CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, EN QUE

CELEBRAN DE COMUN ACUERDO, POR UNA PARTE, LA PERSONA MORAL

DENOMINADA “ACTIVIDADES CLASE III S.A DE C.V.”, REPRESENTADA POR LA C.
MARIA LUISA BERUMEN MENA A LA QUE SE DENOMINARÁ EN ADELANTE COMO
LA “EMPRESA” Y POR LA OTRA, EL C. JOSE FABIAN TENA RIVAS, QUIEN
COMPARECE POR SU PROPIO DERECHO, Y A QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL
TRABAJADOR”(A), INSTRUMENTO QUE AMBAS PARTES CELEBRAN DE
CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S .

I.- Declara la EMPRESA:

A).- LA EMPRESA, declara ser una persona moral, y ser una Sociedad legalmente
constituida bajo la Escritura Pública Numero Mil Veinticuatro (1024) del Libro Número
Catorce pasada ante la fe del Lic. FELICIANO CORDERO SANCHEZ, Titular de la
Notaría Pública 14 (catorce), para el Distrito Notarial en la Ciudad de Torreón, Coahuila;
con Registro Federal de Contribuyentes ACI141023R43 y cuya actividad preponderante
es la prestacion de servicios de administracion, reclutamiento, manejo de personal, y
recursos humanos. Que acrualmente se encuentra establecida en el domicilio ubicado en
BOULEVARD INDEPENDENCIA 505, DE LA COLONIA LOS ANGELES, C.P. 27140, D
ELA CIUDAD DE TORREON, COAHUILA

B).- Que de conformidad con el Arículo 39-B, de la Ley Federal del Trabajo, necesita
contratar de forma extraordinaria y por tiempo fijo 90 dias (noventa dias), los servicios de
una persona que tenga los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para
desempeñar temporalmente el puesto de JEFE ADMINISTRATIVO, buscando cubrir la
necesidad que tiene a su vez su cliente.

II. Declara el TRABAJADOR (A):

A).- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad mexicana, mayor de edad,
con Clave Única de Registro de Población (CURP) TERF880223HCHNVB06, con
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) TERF880223R30, con numero de Seguridad
Social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social 33078813269, y tener su domicilio en:
CALLE BASIGOCHIC NUMERO 1203 COLONIA COLINA MORELOSC.P. 32573 DEL
ESTADO DE JUAREZ, CHIHUAHUA.

B).- Que es su deseo desempeñar temporalmente el puesto de JEFE ADMINISTRATIVO,

conforme a las estipulaciones de este contrato, ya que tiene los conocimientos,
experiencia y habilidades necesarios para ello y no tener enfermedad o incapacidad que
le imposibilite para desempeñarlo.

C).- Que tiene conocimiento y esta de acuerdo en que el presente contrato es por tiempo
determinado de 90 dias (noventa dias) y en consecuencia, el mismo terminará en la
fecha señalada en la Cláusula Primera del contrato, o antes si llegaren a terminar las
actividades que le dieron origen, aun y cuando no hubiere llegado a su fecha de
vencimiento, terminacion que seria sin responsabilidad para ninguna de las partes que
intervienen.

En consideración a las declaraciones que anteceden, las partes otorgan las siguientes:

C L Á U S U L A S:

PRIMERA.- EL TRABAJADOR (A) prestará personalmente a la EMPRESA, bajo la

dirección y dependencia de esta última, los servicios inherentes al puesto de JEFE
ADMINISTRATIVO, en forma temporal por un periodo de 90 dias (noventa dias), mismo
que concluirá precisamente el 08 DE ABRIL DEL 2021. Queda expresamente convenido
por las partes, que el presente Contrato es por Tiempo Determinado y podrá terminarse
anticipadamente sin responsabilidad alguna para la EMPRESA, si la causa o materia que
le dio origen desaparece o concluye previo a la fecha de vencimiento aquí indicada.

Las funciones a desempeñar por EL TRABAJADOR en el puesto contratado, se estipulan

en forma enunciativa y no limitativa; por lo que EL TRABAJADOR está obligado a
desempeñar labores o tareas conexas o complementarias, siempre que estén
relacionadas permanente y directamente con las mismas o se realicen de forma habitual.

El TRABAJADOR tendrá las obligaciones y responsabilidades inherentes a su puesto

conforme se lo indique su empresa.
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR (A) se compromete a prestar sus servicios con el cuidado,
intensidad y esmero apropiados y se obliga a observar todos los reglamentos, manuales,
politicas, intrucciones y procedimientos que la EMPRESA tiene establecidos o que
establezca en un futuro y de vigilar que los mismos sean cumplidos por el personal a su
cargo.

TERCERA.- EL TRABAJADOR (A) se obliga a informar a la EMPRESA mediante

comunicación escrita, sus cambios de domicilio; por lo que reconoce que al no informar
ningún cambio a LA EMPRESA, se entendera que el domicilio sigue siendo el mismo y
cualquier notificación o aviso se le enviará al domicilio referido en el presente contrato.

CUARTA.- EL TRABAJADOR (A) prestará sus servicios en las instalaciones de la

empresa y/o en cualquier otro lugar de la República Mexicana o del extranjero que le
ordene LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR (A), en el acto de firmar el presente contrato, da su consentimiento

expreso para que LA EMPRESA, en cualquier tiempo, modifique el lugar de sucursal a
nivel estatal, de la República Mexicana o del extranjero donde prestará sus servicios,
siempre y cuando esto se relacione con el cumplimiento de sus obligaciones

QUINTA.- LA EMPRESA cubrirá a EL TRABAJADOR, por los servicios prestados, un

salario diario de $180.31 (CIENTO OCHENTA PESOS 31/100 M.N.) mismo que será
pagado de manera quincenal los dias quince o treinta o en dado caso que este fuera
inhabil seria al dia habial inmediato siguiente.

Ambas partes convienen, que el pago de dicho salario sea realizado mediante deposito
bancario via tarjeta electronica de nomina, por lo que ambas partes se encuentran de
acuerdo, que el estado de cuenta bancario expedido por la Institución Bancaria con la que
LA EMPRESA tiene contrato de servicio, adminiculado con los Comprobantes Fiscales
Digitales, sera considerado como medio de prueba para acreditar el monto y pago del
salario y demas prestaciones del orden laboral.

SEXTA.- La duración de la jornada legal de trabajo, será de 48 horas semanales

quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores: de 08:30 am a 06:30 pm
de Lunes a Viernes y Sabados de 08:30 a 01:00 pm, y teniendo como día de descanso
semanal los días domingo.
Las partes acuerdan que la distribución de la jornada en cinco o menos dias en terminos
del Segundo Parrafo del Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, podra ser cambiada
por LA EMPRESA sin previa consulta a EL TRABAJADOR, sin que ello signifique una
variacion o modificacion de las condiciones generales pactadas en este intrumento.

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR (A) tiene prohibido laborar tiempo extra, asi como laborar
en dias de descanso semanal u obligatorio y durante el tiempo de interrupción de su
jornada para descansar y tomar sus alimentos. El TRABAJADOR únicamente podrá
laborar en cualquiera de los supuestos anteriores por circunstancias especiales y
mediante orden expresa, por escrito y firmada de la EMPRESA o sus representantes.

Cuando el “TRABAJADOR (A)”, tenga que laborar tiempo extraordinario, la compensación

por sus servicios, sera realizada por LA EMPRESA de conformidad con lo señalado en la
Ley Federal del Trabajo, dicho tiempo extraordinario, no podra exceder de los limites
previstos en las normas que rigen la materia, ademas de requerirse orden escrita de LA
EMPRESA, para que EL TRABAJADOR lleve a cabo sus labores de manera
extraordinaria, salvo en los casos de emergencia.

OCTAVA.- EL TRABAJADOR (A), disfrutara un periodo anual de vacaciones, conforme a

lo previsto por la Ley Federal del Trabajo en su Articulo 76, dicho periodo sera de 6 días a
disfrutar, por cada año laborado de manera ininterrumpida, quedando expresamente
facultada LA EMPRESA, para asignarle su disfrute dentro de los seis primeros meses
siguientes a la fecha de su aniversario, si transcurrido dicho termino LA EMPRESA no ha
asignado su disfrute, EL TRABAJADOR tendrá derecho a solicitarlo, asímismo, recibirá el
25% fundamentado en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo como prima
vacacional, la cual debera ser pagada junto con el sueldo correspondiente al periodo
vacacional.

NOVENA.- Durante el término del presente Contrato, EL TRABAJADOR, disfrutará de los

dias de descanso obligatorio que señala el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA.- El “TRABAJADOR (A)”, recibirá el pago de la parte proporcional del aguinaldo

por el tiempo laborado y solo si el contrato es prorrogado, recibira 15 (quince) días de
salario por año trabajado en términos del Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los
cuales se pagaran antes del día Veinte de Diciembre de cada año.
DECIMA PRIMERA.- Al vencimiento del presente contrato por tiempo determinado o
antes si se agota la causa que dio origen a la contratación temporal, la relación derivada
del mismo, terminará sin responsabilidad para la EMPRESA y sin necesidad de aviso
alguno AL TRABAJADOR, cesado en consecuencia todos los y repsonsabilidades
nacidas al amparo del presente instrumento, de acuerdo con los Artículos 35, 37, 53
Fraccion III y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior con independencia de que LA EMPRESA podrá rescindir el presente contrato

en cualquier momento durante la vigencia del mismo, en los casos y con las condiciones
especificadas señaladas en la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA SEGUNDA.- El “TRABAJADOR (A)”, antes de iniciar la prestación de sus

servicios, deberá someterse a los exámenes y reconocimientos médicos que ordene
“EMPRESA” para determinar sus condiciones de salud y como un requisito a su
aceptación, SIN QUE DICHA CIRCUNSTANCIA SE CONSIDERE DISCRIMINATORIA.

DECIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” manifiesta a “LA EMPRESA” , que es su

voluntad designar como beneficiario o beneficiarios, para recibir el pago de los salarios y
prestaciones devengadas y no cobradas a su muerte, o las que se generen por su
fallecimientoo desaparicion derivada de un acto delincuencial, todo lo anteior exhibiendo
los documentos que acrediten determinada condicion, a las siguientes personas:

NOMBRE DEL PARENTESCO PORCENTAJE %

BENEFICIARIO

DECIMA CUARTA.- EL TRABAJADOR (A) se obliga a observar y cumplir el Contrato en

toda y cada una de sus partes.
DECIMA QUINTA.- EL TRABAJADOR (A) se obliga a observar y cumplir el Contrato en
toda y cada una de sus partes.El TRABAJADOR (A) se obliga a asitir puntualmente a
todos los programas de capacitación y adiestramiento organizados por LA EMPRESA, asi
como a presentar los exámenes de aptitud posteriores a dichos programas, que sean
requeridos por LA EMPRESA con la intencion de validad el mejoramiento de sus
habilidades.

Ambas partes acuerdan, que los programas de capacitación y adiestramiento podrán

impartirse en las instalaciones de LA EMPRESA o en cualquier otro lugar que para el
efecto designe la misma, dentro o fuera de los horarios de labores.

DECIMA SEXTA.- Ambas partes contratantes se someten a la Jurisdicción de los

Tribunales Locales y/o Federales del Trabajo, de la Ciudad de Torreón, Coahuila, para
toda cuestión que surja con motivo con motivo de la interpretación o cumplimiento de este
contrato.

El presente contrato entrara en vigor el día 08 de Enero del 2021, y se firma por
duplicado ante los testigos que firman al calce, quedando un tanto en poder del
“TRABAJADOR “ y otro en poder de “LA EMPRESA”.

Leído íntegramente el presente contrato e impuestos de su valor y fuerza legal, las partes
que intervienen lo ratificaron y firmaron de conformidad y por duplicado, en Torreón.
Coahuila; El día 08 de Enero del 2021.

AVISO DE PRIVACIDAD. LA EMPRESA, ACTIVIDADES CLASE lII S.A. DE C.V., CON DOMICILIO EN BOULEVARD INDEPENDENCIA 505, OTE, COLONIA LOS
ANGELES, DE LA CIUDAD DE TORREON, MUNICIPIO O DELEGACIÓN COAHUILA, C.P. 27140, EN LA ENTIDAD DE COAHUILA, PAÍS MEXICO, es localizable
en el portal de internet patsy.hernandez@bmgadministracion.mx, es el responsable del uso y protección de sus datos personales, y al respecto le informamos lo
siguiente: De manera adicional, utilizaremos su información personal para las siguientes finalidades secundarias que no son necesarias para el servicio solicitado,
pero que nos permiten y facilitan brindarle una mejor atención: PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ADMINISTRACION RECLUTAMIENTO Y
CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS. En caso de que no desee que sus datos personales se utilicen para estos fines secundarios, indíquelo a continuación:
No consiento que mis datos personales se utilicen para los siguientes fines:[ ] PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ADMINISTRACION
RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS. La negativa para el uso de sus datos personales para estas finalidades no podrá ser un motivo
para que le neguemos los servicios y productos que solicita o contrata con nosotros. Le informamos que sus datos personales son compartidos dentro del país con
las siguientes personas, empresas, organizaciones o autoridades distintas a nosotros, para los siguientes fines: Destinatario de los datos personales Finalidad
Requiere del consentimiento SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA, INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES. Usted tiene derecho a conocer qué datos personales tenemos de usted, para qué los utilizamos y las
condiciones del uso que les damos (Acceso). Asimismo, es su derecho solicitar la corrección de su información personal en caso de que esté desactualizada, sea
inexacta o incompleta (Rectificación); que la eliminemos de nuestros registros o bases de datos cuando considere que la misma no está siendo utilizada
adecuadamente (Cancelación); así como oponerse al uso de sus datos personales para fines específicos (Oposición). Estos derechos se conocen como derechos
ARCO. Para el ejercicio de cualquiera de los derechos ARCO, usted deberá presentar la solicitud respectiva a través del siguiente medio: CORREO ELECTRONICO,
VIA TELEFONICA Los datos de contacto de la persona o departamento de datos personales, que está a cargo de dar trámite a las solicitudes de derechos ARCO,
son los siguientes: a) Nombre de la persona o departamento de datos personales: LIC. PATSY HERNANDEZ ROJAS b) Domicilio: calle LEONARDO ZULOAGA #31,
colonia LOS ANGELES, ciudad TORREON, municipio o delegación COAHUILA, c.p. 27140, en la entidad de COAHUILA, país MEXICO c) Correo electrónico:
patsy.hernandez@bmgadministracion.mx d) Número telefónico: 8717922361 Usted puede revocar el consentimiento que, en su caso, nos haya otorgado para el
tratamiento de sus datos personales. Sin embargo, es importante que tenga en cuenta que no en todos los casos podremos atender su solicitud o concluir el uso de
forma inmediata, ya que es posible que por alguna obligación legal requiramos seguir tratando sus datos personales. Asimismo, usted deberá considerar que para
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comprometemos a mantenerlo informado sobre los cambios que pueda sufrir el presente aviso de privacidad, a través de: CORREO ELECTRONICO O PAGINA

WEB.

JOSE FABIAN TENA RIVAS. MARIA LUISA BERUMEN MENA.

“TRABAJADOR” “EMPRESA”

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TESTIGO TESTIGO

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