Contrato individual de trabajo por tiempo determinado en su modalidad de capacitación

de 30 días, celebrado entre el / la C. EDUARDO ALEJANDRO ACOSTA RAMIREZ, en

adelante denominado “EL EMPLEADO” y “COMERCIO & DESARROLLO EN
PROCESOS ADMINISTRATIVOS CDP, S.A. DE C.V.” representada en este acto por
el C. JOSÉ ANTONIO MATA LÓPEZ, en lo subsecuente “LA EMPRESA”, de
conformidad con los siguientes antecedentes y cláusulas:

ANTECEDENTES
“LA EMPRESA” Es una persona moral registrada de conformidad con las
Leyes de los Estados Unidos Mexicanos, con domicilio en
BOULEVARD BERNARDO QUINTANA 40, INTERIOR 12,
ÁLAMOS SEGUNDA SECCIÓN, C.P. 76160,
QUERÉTARO, QRO.
Quien comparece en representación de la “LA EMPRESA”,
cuenta con facultades bastantes para la celebración de este
acto, las cuales no le han sido modificadas o revocadas en
forma alguna.

TIEMPO
DETERMINADO
El presente contrato se celebra por tiempo determinado en
su modalidad de capacitación, en virtud del artículo 39-B,
durante el cual el patrón podrá dar por terminado el
presente contrato sin ninguna responsabilidad si, a su juicio,
“EL EMPLEADO” no tiene la capacidad y competencia
suficientes para desempeñar el trabajo contratado.

DATOS GENERALES
DEL TRABAJADOR
1. Nombre:
2. Nacionalidad:
3. Edad:
4. Sexo:
5. Estado civil:
6. Domicilio

7. NSS
8. RFC
9. CURP
10. Correo
electrónico
“EL EMPLEADO” manifiesta que en caso de cambiar de domicilio, actualizará de
inmediato sus datos por escrito, en caso de omisión, el domicilio y correo electrónico
aquí establecido subsistirá para cualquier notificación posterior.

INFORMACIÓN DEL
EMPLEO
I. Vigencia 20 de septiembre del 2023 al 19 octubre de 2023
Contrato:
 II. SBC: $220.35 (DOSCIENTOS VEINTE PESOS 35/100 M.N.)
III. Tipo de contrato: DETERMINADO 30 DIAS
IV. Puesto: AUXILIAR DE FINANCIAMENTO
V. Departamento FINANCIAMENTO

TEMPORALIDAD
El presente contrato se celebra por tiempo determinado en su modalidad de
capacitación, para la realización de las labores enunciadas más adelante, mismo que
inicia su vigencia en la fecha de su firma y que podrá terminarse por las causas y en las
condiciones que señala la Ley Federal del Trabajo, y el propio contrato. Contrato que
inicia su vigencia, a partir del 20 de septiembre del 2023 al 19 octubre de 2023
Manifiesta “EL EMPLEADO” que ha recibido una amplia explicación de la naturaleza
del contrato y que entiende que los servicios que prestará, dado que el origen del
contrato individual de trabajo es la capacitación inicial, por lo que firma el presente de
conocimiento y conformidad.

ACTIVIDADES
“EL EMPLEADO” prestará a “LA EMPRESA” sus servicios personales en el puesto de
servidor independiente desempeñándolo bajo la dirección, dependencia y subordinación
de “LA EMPRESA” y en general todas aquellas labores que sean conexas o estén
relacionadas con dicha actividad y que se le encomienden, a través de su jefe
inmediato o de quien “LA EMPRESA” designe.
Las actividades a desarrollar serán entre otras:

1. .
2. .
3. .
4. .

PRESTACIONES
“EL EMPLEADO” disfrutará de las prestaciones a que se refiere la Ley Federal del
Trabajo, para el caso de que la empresa llegue a otorga prestaciones de seguridad
social, “EL EMPLEADO” da su consentimiento para ser incluido en el esquema que
para tal efecto se establezca.

SALARIO
“LA EMPRESA” cubrirá a “EL EMPLEADO” el salario mensual y/o quincenal y/o
semanal señalado en el punto II. de este documento, por los servicios prestados, salario
que incluye el pago de los séptimos días y/o días de descanso obligatorio.
Dicha remuneración será cubierta de manera mensual y/o quincenal y/o semanal, por
quincenas vencidas, los días 15 y último de cada mes, en moneda de curso legal, sin
embargo, las partes acuerdan que el pago podrá hacerse por medio de depósito
bancario, transferencia o cheque, en la cuenta que al efecto aperture “LA EMPRESA” a
“EL EMPLEADO”.
El reporte de depósito o transferencia, podrá hacer las veces de recibo de salario y
prestaciones del trabajador, descuentos o deducciones procedentes, con
independencia de la obligación que el actor tiene de suscribir el recibo de salario
correspondiente, en caso de que le sea requerido.

AGUINALDO
“EL EMPLEADO” percibirá por concepto de aguinaldo anual, la cantidad equivalente a
quince días de salario, el cual será cubierto antes de 20 de diciembre del año
respectivo, de conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

LUGAR DE
TRABAJO
Y PUESTO
“EL EMPLEADO” prestará sus servicios en el domicilio ubicado en Av. Villas De
Irapuato 2165 Ejido San Francisco De Las Charcas Irapuato Gto., en los lugares de
la República Mexicana en donde “LA EMPRESA” realice actividades o tenga
operaciones y en su caso, en donde los clientes a los que se les presten servicios
indiquen; lo anterior siempre será por orden y cuenta de “LA EMPRESA”, en el
entendido de que la movilidad de lugar de prestación de servicios es condición
fundamental para la contratación del trabajador.
“El EMPLEADO” se obliga a realizar las actividades principales, las similares o
relacionadas con el puesto de servidor independiente designadas por órdenes de “LA
EMPRESA” y sus superiores jerárquicos, con esmero y eficiencia.

JORNADA DE
TRABAJO
La jornada de trabajo de “EL EMPLEADO ”, será de 48 horas semanales, en jornada
diurna, gozando de un descanso de mínimo treinta minutos para tomar sus alimentos
fuera de la fuente de trabajo. “EL EMPLEADO” manifiesta que prestará sus servicios en
los turnos y horarios que las necesidades de operación requieran y es consciente de
que los mismos podrán ser cambiados por “LA EMPRESA”, para el mejor desempeño
de los servicios.

JORNADA
EXTRAORDINARIA
“EL EMPLEADO” laborará tiempo extraordinario cuando sea requerido por “LA
EMPRESA”, bajo lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del
Trabajo, quedando expresamente prohibido a “EL EMPLEADO” prestar sus servicios en
jornadas extraordinarias, sin previa autorización/solicitud por escrito de “LA EMPRESA”;
en consecuencia, queda expresamente reconocido por “EL EMPLEADO” que su
derecho al pago de horas extras estará supeditado a la satisfacción de este requisito.
DÍAS DE DESCANSO
Por cada seis días de trabajo “EL EMPLEADO” tendrá un día de descanso, el cual será
preferentemente el día domingo de cada semana, sin embargo las partes convienen
que “LA EMPRESA” podrá modificar el día, cuando las necesidades del servicio así lo
requieran. “EL EMPLEADO” disfrutará de los días de descanso obligatorio a que se
refiere la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74.

VACACIONES
“EL EMPLEADO” disfrutará de días de vacaciones al cumplir un año de servicio, de
conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y previo acuerdo con “LA
EMPRESA”.
“EL EMPLEADO” disfrutará de una prima vacacional a razón del 25% sobre los salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones.

OBLIGACIONES DEL
“EL EMPLEADO ”
Además de las establecidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, “EL
EMPLEADO ” se obliga a no divulgar ni a utilizar en su propio beneficio cualquier
aspecto o información relacionada con el negocio, actividades y operaciones de “LA
EMPRESA” que fueran de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo, ni
proporcionará a terceros, directa o indirectamente, información verbal o por escrito
sobre los métodos, sistemas, datos y actividades de cualquier clase que se relacione
con “LA EMPRESA” durante el desarrollo de sus actividades.
“EL EMPLEADO” se compromete a cumplir con las tareas, responsabilidades y
alcances que conlleva el puesto a desempeñar, así como políticas, código de ética,
manuales o reglamentos que se establezcan, y que se darán a conocer a “EL
EMPLEADO”.

CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO
“LA EMPRESA” se obliga a capacitar y adiestrar a “EL EMPLEADO” de acuerdo a los
planes y programas que existan o se establezcan conforme a lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo.
“EL EMPLEADO” se obliga a cumplir con todos los programas, cursos, sesiones de
grupos o actividades que formen parte de los mismos a presentar. Así mismo “EL
EMPLEADO” se compromete a obedecer las indicaciones de las personas que impartan
la capacitación y adiestramiento. “EL EMPLEADO” tendrá la obligación de capacitar a
sus compañeros de trabajo cuando así lo solicite “LA EMPRESA”.

EQUIPO
EL EMPLEADO reconoce que son propiedad de la Empresa, los vehículos,
instrumentos, herramientas, aparatos, maquinaria, equipo de cómputo, manuales de
operación, instrumentos de trabajo, sistemas de cómputo, de comunicación, intra red,
red telefónica y en general todo instrumento y herramienta de trabajo.

RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS
“EL EMPLEADO” se obliga a someterse en cualquier tiempo o en forma periódica a los
reconocimientos médicos y toxicológicos que “LA EMPRESA” determine, en los
términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.

SEGURIDAD Y
RIESGO
PROFESIONAL
“EL EMPLEADO” será asegurado en el Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme
con la ley de la materia, y al efecto “LA EMPRESA” descontará del salario de “EL
EMPLEADO” la cuota respectiva, en su caso.
De conformidad con el artículo 60 de la Ley del Seguro Social, al asegurar a “EL
EMPLEADO ”, “LA EMPRESA” queda relevada de todas las responsabilidades por
riesgo profesional le impone la Ley.

DESIGNACIÓN DE
BENEFICIARIOS
“EL EMPLEADO” será asegurado en el Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme
con la ley de la materia, para tal efecto “LA EMPRESA” descontará del salario de “EL
EMPLEADO” la cuota respectiva.
En cumplimiento de lo establecido por la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 25
fracción X, “EL EMPLEADO” manifiesta que de forma libre y voluntaria designa como
beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas y
que se generen para caso de su muerte o desaparición derivada de un acto
delincuencial de la siguiente forma:
C. _______________________ parentesco: ______________ en ______ %
C. _______________________ parentesco: ______________ en ______ %
C. _______________________ dependiente económico en ___________ %

LEGISLACIÓN
En todo lo no previsto en el presente contrato, se aplicarán las disposiciones que
procedan de la Ley Federal de Trabajo.

Leído que fue el presente contrato individual de trabajo por tiempo determinado en su
modalidad de capacitación de 30 días y enteradas las partes de su contenido y fuerza
legal, lo ratifican y firman por duplicado en fecha 20 de septiembre del 2023, quedando
el original en poder de “LA EMPRESA” y una copia en poder de “EL EMPLEADO”.

“LA EMPRESA” “EL EMPLEADO ”

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TESTIGO TESTIGO

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