La compañía de Seguros IQOX colabora con diversos Clientes para satisfacer las

necesidades de desarrollo y gestión de producto.

En el marco de estas actividades, se da la circunstancia que algunos de los empleados de

la Compañía realizan su prestación de servicios en centros y dependencias de las
oficinas bancarias, con el mismo horario, misma dependència jeràrquica de los jefes de las
oficines, junto a personal de éste, y utilizando los medios materiales del propio Cliente.

Por este motivo, la Dirección de la Compañía ha analizado las condiciones laborales de sus
empleados que prestan servicios en el domicilio del Cliente, así como la forma en que se
relacionan con la plantilla de éste, a fin de determinar la existencia de “situaciones de
riesgo” que pudieran tener como consecuencia que pudiera considerarse que nos
encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, circunstancia que
posibilitaría la imposición de sanciones administrativas a la Compañía y que podría
repercutir en la imagen de la empresa, suponiendo un descrédito para la misma, así como
para sus empleados, sus clientes y/o colaboradores.

POSTURAS QUE NOS PUEDE PEDIR ESTE DICTAMEN:

1. ¿Qué puede hacer la compañía de seguros ante esta situación?

La mejor aportación que puede hacer la Compañía consiste en informar y señalar

las mencionadas “situaciones de riesgo”, formando a sus empleados para que éstas
no se produzcan, dado el evidente daño y descrédito que pueden originar.

2. ¿Sería adecuado realizar un protocolo al respecto? ¿Qué aspectos fundamentales y

operativos incluirías?
Sí, es necesario realizar un protocolo. Este Protocolo iría dirigido a los Managers,
personal de operaciones, personal de administración y finanzas, así como a todos
aquellos empleados que participen en la elaboración, implementación y supervisión
de proyectos para Clientes de la Compañía.
Las medidas correctivas que podríamos implementar son:
- contenido del contrato de prestación de servicios
- nombramiento de un “coordinador” del proyecto
- utilización de medios materiales de la compañía
- políticas y documentación
- formación y desarrollo de empleados
- gestión del desempeño, compensación y desarrollo de carrera.

PREGUNTAS QUE NOS PLANTEA EL CLIENTE

1. SUSTANTIVAS
● ¿Cuáles son los indicios que presumen una situación de cesión ilegal de
trabajadores? No se debe repetir el texto legal, sino ver si el caso planteado
se ajusta a lo legalmente establecido. Y Revisar si hay alguna cuestión en el
convenio colectivo de aplicación en la compañía de seguros.
Según el art.43.1 ET solo las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas y en
los términos que legalmente se establezcan podrá efectuar la contratación de trabajadores
para cederlos temporalmente a otra empresa.

El art.43.2 ET

2. PROCESALES
● Responsabilidad laboral del cedente
● Responsabilidad laboral del cesionista
● Opciones de los trabajadores sometidos a cesión ilegal.
● Insourcing : El caso plantea una situación de uso o abuso

NORMATIVA
➔ Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
➔ Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
➔ Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo
Temporal.
➔ Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
➔ Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
➔ Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
➔ Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la ley 14/1994, de 1
de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.