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HONDURAS
FACULTAD DE CIENCIAS Y CONTABLES
EMPRESA Y DERECHO
SECCIÓN: 1600
PAC-2 DE 2021
2Introducción
En el siguiente trabajo se va hablar sobre los “sujetos del trabajo”, para ello debemos
tener conocimiento de, ¿qué es el derecho laboral? El derecho laboral, es un conjunto
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de reglas que regula las obligaciones entre trabajadores y empleadores (es decir, las
partes involucradas en la relación laboral). La legislación laboral se caracteriza por un
derecho bilateral que regula la relación entre empleadores y trabajadores, así como el
derecho a dotar a los intereses de los trabajadores, limitar los poderes de los
empleadores, proteger los derechos de los trabajadores. Su único y
principal objetivo es de lograr hacer justicia.
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Desarrollo
Los Sujetos del Trabajo
Empresa y Derecho
Los sujetos del trabajo es cuando una persona llamada trabajador ejecuta para otra
persona que se beneficia de él, surge una relación laboral. El trabajador realiza el
trabajo por orden de la persona que lo contrató, está obligado a pagar una
remuneración o salario por el trabajo realizado.
Tipos de Los Sujetos del Trabajo
Trabajador/ Colaborador: Persona que está vinculada a una organización a través de un
contrato de trabajo oral o escrito. El contrato le otorga una serie de obligaciones y
derechos con su empleador. El empleador proporciona un salario mensual por sus
servicios y se compromete a cumplir mejor con determinadas condiciones. Y realizar
con seguridad sus servicios contratados.
4Ejercicio
1. En Eléctricos de Honduras S. de R. L. existe una plaza permanente, a la cual
el joven Francisco Posso se considera con los requisitos para esta y de ser
contratado se le plantean las siguientes incertidumbres:
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Salario mensual: 10, 022.04
1 ¿Cuánto es lo menos que me pueden
8 horas: 334.07
pagar? 1 hora: 41.76
5 de servicios dentro
República, pero en lugar que
de la
7 cuando
de instrumentos
se trate
punzantes,
cortantes o punzo-cortantes
que formen parte de las
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herramientas o útiles propios
del trabajo
3 Paternidad. No aplica
4 Riesgo durante el embarazo Suspensión Toda trabajadora en
estado de gravidez gozará de
descanso forzoso, retribuido del
mismo modo que su trabajo, durante
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las cuatro (4) semanas que precedan
al parto y las seis (6) que le sigan
y conservará el empleo y todos los
derechos correspondientes a su
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contrato de trabajo.
Terminación. El despido se ha
5 Riesgo durante la lactancia natural
efectuado por motivo de embarazo o
de un menor de 4 meses. lactancia, cuando ha tenido lugar
dentro del período del embarazo o
dentro de los tres (3) meses
posteriores al parto, y sin la
autorización de que trata el artículo
siguiente.
La trabajadora despedida sin
autorización de la autoridad tiene
derecho al pago de
una indemnización equivalente a los
salarios de sesenta (60) días, fuera
de las indemnizaciones
y prestaciones a que hubiere lugar
de
acuerdo con el contrato de
trabajo, y además, al pago de las
diez (10) semanas de descanso
remunerado de que trata este
Capítulo, si no lo ha tomado.
9 empresa o establecimiento.
Investigación
Nombre de la Ley que regula las disposiciones laborales
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Código del Trabajo. (1959). Decreto No.189
Conclusiones
Como regla general, el derecho laboral tiene como objetivo encontrar un equilibrio
entre todos los involucrados en las actividades productivas.
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Anexos
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Bibliografía
Honduras. Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959. (s. f.). Natlex. Recuperado 22
de julio de 2021, de
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm#t1
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