben ser rotuladas con la
señalética correspondiente al riesgo del producto.
Cada uno de los envases contenedores de estas sustancias debe estar rotulado, con el
nombre común, nombre científico y nomenclatura.

Para cada uno de estos productos se mantiene un registro con las hojas de seguridad
respectivas en el lugar de trabajo.

6. – EXÁMENES DE SALUD

6.1. - Programa de Higiene Industrial y Vigilancia Médica

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Con el objetivo de medir y evaluar los contaminantes ambientales que puede, por exposición
a éstos, producir enfermedades de tipo profesional, se solicitó a IST que efectúe mediciones
de ruido, polvo, gases, etc.; en las áreas en donde por su actividad, se generen dichos
contaminantes.

En base a lo anterior, según sea la necesidad se coordinará con el Organismo Administrador

la ejecución de controles médicos ocupacionales dirigidos a todo el personal que por su
trabajo esté expuesto a algún agente.
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CAPITULO V:

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES