CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ________ REPRESENTADA EN ESTE

ACTO POR EL SEÑOR---------, A QUIEN EN ADELANTE SE MENCIONARÁ COMO
LA “EMPRESA” Y POR LA OTRA PARTE, POR SU PROPIO DERECHO, EL SEÑOR
________, A QUIEN EN ADELANTE SE MENCIONARÁ COMO EL “EMPLEADO”,
DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S:

I.- DECLARA LA EMPRESA A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE LEGAL:

a) Que es una sociedad debidamente constituida de conformidad con las leyes de

los Estados Unidos Mexicanos.

b) Tener establecido su domicilio en________

c) Que cuenta con las facultades suficientes para celebrar este Contrato en su
carácter de representante legal de la EMPRESA y que hasta el momento dichas
facultades no le han sido revocadas.

d) Que cuenta con Registro Federal de Contribuyentes número (RFC): ______

e) Que la EMPRESA tiene la necesidad y es su voluntad contratar los servicios del

EMPLEADO por tiempo indeterminado, para que éste se desempeñe en el
puesto de ABOGADO GENERAL JR. y realice todas las actividades y funciones
inherentes y relacionadas con el mismo.

II.- DECLARA EL EMPLEADO:

a) Ser de nacionalidad mexicana, sexo masculino, estado civil soltero, número de

R.F.C. ______ número de C.U.R.P. --------- y con domicilio en _________

b) Que conoce el trabajo para el cual es contratado y que posee las facultades y
aptitudes necesarias, así como la documentación correspondiente, para realizar
los trabajos inherentes al puesto de ABOGADO GENERAL JR.

c) Que es libre voluntad de las partes celebrar el presente contrato, libre de todo
vicio, violencia, lesión, dolo o mala fe, en los términos que en el mismo se
contienen.

SENTADAS LAS ANTERIORES DECLARACIONES, LAS PARTES SE SUJETAN A

LAS SIGUIENTES:

C L Á U S U L A S:

PRIMERA. Relación de Trabajo.- El EMPLEADO queda obligado a desempeñar a

favor de la EMPRESA, las labores que corresponden al puesto de ABOGADO GENERAL
JR., desempeñando todas y cada una de las funciones inherentes al mismo, tales
como: (i)Administración y gestión de la actividad legal que se genere en la empresa,
(ii) revisión de contratos de todo tipo, (iii) análisis legal y contractual, (iv) apoyo en

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trámites administrativos y legales, (v) redacción y creación de toda clase de
documentos legales (vi) asistencia con firmas de abogados como proveedores de todo
tipo; entre otras, actividades que se señalan en forma enunciativa, más no limitativa,
ya que el EMPLEADO estará obligado a dar apoyo en todas las actividades relacionadas
con su puesto, mismas que en todo momento se consideraran como parte de su labor
principal.

Dichas actividades serán realizadas de conformidad con las normas, políticas y

Reglamento Interior de Trabajo establecidos por la EMPRESA, obligándose a
ejecutarlas con toda rectitud de ánimo, intensidad, cuidado, confidencialidad y esmero
requeridos por las mismas.

SEGUNDA. Lugar de Trabajo.- El EMPLEADO prestará sus servicios en el domicilio de

la EMPRESA y/o en el que ésta señale, quedando convenido que la EMPRESA se
reserva el derecho para trasladar al EMPLEADO transitoria o permanentemente a otra
unidad de negocios de esta, presente o futura, siempre y cuando no se vea
perjudicado el salario del EMPLEADO.

Así mismo, de ser necesario, el EMPLEADO deberá viajar dentro y fuera de la República
Mexicana, así como a cualquier otro lugar que la EMPRESA le señale para el
desempeño del puesto de ABOGADO GENERAL JR. para el que va a ser contratado.

TERCERA. Duración.- El presente contrato se celebra por tiempo indefinido, por lo

que el mismo se terminará por cualquiera de las causas que señala la Ley Federal del
Trabajo. A la terminación del contrato por cualquier motivo, el EMPLEADO deberá
retornar a la EMPRESA todos los instrumentos de trabajo que le hayan sido
proporcionados para la prestación de sus servicios y en general cualquier información
resultante de la relación laboral.

El presente contrato podrá ser rescindido por cualquiera de las causas señaladas en el
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo e inclusive por el incumplimiento de lo
dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo de la EMPRESA.

CUARTA. Salario.- Por los servicios que preste el EMPLEADO a la EMPRESA durante la
relación de trabajo existente entre ambos, percibirá un salario mensual base bruto de
$ ___________ menos los impuestos y deducciones de Ley y de seguridad social que
correspondan, a efecto de garantizar la seguridad social del EMPLEADO.

Ambas partes quedan en el entendido de que, en la cantidad antes señalada, queda

incluido el pago correspondiente a los días de descanso semanal y obligatorio. Las
partes convienen en que el salario será pagado de manera Quincenal mediante
transferencia electrónica a la cuenta bancaria del EMPLEADO que el mismo designe
para tal efecto, lo cual desde este momento acepta el EMPLEADO, reconociendo las
transferencias electrónicas que se generen como comprobantes de pago y prestaciones
que se expidan a la EMPRESA, independientemente de su firma.

Al recibir su salario, el EMPLEADO deberá firmar y entregar a la EMPRESA un recibo

por la cantidad total del pago. Las partes convienen en que las fichas de depósito,
estados de cuenta, comprobantes de transferencias electrónicas de fondos, así como
cualquier otro documento legal aplicable emitidos por dicho banco indicando el nombre
del EMPLEADO, constituirán evidencia de pago de dichas cantidades y serán
considerados como recibos de pago, para los efectos legales correspondientes.

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Lo anterior, aunado a que EMPRESA y EMPLEADO tienen la posibilidad de que los
recibos de nómina sean emitidos de manera electrónica enviándose al correo
electrónico que le sea designado en su momento al EMPLEADO, en forma de
Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI), pudiéndose verificar su autenticidad en
el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria, independientemente de
que estén firmados o no.

QUINTA. Jornada de Trabajo.- El EMPLEADO se obliga a prestar sus servicios dentro

de las jornadas de trabajo diurna, mixta o nocturna según sea requerida con una
duración de ocho, siete y media, y siete horas respectivamente, dividida en seis días a
la semana, obligándose a cumplir el rol que la EMPRESA establezca de acuerdo a las
necesidades de ésta y de acuerdo con las disposiciones que al efecto dicte de
conformidad con la ley y el presente contrato vigente y según las necesidades del
servicio, gozando el EMPLEADO de tiempo suficiente para tomar sus alimentos y/o
descansar fuera del centro de trabajo o en el lugar que para tal efecto designe la
EMPRESA, mismos que siempre serán fuera del área en la que presta sus servicios, no
estando el EMPLEADO durante este periodo de tiempo a disposición de la EMPRESA,
por lo que el mismo no deberá ser computado como tiempo efectivo de la Jornada de
Trabajo.

Queda expresamente convenido que la EMPRESA podrá modificar unilateralmente el

horario de trabajo, de conformidad con las necesidades del establecimiento, sin que
exceda de los límites legales, lo cual desde este momento consiente el EMPLEADO.

Así mismo, con fundamento en lo establecido por el Segundo Párrafo del Artículo 59 de
la Ley Federal del Trabajo, el EMPLEADO conviene con la EMPRESA en que ésta podrá
repartir las horas de trabajo con el objeto de poder descansar el sábado o cualquier
otra modalidad equivalente, sin exceder en ningún momento de una jornada semanal
de conformidad con los límites permitidos en la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA. Descanso Semanal.- El día de descanso semanal será preferentemente el

domingo, pudiendo la EMPRESA cambiar dicho día de descanso por otro mediante aviso
previo por escrito.

En caso de que el EMPLEADO tenga habitualmente como día de descanso semanal

algún otro diferente al domingo, se le pagará,además de su salario ordinario, un
veinticinco por ciento sobre el salario del domingo, como lo establece el artículo 71 de
la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. Descanso Obligatorio.- Son días de descanso obligatorio, con goce de

salario, los señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. Vacaciones y Prima Vacacional.- Las partes convienen en que el

EMPLEADO tendrá derecho a disfrutar de un periodo vacacional anual que se regulará
conforme a lo establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que se
tomará de acuerdo con las necesidades de la EMPRESA.

Así mismo, tendrá derecho a una prima vacacional equivalente al 25% de la cantidad
que le corresponda por concepto de vacaciones, en términos de lo establecido en el
artículo 80 de la misma Ley Federal del Trabajo.

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NOVENA. Aguinaldo.- El EMPLEADO tendrá derecho a un aguinaldo anual equivalente
a 21 días de salario, mismo que deberá ser pagado antes del 20 de diciembre de cada
año en términos del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA. Seguridad Social.- La EMPRESA se apegará a lo expresamente señalado

por la Ley para efectuar los descuentos sobre el salario del EMPLEADO, en particular
los impuestos fiscales y deducciones de Seguridad Social.

DÉCIMA PRIMERA. Confidencialidad.- El EMPLEADO reconoce y acepta que en

atención a las actividades que realizará para la EMPRESA y dada la necesidad de
mantener en absoluta confidencialidad la información, los procesos de trabajo,
políticas, estrategias, administración y de cualquier otra naturaleza que realiza la
EMPRESA, se obliga a guardar escrupulosamente los secretos industriales, técnicos,
comerciales, de fabricación y de programación y/o demás productos de los cuales
tenga conocimiento por razones de los servicios que preste para la EMPRESA, durante
todo el tiempo que dure el presente contrato y después de concluido el mismo, por
cualquier causa, así como el contenido y alcance del presente contrato, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la EMPRESA.

Por tanto, el EMPLEADO no podrá comunicar a persona ajena a la EMPRESA, ninguno

de los secretos, procedimientos, métodos, información, datos financieros o
comerciales, de carácter confidencial y en especial datos personales de los clientes de
la EMPRESA, así como de los otros empleados, incluidos en bases de datos de la
EMPRESA almacenadas en soporte informático, y en general que se refieran a los
negocios o finanzas de la EMPRESA y sus filiales y que le sean conocidos tanto por
razón de sus trabajos en la misma como por otras causas. Dicha información tendrá la
consideración de secreto industrial de la EMPRESA a los efectos de la legislación
vigente.

Como consecuencia de lo antes señalado, el EMPLEADO deberá manejar en forma

totalmente confidencial toda la información a que tendrá acceso durante el tiempo en
que dure el presente contrato y después de concluido, debiendo emplear los medios
necesarios para que dicha información mantenga su carácter de confidencial, en la
inteligencia de que el incumplimiento específico de esta obligación, se considerará
como violación al secreto industrial y por ende, lo hará acreedor a las penas que
impone el Código Penal Federal en sus artículos correlativos, así como en los
correspondientes en los diversos códigos penales de la República Mexicana y sus
Entidades Federativas, pudiendo incurrir además en responsabilidad conforme a la Ley
de Propiedad Industrial, Ley Federal de Derechos de Autor y a la responsabilidad civil
correspondiente.

Tampoco podrá el EMPLEADO utilizar en beneficio propio o de terceros cualquier

información que conozca por razón de su trabajo con la EMPRESA, y que pueda
entenderse como privilegiada o confidencial en relación con operaciones y trabajos
realizados por el mismo. El EMPLEADO se obliga a cumplir toda obligación que se
derive de la normativa de seguridad interna de la EMPRESA sobre dicha materia.

De igual forma, el EMPLEADO no podrá por ningún medio, ni total o parcialmente

reproducir, copiar, difundir, publicar, comercializar, utilizar, explotar y/o transmitir a
terceros dicha información, incluyendo de manera enunciativa, marcas, nombres,
avisos comerciales, modelos de utilidad, diseños industriales, salvo que medie
autorización previa y por escrito de la EMPRESA. Este compromiso de confidencialidad
queda salvado en el caso de que la información fuera requerida por la ley o por una

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autoridad judicial o administrativa previa revisión que se realice con el personal directo
de la EMPRESA.

El EMPLEADO devolverá toda la información confidencial que obre en su poder a

término de la relación de trabajo o cuando le sea requerida por la EMPRESA.

DÉCIMA SEGUNDA. Herramientas e Instrumentos de Trabajo.- El EMPLEADO

tiene conocimiento de que todo el material, procesos, planes de trabajo y/o
instrumentos, equipo de seguridad y documentos proporcionados en virtud del mejor
desempeño de la relación de trabajo pertenecen a la EMPRESA, así como la
información proporcionada u obtenida por el EMPLEADO con relación a sus
obligaciones. Por lo tanto, dichos conceptos nunca deberán ser considerados como
parte del salario del EMPLEADO, quien está de acuerdo en guardar en buenas
condiciones y regresarlos a la EMPRESA cuando le sean solicitados o cuando se termine
la relación de trabajo.

DÉCIMA TERCERA. Propiedad Industrial.- El EMPLEADO está de acuerdo que, en la

medida en que los resultados de los trabajos realizados durante la vigencia del
presente contrato sean patentables o protegibles, tanto la titularidad como los
beneficios económicos que pudieran derivarse de su explotación, pertenecerán
exclusivamente a la EMPRESA, en ese sentido, el EMPLEADO está de acuerdo en ceder
a la EMPRESA, sus subsidiarias o afiliadas, todos los conceptos, mejoras, derechos de
autor, marcas registradas, nombres comerciales, diseños, inventos, descubrimientos,
artículos o trabajos creativos que pueda crear o poner en práctica durante su relación
de trabajo con la EMPRESA y que puedan relacionarse con el objeto de la misma o los
futuros planes de trabajo y por lo tanto, está de acuerdo en que son propiedad de la
misma, por lo que no tendrá ningún tipo de derecho patrimonial o cualquier otro
derecho en el trabajo desarrollado y no tendrá derecho a ningún tipo de pago de
regalías o cualquier otro derecho derivado de dicho trabajo. Lo anterior derivado de la
retribución bruta total pactada en el contrato.

Los métodos de trabajo y el “know-how” (incluido sin carácter limitativo cualesquiera

procesos, especificaciones, resultados parciales, información que implique propiedad
industrial), así como cualquier mejora que de los mismos se llegue a realizar durante la
vigencia de este contrato, serán propiedad exclusiva de la EMPRESA.

Como ha quedado reflejado con anterioridad, las posibles cesiones o transmisiones

descritas en los párrafos precedentes se han tenido en cuenta a la hora de fijar el
sueldo del EMPLEADO, por lo que no supondrán compensación económica adicional.

El EMPLEADO queda obligado a comunicar por escrito a la EMPRESA las invenciones,

obras y documentos descritos en los párrafos anteriores.

En relación con otras invenciones no referidas en los párrafos anteriores, el EMPLEADO

se obliga a ofrecer la explotación de las mismas a la EMPRESA en primer lugar,
disponiendo ésta de un derecho de tanto frente a cualquier tercero interesado en su
explotación.

DÉCIMA CUARTA. Actividades Vulnerables.- El EMPLEADO manifiesta que conoce

la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de
Procedencia Ilícita y su Reglamento, así como las denominadas “Actividades
vulnerables” establecidas en dicha ley, por lo que se compromete a informar de

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manera inmediata a la EMPRESA, de cualquier actividad vulnerable de la cual tenga
conocimiento y/o participación y que pueda afectar de cualquier forma a la EMPRESA.

DÉCIMA QUINTA. Datos Personales.- El EMPLEADO autoriza a la EMPRESA a

recolectar, retener y utilizar cualquier información personal acerca de el con el
propósito de evaluar sus habilidades y desempeño para con la EMPRESA. El EMPLEADO
acuerda que esta información puede ser retenida por la EMPRESA y puede ser
consultada por otros trabajadores de ésta y cualquier otra persona contratada por la
misma para estos efectos.

DÉCIMA SEXTA. Anexos al Contrato.- EMPLEADO y EMPRESA convienen y están de

acuerdo en que, en caso de que llegasen a existir en favor del EMPLEADO cualquier
prestación adicional y/o que sea superior a las establecidas por la Ley Federal del
Trabajo y/o a las especificadas en este contrato, dicha prestación adicional se
especificará en uno o varios Anexos, los cuales serán debidamente firmados por ambas
partes, y formarán parte integrante del presente Contrato.

DÉCIMA SÉPTIMA. No competencia.- De la misma forma, el EMPLEADO se obliga

durante la duración del presente contrato a no contratarse para prestar sus servicios
como empleado ni bajo otro concepto, sea cual fuere el mismo, con cualquier empresa
o persona física dedicada a las actividades que realiza la EMPRESA, con sus clientes y
mucho menos con cualquiera de las empresas competidoras de la EMPRESA,
obligándose de manera expresa a no hacer competencia desleal, en forma directa o
indirecta en contra de la EMPRESA, salvo con el consentimiento de ésta.

Así mismo, el EMPLEADO se obliga durante la vigencia del presente contrato y después
de concluido el mismo hasta por 3 años, a no implementar un negocio propio que
implique competencia comercial ni de servicios para la EMPRESA, ni que envuelva en
cualquier modalidad el objeto social de la misma. De no cumplirse con lo señalado en
la presente cláusula, el EMPLEADO será responsable de los daños y perjuicios que se
causen por este hecho a la EMPRESA.

DÉCIMA OCTAVA. Capacitación y Adiestramiento.- El EMPLEADO se obliga a

sujetarse a los programas de capacitación y adiestramiento vigentes en la EMPRESA,
en lugar y tiempo que le sea indicado por la EMPRESA y a cargo de la misma,
comprometiéndose el EMPLEADO a atender dicha capacitación o adiestramiento, en el
entendido de que la negativa del EMPLEADO para capacitarse o adiestrarse sin
justificación alguna, no implica para la EMPRESA incumplimiento de sus obligaciones.

DÉCIMA NOVENA. No Discriminación.- La EMPRESA y el EMPLEADO se

comprometen a llevar a cabo todas las acciones necesarias para evitar la realización de
cualquier acto de discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil, obligándose a no permitir o tolerar que
sean llevados a cabo en el centro de trabajo.

VIGÉSIMA. Notificaciones.- El EMPLEADO se obliga a notificar a la EMPRESA, dentro

de los 5 días siguientes a la verificación del hecho, cualquier cambio de domicilio,
estado, civil, nacimiento de hijos o cualquier otra circunstancia que debe ser del
conocimiento de la EMPRESA, para que ésta esté en condiciones de cumplir las
disposiciones legales y contractuales que en relación con tales datos le son obligados.

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VIGÉSIMA PRIMERA. Declaración de Beneficiarios.- El EMPLEADO de conformidad
a lo establecido en los artículos 25 fracción X, 501 y 503 de la Ley Federal del Trabajo,
manifiesta que es su voluntad designar como beneficiario (s) de sus derechos laborales
a:

1. Nombre completo del beneficiario: [*******************].

Parentesco con el beneficiario: [********].
Domicilio del beneficiario: [************************************].
Porcentaje designado al beneficiario: [**] %.

2. Nombre completo del beneficiario: [*******************].

Parentesco con el beneficiario: [********].
Domicilio del beneficiario: [************************************].
Porcentaje designado al beneficiario: [**] %.

VIGÉSIMA SEGUNDA. Supletoriedad.- Para todo lo no previsto en este documento

se estará a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo, a las normas de trabajo, a la
buena fe, a la equidad y a la competencia de las autoridades laborales en el Estado de
Nuevo León.

LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE DOCUMENTO Y UNA VEZ
ENTERADOS DE SU CONTENIDO Y ALCANCE, LO FIRMAN POR DUPLICADO EN
_________, QUEDANDO UN EJEMPLAR EN PODER DE CADA UNA DE LAS
PARTES.

EMPRESA. EMPLEADO.
_________---.

________________________ _______________________
C. _________ C. ____________

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