Intermex Transfers de México, S.A. de C.V.

Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE COMO PATRÓN, LA MORAL INTERMEX
TRANSFERS DE MÉXICO, S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LIC. JOEL CANTÚ JASSO, Y QUE
EN LO SUCESIVOSE LE DENOMINARÁ COMO LA "EMPRESA", Y POR LA OTRA, POR SU PROPIO DERECHOEL C. [-
NOMBRE DEL TRABAJADOR-], A QUIEN EN LO SUBSECUENTE SE LE IDENTIFICARÁ COMO EL "TRABAJADOR"; EN
EL ENTENDIDO DE QUE CUANDO SE MENCIONE A LA EMPRESA Y AL TRABAJADOR CONJUNTAMENTE, SE LES
DENOMINARA “LAS PARTES", CUYO INSTRUMENTO SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES
Y CLÁUSULAS:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

DECLARACIONES

En cumplimiento a lo previsto en el artículo 25 de La Ley Federal del Trabajo vigente, la EMPRESA y elTRABAJADOR,
declaran a continuación:

I.- Declara la EMPRESA INTERMEX TRANSFERS DE MEXICO, S.A. DE C.V. a través de su representante legal LIC.JOEL
CANTU JASSO:

a) Que es una Sociedad Mercantil legalmente constituida conforme a las leyes mexicanas, al corriente de sus obligaciones
fiscales ycuyo objeto social es la de Prestación de los Servicios de Transmisor de Dinero.

b) Que el domicilio de su mandante se ubica en Libramiento a San Juan Número 49, 3er Piso, de la Colonia Nueva
Antequera de esta Ciudad Capital, contando con las facultades inherentes a su cargo, sin que le hayan sido modificadas o
revocadas a la presente fecha.

c) Que cuenta además con las facultades suficientes, para la celebración del presente Contrato en nombre y
representación de su representada, en términos de lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo.

II.- Declara “EL (LA) TRABAJADOR (A)”, bajo protesta de decir verdad y por su propio derecho:

a) Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad mexicana, de [****] años de edad, y de estado civil
[*********************].

b) Que se identifica con credencial de elector expedida por el hoy Instituto Nacional Electoral (INE) con clave de elector
número***************************.

c) Que su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) es el que a continuación se señala [*********************].

d) Que su Clave Única de Registro Poblacional(CURP) es: [*********************]

e) Que cuenta con Número de Seguridad Social (NSS)[*********************]

f) Que actualmente reside en el domicilio ubicado en Calle ********************************** Número ************** de la

Colonia ********************** de esta Ciudad Capital; inmueble que señala para oír y recibir toda clase de notificaciones, en
los términos de la Ley Federal del Trabajo, en todo lo relativo al presente contrato laboral y de las relaciones que deriven
del mismo; obligándose a proporcionar e informar a la EMPRESA por escrito cualquier cambio de domicilio.

g) Con número de teléfono domiciliario ************************************* y con teléfono móvil

número********************************, señalando además su correo electrónico personal: ****************************************,
para toda comunicación que sea necesaria en relación al presente contrato.
h) Estar en pleno uso de sus facultades físicas y mentales, con capacidad para obligarse.

i) Que actualmente no cuenta con adeudo alguno o crédito en términos de la normativa aplicable por el INFONAVIT y/o
FONACOT.

j) Que ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar, manifestando que tiene los
conocimientos, capacidades, habilidades y aptitudes necesarias para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme y
es su deseo libre de vicios del consentimiento, el prestar sus servicios personales a la EMPRESA en los términos y
condiciones que más adelante se precisan.

Página 1 de 7
 Intermex Transfers de México, S.A. de C.V.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

En virtud de lo anterior, laspartes intervinientes aceptan celebrar el presente Contrato en los términos de los Artículos 24,
25, 35 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, conviniendo en sujetarlo a las siguientes:
CLÁUSULAS

PRIMERA.- El TRABAJADOR es contratado y se obliga a desempeñar el puesto de: [EJECUTIVO DE VENTAS], labores
afines, relacionadas, conexas y anexas a su responsabilidad de acuerdo a la descripción de puesto, la cual se adjunta al
presente instrumento como ANEXO “A”, que forma parte integrante de este contrato de trabajo. Actividades que se obliga a
ejecutar con el mayor esfuerzo, dedicación, esmero, habilidad y eficiencia; acordándose que esta definición de labores y
puesto, es enunciativa mas no limitativa, toda vez que el TRABAJADOR tiene la obligación de atender también cualquier
otro trabajo anexo o conexo con su obligación personal, o cualesquier otra actividad, siempre y cuando se le respete su
salario, aun cuando haya de ser desempeñado fuera del lugar de trabajo, en otro horario o puesto.

Así también, elTRABAJADOR acatará las órdenes que la EMPRESAle instruya a través de su personal de mando o jefes
inmediatos, elloconforme las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo de la EMPRESA, así como las demás
disposiciones relativas a las condiciones de trabajo.

SEGUNDA.- La vigencia del presente CONTRATOserá por tiempo INDETERMINADO, pudiendo darse por rescindido o
terminado de manera anticipada por la EMPRESAen cualquiera de los supuestos expresados en los artículos 46 y 47 de la
Ley Federal del Trabajo.

TERCERA.- El TRABAJADORse obliga a desempeñar su actividad laboral descrita en la cláusula primera, con la mayor
calidad, cantidad, esmero, prontitud, eficiencia y cuidado requerido en el desempeño de su trabajo, para cumplir los
objetivos y metas de la EMPRESA y someterse además a todas las disposiciones delReglamento Interno, que se adjunta al
presente instrumento como ANEXO “B”, así como de lasPolíticas Generales de la EMPRESA yde las órdenes y circulares
que dicte ésta; y finalmente y todos los ordenamientos legales y administrativos que le sean aplicables en el lugar en el que
preste el servicio o acuda a diversa zona territorial con motivo del trabajoencomendado, quedando entendido de su
contenido y alcance legal.

CUARTA.- Las partes convienen en que la EMPRESA podrá rescindir sin su responsabilidad, el presente CONTRATO
dentro de los primeros treinta días de prestar sus servicios, si el TRABAJADORlo engaña con referencias falsas o que no
posea la escolaridad, conocimientos, aptitudes o facultades requeridas para desempeñar el trabajo en la categoría y puesto
contratado.

QUINTA.- El TRABAJADOR conviene y acepta prestar sus servicios en el domicilio de la EMPRESA y/o en cualquier lugar
de la República Mexicana que se le indique y en donde sean necesarios sus servicios.

Así mismo acepta el TRABAJADOR desde este momento en trasladarse a cualquier otro país en el extranjero, para
actividades de entrenamiento, capacitación o gestión que le sean encomendados con motivo de su trabajo, por lo que
desde este momento se entiende otorgado el consentimiento expreso del TRABAJADOR para modificar el lugar de trabajo.

SEXTA.- El TRABAJADOR se obliga a cumplir fielmente tanto las órdenes recibidas de sus superiores, así como las Leyes
y Reglamentos vigentes en relación a su trabajo y demás ordenamientos legales oficiales e internos aplicables en su
trabajo y demás establecimientos a los cuales acuda por motivos de capacitación, entrenamiento, inducción y/o con motivo
de su trabajo dentro o fuera de las instalaciones de la EMPRESA.

SÉPTIMA.- Convienen las PARTES que la jornada semanal de trabajo será de 48 horas, distribuidas por seis días a la
semana y deberá desarrollarla el TRABAJADOR bajo su más estricta responsabilidad. Asimismo,de acuerdo con el artículo
59 de la Ley Federal del Trabajo, las partes pactan que a fin de disfrutar el descanso de losdíassábado y domingo, podrán
distribuir los horarios en forma indistinta, con la autorización del TRABAJADOR, sin excederse del máximo semanal.

Debido a que el TRABAJADOR realizará sus actividades laborales fuera de las instalaciones de la empresa; el
TRABAJADOR deberá de auto administrar su jornada de trabajo, de acuerdo a las necesidades de los clientes y de la
EMPRESA, obligándose a no prolongar sus labores más allá de la jornada ordinaria legal. ElTRABAJADORmanifiesta estar
de acuerdo, en que quedarán exceptuados de la jornada de trabajo, los tiempos de traslado que se requieran, para llegar al
lugar donde realizará su jornada; aun cuando aquellas sean o se deban al caso fortuito o de fuerza mayor y éstos (tiempo
de traslado), no podrán ser contabilizadas ni pagadas como tiempo extraordinario de trabajo.

Dado la naturaleza del puesto y/o categoría en la que se desempeñará el TRABAJADOR; éste desarrollará las labores
inherentes a su cargo, en el lugar del territorio nacional, en donde así lo requieran las necesidades de la empresa, y para

Página 2 de 7
 Intermex Transfers de México, S.A. de C.V.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

acreditar su asistencia, deberá al inicio de su jornada, reportarse con su inmediato superior, mediante llamada telefónica, o
bien por cualquier otro medio de comunicación eficaz, que se establecen en las políticas generales de la empresa; por lo
que el incumplimiento de este requisito, será considerado como falta injustificada a sus labores, procediendo el descuento
en los recibos de nómina correspondiente, y con independencia de los demás efectos legales que esta omisión pueda
tener en términos de la normativa aplicable.

El TRABAJADOR está de acuerdo en que laEMPRESA podrá en cualquier momento y de maneraunilateral,distribuir los
turnos, horas y días de trabajo, así comoestablecer los días de descanso, o fijarle un horario rígido por escrito, al igual
quelos días de descanso serán establecidos por la EMPRESA y podrán ser modificados a solicitud y orden de la misma.

Cuando por alguna razón el TRABAJADOR labore durante la semana, una jornada inferior a la pactada en la presente
cláusula, la EMPRESA podrá exigir al TRABAJADOR que labore la diferencia de tiempo, y el TRABAJADOR estará
obligado a trabajarla como parte de su jornada ordinaria, sin que se traduzca en cambio de condiciones o tiempo
extraordinario.

OCTAVA.- Cuando el TRABAJADORlabore en jornada continua, tendrá la obligación de interrumpir su jornada de trabajo y
abandonar su área de labores por treinta minutos, de los cuales dispondrá libremente sin la subordinación de la
EMPRESA.

NOVENA.- Convienen ambas PARTES que queda estrictamenteprohibido laborar mayor tiempo del que fije su jornada
ordinaria; día de descanso semanal o festivo, en el caso extraordinario de así requerirse por la naturaleza de la prestación
de servicios, será obligación del TRABAJADOR recabar una constancia de solicitud y autorización expresa y por escrito de
laEMPRESA, en donde queden perfectamente definidos tiempos y condiciones de labores extraordinarias. Sin esta
constancia que deberá conservar hasta recibir el pago respectivo, no podrá realizar jornada extraordinaria alguna.

DÉCIMA.- Como remuneración por los servicios a que se refiere el presente CONTRATO, laEMPRESApagará al
TRABAJADOR un salario quincenal, por la cantidad de $6,250.00, (SEIS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS00/100
M.N.),cantidad que incluye los séptimos días, y días festivos en caso que corresponda.

Dicho salario le será cubierto los díasquince y treinta, o bien el día treinta y uno de cada mes, o al día hábil siguiente; en el
domicilio de la EMPRESA, salvo que a solicitud del TRABAJADORse haga en efectivo mediante depósitobancario en la
cuenta que al efecto designe elTRABAJADOR.

El TRABAJADORen términos del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, otorga expresamente su consentimiento y
solicitud para que tanto el pago de sus salarios, percepciones y prestaciones que devengue durante y/o con motivo del
presente contrato laboral, se puedan efectuar a su favor a través de depósito de efectivo encuenta bancaria, tarjeta de
débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico que apertura para tal fin; en el entendido de que los gastos o
costos queoriginen dicho pago serán cubiertos por la EMPRESA, en tanto que los cargos bancarios por las gestiones y
servicios del titular de la cuenta, tales como disposiciones extras, manejo de cuenta, reposición de tarjetas, tarjetas
adicionales, descuentos por préstamos, seguros, servicios y/o demás que se realicen por gestión del TRABAJADOR, una
vez que el dinero se encuentre a su disposición, serán a su cargo de acuerdo con las condiciones del contrato de apertura
de cuenta que haya proporcionado para el efecto.

El TRABAJADOR autoriza de manera tácita la recepción de los pagos de salarios y prestaciones que se efectúen a su
favor vía transferencia por parte de laEMPRESA, previos los descuentos de ley, y reconoce su pago de plena conformidad
en los periodos pactados de acuerdo al estado de cuenta bancaria y los registros nominales y/o recibos expedidos a su
favor, aun cuando no obre la firma del mismo, salvo que el TRABAJADOR presente personalmente reclamación alguna por
escrito, respecto a las cantidades y conceptos de pago recibidos a más tardar el día siguiente hábil.

DÉCIMA PRIMERA.- La EMPRESA, establecerá el pago de bonos de productividad en favor delTRABAJADOR,conforme a

los términos, políticas y condiciones que se señalan en el ANEXO “C”

Las PARTES están de acuerdo, en que el TRABAJADOR será acreedor a los bonos referidos, solamente en el caso que
cumpla durante la quincena correspondiente con las siguientes condiciones:

a) Que se reporte puntualmente con su inmediato superior al inicio de su jornada laboral, durante todos y cada uno de
los días de labores de la quincena correspondiente, y

Página 3 de 7
 Intermex Transfers de México, S.A. de C.V.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

b) Que no falte a su trabajo durante dicha quincena y que no exista aplicación de medidas disciplinarias; exceptuando
aquellos motivos causados por fuerza mayor, eventos de caso fortuito, enfermedad general o profesional, accidentes
de trabajo.

La EMPRESA se obliga a cubrir al TRABAJADORel pago de los bonos que se hayan generado, en la segunda quincena
del mes siguiente, una vez concluido y evaluado satisfactoriamente el mes que corresponda.

DÉCIMA SEGUNDA.- La EMPRESAdepositará al TRABAJADORde manera mensual la cantidad de $3,500.00 (TRES MIL
QUINIENTOS PESOS CERO CENTAVOS MONEDA NACIONAL)por concepto de gastos de mantenimiento de automóvil
de su propiedad, y que el TRABAJADORde manera voluntaria y sin coacción pondrá a disposición de la EMPRESA a fin de
lograr los objetivos y metas que esta le imponga al TRABAJADOR. Dicha cantidad se depositará a la cuenta bancaria que
se sirva designar el TRABAJADOR, sin que dicho importe forme parte integral del salario señalado en la CLAUSULA
DECIMA del presente contrato.

DÉCIMA TERCERA.- La metodología para el pago de los bonos descritos en las cláusulas que anteceden y su esquema
normativo, se adjuntan al presente CONTRATO como ANEXO “C”, entendiendo las partes intervinientes que forma parte
integral del presente instrumento.

Las PARTES acuerdan que el tratamiento fiscal que se dará a estas prestaciones es el de prestaciones gravadas, en
términos de lo dispuesto por el artículo 94 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y será obligación de la EMPRESA,
determinar los cálculos, así como efectuar las retenciones y enteros correspondientes.

DÉCIMA CUARTA.- El TRABAJADOR se obliga a otorgar en los días de pago de salarios, las constancias o recibos de
pago respectivos de acuerdo a las disposiciones contenidas en los artículos 108 y 109 de la Ley Federal del Trabajo en
favor de la EMPRESA por la cantidad de los salarios, prestaciones y tiempo extra devengados hasta esa fecha. La firma
del comprobante correspondiente implicará un recibo y finiquito total a favor de la EMPRESA, entendiéndose que el
otorgamiento del mismo implicará su conformidad con que la suma recibida cubre dichos conceptos, sin que pueda exigir
posteriormente pago de prestación, sueldo, tiempo extra o diferencia alguna, ya que cualquier cantidad a la que creyese
tener derecho deberá exigirla precisamente al otorgar el recibo de referencia.

Asimismo, la EMPRESA se obliga al envío de las constancias de pago (CFDI) a través de correo electrónico a la dirección
proporcionada por El TRABAJADOR y/o a la dirección de correo institucional que se le brinde para su uso al
TRABAJADOR, sin que implique por ningún motivo responsabilidad para la EMPRESA la falta de recepción del correo ni
que la recepción del mismo implique la excepción de la obligación descrita en el párrafo anterior.

DÉCIMA QUINTA.- El TRABAJADOR manifiesta su conformidad y otorga su consentimiento expreso a la EMPRESA para
que ésta descuente de su salario la cantidad que resulte por los conceptos de: I.S.P.T., cuota obrera al IMSS, créditos de
INFONAVIT; y autoriza expresamente a la EMPRESA para que descuente de sus salarios y prestaciones hasta el 30%
(treinta por ciento) del excedente del salario mínimo en cada exhibición y por el tiempo necesario hasta cubrir el monto total
del adeudo, por concepto de anticipos de salarios, prestamos, pagos recibidos en exceso, errores, pérdidas de material o
equipo, averías y demás cargos que contraiga y/o genere durante la existencia de la relación en términos de la Ley Federal
del Trabajo, así como cualquier saldo que se tenga al concluir la relación laboral.

Asimismo, la EMPRESA se obliga a efectuar los cálculos, hacer las retenciones y enteros mensuales, así como la
aplicación del Subsidio para el Empleo, que resulten aplicables por conceptos de Impuesto Sobre la Renta, de conformidad
con lo establecido en los artículos 93, 94, 96 y 10 Transitorio de la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente, así como
cumplir con cualquier otra disposición aplicable.

DÉCIMASEXTA.-Por cada seis (6) días de trabajo, el TRABAJADOR disfrutará de un día de descanso con goce de salario,
conviniéndose que por regla general dicho día será el domingo de cada semana; sin embargo, la EMPRESA podrá señalar
cualquier otro día cuando lo estime necesario, dando cumplimiento en su caso a lo establecido en el segundo párrafo del
Artículo 71 de la Ley Laboral. En caso de que de acuerdo con este CONTRATO la jornada semanal de trabajo esté
distribuida en menos de cinco días, la EMPRESA designará los días adicionales de descanso semanal, sin que por esto
aplique la prima dominical a dichos días.

DÉCIMA SÉPTIMA.-Serán días de descanso obligatorio con goce de salario íntegro los señalados en el artículo 74 de la
Ley Federal del Trabajo.

Página 4 de 7
 Intermex Transfers de México, S.A. de C.V.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

DÉCIMAOCTAVA.-El TRABAJADOR cuando por cualquier circunstancia se vea obligado a faltar a sus labores, deberá
avisar a la EMPRESA por conducto de sus representantes legales. El aviso no justifica la falta, pues en todo caso, el
TRABAJADOR, deberá de justificar su ausencia a más tardar al día inmediato siguiente a la primera falta, mediante la
incapacidad médica del IMSS, por ser el único documento válido. Cuando el TRABAJADOR solicite permiso con o sin goce
de sueldo deberá recabar en todo caso constancia por escrito de la EMPRESA, y sin cuyo requisito se considerará la
ausencia como falta injustificada; la EMPRESA tendrá siempre la facultad de constatar el padecimiento por conducto de un
médico de su confianza.

DÉCIMANOVENA.- El TRABAJADOR conviene en someterse a los reconocimientos médicos que ordene la EMPRESA,
exámenes de alcoholemia y/o antidoping, así como apruebas para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable, en los términos de la fracción X del Artículo 134 de la Ley.

VIGÉSIMA.-El TRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar períodos vacacionales en los términos previstos por el artículo 76
de la Ley Federal del Trabajo.

Sin demérito de lo anterior, la EMPRESA cubrirá en este periodo, una prima vacacional equivalente al 25% (veinticinco por
ciento), de conformidad con lo establecido en el artículo 80 del propio ordenamiento.

En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del periodo de prestación de
servicios computable para fijar las vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.

Para el caso de las faltas por incapacidad se estará por las partes contratantes a lo que dispone la Ley del Seguro Social
en su Capítulo IV, relativo al Seguro de Enfermedades y Maternidad.

VIGÉSIMA PRIMERA.-El TRABAJADOR tendrá derecho por concepto de aguinaldo a la cantidad equivalente y
proporcional al tiempo laborado sobre la base de 18.3 (dieciocho punto tres) días de salario ordinario; dicho aguinaldo
deberá cubrirse por la EMPRESA antes del 20 de diciembre del año correspondiente, o antes, de manera proporcional, si
el presente CONTRATO se termina o se rescinde.

VIGÉSIMA SEGUNDA.-El TRABAJADOR será afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social, y al efecto la EMPRESA
descontará de su salario, la cuota que le corresponda. Ambas PARTES se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la
Ley del Seguro Social y sus reglamentos.

De conformidad con el Artículo 53 de la Ley del Seguro Social, la EMPRESA queda relevada de todas las
responsabilidades que por riesgos profesionales le impugne la Ley.

VIGÉSIMATERCERA.-El TRABAJADOR se obliga a someterse a los eventos de capacitación que se le asignen o a dar la
instrucción que se requiera, y someterse a las evaluaciones o programas de capacitación que fije la EMPRESA, dentro o
fuera de las instalaciones, o del país.

VIGÉSIMACUARTA.- El TRABAJADOR asume la responsabilidad de salvaguardar el equipo, instalaciones, herramienta,

materiales y objetos, bienes o documentos e información propiedad de la EMPRESA, proveedores, clientes o compañeros;
en caso de extravío de la misma, se descontará de su sueldo el porcentaje correspondiente al valor de lo extraviado.

VIGÉSIMAQUINTA.- Conviene el TRABAJADOR en no divulgar a persona alguna, compañía, corporación, organización o

asociación, secretos industriales, administrativos, de producción comercialización, fabricación, distribución de inversión o
de cualquier otra información confidencial adquirida en el transcurso de su empleo, pertenecientes a los negocios de la
EMPRESA, de su matriz, afiliadas o subsidiarias, sus proveedores, sus clientes, o cualquier otra persona, física o moral
relacionada con ellos, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la EMPRESA; asimismo, se obliga a no aceptar ni
solicitar, ya sea en forma directa o indirecta de proveedores o competidores de la EMPRESA, comisiones, derechos,
bonos, compensaciones, etc. que lo comprometan a él o a la EMPRESA con alguna obligación o que pueda influir en la
relación comercial; en la inteligencia de que el incumplimiento específico de esta obligación lo hará acreedor a la rescisión
de su CONTRATO y relación de Trabajo sin responsabilidad para la EMPRESA de conformidad con los Artículos 47 y 185
de la Ley. Así como a las penalidades y consecuencias contenidas en el Capítulo III de la Ley de la Propiedad Industrial
vigente y el Título Noveno del Código Penal Federal o de sus correlativos en los códigos penales de las demás entidades
de la República Mexicana.

Cuando se dé por terminada la relación de trabajo contenida en el presente contrato, con independencia de la causa o la
razón que la haya generado,el TRABAJADORdeberá entregar de manera inmediata a la EMPRESA, todo el material físico

Página 5 de 7
 Intermex Transfers de México, S.A. de C.V.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

o de programación confidencial o cualquier copia que este en su posesión o bajo su control; en caso de omisión será
responsable de las penas previstas en el Código Penal vigente en el Estado de Puebla.

El TRABAJADOR reconoce que la venta por cualquier medio tecnológico o de mercado, así como el uso no autorizado,
duplicación, clonación o revelación de cualquier material confidencial citada en los párrafos que anteceden, constituirá una
violación material a la presente disposición y normativa en materia de secretos industriales y propiedad intelectual, además
de entenderse por las partes como competencia desleal.

El TRABAJADOR acuerda no usar el material confidencial que recibió de la EMPRESA para beneficio personal o en
beneficio de terceros. Así también, y solo para el caso de que el TRABAJADOR conserve material confidencial propiedad
de la EMPRESA, después de terminada la relación de trabajo, este último se compromete y obliga a lo pactado en el
párrafo que antecede, por lo que no podrá hacer uso de dicho material por un término no menor a CINCO AÑOS
posteriores a la fecha de la terminación de la relación laboral.

VIGÉSIMA SEXTA.-El TRABAJADORreconoce que está bajo contrato subordinado al patrón y/o a la EMPRESA; Por
consiguiente, cualquier derecho, título o interés de cualquier tipo o naturaleza, ya sea conocido o no, con respecto o
relacionado con cualquier propiedad (industrial, intelectual, de autor, o de cualquier otra naturaleza), incluyendo sin
limitación creaciones, investigaciones o descubrimientos primigenios, derivados, desarrollados o adquiridos por el
TRABAJADORdirecta o indirectamente, absoluta o conjuntamente con cualquier tercero, durante la relación de trabajo, y
que se relacione o que pueda ser útil en conexión con el negocio actual o futuro de la EMPRESA, será y permanecerá
como de la propiedad única y exclusiva de ésta última para cualquier y todos los propósitos y usos que correspondan y en
la extensión que sea protegible bajo las leyes de propiedad intelectual será considerado para cualquier propósito como
trabajos hechos bajo el empleo de la EMPRESA.

El TRABAJADORrealizará todos y cada uno de los actos y ejecutará y entregará a la EMPRESA cualquier instrumento o
documento, de acuerdo a lo que sea considerado por ésta como necesario o deseable para evidenciar, efectuar, asegurar,
mantener o establecer los términos de la propiedad de cualquiera de los derechos, títulos e intereses, todo ello sin cargo o
contraprestación alguno por parte de la EMPRESA. Por lo anterior, la EMPRESA, como patrón del TRABAJADOR, será
considerada como propietario de todos los derechos, títulos e intereses de estos, en forma inmediata a partir del
descubrimiento o creación de éstos.

Cualquier derecho de propiedad intelectual relacionada con el negocio de la EMPRESA o actividades que sea descubierta
y/o creada y/o desarrollada, en forma individual o en colaboración con otros, dentro de un periodo de 5 (cinco) años
después de la terminación de este contrato, será considerada dentro de las provisiones de esta Cláusula.

VIGÉSIMA SÉPTIMA.-El TRABAJADOR otorga a la EMPRESA el consentimiento para el manejo y uso de sus datos
personales de carácter sensible y personal para los fines propios y derivados de la relación laboral; trámites legales,
atención de requerimientos de autoridades competentes, base de datos para el manejo de la nómina, permisos, trámites,
estadísticas, evaluación, desarrollo de personal, y demás procesos de administración del personal, requerimientos
nacionales y extranjeros de clientes, proveedores y empresas afiliadas y/o relacionadas, reservándose el derecho de
rectificación, cancelación, oposición, limitación de uso, divulgación o revocación, mediante comunicado escrito previo
acuse de recibo de la unidad receptora autorizada por la EMPRESA, salvo aquellos de orden legal o que por mandato
judicial este obligado la EMPRESA. Por su parte la EMPRESA se obliga a que los datos personales del titular serán
mantenidos en estricta confidencialidad, de conformidad con las medidas de seguridad, administrativas, técnicas y físicas
que al efecto implemente en sus políticas y procedimientos para proteger la información personal contra pérdidas, mal uso
o alteraciones, quedando prohibida su divulgación ilícita y limitando su uso a terceros, conforme a lo previsto en el aviso de
privacidad que se anexa al presente contrato.

La EMPRESA garantiza la seguridad de los datos transferidos a terceros, exigiendo el aviso de privacidad de cada uno de
ellos. Lo anterior aplica en aquellos casos en que por cuestiones normativas se requiere contar con servicios tales como;
laboratorios clínicos y de gabinete, despachos jurídicos, despachos contables, instituciones bancarias, etc., quienes deben
observar las mismas garantías de manejo y confidencialidad ofrecidas por la EMPRESA, para lo cual la unidad autorizada
será la determinada por la misma.

VIGÉSIMAOCTAVA.-La EMPRESA le reconoce al TRABAJADOR una antigüedad a partir del día [-fecha de ingreso-].

VIGÉSIMA NOVENA.- Ambas PARTES convienen expresamente en que en defecto de lo establecido en este CONTRATO,
se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interno Vigente, sometiéndose
expresamente a la Jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de Puebla, Puebla.

Página 6 de 7
 Intermex Transfers de México, S.A. de C.V.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

Leído que fue el presente Contrato y enteradas las Partes de su contenido y fuerza legal, lo firmaron por duplicado en la
Ciudad de Ciudad de Puebla, Puebla, el día [-fecha de firma-].

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

___________________________________________ ___________________________________
LIC. JOEL CANTÚ JASSO C. [-NOMBRE DEL TRABAJADOR-]
Representante Legal:
INTERMEX TRANSFERS DE MÉXICO S.A. DE C.V.

Página 7 de 7